Japonya: 2016 yılında, yabancı stajyerleri işe alan şirketlerin% 70'i iş yasalarını ihlal etti
Video yükleniyor ...
CCTV Finans (Muhabir Wang Xiang Hu Zuh) Kısa süre önce, Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı, 2016'da ankete katılan yabancı stajyerleri işe alan 5672 işyerinin% 71'inin Çalışma Standartları Yasasını ihlal ettiğini gösteren anket verilerini yayınladı. Japon şirketlerinin yabancı stajyerleri işe almadaki özel ihlalleri nelerdir? Ve bununla ilgili ekonomik arka plan nedir?
Japon hükümeti tarafından tanımlanan sözde "teknik stajyer" sistemi, Japon şirketlerinin en fazla üç yıl süreyle ileri teknolojiyi öğrenmeleri için Japonya'ya yabancı işçileri davet etmesini ve dolayısıyla "gelişmekte olan ülkeler için eğitim yeteneklerini" ifade eder. Ancak, bu araştırmada açıklanan bilgilere göre, yabancı stajyerler aslında Japonya'daki en ucuz işgücü haline geldi. Yasadışı faaliyetlerle yabancı stajyer istihdam eden 4.000'den fazla işyeri var, bir önceki yıla göre% 8,3 artış ve sayı tüm yılların en yüksek sayısı.
Bunlar arasında, uzun çalışma saatleri, güvenlik önlemlerinin eksikliği ve fazla mesai ücreti kesintisi en yaygın üç ihlal türüdür. Bazı Japon şirketleri iki yıl içinde beş yabancı stajyer için toplam 12 milyon yen maaş kesti, bu da kişi başına ayda 6.000 yuan düşmeye eşdeğerdir ve bazı stajyerler ayda 130 saate kadar fazla mesai yapmaktadır. Japonya, özellikle makine, giyim, inşaat ve tarım gibi emek yoğun sektörlerde olmak üzere yabancı stajyerler için 74 iş kategorisi açtı.Çalışan emeğin büyük çoğunluğu, Japonların yapmak istemediği kirli, yorucu ve tehlikeli işler. Bazı aracı kurumlar şirketlere stajyer sattıklarında, stajyerleri çıplak bir şekilde "sadece asgari ücreti ödeyen, fazla mesai yapmaya istekli ve dinlenme günlerinde çalışabilen" ucuz emek olarak tanıtıyorlar. Bu nedenle, yabancı stajyerler birçok Japon şirketi tarafından üretim maliyetlerini düşürmenin etkili bir yolu olarak görülüyor.Japon hükümeti yabancı stajyerlerin eğitimini "uluslararası katkılar" olarak adlandırmasına rağmen, gerçek durum teknik eğitimden uzak. ILO, Japonya'yı yabancı stajyerleri kötüye kullandığı için defalarca eleştirdi, ancak etkili bir şekilde iyileştirilmedi.
İlgili sorunun kökeni, Japon hükümetinin istihdam politikasını sosyal yapıdaki değişikliklere göre zamanında ayarlamamış olmasıdır. Japon toplumunun yaşlanma sürecinin yoğunlaşması işgücü sıkıntısına neden oldu.Japon hükümeti kadınların ve yaşlıların istihdamını teşvik etmeyi teklif etmesine ve hatta bu sorunu çözmek için robot kullanmayı ummasına rağmen, bu önlemler şu anda etkisiz. Öte yandan Japonya, düşük kaliteli işgücü piyasasını hiçbir zaman yabancı ülkelere açmadı.Bu durumda, teknik stajyer stajyer sistemi Japon şirketlerinin denizaşırı genç işçileri kılık değiştirerek tanıtmasının ana yolu haline geldi. Bu nedenle, yabancı stajyerlerin yasadışı işletmeler tarafından hedef alınmasına neden olan, işgücü piyasasının açılmasındaki Japon hükümetinin ilgili politikalarının yetersizliğidir. Bunlar Tokyo'da yaptığımız gözlemler.
(Bu makaleyi düzenleyin: Wei Yuanyuan)
