g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Sivil personelin röportaj sitesine doğrudan ulaşmak

Kaynak: Askeri Haber muhabiri, Halk Kurtuluş Ordusu Haber ve İletişim Merkezi Rong Media

Birleşik dağıtıma göre

Ordunun açık sivil personel alımı mülakat çalışmaları birbiri ardına başladı

Belirli zaman ve yer, gerekli malzemeler, prosedürler ve diğer konular

İşverenin personeli

Telefon, SMS, e-posta vb.

Önceden bilgilendirildi

Görüşmeciler listesi

Army Talent Network'te mevcuttur (

Birçok çocuk ayakkabısının meraklı olduğuna inanıyorum

Sivil personel için mülakat prosedüründeki fark nedir?

Görüşme sitesine birlikte gidelim!

Silahlı bir polis departmanı

5-8 Temmuz arasında, Shandong, Shanxi, Jiangsu, Fujian, Xinjiang, Tibet vb. Dahil 20'den fazla ilden (özerk bölgeler ve doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyeler) 74 finalist, belirli bir silahlı polis departmanı tarafından organize edilen sivil personelin işe alımına katılmak için Wuxi, Jiangsu'ya geldi. Röportaj. (Tu Dunfa Wang Haoliang Li Yan)

Kılavuz, düzenli ilerlemeyi yönlendirir

Adaylar, değerlendirme sırasını belirlemek için kura çeker

Adalet ve adaleti sağlamak için sınavdan önce sıkı denetim

Adaylar yerinde pratik işlemler gerçekleştirir

Değerlendirme boyunca video gözetimi

83. Ordu Grubunun bir tugayı

Kısa bir süre önce, sivil personel için işe alma sınavına katılan ülkenin dört bir yanından yazılı sınavın finalistleri, sivil personel için işe alma sınavı için yapılan mülakata katılmak üzere Ordu'nun 83. Ordu Grubunun bir tugayına geldi.

Bu sivil mülakatta, denetçi, iyi siyasi okuryazarlığa ve yüksek profesyonel seviyeye sahip yeteneklerin sivil personele seçilmesini sağlamak için iş motivasyonu, mesleki gereksinimler, mesleki bilgi ve diğer içerik hakkında bilimsel olarak sorular sorar. (Xie Guizhou, Zhang Yu, Luo Jinfeng, Tan Yingshuai)

Röportaj sahnesi

Görüşmeci test sorularını çizer

Adaylar sitede imzalar ve onaylar

Stratejik Destek Gücü

Son zamanlarda, Stratejik Destek Kuvvetlerinin belirli bir birimi, 2019 yılında mülakatlar için sivil personel alımını kamuoyuna açtı. Tianjin, Shandong, Heilongjiang, Pekin ve diğer eyaletlerden (doğrudan Merkezi Hükümete bağlı belediyeler) toplam 81 aday görüşmeye katılmak için siteye geldi. (Guan Yun, Luo Cheng)

Röportaj sahnesi

Adaylar yeterlilik incelemesi yapar

Aday kaydı

Henüz görüşülmemiş çocuk ayakkabıları

Panik yapmayın

Tüm adaylara sorunsuz bir röportaj diliyorum!

Burada tüm adaylara nazikçe hatırlatıyoruz:

Görüşmenin dışında hala dikkat etmeniz gereken şeyler var

Fiziksel inceleme

Fizik muayenesi, belirlenen sağlık kurumunda yapılır ve masraflar işveren tarafından karşılanır. Fizik muayenenin sonuçları hakkında soruları olan adaylar, fizik muayene sonuçlarını aldıktan sonra 3 gün içinde yeniden muayene için işverene başvurabilirler. Yeniden teftiş, işveren tarafından organize edilir ve uygulanır ve fiziksel muayenenin sonuçları, yeniden teftişin sonucuna bağlıdır.

Önceden seçilmiş nesneyi belirleyin

İşveren, önceden seçilmiş nesneyi, başvuru sahiplerinin yüksekten düşüğe toplam puanlarına göre 1: 1,2 planlanan işe alım oranına göre belirleyecek ve önceden seçilmiş nesne olarak tanımlanıp tanımlanmadığımı derhal bildirecektir. Bunlardan görüşme puanı 60 puanın altında olanlar veya sağlık muayenesi niteliği bulunmayanlar önceden seçilmiş nesneler olarak seçilmeyecek, toplam puan aynı ise mülakat puanlarına ve mesleki konu puanlarına göre sıralama belirlenecektir.

Başvuru sahipleri ön seçim için niteliklerinden gönüllü olarak vazgeçerse, işveren birim, başvuru sahiplerinin toplam puanlarına göre, mülakat ve fizik muayeneyi geçenlerden yüksekten düşüğe doğru inebilir.

Politik değerlendirme ve kapsamlı denetim

İşverenler, önceden seçilmiş nesnelerin politik değerlendirmesini ve kapsamlı incelemesini organize eder. Siyasi değerlendirme esas olarak siyasi görünümü, dini inançları, yasa ve yönetmeliklere uyumu ve temel sosyal ilişkileri inceler; kapsamlı denetim, esas olarak gerçek performansı, kapsamlı nitelikleri ve mesleki yetenekleri inceler.

İşe alınacak adayları belirleyin

Ağustos ayı başında, siyasi incelemeyi geçen önceden seçilmiş adaylar için, işveren, genel puan sıralamasına göre işe alınacak adayların listesini belirleyecek.Liste, Askeri Komisyon'un çeşitli bölümleri ve ana birimlerin siyasi çalışma bölümleri tarafından askeri portal web sitesinde ve orduda gözden geçirilecek. Yetenek ağı aynı anda duyurulur. İlan içeriğinde işe alınacak hedefin adı, cinsiyeti, giriş bilet numarası, işe alma pozisyonu ve işe alma puan satırı yer almaktadır.Aynı zamanda gözetim ve kabul telefon numarası ve e-posta adresi sosyal gözetimi kabul edecek şekilde duyurulmaktadır.Reklam süresi 5 gündür.

İşveren, işe alınacak adayların niteliklerinden gönüllü olarak vazgeçmeleri halinde, işveren, adayların toplam puanlarına göre siyasi değerlendirme ve kapsamlı denetimden geçen adayları önceden belirleyerek doldurabilir ve yönetmeliklere uygun olarak kamuoyuna duyurular yapabilir.

Ek istihdamı organize edin

Ağustos başından Eylül ortasına kadar, işverenler planlandığı gibi doldurulamayan ek görevler için başvuruda bulunacaklar ve Merkezi Askeri Komisyon Siyasi Çalışma Departmanı, ek iş planını ve askeri yetenek ağında duyuruyu onaylayacak ve tekdüze bir şekilde yayınlayacaktır.

İlk turda askere alınacaklar ve fizik muayene, siyasi değerlendirme ve kapsamlı teftişte kalifiye olmayanlar dışında, diğer adaylar, birleşik askeri sınavın etkili sonuçlarına dayanarak karşılık gelen şartları karşılayan yeniden kayıt pozisyonlarına başvurabilirler.Merkez Askeri Komisyonu Siyasi Çalışma Bölümü, belirlenen oranları takip edecektir. Ve gereksinimler, inceleyin, belirleyin ve finalistlerin bir listesini yayınlayın. İşveren, eklenecek nesneleri seçer ve belirler ve öngörülen prosedürlere uygun olarak kamuya açık duyurular düzenler.

İstihdam onayı prosedürlerinden geçin

Eylül ayının sonunda, itirazı olmayan veya işe alım sürecini etkilemeyen sorunlar bildirilen adaylar, tiyatro düzeyindeki birimin siyasi çalışma departmanı tarafından onaylanacak. Yeni işe alınan personel sınavı ve onayı geçtikten sonra, işveren derhal görevlerinde çalışmaları için onları bilgilendirecektir. Bunlar arasında, mesleki ve teknik pozisyonlar için yeni işe alınan personel için, işveren onlarla gerektiği gibi bir iş sözleşmesi imzalayacaktır. İlk iş sözleşmesinin süresi, sivil personel istihdam sözleşmesinin yönetimi ile ilgili yönetmeliklere göre uygulanacak ve başlangıç tarihi 1 Ekim 2019'dan itibaren tek tip olarak hesaplanacaktır. Yeni işe alınan personel için deneme süresi 6 aydır. Yeni işe alınan personelin listesi, kayıt için Merkez Askeri Komisyon'un Siyasi Çalışma Departmanına bildirilecektir.

İşe alma pozisyonunun gerektirdiği nitelikleri 30 Eylül 2019 tarihinden önce alamayanlar ile iş öncesi eğitim ve deneme süresi değerlendirmesini geçemeyenler diskalifiye edilecektir.