Ağır! Zhejiangın mesleki unvan sistemindeki önemli reformlar, akademik nitelikler üzerindeki kısıtlamaları kaldırıyor ve yabancı diller, bilgisayarlar ve belgeler için birleşik gereklilikler yok
Başlık, yetenek değerlendirmenin önemli bir aracıdır Mevcut unvan sistemi 1986 yılından bu yana 30 yıldan fazla bir süredir uygulanmaktadır, ancak ekonominin ve toplumun gelişmesiyle birlikte yeni çağın gereksinimlerini karşılayamayan bazı sorunlar yavaş yavaş ortaya çıkmıştır.
Bu sabah, İl Hükümeti Enformasyon Ofisi, Zhejiang Eyaletindeki tapu sistemi reformunun derinleştirilmesi çalışmaları üzerine bir basın toplantısı düzenledi.
Giriş kısmına göre, bu reform zor yetenek değerlendirme sorununu çözmeye yardımcı olacak, yalnızca akademik nitelikler ve makalelerin yanlış eğilimini ortadan kaldıracak ve değerlendirme ile kullanım arasındaki kopukluğu tersine çevirecektir. "Sahibine sorun, uzmanlara sorun, herkese sorun" yetenek değerlendirme mekanizması .
Bu reformun öne çıkan noktaları nelerdir?
Mühendislik unvanlarının toplumsallaştırılması için bir pilot proje yürütmek için ulusta liderlik edin. Zhejiang'da yasal olarak çalışan yabancı ve Hong Kong, Makao ve Tayvanlı yetenekler değerlendirmeye katılabilir ... Profesyonel ortam, Zhejiang'ın özelliklerine göre artırılabilir veya azaltılabilir. Akademik niteliklerin sınırlamasını kırmak ve yıllık gözden geçirmenin doğasında olan modu kırmak
Başlık sisteminde reform yapmak için spesifik önlemler nelerdir? Xiaobu'nun bir resmiyle okuyun ~
Başlık sistemi reformunun derinleştirilmesi, eyaletteki 5 milyon profesyonel ve teknik personelin hayati çıkarlarını içerir. Reformun daha da derinleştirilmesi, herkesin daha fazla kâr elde etmesine olanak sağlayacaktır.
Basın toplantısında, Zhejiang İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı müdür yardımcısı Song Yunfeng ve profesyonel ve teknik personel yönetim ofisi müdürü Cheng Shuang da muhabirlerin sorularını yanıtladı.
Sor: Zhejiang'ın reform uygulaması ve sonraki kilit görevler nasıl uygulanacak?
Cevap: 2014 yılında kolejlerde ve üniversitelerde mesleki unvan reformundan başlayarak, Zhejiang, mesleki unvan reformunda yeni bir tur yeni keşifler gerçekleştirdi. 2014 kolejler ve üniversiteler reformu, istihdamdaki birimlerin özerkliğini ve "hem yukarı hem aşağı" istihdam mekanizmasını canlandırmak için değerlendirme ve işe alma kombinasyonunu kullanan sistemdeki profesyonel ve teknik personel reformunu temsil etti.
Bir sonraki adımda, Zhejiang sistem içinde reformlar ve ademi merkeziyetçilik konusunda ısrar etmeye devam edecek, böylece işverenlerin öznelliği daha da ortaya çıkacak ve daha makul, "inişli çıkışlı" bir istihdam mekanizması daha hızlı ve daha kapsamlı bir şekilde kurulacaktır. Sistem dışındaki yeni iş biçimleri ve sektörler için yeteneklerin değerlendirilmesinde iyi bir iş çıkarmak ve daha fazla alanda sosyal değerlendirme yapmak için çaba sarf etmek daha da gerekli.
Bilişimin kurulması anlamına gelir Bu bilgilendirme, elektronik sertifikaların basit bir statik gösterimi değil, aynı zamanda profesyonel ve teknik personelin mesleki dosyalarının oluşturulmasıdır, değerlendirilemeyen ve değerlendirilemeyen birçok performans değerlendirilebilir.
Sor: Yüksek vasıflı yetenekler, mühendislik ve teknik yetenekler için bir kariyer geliştirme kanalı nasıl açılır?
Cevap: Temel, performans ve standartlardır:
Yüksek vasıflı personel ile mühendislik ve teknik personel arasındaki fark, iş gereksinimlerine, eğitim yöntemlerine ve değerlendirme yöntemlerine yansır. Aralarındaki bağlantı, sadece maaş veya unvan açısından değil, performansla da bağlantılıdır.Zhejiang, daha fazla insanın kendi platformlarında sosyal ve ekonomik kalkınma için ihtiyaç duyulan yeteneklere dönüşebilmesi ve daha çeşitli olabilmesi için iki yönlü bağlantıyı teşvik eder. Kariyerinizi genişletin.
