"Gönüllü" kelimesini kalkan olarak kullanmayın! Xibei "715" gerçekten yasa dışı mı?
Chinanews müşterisi, Pekin, 9 Eylül (Muhabir Wu Tao) "996 nedir, biz 715'iz, beyaz artı siyah, gece kulübü." Yakın zamanda, Xibei Catering'in kurucusu ve başkanı Jia Guolong, herkese bir açıklama yaptı. Xibei hakkında yeni bir anlayışa sahip olun.
Xibei'nin kurucusu Jia Guolong'un "715" yorumu
Jia Guolongun açıklamasına göre "715", haftada 7 gün çalışmak ve günde 15 saat çalışmak anlamına geliyor. Bundan bahsetmiyorum, her zaman geceleri toplantılar var, yani bir "gece kulübü".
Açıklamalar ortaya çıkar çıkmaz, netizenler hemen "patladı", "996" ona kıyasla çok zayıf. "Birçok netizen bunu" Zhou Peiping "ile karşılaştırılabilir olarak nitelendirdi ve yasadışı olduğundan şüphelenilip şüphelenilmediğini sorguladı.
Yanıt: Çalışanlar gönüllü olarak yüksek getiri elde eder
Jia Guolong, 7 Eylül akşamı "715" konuşmasının neden olduğu tartışmaya cevaben, "İş kanununa uymayan hiçbir şey yapmayın! Çalışanların isteklerini ihlal eden hiçbir şey yapmayın! Çalışanların isteklerine aykırı hiçbir şey yapmayın! Gönüllü yüksek getiri, destek almak için mücadele!
Bundan önce Jia Guolong tartışmalı sözlerinde şunları söyledi: "Çalışanların mutlu bir şekilde 715, beyaz ve siyah ve gece kulüplerinin bunu yapmayı seçmesi ve bunu keyifle yapmaktan zevk alması kolay değildir. Xibeinin yönetim sırları şu şekilde özetlenebilir: : Elverişli, ilginç ve anlamlı. Bu altın bir üçgen. Avantajı çok çalışmam ama yüksek bir gelirim var. "
Xibei'nin kurucusu Jia Guolong'un son yanıtı. Ekran görüntüsü
Jia Guolong'a göre bu, yüksek getiri elde etmek için çalışanlar tarafından gönüllü bir "715" tir. Jia Guolong bir keresinde, "Şampiyonluk oyununu oynadığımızı sık sık söylüyoruz. Herkes bu şampiyonluk oyunu ve zirve maçından heyecan duyuyor ve daha çok çalışmaya istekli." Dedi. Bu nedenle, şimdiye kadar, Jia Guolong da bunda yanlış bir şey olmadığını düşünüyor ve kamuoyunda özür dilemedi.
Netizens anlaşmazlığı: gönüllü olmak zordur, yasa dışı olduğundan şüphelenilir
Pek çok netizen, Jia Guolong'un "gönüllü olarak '715' çalışanların yüksek getiri sağladığını '' söylemesine katılmıyor.
"Bu, şirketler tarafından kullanılan yaygın bir numaradır. Aylık 5.000 yuan maaşla günde 15 saat çalışabilirsiniz ve hemen birisi 4.000 yuan ile 15 saat çalışacaktır." "Çalışanlarınıza iyi davranın. '715' gösteriş yapacak bir şey değil. Birçok insanın gözünde iğrenç." "Bu devam ederse, hayatınızın ilk yarısı para karşılığında geçecek ve hayatınızın ikinci yarısı hayatınızı satın almak için kullanılacak."
Bazı netizenler yorum yaptı. Ekran görüntüsü
Bazı netizenler "yüksek maaş ve yüksek getiri" ni açıklamak istedi, ancak diğer netizenler tarafından "kanunsuz" oldukları için eleştirildiler. "Para kazanmaya cesaretiniz varsa, iki iş alabilirsiniz, ancak işçilerin kanunla korunan yasal hakları ve çıkarları nihai sonuçtur."
"Catering şirketleri genellikle bir vardiya sistemi uyguluyor, gönüllü olmak zor", bazı netizenler analiz etti, "Bugün fazla mesai yapmak istiyorum, ancak yarın fazla mesai yapmak istemiyorum, bu sınıfın en iyisi kim olacak? Ya da hemen insanları işe al? Umarım Patron Jia açıkça '715 olur. "ayrıntılı düzenleme."
Xibei çalışanları yüksek getiri sağlıyor mu?
Jia Guolong, Xibei çalışanlarının gönüllü olarak yüksek getiri elde etmek için çok çalıştıklarını vurgulamaktadır .. Xibei'de çalışmanın geliri ne olacak?
Bu yılki salgın sırasında Jia Guolong, medyaya verdiği röportajda "Xibei'nin ülke çapında 400 mağazası, 20.000'den fazla çalışanı ve ayda yaklaşık 150 milyon yuan maaşı var" dedi. Bu şekilde hesaplanır, Xibei'nin çalışan başına ortalama aylık maaşı 7500 yuan'dan az.
Bir muhabir, bir işyeri platformunda, bazılarının Xibei'nin yıllık 70.000 yuan ila 90.000 yuan arasında bir paket sunduğunu ve ortalama aylık maaşın 5.000 yuan ile 7.500 yuan arasında olduğunu iddia ettiğini buldu. Bazı netizenler, Xibei'nin süpervizör seviyesinin aylık maaşının 10.000 yuan-15.000 yuan olduğunu ve yıllık maaşın 14 yuan olduğunu ortaya çıkardı.
Bir işyeri platformunda netizenler tarafından açığa çıkan Xibei'nin maaş seviyesi. Ekran görüntüsü
58. 58.com tarafından yayınlanan "2020 Üniversite Mezunu İstihdam Raporu", 2020 mezunlarının ortalama maaşının 7,839 yuan olduğunu gösteriyor. Bu şekilde, Xibei'nin 7,500 yuan'lık ortalama aylık maaşı, yeni mezunların ortalama aylık maaşına bile ulaşamıyor.
Kanuna aykırı mı?
Jia Guolong, cevabında bunun gönüllü olduğunu söylemek için elinden geleni yapsa da, "İş kanununa uymayan hiçbir şey yapmayın!" Bu durum yasa dışı olduğundan şüpheleniliyor mu?
Çin Çalışma Derneği'nin özel bir araştırmacısı olan Su Hainan, Chinanews.com'dan bir muhabirle yaptığı röportajda, eğer şirketin çalışma saatleri sistem düzenlemesi buysa, kesinlikle iş sözleşmesi yasasını ihlal edeceğini; eğer bu şirket kültürü ise, bunun bir isim çağrısı olduğunu, ancak aslında yarı zorunlu bir şekilde uygulandığını söyledi. etik olmayan.
"Ayrıca, bu çağrının işletmedeki az sayıda üst ve orta düzey yönetici veya teknik personel için olduğu ve bu kategorideki işçilerin bunu yapmaya istekli olduğu bir durum da var. Anlaşılabilir bir durum."
Su Hainan, çalışanların gönüllü olarak "715" olması durumunda, şirketin kapsamlı bir hesaplama çalışma saati sistemi mi yoksa standart bir çalışma saati sistemi mi olduğuna da bağlı olduğunu söyledi. Standart çalışma saati sistemiyse fazla mesai kısmı fazla mesai olarak sayılacak ve 36 saati aşan aylık birikmiş fazla mesai de hukuka aykırıdır; biriken fazla mesai 36 saati geçmiyor ancak fazla mesai yoksa ek fazla mesai ücreti ödenecektir.
"Kapsamlı bir çalışma saatleri hesabı ise ve ortalama çalışma saatleri ve ortalama haftalık çalışma saatleri temelde yasal standart çalışma saatleri ile aynı ise ve işçi departmanı tarafından onaylanmışsa sorun yok; ancak her hafta '715' ise kesinlikle aşacaktır. Yasanın öngördüğü birikimli çalışma saatleri de yasadışı. Dedi. Su Hainan.
Pekin Zhongwen Hukuk Bürosu'nun bir öz sermaye ortağı olan avukat Shen Binyu, Chinanews.com'dan bir muhabire, fazla mesai ücreti ile bile "715" in yasayı ihlal ettiğinden şüphelenildiğini söyledi. İlgili yasa ve yönetmeliklere göre uzatılmış çalışma saatleri günde 3 saati ve ayda 36 saati geçemez.
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu" na göre, devlet, işçilerin günde 8 saatten ve haftada ortalama 44 saatten fazla çalışmadığı bir çalışma saati sistemi uygulamaktadır. İşveren, işçinin her hafta en az bir gün izin almasını sağlayacaktır. Fazla mesai genellikle günde 1 saati, günde 3 saati ve ayda 36 saati aşamaz.
Xibei tarafından tarif edildiği gibi günde 15 saat çalışıyorsanız, belirtilen 8 saatlik çalışma yani çalışanlar her gün 7 saat fazla mesai yapıyor ve bir ay 30 gün olarak hesaplanıyor ve birikmiş fazla mesai 210 saat oluyor. Bu yasal 36 saatin çok ötesinde.
Shen Bindi, fazla mesai ve fazla mesai yapan çalışanlar durumunda, çalışanlar gönüllü olsalar bile, şirketin iş teftişi ve teftiş riskleri, eleştiri ve cezalardan haberdar edilme riskleri, rapor edilme, tahkim ve dava dahil olmak üzere belirli istihdam riskleri olduğunu söyledi. risk.
"Çalışanlar '715'i reddetme hakkına sahiptir ve işverenler, çalışanları kendi istekleri dışında fazla mesai yapmaya zorlamamalıdır. Çalışanların işverenlerden yasal standartlara göre fazla mesai ödemesini isteme hakkı vardır. İşveren ödemeyi reddederse, çalışanlar yerel iş idaresi departmanına rapor verebilir. Şikayette bulunmak için, arabuluculuğa başvurmak için kurumsal iş uyuşmazlıkları arabuluculuk komitesine de gidebilir veya doğrudan iş anlaşmazlığı tahkimini başlatabilirsiniz. "
Mantıksız fazla mesai gereksinimleriyle karşılaştınız mı? Nasıl başa çıkılır bununla? (Bitiş)
Kaynak: Çin Haber Ağı
