Annelik ve bebek endüstrisi hakkında ne düşünüyorsunuz? Ankete göre, 1995 doğumlu beyaz yakalı kadın işçilerin% 80'i "bebek sahibi olmalı" fikrine katılmıyor
Doğum yükü, işyerinde kadınların yukarı yönlü gidişatının önünde hala önemli bir engel olsa da, 95 sonrası işyeri neslinde cinsiyet eşitliği bilincinin yükselmesiyle bu durum değişiyor.
Çevrimiçi işe alım web sitesi Zhilian Recruiting'in 7.'de yayınladığı 80.000 beyaz yakalı işçiye dayanan bir anket, 70'lerde doğanlar ile karşılaştırıldığında, 95 sonrası yeni neslin giderek daha objektif bir cinsiyet farklılığı algısına ve daha eşit cinsiyet algısına sahip olduğunu gösterdi. Ankete katılan 95 sonrası kadınların sadece% 22,9'u bir kadının hayatının tamamlanması için bir çocuğu olması gerektiğine inanıyordu. Bu oran 70'lerin sonrasında% 53,3'tür.
Son yıllarda halk söylemi 8 Mart'ın adını değiştirdi.Yukarıda bahsedilen değişikliklerin ipuçları da görülebilir. Çin'de "Dünya Kadınlar Günü", "8 Mart" ve "8 Mart Kadınlar Günü" olarak da anılan Dünya Emekçi Kadınlar Günü (IWD), son yıllarda halk tarafından "Kızlar Günü" olarak adlandırılıyor. Popüler isim "Kraliçe Günü" dür.
Geçtiğimiz on yılda Çin'in kadın eşitliğine giden yolu önemli ilerleme kaydetti. İşyerinde kadın çalışanların oranı% 43,5'e yükseldi; kolejlerde ve üniversitelerde kız öğrencilerin oranı% 52,5'e ulaştı, bu da yeni nesil işyeri gruplarındaki kadın çalışanların oranının önümüzdeki birkaç yıl içinde erkeklerin oranını muhtemelen aşacağı anlamına geliyor. .
Evlilik, kadınların kariyer gelişimini etkiler
Zhaopin İşe Alım, 7 Mart'ta düzenlenen "Onun Dünyası Gücü" Çin Kadın Liderlik Zirvesi Forumu'nda "2019 Çin Kadınlarının İşyeri Durum Anketi Raporu" nu (bundan sonra rapor olarak anılacaktır) yayınladı. Soruşturmada, bu yılki soruşturmada toplam 86.510 geçerli numune toplandı.
Zhaopin Recruitment ve UN Women tarafından ortaklaşa düzenlenen Onun Dünyası Gücü Çin Kadın Liderlik Zirvesi 2016'da ilk kez başlatıldı. Kadınların kariyer gelişim trendlerini ve zorluklarını keşfetmeyi ve cinsiyet eşitliği sağlayan bir işyeri ortamını teşvik etmeyi amaçlıyor.
İstihdam edilen kadın sayısı erkeklerinkine yakın olsa da, kadınların üst sıralara çıkma yolunda karşılaştıkları "tavan etkisi" daha belirgindir İşyerinde yönetim kademesine yükselebilen çok az kadın var ve zirveye tırmanan kadınların sayısı daha da artıyor. Tüyler nadirdir.
Rapor, pozisyonların yükselmesiyle erkekler ve kadınlar arasındaki uçurumun giderek genişlediğini ve liderlikteki kadın oranının aniden azaldığını gösteriyor. Üst düzey yöneticiler arasında erkeklerin oranı% 81,3'e kadar çıkarken kadınlar yalnızca% 18,7. Ayrıca, terfi olasılığı açısından, önümüzdeki yıl kadınlardan yaklaşık% 13 daha yüksek olan daha fazla erkek üst düzey yöneticinin terfi etmesi muhtemeldir.
Cinsiyet gelir uçurumu ve maaş artışı perspektifinden bakıldığında, bunun arkasında yatan, yüksek gelirli kadın yönetim grubunun da eksiklikleridir.
Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan "2018 Cinsiyet Eşitliği Raporu", 2018'de küresel cinsiyete dayalı ücret açığının% 51 olduğuna ve erkeklerin ve kadınların küresel olarak eşit işe eşit ücret almasının 202 yıl alacağına işaret etti. Zhaolian İşe Alım Araştırmasından elde edilen veriler, 2019'da genel gelir değeri yükselmesine rağmen gelir farkının iyileşmediğini gösteriyor. 2018'e göre% 1'lik bir artışla erkeklerin geliri kadınlarınkinden% 23 daha yüksek. Ayrıca erkeklerin toplam gelir artışı kadınlarınkinden% 8 daha yüksektir.
Zhaopin İşe Alım CEO'su Guo Sheng, doğurganlığın kadınlar üzerindeki yükünün hala birçok şirketin kadınları seçmekte isteksiz olmasının temel nedeni olduğuna inanıyor. "Kadın liderler ne kadar yükselirse, o kadar az olur. Bu bir yetenek sorunu değil, ancak çok sayıda aile ve sosyal sorumluluk üstlenmiş olması, işe erkeklerden çok daha kısa sürede odaklanmasına neden oluyor. Bu çok adaletsiz bir işyeri. Guo Sheng, terfi için yer, "dedi.
BM Çin Kadın Ofisi'nin vekili direktörü Lin Jialei, borsaya kayıtlı Çinli şirketlerin yönetim kurullarının sadece% 9,4'ünün kadın olduğunu söyledi. Ailede, kadınlar daha fazla aile bakımı işi yapma eğilimindedir.Ortalama olarak, Çinli kadınlar her gün ücretsiz ev işlerinin yaklaşık% 44.6'sını harcıyor, bu da erkeklerinkinin yaklaşık 2.4 katı.
İşyerinde yeni neslin tercihleri
Rapor, işyerindeki kadınların% 7,8'inin evlilik ve doğum aşamasında oldukları için pasif olarak terfi kaybettiklerine inandığını ve erkeklerin yalnızca% 1,7'sinin bu seçeneği tercih ettiğini gösteriyor. Evli olup hamile olmayan kadınların% 33'ü terfinin engellenmesinin nedeninin evlilik ve doğum nedeniyle pasif terfi kaybı olduğuna inanmaktadır.
Kadınlar işyerinde kavga ediyor Bazı insanlar küçük ailelerini terk etmek ve kariyerlerine bakmak zorunda kalıyor. Zhaopin.com tarafından yayınlanan "2018 Evlilik ve Sevgiye İlişkin İşyeri Görünümü Araştırması Raporu" na göre erkeklerin% 76'sı evliliğin bir zorunluluk olduğuna inanırken kadınların yalnızca% 49'u buna göre bekar kadınların oranı% 71, erkeklerin oranı ise yalnızca% 66.
90'lar sonrası nesil, özellikle 95 sonrası yeni kuşaklar işyerine girdikçe, işyerinin cinsiyet ekolojisi değişecek. Rapor, 1995'ten sonra yeni nesil insanların cinsiyet eşitliğinin gerçekleşmesini teşvik etmek için önemli bir güç olacağına inanıyor: cinsiyet farklılıklarına ilişkin algıları gittikçe daha objektif hale geliyor, cinsiyet farkındalıkları daha eşit hale geliyor ve geleneksel cinsiyet kavramlarını tanımaları gittikçe azalıyor.
Cinsiyet kimliği tanıma araştırmasında, doğurganlık kavramı, 1995'ten sonra öncekilere göre en çok değişen kavramdır. Anket verilerine göre, 95 yaş sonrası kadınların sadece% 22.9'u bir kadının hayatı tamamlamak için çocuk sahibi olması gerektiği konusunda hemfikir, bu oran 70'ten önce% 66.7 idi; benzer şekilde, 95 sonrası erkeklerin sadece% 37.5'i bu görüşe katılıyor. 70 yaşın altındaki erkeklerin% 67,3'ü aynı fikirde.
Guo Sheng, son yıllardaki "tarafsız devrim" eğiliminin ana kültürü değiştirdiğini söyledi.Erkeklerin ve kadınların cinsiyet düzeni artık bireysel gelişimi kısıtlamıyor. 2018 verileri ile karşılaştırıldığında, bu yılki veriler erkeklerin de ailelerine geri döndüğünü gösteriyor. Kadınların ailede geçirdikleri zamandaki boşluk% 15'ten% 7'ye düşürüldü, bu da kadınların gelişim ortamını temelden iyileştiriyor.
Doğum masrafları nasıl sosyalleştirilir
Kadın istihdamını teşvik etmek ve kadınların işyerinde eşit fırsatlardan yararlanmalarını sağlamak amacıyla, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı'nın da aralarında bulunduğu dokuz bakanlık, 21 Şubat'ta "İşe Alım Davranışının Daha Fazla Düzenlenmesi ve Kadın İstihdamının Teşviki Hakkında Bildiri" yayınladı.
Duyuru, işe alım sürecinde istihdamda cinsiyet ayrımcılığının belirli tezahürlerine ilişkin daha ayrıntılı düzenlemeler.Kadınların cinsiyet nedeniyle iş aramasına veya işe almayı reddetmesine, kadınların evliliği ve doğumları hakkında soru sormamaları ve bir istihdam koşulu olarak doğum yapmayı kısıtlamamaları gerektiği açıkça belirtiliyor. Kadınlar için işe alım standartlarını farklı şekilde iyileştirin.
Guo Sheng, CBN muhabirine, bu bildirimin, toplumun kadın istihdamı konusundaki farkındalığını ve ilgisini artırabileceğini ve hatta bazı disiplin etkileri olabileceğini, ancak gerçek uygulamanın çok büyük bir dirençle karşılaşacağını ve çalıştırmanın kolay olmadığını söyledi. . İşgücü piyasasında istihdam ayrımcılığı sadece yasağa dayanmak için yeterli değildir Teşvik politikaları disiplin politikalarından daha etkili olacaktır.
Örneğin, bir şirketteki kadın çalışan sayısı aştığında bazı sübvansiyonlar olacak, bu da şirketin korkusunu ve maliyetini büyük ölçüde azaltabilir. Toplum, çalışanların çocuklarının 12 ay veya 18 ay süreyle kreşlere alınabilmesi için daha fazla kreş inşa edebilirse, bu sorunların çözümlerini bilen şirketler de kadın istihdamının teşvik edilmesine yardımcı olacaktır.
Bildirim aynı zamanda kadın istihdamı için eğitim hizmetlerinin güçlendirilmesini, 3 yaşın altındaki bebekler için bakım hizmetlerinin geliştirilmesini teşvik etmeyi, ilk ve orta dereceli okullarda okul sonrası hizmetleri güçlendirmeyi, analık sigortası sisteminin uygulanmasını iyileştirmeyi ve kadınların istihdamı için iyi bir ortam ve koşullar yaratmayı önermektedir.
Guo Sheng, evlilik ve doğumun sadece ailenin sorumluluğu olmadığını, kadın tarafının sorumluluğunun da toplumun sorumluluğu olduğunu söyledi.Erkek aileye geri döndükçe, toplum çocuk bakımı için daha fazla sübvansiyon sağladıkça, daha fazla kreş, Anaokullarının kurulması, kadınlara evde daha az, kariyerlerinde daha fazla zaman geçirmelerine izin vererek daha fazla özgürlük sağlayabilir.
