Şirketler okula "insanları kapmak" için gidiyor! Yaşlı bakımı yetenek açığı 5 milyonu aştı
Birinci basamak hemşirelik personelinden orta düzey ve üst düzey yönetim personeline kadar, Çin'in yaşlı bakımı sektörü, yönetim kurulu genelinde bir "istihdam sıkıntısı" ile karşı karşıyadır.
Pekin Normal Üniversitesi Çin Filantropi Araştırma Enstitüsü tarafından yakın zamanda yayınlanan bir rapora göre, tamamen engelli nüfus için genel 1: 3 bakım oranına göre bile, Çinin yaşlı bakımı yetenek açığı 5 milyona ulaştı ve geri kalanı Bu kategoriyle ilgili profesyonel hizmet yeteneklerinin de eksikliği vardır.
Yaşlı bakımı endüstrisindeki yetenek eksikliği karar vericilerin dikkatini çekmiştir. 29 Mayıs'ta düzenlenen Danıştay yürütme toplantısı, yaşlı hizmet personelinin eğitimini büyük ölçüde desteklemeyi, sıradan kolejlerde ve meslek yüksekokullarında yetenek eğitiminin ölçeğini genişletmeyi ve yüksek kaliteli profesyonel ekiplerin yapımını hızlandırmayı önerdi.
250 milyon yaşlı için yaşlı bakımı endüstrisinin geniş bir pazar beklentisi olmasına rağmen, yaşlı bakım şirketlerinin karlılığı düşüyor ve çalışanların maaş seviyesi ve faydaları tatmin edici değil. Bu aşamada, Çin'deki kıdemli bakım hizmeti yetenek ekibi temelde kırsal alanlardan 40 veya 50 kişiye dayanmaktadır.Yaşlı bakım endüstrisinin üniversite öğrencileri gibi yüksek kaliteli işgücüne çekiciliği açıkça yetersizdir.
Düşük ve orta gelirli ailelerin çocukları bakım ana dallarını seçiyor
Pekin Normal Üniversitesi Çin Filantropi Araştırma Enstitüsü, geçtiğimiz günlerde düzenlenen "Yeni Güç" Çin Yaşlı Hizmetleri Yetenek Eğitim Forumu'nda "Yaşlı Bakım Hizmetlerinde Çinli Üniversite Öğrencilerinin İstihdam İsteğine İlişkin Anket Raporu (2019)" (bundan sonra "Rapor" olarak anılacaktır) yayınladı. JPMorgan Chase'in kamu refahının desteğiyle tamamlanan bu rapor, Çin'in özellikle yaşlı bakımı hizmetlerinde uzmanlaşan üniversite öğrencileri için yaptığı ilk ankettir ve Çin'deki yaşlı bakımı hizmetlerinin tedarikinde mevcut durumu yansıtır.
Raporun 3189 anketinin analizi, Çin'deki yaşlı bakım hizmetlerinde okuyan üniversite öğrencileri arasında "daha fazla kız, daha fazla kırsal öğrenci ve daha fazla düşük gelirli aile" olgusu olduğunu ortaya koydu.
Anket, ankete katılan üniversite öğrencileri arasında kadınların% 76.46'sını ve tarımsal hanehalkı kayıtlarının% 68.39'unu oluşturduğunu gösteriyor. Buna ek olarak, yıllık geliri 80.000 yuan'ın altında olan düşük ve orta gelirli aileler% 78.31'ini oluşturuyordu; bunun% 48.60'ının yıllık geliri 30.000 yuan'ın altında ve% 29.71'inin yıllık geliri 30.000 ile 80.000 yuan arasında idi.
Çin Filantropi Araştırma Enstitüsü Kıdemli Bakım Araştırma Merkezi direktörü Cheng Feifei, yukarıdaki verilerden emeklilik endüstrisinde istihdam gelişiminde "görünmez" bir adalet sorununun görüldüğünü söyledi. Örneğin, yıllık geliri 80,000 yuan'ın altında olan mevcut düşük ve orta gelirli aileler, yaşlı bakım hizmetlerinde okuyan üniversite öğrencilerinin temel aile geçmişleridir. Bunlar arasında, kırsal hanehalkı kayıtlı öğrencileri yaşlı bakım hizmetlerinde okuyan öğrencilerin üçte ikisinden fazlasını oluşturmaktadır.
Cheng Feifei, China Business News'e verdiği bir röportajda, kırsal bölgelerden gelen üniversite öğrencilerinin ve düşük ve orta gelirli ailelerin daha dar istihdam fırsatlarıyla karşılaştıklarında işler konusunda daha az seçici olduklarını ve bu nedenle kendilerini yaşlı bakımı hizmetleri endüstrisine adamaya daha istekli olduklarını söyledi.
Anket ayrıca, ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 70'inden fazlasının yaşlı bakım hizmetlerinde çalışmaya istekli olduğunu ve ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 30'undan azının bunu yapmak istemediğini gösteriyor. Düşük maaş, sıkı çalışma ve yaşlılarla iletişim zorlukları, görüşme yapılan üniversite öğrencilerinin yaşlı bakım hizmetlerine girmeye isteksiz olmalarının en önemli üç nedenidir.
Maaş düzeyleri ile mesleki gereksinimler arasındaki uyumsuzluk, yaşlı bakımı endüstrisinde insanları işe almadaki zorluğun önemli bir nedenidir. Pekin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Meslek Yüksek Okulu İşletme Bölümü müdürü Wang Jianmin, yaşlı bakımı endüstrisinin yüksek iş yoğunluğu ve psikolojik baskıya sahip olduğuna ancak nispeten düşük gelire sahip olduğuna inanıyor ve bu, yaşlı bakımı endüstrisinin karşılaştığı yetenek darboğazının kaynağı.
Wang Jianmin, "Okul öğrencilerimizin maaş beklentilerini araştırdık ve bu, Pekin'deki bir restoran garsonunun seviyesine denk gelen ayda 5.000 yuan'dan az değil." Dedi.
Raporun, görüşülen üniversite öğrencilerinin beklenen maaşına ilişkin araştırması, görüşülen üniversite öğrencilerinin% 40,14'ünün birinci sınıf olan 5001 ila 7000 yuan'ı seçtiğini ve bunu en yüksek oranı oluşturan 3001 ila 5000 yuan'ın izlediğini göstermektedir ki bu da% 32,40'tır.
Sınıflandırma açısından bakıldığında, görüşme yapılan üniversite öğrencilerinin ailelerinin yıllık gelirlerinin artmasıyla birlikte üniversite öğrencilerinin maaş beklentisi de artmaktadır. Buna ek olarak, yaşlı bakımı hizmetleriyle ilgili ekonomik olarak gelişmiş bölgelerdeki üniversite öğrencilerinin beklediği vergi öncesi maaş, ekonomik olarak az gelişmiş bölgelerdeki üniversite öğrencilerininkinden önemli ölçüde daha yüksektir.
Yaşlı bakımı yeteneklerinin yetersiz arzı, büyük kayıplarla birlikte var olur
Yaşlı bakımı endüstrisindeki yeteneklerin yetiştirilmesiyle ilgili olarak, Danıştay, yüksek kaliteli profesyonel ekiplerin yapımını hızlandırmayı önerdi. Ülkemizde üst düzey bakım hizmetleri personelinin mevcut durumundan şu anki aşaması temelde kırsal kesimden gelen 40 ve 50 kişiden oluşmaktadır, eğitim düzeyleri genellikle düşüktür ve mesleki üst düzey bakım becerileri eğitiminden yoksundurlar.
Aynı zamanda sosyal kavramlar, maaşlar, refah sübvansiyonları gibi çeşitli nedenlerden dolayı yukarıda belirtilen personel kaybı da oldukça ciddidir ve uzun vadeli istikrarlı bir profesyonel ekip oluşturmak zordur.
Buna ek olarak, rapor, yaşlı bakımı ile ilgili öğrencilerin% 70'inin üst düzey bakım sektöründe çalışmaya istekli olduğunu gösterse de, şirketler ne kadar kıdemli üniversite öğrencisi olursa bu oranın o kadar düşük olduğunu bildiriyor. Bir yaşlı bakım şirketi, birçok öğrencinin stajlara katıldıktan sonra yaşlı bakımı sektöründe çalışmak istemediğini söyledi.Şirketin bir zamanlar 20 stajyeri vardı, ancak yaşlı bakımı sektöründe sadece% 5 ila% 6'sı kaldı.
Wang Jianmin, mesleki mezunlar söz konusu olduğunda, kıdemli profesyonel yeteneklerin arzının çok az olduğunu, ancak talebin çok büyük olduğunu söyledi. Meslek yüksekokullarının işe alınması "insanları kapma" noktasına ulaştı ve öğrenci işleri bulmak kolay.
İlgili ana dallar için çok az sayıdaki kayıt kolejleri de kıdemli bakım profesyonellerinin yetersiz tedarikinin önemli bir nedenidir. Rapora göre, şu anda sadece yaklaşık 200 kolej ve üniversite var ve yaşlı bakımı hizmetleri ve yönetimi (yaşlı bakım hizmetleriyle ilgili en büyük sayı), toplam meslek yüksekokul sayısının yalnızca% 14,4'ünü oluşturuyor ve toplam kayıt sadece yaklaşık 6.000, bu da yüksek bir yüzdeyi oluşturuyor. Meslek yüksekokullarındaki toplam öğrenci sayısının oranı daha da düşüktür.
Buna ek olarak, lisans ve daha yüksek mesleki yetenek eğitimi açısından, Pekin Üniversitesi ve Çin Renmin Üniversitesi gibi yalnızca birkaç üniversite, ülkedeki tüm üniversitelerin çok küçük bir bölümünü oluşturan gerontoloji ve diğer ilgili ana dallar sunmaktadır.
Wang Jianmin, China Business News'ten bir muhabire, yaşlı bakımı sunan meslek yüksekokullarının son yıllarda hızla büyümesine rağmen, kayıtta güçlüklerle karşı karşıya olduklarını söyledi. Meslek yüksekokullarına kaydolmanın, kayıt veya erken kayıt uygulamalarını, kabul eşiğini düşürmelerini veya yaşlı bakımı endüstrisinde çalışan bazı kişileri daha yüksek mesleki işe alım kapsamına dahil etmelerini, böylece mesleki eğitim alabilmelerini ve böylece yaşlı bakımı endüstrisinin profesyonelliğini geliştirmelerini önerdi. seviyesi.
Devlet destek politikalarının hızlı hareket etmesi gerekiyor
Ulusal İstatistik Bürosu'nun son verilerine göre 2018 yılı sonu itibarıyla Çin'in 60 yaş ve üzeri nüfusu 249 milyon kişiye ulaşarak toplam nüfusun% 17,9'unu oluştururken yaşlanmanın ölçeği ve oranı artmaya devam etti.
Cheng Feifei, önümüzdeki on beş yıl içinde, Çin'deki toplam yaşlı insan sayısı 300 milyon ve 400 milyon eşiğe ulaştığında, yaşlı bakım hizmetlerinin mevcut düzeyi ve ölçeğine bağlı olarak artan sayıda yaşlı hizmet personeli ile tanışmanın zor olacağını söyledi. Yaşlılar, özellikle yaşlılar ve engelliler için hemşirelik hizmetlerinin ihtiyaçları.
Danıştay tarafından yakın zamanda yayınlanan "Mesleki Becerileri Geliştirme Eylem Planı (2019-2021)", piyasada acilen ihtiyaç duyulan meslekler etrafında eğitim içeriğinin yenilenmesini ve ev işleri, yaşlı bakım hizmetleri, kreş ve diğer istihdam becerileri eğitimlerinin gerçekleştirilmesini önermektedir. Danıştay'ın yukarıda bahsi geçen yürütme toplantısı ayrıca, yasal sübvansiyonlar ve düzenlemelere uygun diğer yöntemlerle yaşlı hizmet personelinin büyük ölçekli eğitimini desteklemeyi ve sıradan üniversiteler ve meslek yüksekokullarında eğitim ölçeğini genişletmeyi önerdi.
Rapor, sağlam bir sübvansiyon mekanizmasının üniversite öğrencilerinin emeklilik sektörünün gelişimi için birincil politika beklentisi olduğunu gösteriyor. Ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 73.09'u, üst düzey bakım hizmeti pozisyonları için giriş sübvansiyonunun artırılması gerektiğine inanıyor, bu en büyük orana tekabül ediyor ve bunu, ankete katılan üniversite öğrencilerinin% 63.68'i, yaşlı bakım hizmeti pozisyonları için sosyal güvenlik sübvansiyonlarını seçen takip ediyor.
Ulusal düzey net bir yönlendirme rehberliği yapmış olsa da, yerel yönetim politikasının özel uygulamasının iyileştirilmesi gerekmektedir. Örneğin, üniversite öğrencilerinin en çok ilgilendiği sübvansiyon mekanizması açısından, ülkedeki sadece dokuz eyalet, yani Pekin, Tianjin, Şangay, Jiangsu, Fujian, Guangdong, Xinjiang, Jilin ve Shandong, yaşlıların eğitimi için sübvansiyon sistemleri kurmuştur; Pekin, Zhejiang, Jiangsu, Shandong, Liaoning'deki beş eyalet, bir emeklilik hizmeti giriş sübvansiyon sistemi oluşturdu; Guangdong, Jiangsu, Shandong, Zhejiang ve Shaanxi bir emeklilik hizmeti sonrası sübvansiyon sistemi kurdu; Şangay, Shandong, Sichuan ve Gansu, emeklilik hizmetlerinde uzmanlaşan üniversite öğrencileri için harç muafiyetleri oluşturdu sistemi.
Cheng Feifei, üniversite öğrencilerinin yaşlı bakım hizmetlerinde iş bulma istekliliğini artırmak için, yaşlı bakım hizmetlerinde ilgili bölümlerdeki üniversite öğrencileri için istihdam destek politikalarının daha da artırılması gerektiğini söyledi. Örneğin, politika erişiminin serbestleştirilmesi, sübvansiyonların ve kapsamın artırılması, mesleki yetenek geliştirme endişelerinin hafifletilmesi; ikinci kademe ve üzeri şehirlerde çeşitli girişimci teşvik mekanizmalarının kurulmasının hızlandırılması ve genç öğrencilerin girişinin teşvik edilmesi.
China Welfare Association Community Home Care Service Branch başkanı Yao Li, China Business News'e, yaşlı bakımı endüstrisindeki sosyal girişimlerin yaşlıların haysiyetle yaşamasına ve çalışanların haysiyetle çalışmasına izin verme hedefine ulaşması gerektiğini söyledi. Kilit hükümetin gelişmesi gerekiyor. Hizmet satın almanın fiyatı, aksi takdirde yukarıdaki hedeflere yalnızca sosyal güçlere ve yaşlıların bunları kendileri satın almalarına güvenerek ulaşmak zor olacaktır.
