Kamu görevlileri tatillerde fazla mesai yapmalı mı, fazla mesai için tazmin edilmeli mi yoksa fazla mesai ücreti mi ödenmeli?
Ulusal Gün boyunca, birçok işçi bir sebepten dolayı çalışma saatlerini uzatmak zorunda kaldı. Elbette, işçiler yasaya uygun olarak fazla mesai tazminatı da alabilirler.
Pek çok memur için, polis gibi fazla mesai daha da yaygındır. Öyleyse, yasa memurların fazla mesai çalışmalarını nasıl şart koşuyor?
Devlet memurlarının standart çalışma saatleri
1995 yılında ilan edilen ve uygulanan "Devlet Konseyi'nin Çalışanların Çalışma Saatlerine İlişkin Hükümleri", Çin topraklarındaki devlet kurumları, sosyal kuruluşlar, işletmeler, kurumlar ve diğer kuruluşların çalışanlarının, Haftada 40 saat, günde 8 saat çalışın.
Fazla mesai ve fazla mesai ücreti
Mesai Aslında, çalışma saatlerini uzatmaktır, bu ikiye bölünebilir: fazla mesai ve ekstra puan. Fazla mesai, işverenin işçilerin yasal tatillerde veya dinlenme günlerinde çalışmalarını ayarlaması anlamına gelir. biraz ekle , İşverenin, işçinin çalışma saatlerini, erken veya geç çalışma da dahil olmak üzere standart çalışma gününün ötesine uzatmasını ayarladığı anlamına gelir.
Mesai İşçilerin fazla mesai sırasında almaları gereken ücretler içindir. Çin'in "İş Kanunu", çalışma saatlerinin uzatılması için koşulları, standartları ve ücretleri açıklığa kavuşturuyor. Bunların arasında 44. Madde şu şekildedir:
Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde işveren, aşağıda belirtilen standartlara göre normal çalışma saatleri içinde işçilerin ücretlerinden daha yüksek ücretler ödeyecektir.
(1) İşçilere sürelerini uzatmaları için düzenleme yapıldığı durumlarda, ücretlerinin% 150'sinden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
(2) İşçinin istirahat gününde çalışması düzenlenmişse ve telafi edici izin verilemiyorsa, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere maaş ödenir.
(3) İşçilere yasal tatil günlerinde çalışmak üzere ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır.
Devlet memurları fazla mesai yapar ve tazminatlı izin alabilir
Memurların kapsamı ile ilgili olarak, Çin Devlet Memurları Kanununun 2. Maddesi açıktır, Bu Kanunda kullanıldığı şekliyle "memur" terimi, yasaya uygun olarak kamu görevlerini yerine getiren, ulusal idari personele dahil olan ve ücretler ve yan haklar için devlet tarafından ödenen personeli ifade eder.
Ayrıca Devlet Memurları Kanununun 106. maddesine göre, Kanun ve yönetmeliklerle kamu işleri yönetimi işlevi gören kamu kurumlarında çalışanlar dışındaki çalışanlar, onaylanarak bu kanuna göre yönetilir.
Devlet memurlarının fazla mesai çalışmaları ile ilgili olarak, "Devlet Memurları Kanununun" 76. Maddesi, Devlet memurları, devletin öngördüğü çalışma saati sistemini uygular ve eyalet yönetmeliklerine uygun tatillerden yararlanır. Yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlara karşılık gelen tazminat izinleri verilir.
Görev ve fazla mesai arasındaki fark
"Görev" ve "fazla mesai" sadece bir kelime olmakla birlikte, farklı anlamları vardır.
Fazla mesai veya görev başında olma durumunun belirlenmesi, esas olarak işçinin orijinal pozisyonda çalışmaya devam edip etmediğine veya belirli yaşam veya iş görevleri olup olmadığına bağlıdır. Orijinal pozisyonlarında üretim ve yönetim görevleri olanlar fazla mesai yapıyor ve bunun tersi de geçerli.
Görevde
İşverenin gereksinimlerine göre belirli verimsiz işleri normal çalışma günleri dışında yapan işçileri ifade eder. Örneğin, güvenlik, yangından korunma, tatiller vb. İhtiyaçlardan dolayı birim, çalışanları kendi işleriyle ilgili olmayan geçici görevleri üstlenecek şekilde ayarlar. Görevde zaman sınırı yoktur.
Görevde kalma hukuki bir kavram değildir, yani iş kanunu bunu sağlamaz, nöbetçi ücretlerin önceden müzakere edilip edilmeyeceği ve ne kadarının görüşülmesi gerekip gerekmediği, şirket kural ve yönetmeliklerine göre uygulanacaktır.
Mesai
Çalışanların kendi çalışma saatleri dışında çalışmaya devam ettiği ve çalışma saatlerinin yasal çalışma saatlerini aştığı durumu ifade eder.
Fazla mesai için, İş Kanunu na göre, işçilere çalışma saatlerini uzatmaları düzenlenmişse ücretlerinin en az% 150'si, istirahat günlerinde düzenlenmişler ve telafi edici istirahat için düzenlenemeyenler ücretlerinin en az% 200'ü ödenir. Ücret; İşçilerin yasal tatil günlerinde çalıştırılması halinde, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yaparlar.
Kaynak: Çin Ulusal Halk Kongresi Ağı, Çin Hükümeti Ağı
(Kaynak: İşçilerin Günlük WeChat Resmi Hesabı)
