Yıllık izin, bilet, yıl sonu ikramiyesi ... yıl sonu yaklaşıyor, bu bilginin çok kötü olduğunu bilmiyorum!
(CCTV Finans Haberleri) Yıl sonu geldi mi, yıl sonu ikramiyesi, yıllık izin ve fazla mesai ücreti açıkça hesaplanmış mı? Yıllar önce anlayabiliyorsanız, pişman olmak için yıllar sonra kaçırana kadar beklemeyin! Editörle birlikte takip edin, bu sorular anlaşılmalıdır!
1 Yıl sonu bonusunun bu sırları açık olmalıdır, aksi takdirde para kaybedersiniz!
Yıl sonunda, birçok birim "yıl sonu ikramiyesi" adı verilen büyük kırmızı bir zarf gönderecek ve hatta birçok çalışan bir sonraki yıldan sonra işlerini durduracak.
Ancak yıl sonu ikramiyesiyle ilgili bu sorunları anlamazsanız, çok para kaybedebilirsiniz!
Şirketler yıl sonu ikramiyesi vermek zorunda mı?
Yıl sonu ikramiyelerinin dağıtımına ilişkin katı ve hızlı düzenlemeler yoktur. Ancak, iş sözleşmesinde net bir hüküm varsa veya birimin kuralları ve yönetmelikleri yıl sonu ikramiyesini şart koşuyorsa, birim bunu anlaşma veya yönetmeliklere uygun olarak vermelidir.
Yıl sonunda yıl sonu bonusunu almak için işlevi erken mi terk ediyorsunuz?
Eşit işe eşit ücret ilkesine göre ne iş sözleşmesi ne de şirket kuralları ve düzenlemeleri yıl sonu ikramiyesini açıkça belirtmiyorsa, iş uyuşmazlığı hakemliği kurumları veya mahkemeler genellikle işten ayrılan çalışanların yıl sonu ikramiyesinin belirli bir yüzdesini almalarına destek olur. Aynı şekilde, "yeni çalışanlar" da yıl sonu primlerinin belirli bir yüzdesini alabilir.
Yılsonu ikramiyesini ertelemek ve taksitle dağıtmak yasa dışı mı?
"İş Kanunu" na göre yıl sonu ikramiyesi ücretlerin bir parçasıdır ve işçilik ücretinin kapsamına girer.Yıl sonu ikramiyesi iş sözleşmesinde veya kural ve yönetmeliklerde öngörülmüş ise yıl sonu ikramiyesinin ödenmesinin ertelenmesi, ödenmemiş ikramiyeye eşdeğerdir.
"İş Kanunu" na göre, işçilere ödenmesi gereken ücretler kesilemez veya makul olmayan bir şekilde geciktirilemez.Yıl sonu ikramiyesi verilmesinde geciken işletme sahipleri eleştirilir ve eğitilir. Ciddi durumlarda iş idaresi, işçilere ücret ve ekonomik tazminat ödemesi ve sipariş ödemesi emri verebilir. İşçilerin meşru hak ve menfaatlerinin ihlali durumunda tazminatla ilgilenilecektir. Yılsonu ikramiyesini taksitle dağıtan firmalar için ise yasa dışı değildir. Kuruluşlar, yıl sonu ikramiyeleri verme konusunda özerkliğe sahiptir, bu nedenle uzatılmadıkları sürece taksitler yasa dışı değildir.
En uygun maliyetli yıl sonu bonusu nasıl alınır?
İlgili ulusal düzenlemelere göre, yıl sonu ikramiyeleri için vergi hesaplama yöntemi, bir vergi yılında her vergi mükellefi için yalnızca bir kez uygulanabilir. En üzücü olan şey, patron mutlu olduğunda, yıl sonu ikramiyesi için bir yuan daha fazla, ancak aldığı ikramiyenin bin yuan daha az olmasıdır. Yıl sonu ikramiyeleri 18.000, 54.000, 108.000, 420.000, 660.000 ve 960.000 gibi kritik noktalardadır Yıl sonu ikramiyesi 1 yuan ile verilecek ve vergi sonrası gelir azalacaktır. Örneğin, 18001 yuan gönderirseniz 1155,1 yuan, 18,000 yuan'dan fazla ödersiniz; 960001 yuan gönderirseniz 88,000,45 yuan 960,000 yuan'dan fazla ödersiniz.
Yıl sonu ikramiyelerinin dağıtımı mümkün olduğu kadar değil, "gittikçe daha akıllıca" oluyor. Bu, şirketin finans personelinin uygun bir ödüllendirme yöntemi benimsemesi ve yıl sonu ikramiyesini ayarlaması için bir yüksek IQ testidir.
2 Ücretli yıllık izin ile ilgili olarak, bu hususlar açık olmalıdır
Yıl sonunda 15 güne kadar ücretli uzun bir tatiliniz olabilir!
"Çalışanların Yıllık Ücretli İzinlerine İlişkin Yönetmelik", bir yıldan fazla kesintisiz çalışan çalışanların yıllık ücretli izin hakkına sahip olduğunu öngörür. Birim, çalışanların yıllık izin almasını sağlayacaktır. Yıllık tatil boyunca, çalışanlar normal işteki ile aynı ücret gelirine sahiptir. Yıllık izinle ilgili olarak, hala açık olması gereken bu konular var.
Birimin yıllık izin ayarlaması gerekiyor mu?
"Çalışanlar için Yıllık Ücretli Tatillere İlişkin Yönetmelik" Madde 5, paragraf 3 şunu öngörmektedir: "Bir işletme, çalışanların çalışma ihtiyaçları nedeniyle yıllık izin almalarını ayarlayamazsa, izinleri ile çalışanlar için yıllık izin ayarlayamazlar. Yıllık izin gün sayısı için birim, çalışanın günlük maaşının% 300'ü üzerinden yıllık izin ücreti ödeyecektir. "
Bu, işverenin çalışanın rızasıyla çalışana yıllık izin ayarlamaması ve işlenmemiş yıllık izin süresince ücretlerin normal olarak ödenmesi durumunda, işverenin işçinin günlük ücret gelirinin yalnızca% 300'ünü ödemesi gerektiği anlamına gelir.
Bu yıl doğum izni ve diğer tatillerde izin aldım, yine de yıllık izinden yararlanabilir miyim?
"İşletme Çalışanlarının Yıllık Ücretli Tatillerin Uygulanmasına Yönelik Tedbirler" in 6. Maddesi, "Aile ziyaret izni, düğün ve cenaze izni, doğum izni ve çalışanların kanuna uygun olarak yararlandıkları diğer resmi tatiller ile işle ilgili yaralanmalar nedeniyle işe ara verme süresi yıllık izin sayılmayacaktır."
Bu nedenle doğum izni ile ücretli yıllık izin arasında bir çelişki yoktur ve kadın çalışanlar hem doğum izninden hem de ücretli yıllık izinden yararlanabilmektedir.
Yıllık izin için Yılbaşı Gecesi başvurusunda bulunabilir miyim?
"Çalışanlara Yıllık Ücretli İzin Hakkında Yönetmelik" ve "İşletme Çalışanları İçin Ücretli Yıllık İzin Uygulama Önlemleri", işverenin üretim ve işin özellikleri nedeniyle çalışanlar için gerçekten yıllık izin düzenlemesi gerekiyorsa, bunun bir yıldan fazla ayarlanabileceğini öngörmektedir.
3 Yıllar önce fazla mesai yapma
Bir yıllık sıkı çalışmanın ardından, birçok kişi iş için fazla mesai yaptı, ancak fazla mesai ücretiniz yerinde mi? Yeni Yılda fazla mesai ücretini ödemeyi unutmayın.
"Dinlenme günleri", "yasal tatillerdeki" fazla mesai ücretleriyle aynı mıdır?
"Dinlenme günleri" ve "yasal tatiller" kavramları farklıdır ve fazla mesainin tedavisi de farklıdır.
İşçiler, yasal tatillerde fazla mesai yapacak şekilde ayarlanmıştır.Tazminatlı izin, fazla mesai ücretinin yerine kullanılamaz İşçiye, iş sözleşmesinde öngörüldüğü üzere, işçinin kendi saatlik veya günlük ücretinin% 300'ünden daha az olmayan bir ücret ödenmelidir.
Bir işçi istirahat gününde çalışmaya ayarlanmışsa, önce aynı zamanda telafi edici izin zamanını ayarlayacak, telafi edici izin ayarlayamıyorsa, işçiye uzatılan çalışma saatleri için iş kanununa göre ödeme yapacak, yani maaşının en az% 200'ünü ödeyecektir. ücret.
Bu yıl biriken geri kalan ve telafi edici dinlenme Çin Yeni Yılı sırasında temizlenecek mi?
Yasa, aynı yıl telafi amaçlı iznin alınması gerektiğini belirtmiyor. İşverenler, telafi edici izinleri temizlemek için Yılbaşı Gecesini bahane olarak kullanamazlar. Telafi edici izin vermezlerse, yasalara göre fazla mesai ödemeleri gerekir.
4 Çin Yeni Yılı için en uygun maliyetli bilet ve uçak bileti nasıl alınır?
Tren biletlerinin ön satış süresi değişti Bahar Şenliği tren biletlerinizi ne zaman alıyorsunuz?
Çin Demiryolu Müşteri Hizmetleri Merkezi'nin 12306 web sitesi, bu yıl Ekim ayında bir duyuru yayınladı ve 30 Aralık'tan sonra (biletin geçerli olduğu tarih) ulusal yolcu treni bileti ön satış süresinin ayarlanacağını belirtti: İnternet, cep telefonu ve telefon 30 gün; istasyonlar, satış acenteleri, Otomatik bilet satış makinesi 28 gündür. 29 Aralık'ta ve normal satıştan önce. Bahar Şenliği ulaşım biletlerinin kapılması bundan etkilenir ve ön satış süresi kısalır.
2017 Bahar Şenliği Taşımacılığı başlangıç ve bitiş saatlerinin 13 Ocak - 21 Şubat tarihleri arasında olduğu anlaşılıyor. Bu politika hesaplamasına göre, 2017 Yılbaşı Gecesi (27 Ocak) eve dönüş biletleri sadece 29 Aralık'ta satın alınabiliyor.
En uygun maliyetli Bahar Şenliği uçak bileti nasıl alınır?
Düşük indirimlerden yararlanmak için önceden bilet satın alın. Bu yılki uçak biletlerinin ön satış dönemi hala planlanandan 3 ay ileride ve artık ev uçak bileti almaya başlayabilirsiniz. Kabinli bir ortamda 15 gün, 30 gün ve 45 gün öncesinden uçak bileti satın aldığınızda sırasıyla% 50,% 45 ve% 40 indirimden yararlanabilirsiniz. 2 ay önceden uçak bileti alırsanız en büyük özel bilet alma şansına sahip olursunuz.
Gidiş-dönüş uçak bileti satın alın , Bazı havayolları dönüş biletlerinde indirim sunabilir.
