Kalp kırıklığı! Lei Junun yıllık maaşı 9,8 milyar yuan! Şu anda A hisseli yalnızca 37 şirketin net kârı 10 milyarın üzerinde
On milyarlarca yöneticinin yıllık maaşı, ancak listelenen şirketin yıllık raporu uzadığında ortaya çıkabilecek verilerdir.Açıklanması ve düzeltilmesi gereken verilerdir.Sadece Xiaomi'nin yıllık raporunda bu veriler doğrudur.
Xiaomi'nin listelemesinden sonraki ilk yıllık rapor, Lei Jun'un 2018 yıllık yaklaşık 10 milyar maaşını ortaya çıkardı. Hemen bir kamuoyu ordusu toplandı ve bir kez daha uzun süredir devam eden sorunu tartıştı: Lei Jun, Xiaomi'nin para kazanmak ve para kazanmak için listelemesini planlıyor mu?
8 Nisan'da Xiaomi Group, listelendiğinden bu yana ilk yıllık raporunu yayınladı ancak beklenmedik olan şey, piyasadaki hararetli tartışmayı ilk uyandıran şirketin performansı değil, Xiaomi'nin ruhu - Lei Jun ne kadar para aldı?
9 Nisan'da, Hong Kong'daki Ming Pao'da yayınlanan bir rapor, 2018 yıllık raporuna göre, Xiaomi Grubu'nun en yüksek maaşlı çalışanının yıllık en az 9,8 milyar yuan maaş aldığına işaret etti. Bir Xiaomi sözcüsü, Ming Pao'nun ismin sorusuna yanıt olarak "Yıllık maaşlı on milyar çalışan" Başkan Lei Jun.
13 Nisan itibarıyla, iki şehirde borsada işlem gören toplam 1.545 şirket 2018 yıllık raporlarını yayınladı. Bunların arasında sadece 37 borsada listelenen şirketin 10 milyar RMB'nin üzerinde net karı vardı ve bu sadece% 2,39'du.
Lei Jun ve Dong Mingzhu arasındaki 1 milyarlık bahis başlangıçta astronomik bir sayı olarak kabul edildi ve birçok kişi tarafından hatırlandı.Şimdi orijinal bahis Rebs'in bir aydan fazla bir süredir maaşı olduğu anlaşılıyor!
Lei Jun'un çok yüksek yıllık maaşı tartışmalı
Xiaomi Group tarafından 8 Nisan'da açıklanan 2018 mali raporuna göre, raporlama dönemi boyunca, gruptaki en yüksek maaşlı ilk beş kişi, 2017'deki 1,96 ile karşılaştırıldığında, toplamda 10.218 milyar yuan (tümü RMB cinsinden, aşağıda aynı) ücret aldı. 100 milyon yuan, 50 kat artış. Bunlar arasında, hisseye dayalı tazminat giderleri toplam 10.209 milyar yuan olarak gerçekleşti ve% 99.9'u oluşturdu.
Spesifik olarak, en yüksek ücretli beş kişi arasında, daha düşük yıllık maaşı olan dördü 30 milyon ile 100 milyon Hong Kong doları arasında, diğeri ise 150 milyon ile 15 milyar Hong Kong doları arasında en yüksek maaşı alıyor. arasında. 4 kişinin maksimum yıllık maaşına göre hesaplanırsa, 100 milyon Hong Kong doları, 4 kişinin toplam maaşı yaklaşık 342 milyon RMB'dir. Bu, en yüksek gelire sahip diğer kişinin maaşının 9.876 milyar yuan kadar yüksek olduğu anlamına gelir!
Bu milyar dolarlık çalışan kim? Hong Kong'dan "Ming Pao", 9 Nisan'da yayınlanan bir raporda, bir Xiaomi sözcüsünün "Ming Pao" soruşturmalarına yanıt olarak "on milyar yıllık maaşlı çalışanın" başkan Lei Jun olduğunu doğruladığını belirtti.
Bir taş bin dalgayı karıştırdı. Yıllık rapora göre, Xiaomi Group'un 2018'deki çalışanlara sağlanan sosyal yardım harcamaları, 2017'nin 3,22 katına denk gelen 17,115 milyar yuan olarak gerçekleşti (2017'deki veriler 4.050 milyar yuan idi). Lei Junun 9.876 milyar yuanlık yıllık maaşı, tüm grubun çalışanlarının maaş ve sosyal yardımlarının% 57.70'ine eşittir. 31 Aralık 2018 itibariyle, Xiaomi Group'un 16.683 tam zamanlı çalışanı vardı, bu da Lei Jun dışında 16.682 çalışanın ortalama yıllık maaşının 433.900 yuan olduğu anlamına geliyor.
9.876 milyar yuan ve 433.9 milyon yuan, netizenlerin çoğu limon özüne dönüştü.
On milyarlarca yıllık maaş nereden geliyor?
Çevrimiçi kamuoyunun kontrolden çıkmak üzere olduğunu gören Xiaomi Group, 10 Nisan sabahı erken saatlerde, on milyarlarca yıllık maaşın giriş ve çıkışlarını açıklayan bir duyuru yayınladı.
Sözde "yıllık 10 milyar maaş" ın aslında, şirkete yaptığı katkının bir ödülü olarak 2 Nisan 2018 tarihinde Xiaomi Group tarafından Lei Jun tarafından kontrol edilen kuruluşlara tek seferlik yaklaşık 637 milyon B Sınıfı adi hissenin ihraç edildiği ortaya çıktı. Duyuru itibariyle, ilgili hisseler hala Lei Jun tarafından kontrol edilen kuruluşlar tarafından tutulmuş ancak satılmamıştır. Ayrıca, öz sermaye tazminatına ek olarak, şirket 2018 yılında Lei Jun'a herhangi bir nakit ödeme yapmamıştır.
Aslında Xiaomi Group yıllık raporunda şunları açıkladı:
Lei Jun ve lei Jun ve ailesi üyeleri, yararlanıcı tröstün öz sermayesini elinde bulundurduğu varlık SmartMobile Holdings Limited, yaklaşık 9.827 milyar yuan değerinde yaklaşık 640 milyon Xiaomi B hissesi aldı; 17 Haziran 2018'de Lei Jun kabul edildi. Xiaomi Finans'ın 42.07 milyon hisse opsiyonunun 3.8325 yuan abonelik fiyatı ve yaklaşık 103 milyon yuan değeri vardır; iki ürünün toplamı yaklaşık 9.930 milyar yuan.
Xiaomi Group'un halkla ilişkiler departmanı genel müdürü Xu Jieyun da Weibo'ya vurgu yaptı:
"Listelenmeden önce yönetim kurulu tarafından verilen% 2'lik öz sermaye ödülüdür. Bu bir endüstri uygulamasıdır. Sektörde oran yüksek değildir ve öz sermaye ödülünün bu kısmı gerçekleşmemiştir. Buradaki rakamlar sadece ilgili özkaynak değerine göre hesaplanmıştır. "
Dünyanın dört bir yanındaki birçok internet ve yeni ekonomi şirketinde, yönetim kurulunun halka açılmadan önce başkan ve CEO'ya öz sermaye teşvikleri sağlamasının erken bir uygulama olduğu anlaşılıyor. Daha önce, Jack Ma ve Liu Qiangdong, şirket halka açıldığında belirli öz sermaye teşvikleri aldı.
Lei Junjun farkında olmadan hepsini hayır kurumuna bağışlayacağına söz verdi
9,8 milyar yuan'a kadar olan bu öz sermaye teşvikinin, yönetim kurulunun Lei Jun'un kendisini "gizleme" kararı olduğunu belirtmek gerekir.
Xiaomi Group, 23 Haziran 2018'de Hong Kong'daki Four Seasons Hotel'de küresel teklif için bir basın toplantısı düzenleyerek yaklaşan halka arz sürecini hızlandırdı. Xiaomi'nin kurucu ortağı ve başkanı Lin Bin, soruları yanıtlarken şunları söyledi:
"Yönetim kurulunun yönetim kurulu başkanı ve CEO'su listelemeden önce öz sermaye teşvikleri, geçmişte birçok küresel şirket ve yeni ekonomi şirketi halka açıldığında yaygın bir uygulamadır. Xiaomi ilk değil ve son olmamalı. Bu sefer öz sermaye Aslında, motivasyon şu ki, Bay Lei'nin tamamen farkında olmadığı öncülüğünde, yöneticilerimizden birkaçı bir araya geldi ve herkes oybirliğiyle karar üzerinde hemfikirdi. Bu aynı zamanda herkesin Bay Lei hakkındaki görüşüdür ve ekibin Xiaomi'yi sıfırdan bugünün ölçeğine getirmesine yol açmıştır. Aynı zamanda, Çin imalat endüstrisinin gösterdiği çabaların onayını ve minnettarlığını da değiştirdi. Tüm yöneticilerimiz hak ettiklerini düşünüyorlar. "
Lei Jun bu "beklenmedik olay" için bu şekilde idare etti. Xiaomi Group, 10 Nisan'da yaptığı duyuruda, Şirketin anlayışına göre, yukarıda belirtilen ilgili hisselerin alınmasıyla, Lei Jun, ödenecek vergileri düştükten sonra, ilgili tüm hisseleri kamu refahı için bağışlayacağına söz verdi. " 2018'de net kar bir önceki yıla göre% 60 arttı
2018 yıllık raporuna göre Xiaomi, küresel mobil akıllı terminallerdeki genel düşüş ve Çin-ABD ticaret sürtüşmelerinin arka planı bağlamında hızlı bir büyüme ivmesini sürdürüyor. 2018'de gelir, yıllık% 53 artışla 174,9 milyar yuan oldu ve düzeltilmiş net kar, piyasa beklentilerini aşarak yıllık% 60 artışla 8.6 milyar RMB oldu.
Lei Jun ayrıca, "Yönetim Kurulu Başkanı'nın Açık Mektubu" nda, 2018 yılında Xiaomi donanımının kapsamlı net kar marjının pozitif olduğunu,% 1'den az olduğunu gururla belirtti ve grubun kapsamlı donanım net kar marjının asla% 5'i geçmeyeceğine söz verdiğini yineledi. Dedi ki:
"Bu bizim için büyük bir teşvik. Kullanıcı faydalarının ve kurumsal gelirin uyum içinde ve bir arada var olabileceğini açıkça kanıtlıyor: Xiaomi'nin cep telefonu ortalama satış fiyatı ve karı 2018'de artmış olsa da, yine de yakın kalabiliriz. Maliyet fiyatlandırma ilkesi, 'insanların kalplerine ve uygun fiyatlara dokunan' iyi ürünler yapmaktır.
Kullanıcıların çoğunluğunun temel çıkarlarını her zaman temsil edebilecek kişinin, sonunda pazarın kazananı olacağına inanıyoruz. Tek yapmamız gereken, gerçek kullanıcıların sesini dinlemek ve ürün ve hizmetler yapmaya odaklanmak. Kaybettiğimiz şey yalnızca geçici bir donanım primi brüt kâr ve elde ettiğimiz şey ise tüm dünya.
Buna dayanarak, Xiaomi'nin gelecekteki sürekli büyümesine ve Xiaomi'nin küresel ve açık ekosistem inşasının beklentilerine güven duyuyoruz! "
Bununla birlikte, Xiaomi'nin 2018'deki iyi performansına ve Lei Jun'un hedeflerine rağmen, yatırımcılar hala şirketin geleceğine yeterince güvenmemiş gibi görünüyor. 12 Nisan'daki kapanış itibariyle, Xiaomi Group'un hisse fiyatı, 17 yuan olan ilk fiyattan% 30.83 düşüşle 11.62 yuan oldu.
Yatırımcıların Xiaomi'ye olan güvenini yeniden canlandırmak için "Rebs" nin hangi yöntemi kullanacağını bilmiyorum?
İnternet kodamanları maaşlarını karşılaştırıyor
Peki, Xiaomi Group'a ek olarak, yurtdışında listelenen diğer yıldız şirketlerin yönetici maaşları ne kadar? Muhabir, halka açık şirketlerin yıllık raporları ve Xiaomi Grubuna benzer şekilde, çeşitli şirketlerin üst düzey yöneticilerinin yıllık maaşları arasında da büyük farklılıklar olduğunu buldu.
Tencent Holdings'i örnek olarak alırsak, Liu Chiping'in 2018'deki yıllık maaşı 313 milyon yuan kadar yüksekti ve altı yöneticinin toplam maaşının% 85'ini oluşturuyordu, Ma Huateng'in 38.842 milyon yuan'ından bile çok daha yüksekti; Meituan Dianping'den Wang Huiwen'in de 2018 yıllık maaşı 1,43'tür. Sekiz yöneticinin toplam maaşının% 73'ünü oluşturan 100 milyon yuan, Wang Xingin 4.693 milyon yuaninden çok daha yüksektir.
Jack Ma, Liu Qiangdong ve Luo Min gibi şirketlerin kurucuları, artık şirketten maaş almayacaklarını veya 1 yuan nominal maaş almayacaklarını uzun süredir kamuoyuna açıkladılar.
Bu makale Komisyonculuk Çin'den
Daha heyecan verici bilgiler için lütfen finans sektörü web sitesini (www.jrj.com.cn) ziyaret edin
