200.000 yıllık maaş hesaplanır ve saatlik maaş sadece 50 yuan! 996'nız gerçekten buna değer mi?
Çin-Singapur Jingwei Müşteri, 14 Nisan (Zhao Jiaran) "996'da çalışıyor, yoğun bakımda hasta." Son zamanlarda, bu cümle birçok insanın mantrası haline geldi.
Sözde "996 çalışma sistemi", sabah 9'da başlayan ve iş günlerinde saat 21: 00'de çıkan ve haftanın 6 günü çalışan yazılı olmayan bir çalışma sistemini ifade eder. "996" nın minimum haftalık çalışma süresi 60 saattir.
996'nın karşısında, kimi kızgın, kimi mutlu, kimi eleştiriliyor, kimi ikilemde. Jingwei Jun, 996 çalışma sisteminde olan veya bulunmakta olan iki görevliyle görüştü Acaba onların algılarının sizinkine benzer mi?
"996'da bir yıl çalıştıktan sonra istifa ettim"
Yang Peng'in son işi henüz 996 noktasına ulaşmadı, ancak yine de aynı konumda. Test mühendisi olarak merkezi bir işletmeye taşındı ve işe gidip gelme süresinden olabildiğince tasarruf etmek için Pekin'in üçüncü çevre yolundan çıkıp altıncı çevre yolunun dışında yaşamak zorunda kaldı.
Yang Peng, açıkçası, bu yüksek yoğunluklu işi seçmenin, orijinal yaşam planının bir parçası olmadığını, bir bölüm olduğunu söyledi. O sıralarda iki yıldır evliydi ve ipoteğini geri almıştı ve gelecek nesil için planlar da gündemdeydi ve mali baskı onu başka bir çıkış yolu bulmaya zorladı.
"Önce iki yıl çalışmak, bilgiyi öğrendiğinizde, bir çıkış yolu olarak düşünülebilir. Ne olursa olsun, gelecekte aileyi geçindirmek sorun olmayacak." Dedi.
Bununla birlikte, 9'dan 5'e 996'ya kadar, ritim değişikliği bir baş ağrısıdır. Şirket sistemi fazla mesai saatleri empoze etmese de, önünüzde çok büyük bir iş yükü var, fazla mesai yapmaktan başka bir yol yok, her çeyrekte bir iş dışı olduğunuz günleri sayabilirsiniz. Hafta içi Altıncı Çevre Yolu dışında akrabalarıyla yaşadığı için eşi ile ancak hafta sonları buluşup kısa zamanını iki güzel yemek için kullanabiliyor.
Önceki çalışmalarındaki profesyonellik eksikliği nedeniyle, Yang Peng biraz hazırlıksız yakalanmış, şimdi ani yüksek yoğunluklu profesyonel çalışma ile karşı karşıya ve hatta işe gitmeyi düşündüğünde endişeli hale geliyor. Sonunda temel işlemleri öğrendikten sonra, iş baskısı altında hala nefes alamıyordu. Yatar koltuk, kendisi ve meslektaşları için bir zorunluluktur ve her gün öğlen ara vermesi gerekir, aksi takdirde tüm öğleden sonra karmakarışık olur.
Akşam saat 10'da Pekin'in Houchang Köyü'ndeki ofis binası hala parlak bir şekilde aydınlatılıyor. Fotoğraf: China-Singapore Jingwei Zhao Jiaran
"Hayatımı para için değiştiriyorum." Yang Peng kaba hesaplamalar yaptı ve saatlik maaşı sadece 50 yuan idi.
Bir yıl görevde kaldıktan sonra istifa etmeyi teklif etti ve gerçekten ilgilendiği işi yapmak için kendi işini kurdu. Ona göre kendisine uygun olmayan bir iş için çok çalışmak değersizdir, bir süredir geliri artmış olsa da gerçekten bir başarı duygusuna sahip olamaz.
Yang Peng, bu deneyimin kendisini çok geliştirebilmesine rağmen, daha büyük önemin kendisini tanımasını sağlamak olduğunu düşünüyor. "Para önemlidir, ancak o kadar da önemli değildir."
"İsteksiz, ama asla ayrılmayın"
Bu muhtemelen 996 sistemi altındaki birçok işçinin ortak sesidir. Çelişkili görünüyor ama çaresiz.
Cui Yu onlardan biri. Mezun olduktan sonra, programcılar ordusuna daldı ve büyük bir İnternet şirketinde çalışmak istiyorsanız, 996 veya daha yüksek bir fiyatı ödemeniz gerektiği gerçeğini uzun zamandır kabul etti.
Şimdi Cui Yu bir bilişim şirketinde geliştirme görevlisi olarak çalışıyor.Hafta içi saat 9'da işe başlıyor ve hafta içi saat 11'de gidiyor.Cumartesi günleri tüm gün fazla mesai yapıyor.İş dışı saatler değişken. "Şirket, işe alırken çalışma süresini belirtmedi. Bu, sektörde zaten" tek tip bir kural ". Diğerlerinin tümü 996 ve ben sadece birlikte çalışabilirim."
Dinlenme ve çalışma ihtiyaçlarını aynı anda karşılamak için Cui Yu, çalışma günü boyunca neredeyse tüm kişisel zamanını feda ediyordu. Kiralanan ev şirkete ne kadar yakınsa o kadar iyidir ve mola vermek için eve döndükten hemen sonra yatağa gidin. Kıymetli Pazar günlerinde bile, bir sonraki "savaş" turunu karşılamak için kitap okuyarak, film seyrederek vb. Rahatlamayı tercih ederdi.
Yaklaşık yarım yıl önce, Cui Yu şu anki nişanlısıyla tanıştı ve ikisi bu yıl içinde evlenmeye karar verdi. Cui Yu'nun çalışma durumuna gelince, nişanlısı A Jing şaşkına dönmüştü: "Bazen evine gidip geçen hafta sonu temizlemediğim şeyleri buluyorum, ancak bir hafta sonra hala oldukları gibi sergileniyorlardı ve hareket etmediler. Evlendikten sonra, Sadece sabah buluşabilmeliyiz, çünkü ben de işte çok meşgulüm ve erken yatmam gerekiyor. "Bir Jing, Cui Yu'nun iş seçimini destekleyeceğini söyledi, ancak en endişeli şey fiziksel durumu.
996 hakkındaki görüşlerinden bahseden Cui Yu'nun geribildirimi kısa ve açıktı. "Bence uzun süre fazla mesai yapmak kesinlikle mantıksız, ancak bu sektörde tartışılmaz bir gerçek haline geldi. Sektörü değiştirmeden statükoyu değiştirmek zor."
Cui Yu, uzun vadeli bir çalışma planı oluşturduğunu ve gelecekte de programcı olarak çalışmaya devam edeceğini söyledi. Ona göre 996 sistemiyle ilgili memnuniyetsizlik veya şikayetler ancak akşam yemeğinden sonra boş sohbetlerde olabilir.
İşten yoldaki insanlar Fotoğraf: China-Singapore Jingwei Zhao Jiaran
996'nız buna değer mi?
996 ne anlama geliyor? Daha fazla gelir mi, kendini geliştirme mi yoksa sıkışmış zaman ve daha zayıf bir vücut mu?
Farklı ihtiyaçlar nedeniyle herkesin buna farklı cevapları vardır. 12 Nisan'da, Alibaba'nın resmi Weibo, Jack Ma'nın iç iletişim faaliyetlerinde 996 çalışma sistemi hakkındaki görüşlerini açıkladı:
Ben şahsen 996 yapabilmenin büyük bir nimet olduğunu düşünüyorum. Birçok şirket ve birçok insan 996'nın hiç şansı olmadığını düşünüyor. Gençken 996 olmasaydın, ne zaman 996 olurdun? Hayatında 996 yaşamadın, çok gurur duyduğunu düşünüyor musun?
Biz de Ali'ye katılmak için günde 12 saat hazırlıklı olmalısın dedik, yoksa Ali'de ne yapıyorsun? 8 saat iş yerinde rahat olan insan sıkıntımız yok.
Ekran görüntüsü kaynağı: Weibo
Daha sonra Jack Ma'nın kendisi de Weibo'da "gençlerin gerçeği duyma fırsatına sahip olması gerektiğini" ve "996'yı savunmamaları, ancak mücadele edenlere haraç ödemeleri gerektiğini" yazdı.
Aynı gün, Liu Qiangdong ayrıca Moments'ta "The Story of Floor Alarm Clock" adlı bir makale yayınladı ve "JD hiçbir zaman çalışanları 995 veya 996'yı zorlamayacak, ancak her JD çalışanının savaşma ruhuna sahip olması gerektiğini" söyledi.
Haberci benim kardeşim değil! Gerçek kardeşler, dünyada birlikte savaşan, birlikte sorumluluk ve baskı alan, başarılı sonuçların birlikte tadını çıkaran insanlar olmalıdır!
Pekin Zhilin Hukuk Bürosu'nun müdür yardımcısı Zhao Zhanzhu, 996 çalışma sisteminin varlığının nesnel olarak makul olmasına rağmen hala yasadışı olduğuna inanıyor. İşçilerin meşru hak ve menfaatlerini korumak için mevcut iş kanunu, işçilerin günlük çalışma saatlerinin 8 saati, ortalama haftalık çalışma saatlerinin ise 44 saati geçmemesini şart koşmaktadır. İşverenin, işçi sendikası ve işçilerle görüştükten sonra, üretim ve iş ihtiyaçları nedeniyle, genellikle günde 1 saatten fazla olmamak üzere, çalışma saatlerini uzatması gerekiyorsa; çalışma saatlerinin özel nedenlerle uzatılması gerekiyorsa, işçi sağlığının sağlanması koşullarında çalışma saatleri uzatılır. Günde 3 saatten fazla değil, ayda 36 saatten fazla olamaz.
Bu nedenle, işverenlerin, işçileri fazla mesai yapacak şekilde ayarlamak için iki koşulu karşılaması gerekir: işçilerle müzakere etmek ve fazla mesai süresini sınırlamak. 996 iş sisteminin uygulanması ile aylık fazla mesai kesinlikle yasal sınır olan 36 saati aşmalıdır, bu nedenle yasadışıdır. Aynı zamanda, fazla mesai yapan çalışanlar için, işverenlerin de yasalara göre fazla mesai ödemesi gerekmektedir.
İnternet şirketlerinin "yetersiz zamanı" ile ilgili olarak, Zhejiang Shenggang Hukuk Bürosu'nun kıdemli ortağı Huang Wei, sorunun temel çözümünün makul bir teşvik ve maaş sistemi tasarlamakta yattığını, böylece daha fazla İnternet şirketi çalışanının kullanımlarını en üst düzeye çıkarabileceğini söyledi. Çalışanları çıktılarını en üst düzeye çıkarmaya zorlamak için bir dizi sağlam fazla mesai sistemi tasarlamak yerine.
996 "fiyat oranı" ile ilgili olarak, birisi bir hesap hesapladı: 996 çalışma sistemi altında, yıllık maaşı 200.000 olan ve saatlik maaşı 50 yuan'dan az olan bir programcı, maliyet performansı 955'tir ve yıllık maaş 100.000'dir. Beş günlük vardiyada hiçbir fark yoktur ve sağlık ve kişisel zaman maliyetleri hesaplanamaz.
996 çalışma sistemi hakkında ne düşünüyorsunuz? 996 karşısında, ağır bir yükle ilerlemeyi mi yoksa serbest kalmayı mı seçeceksiniz? Lütfen deneyiminizi ve görüşlerinizi Jingwei Jun ile paylaşın! (Zhongxin Jingwei UYGULAMASI)
(Metinde Yang Peng, Cui Yu ve A Jing hepsi takma adlardır)
Tüm hakları Sino-Singapore Jingwei'ye aittir.Yazılı izin olmadan, hiçbir birim veya kişi yeniden basamaz, çıkaramaz veya başka şekillerde kullanamaz.
