2018 Çin Otomotiv Konseyi Yıllık Toplantısı ve Çin Otomotiv Yetenek Zirvesi Forumu, West Lake kıyısında başarıyla gerçekleştirildi
23-25 Ağustos 2018 tarihleri arasında, Otomotiv Yetenek Araştırma Derneği ev sahipliğinde ve Zhejiang Geely Holding Group tarafından üstlenilen "2018 Konsey Yıllık Toplantısı ve Çin Otomotiv Yetenek Zirvesi Forumu" Hangzhou'da görkemli bir şekilde düzenlendi. Konferansa araç ve parça iş liderleri, insan kaynakları departman başkanları, ilgili devlet daireleri liderleri, endüstri kuruluşları ve otomotiv kolejlerinin liderleri ile haber medyası temsilcileri ve 300'den fazla davetli dahil olmak üzere 130 birim katıldı.
2018 Otomotiv Yetenek Araştırma Derneği Konseyi Yıllık Toplantı Sitesi
Konseyin yıllık toplantısı ve forumu, Otomotiv Yetenek Araştırma Derneği'nin önemli bir yıllık marka etkinliğidir. Otomotiv endüstrisinde yetenek fikirlerini ve bilgeliğini toplamak ve paylaşmak için bir düşünce kuruluşu platformu oluşturmak için endüstri liderlerini, kurumsal liderleri ve yetenek yönetimi seçkinlerini bir araya getirmeyi ve otomotiv yeteneklerinin gelişim trendine ayak uydurmayı amaçlamaktadır. , Endüstriyel gelişim ve yetenek çalışması için entelektüel destek sağlayın. Etkinlik üç gün sürüyor ve üç bölümden oluşuyor: konseyin yıllık toplantısı, zirve forumu ve ziyaret.
Konseyin yıllık toplantısı başarıyla gerçekleştirildi23 Ağustos öğleden sonra, konseyin yıllık toplantısı başarıyla gerçekleştirildi. Devlet Makine Endüstrisi İdaresi eski müdürü ve Otomobil Yetenek Araştırma Derneği başkanı Shao Qihui toplantıya kendisini tebrik etmek için katıldı. Zhejiang Geely Holding Group başkanı Li Shufu, China Talent Research Association başkanı He Xian ve Geely Automobile Group Co., Ltd. başkan yardımcısı Yang Xueliang sahneye katıldı ve konuşmalar yaptı. Otomobil Yetenek Araştırma Derneği'nin başkanı Fu Yuwu, Otomobil Yetenek Araştırma Derneği'nin 2014'ten 2018'e kadar yaptığı çalışmalar hakkında harika bir rapor verdi.
Shao Qihui bir konuşma yapıyor
Li Shufu'nun Konuşması
Fu Yuwu, konseyin çalışmaları hakkında rapor veriyor
Başkan devir teslim töreniMevcut konseyin yıllık toplantısında, Otomobil Yetenek Araştırma Derneği başkanı Fu Yuwu, resmi olarak istifa etti ve "batonu" Otomobil Yetenek Araştırma Derneği başkan yardımcısı ve genel sekreteri Zhu Mingrong'a teslim etti. Genel Sekreter Li Zhele görevi devraldı.
Başkan devir teslim töreni
Otomobil Yetenek Araştırma Derneği, son başkan Fu Yuwu için sevecen ve hayranlık uyandıran "Salute Fu Yuwu" adlı videoyu özel olarak düzenleyerek Başkan Fu Yuwu'nun otomobil yeteneklerine ve sektörün kendisine olan katkısını kaydetti. Minnettarım ve ona "Otomobil Yetenekleri Özel Katkı Ödülü" nü verdim.
Ödül töreni
Yeni başkan bir konuşma yaptıSon olarak, yeni başkan Zhu Mingrong bir konuşma yaptı. Otomobil Yetenek Araştırma Derneği başkanının yeni başlangıç noktasında duran yeni başkan Zhu Mingrong, bunun ağır bir sorumluluk olduğunu ancak aynı zamanda yeni dönemin platformu ve fırsatları için çok müteşekkirim dedi. Gelecekte, Otomobil Yetenek Araştırma Derneği, dünya çapında bir otomobil yetenek organizasyonu olmayı hedefliyor ve Çin'in güçlü bir otomobil ülkesi olması için daha profesyonel, yetkili, yüksek kaliteli yetenekler ve entelektüel destek sağlamayı taahhüt ediyor. Spesifik çalışma, "misyon, felsefe, vizyon, "Platform ve garanti" nin beş anahtar kelimesi genişletildi.
Yeni başkan Zhu Mingrong bir konuşma yaptı
Yıllık toplantıya Otomotiv Yetenek Araştırma Derneği eski başkan yardımcısı Jia Zhongjie ev sahipliği yaptı ve zirve forumuna Otomotiv Yetenek Araştırma Derneği başkan yardımcısı Li Qingwen ve Dünya Otomobil Mühendisleri Federasyonu başkanı ve Tsinghua Üniversitesi Otomotiv Endüstrisi ve Teknoloji Stratejisi Enstitüsü Dekanı Zhao Fuquan ev sahipliği yaptı. Ev sahibi.
Uzmanlar, yeni çağdaki otomotiv yeteneklerinin gelişme eğilimini anlamak için tavsiyeler veriyor25 Ağustos'ta Otomotiv Yetenek Zirvesi Forumu tüm hızıyla düzenlendi. "Yeni Çağ, Yeni Yetenek ve Yeni Ekoloji" temasıyla, bu otomotiv yetenek zirvesi forumu, endüstriden yeteneğe, makrodan mikroya, geleneksel şirketlerden internet şirketlerine kadar çeşitli alanlardan uzmanları endüstri trendleri ve yetenek gelişimi üzerine araştırmaları paylaşmaya davet ediyor. Otomotiv endüstrisindeki yeteneklerin mevcut durumu ve gelişim yasalarını yeni bir bakış açısıyla ve fikir alışverişi ve çarpışması yoluyla gelecekteki eğilimleri yorumlamak amacıyla yargı, pratik deneyim veya keşif ve düşünme.
2018 Çin Otomotiv Yetenek Zirvesi Forumu'nun sahnesi
Otomobil Yetenek Araştırma Derneği Onursal Başkanı Fu Yuwu bir karşılama konuşması yaptı. Otomobil endüstrisinin yeni bir gelişim ekolojisine öncülük ettiğini ve Autobotların yeni ekolojide de büyüyeceğini söyledi. Otomotiv Yetenek Araştırma Derneği'nin yıllık Çin Otomotiv Yetenek Zirvesi Forumu, Çin otomotiv endüstrisindeki yetenek stratejisi, eğitim, kullanım ve yönetim gibi tüm endüstri zincirindeki yetenekler için bir platform haline geldi. Sektördeki yetenek uzmanlarının görüşlerini ifade etmeleri için bir platformdur ve endüstri, üst düzey bilgeliği dinler ve otomobilleri sergiler. Yetenek geliştirme için yıllık etkinlik, otomotiv endüstrisinin yetenek gelişimine benzersiz ve önemli bir katkı yaptı.
Çin Otomobil Üreticileri Birliği Başkan Yardımcısı Dong Yang, otomobil endüstrisinin gelişimini gözden geçirdi, geleceğin karşı karşıya olduğu fırsatları ve zorlukları analiz etti ve "Çin, otomobil üretiminde bir güç merkezi haline geliyor" temasıyla karşı önlemler ve önerilerde bulundu. Bu temayı beş yönden açıkladı: Çin'in 40 yıllık reform ve açılımının büyük başarıları, Çin otomobil endüstrisinin mevcut zorlukları ve fırsatları, reformları derinleştirme, açılma, güçlü bir otomobil ülkesi kurma ve oto yetenek çalışması için öneriler. Çin'in otomobil endüstrisinin takip eden tipten yenilikçi tipe kadar karşılaştığı yeni sorunlarla yüzleşen onun karşı önlem önerisi, problemle doğrudan yüzleşmemiz, teknolojik ilerlemeye dikkat etmemiz, odağımızı tüm otomotiv ekolojisine genişletmemiz ve aktif olarak desteklememiz ve işbirliği yapmamız gerektiğidir. Hükümet, otomobil politikalarını formüle etmede iyi bir iş çıkarır ve gerektiğinde endüstriyel gelişme perspektifinden aktif olarak etkileyebilir.
Otomobil Yetenek Araştırma Derneği başkanı Zhu Mingrong, yeni dönemde otomobil yetenek ekosisteminin inşası hakkındaki düşüncelerini paylaştı. Yeni çağın özellikleri altında otomobil endüstrisindeki toplam yetenek miktarının yetersiz olduğunu, sık sık işlediğini ve yetenek ortamının optimize edilmesi gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, otomotiv yeteneklerinin tanımı dinamik olarak değişiyor, otomotiv yeteneklerinin paylaşımı bir trend haline geliyor ve otomotiv yeteneklerinin uluslararasılaşması anahtar rol oynayacak. Son olarak, güçlü bir otomobil ülkesi hayalini gerçekleştirmeye yardımcı olmak için tüm tarafların birlikte çalışacağını umarak, hükümetin, işletmelerin, okulların ve endüstri platformlarının dört perspektifinden yapıcı önlemler ve önerilerde bulundu.
Otomobil Yetenek Araştırma Derneği Başkanı Zhu Mingrong
Geely Automobile Group Başkan Yardımcısı Yang Xueliang, Geely'nin insan kaynakları yönetimi uygulamalarını ve yeniliklerini paylaştı. Geely Automobile Group'un 1.0 çağından 4.0'a kadar olan insan kaynakları yönetim sisteminin geliştirme sürecini ve planlamasını, Geely'nin kurumsal kültürü ve yetenek eğitim sistemini tanıttı. Ayrıca, Geely Automobile Group'un iş geliştirmeyi daha iyi desteklemek için modelini üç sütundan "N sütuna" ve HRBP'den "BP +" ya yenilikler yaptığını ve geliştirdiğini belirtti.
Jilin Üniversitesi Otomobil Araştırma Enstitüsü Dekanı Guan Xin, "Dijital otomobil çağında otomobil ile ilgili profesyonellerin yetiştirilmesi üzerine bazı düşünceler" paylaştı. Otomotiv sektöründe inovatif yeteneklerin yetiştirilmesi için artık yapısal geliştirme, malzeme işleme ve otomobil üretim süreçleri gibi mühendislik ile yetinemeyeceğimizi, araç ve sistem tedarikçileri için entegre geliştirme stratejilerinin eğitimine daha fazla dikkat etmemiz gerektiğini belirtti.
Tsinghua Üniversitesi Otomotiv Endüstrisi ve Teknoloji Stratejisi Enstitüsü Dekanı Zhao Fuquan, sosyal değişimlerin ve endüstriyel yeniden yapılanmanın işletmeleri ciddi dönüşümler yapmaya zorladığı gerçeğini paylaştı. Dönüştürülmesi gereken endüstriyel arka plan ve sosyal çevre ile karşı karşıya kalan şirketlerin, dönüşümün gerekliliğini, aciliyetini ve evrenselliğini bilinçli olarak kabul etmesi gerektiğine işaret etti. Dönüşümde başarılı olmak için, iş yöntemlerini ve yönetim modellerini denemeye cesaret etmek gerekir ve "sıçrama düşünme + stratejik düzen + aşamalı eylem" in etkili kombinasyonu başarılı dönüşümün anahtarıdır. İnsanların dönüşümde belirleyici faktör olduğunu ve bir işletmenin dönüşüm sürecindeki en zor ve ölçülemeyen şeyin bireylerin, organizasyonların ve kültürün değişmesi ve yeniden şekillendirilmesi olduğunu vurguladı.
BMW Brilliance İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı Yuan Bin, BMW Brilliance'ın yetenek geliştirme stratejisini paylaştı. Yetenek gelişimine yardımcı olmak için okul-kurumsal işbirliğini teşvik etme, bir geliştirme sistemi oluşturmak için platform avantajlarını entegre etme ve bir işe alım stratejisi oluşturmak için bölgesel özellikleri birleştirerek, ortak bir girişim olarak hem mirasa hem de gelişime sahip olduğunu gösteren üç yönden BMW Brilliance'ın yetenek geliştirme düzenini paylaştı. Çin'de yetenek geliştirme stratejisinin yerelleştirme uygulaması.
Yuan Bin, İnsan Kaynakları Başkan Yardımcısı, BMW Brilliance
AIWAYS'in kurucu ortağı ve başkanı Fu Qiang, yeni güç ürünleri yaratma konseptine ve uygulamasına odaklandı ve geleneksel otomobil şirketlerinde deneyime sahip kurucuların otomobil ve çalışanlar yaratmak için yepyeni konseptleri nasıl kullandıklarını paylaştı. AIWAYS organizasyonunun, daha bulanık sınırlar ve daha esnek iletişim yöntemleri ile geleneksel işletmelerden daha esnek olduğunu belirtti. İş geliştirme açısından, yeteneklere daha fazla destek ve alan sağlamak için proje etrafında yetenekler, ekipler ve kaynaklar tahsis edilir. Değerlendirme sisteminde önemli bir gösterge olarak "şirkete neler getirebilirsiniz", geçmişten çok geleceğe daha fazla önem verin. Bir start-up şirketi olarak aday seçerken yeteneklerin görüşlerine ve gelecekteki trendlerin tanınmasına büyük önem verdiğini belirtti.
Abofu Connector System Çin'in Genel Müdürü Shen Guoliang, gelecekteki Abofu kurumsal yetenek eğitimine odaklanmanın düşünce ve uygulamasını paylaştı. Kurumsal rekabetin nihayetinde yetenek rekabeti olarak tezahür ettiğine dikkat çeken Anbofu, tüm çalışanların gelişimini en son yetenek kaynaklarının odak noktasıyla birleştirmeye ve çalışan yetkinliğini sürekli geliştiren ve yetenek gücünü geliştirme ve kurumsal çekirdek rekabeti artırma potansiyeli ortaya çıkaran bir yetenek platformu oluşturmaya kararlıdır. güç.
Lenovo Group insan kaynakları kıdemli yöneticisi Zhang Xu, Lenovo'nun mükemmel yetenek eğitimi sistemini ve performans yönetimi reformunu Lenovo'nun yetenek geliştirme temasıyla paylaştı. Lenovo'nun "Model-90 Günlük Eğitim Planına", "4 + 1 Öğrenme ve Gelişim Çerçevesi" ve "OHRP (Organizasyon ve İnsan Kaynakları Planlaması)" adlı karakteristik özelliklerinden bahsetti ve Lenovo Grubu'nun performans yönetim sistemini paylaştı. Performans yönetim sistemini birlikte yürütmek için çok taraflı işbirliği (şirket, İK, finans, yöneticiler, çalışanlar) gibi özellikler.
Yuvarlak masa etkileşiminde, Zhao Fuquan ve konuşmacılar Wei Mei, Yuan Bin, Shen Guoliang ve Shanghai Jiaotong Üniversitesi Otomotiv Mühendisliği Araştırma Enstitüsü Dekanı Xu Min, Shanghai International Automobile City (Group) Co., Ltd. Parti Sekreteri ve Başkan Rong Wenwei, Şangay Yingzhijie Automotive Information Technology Co., Ltd.'nin başkanı Pang Yong, "yeteneklerin sağlıklı gelişimi için yeni bir ortam yaratma" temasına odaklandı ve mevcut yetenek geliştirme ortamını, birleşmelerin ve satın almaların uluslararasılaşmasını ve yerelleştirilmesini ve ortak girişimlerin kültürel çatışmasını ve entegrasyonunu ortaklaşa tartıştı. , Bölgesel yetenek ekolojik ortamının oluşturulması, işletmeler için yeteneklerin nasıl inşa edileceği ve kullanılacağı ve etkileşim için diğer konular, yeni çağda otomotiv yetenek yönetiminde yenilik için yeni fikirler keşfetme.
Yuvarlak masa etkileşimi
-
- Dava çözüldü! Yunnan'da öğretmenlik yaptığını iddia eden "güzel öğretmen" aslında büyük bir adamdır.
