Doğum parası nasıl hesaplanır? Eşler annelik parasını nasıl alır? Annelik sigortası kuralları burada!
Mavi kelimeyi tıklayın
Bizi takip et
"Qingdao Şehri Kent Çalışanlarının Annelik Sigortası Tedbirleri"
1 Şubat 2018 tarihinde uygulanmıştır,
Ancak, ödenmemiş tıbbi harcamaları kim ödeyecek?
Doğum parası nasıl hesaplanır?
Eşler annelik parasını nasıl alır?
...
Bu ayrıntılı soruların çoğu hala biraz belirsiz!
Bu değil,
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu yakın zamanda ayrıntılı kurallar oluşturdu ve yayınladı,
Ayrıntılı olarak temizleyin Annelik sigortası, tıbbi tedavi ve ödeme konuları .
Çalışan analık sigortası primleri, birimin borçları için önceden ödenmelidir.
"Önlemler" şunları şart koşar: " Bu ilde bir yıldan fazla çalışmış olanlar ve işveren, analık sigortasına mevzuata uygun olarak katılmış ve tam ödeme yapmışlardır. Sürekli ödeme süresi herhangi bir nedenle 2 aydan fazla kesintiye uğramazsa ve ödeme zamanında yapılırsa sürekli ödeme süresine dahil edilebilir. "
Özellikle
Doğum yapmadan önce işveren doğum sigortası primlerini bu şehirde bir yıldan fazla tam ve sürekli olarak ödeyecek ve ek ödeme toplam ay sayısı 2 ayı geçmeyecektir.
İşverenin doğumdan önceki yıl içinde analık sigortası primi borcu varsa, analık sigortası ödemesi kapsamında erkek çalışanlar için doğum sağlık giderleri, doğum ödenekleri ve analık sübvansiyonları işveren tarafından gecikmiş olarak peşin ödenir.
İşveren, ödenmemiş analık sigortası primlerini bir bütün olarak tamamladıktan sonra, sosyal sigorta kurumu, analık sigortası yardımlarını mevzuata uygun olarak hesaplar ve tahsis eder.
Ayrıca, annelik parası kullanım süresi içinde ödeme kesintiye uğrarsa, analık parasının ödenmesi askıya alınacaktır. Geri ödemeden sonra, doğum parası yeniden verilecektir.
Doğum sırasında rezeksiyon için geri ödeme
Şehrimiz temiz
Sigortalı çalışanların gebelik komplikasyonları, doğum komplikasyonları, doğum sonrası lohusalık hastalıkları ve aile planlaması cerrahisi komplikasyonları nedeniyle yaptıkları sağlık giderleri, ilgili analık sigortası sağlık giderleri uzlaştırma yöntemi hükümlerine göre yapılır.
Rahim içi kontraseptif cihazları yerleştirmek (çıkarmak), kürtaj yapmak, doğum eylemi başlatmak, kısırlaştırma sonrası kısırlaştırma ve yeniden kanalizasyon vb. İçin aile planlaması operasyonu yapan çalışanların yaptığı sağlık giderleri, analık sigortası fonunun ödeme kapsamını karşılarsa, sosyal sigorta kurumu tarafından karşılanır. Ödenmesi zorunlu olup, aşan kısmı şahsen sorumludur.
Aynı zamanda sigortalı bir çalışanın doğum sırasında sezaryen ameliyatı olması ve rahim miyomları, yumurtalık tümörleri, apandisit vb. Rezeksiyonu olması durumunda, ilgili sağlık giderleri kontenjan ödeme yönteminde doğuma bağlı hastalık kotalarına göre karşılanır ve analık sigorta fonu tarafından ödenir.
Doğum parasının sosyalleştirilmiş ödemesi
Annelik parası standardı nasıl hesaplanır?
İş ünitesi
Annelik parası, birimin doğum sigortasının ortalama ödeme matrahının doğum yılının Ocak ayında 30'a bölünmesi ile hesaplanır ve doğum izni gün sayısına göre tahakkuk eden annelik parası olarak hesaplanır.
Bir çalışanın doğum veya kürtaj yapmadan 12 ay önce iş birimini değiştirmesi halinde, doğum ödeneği doğum veya kürtaj yapmadan önceki 12 ay içinde çalışan her işverenin çalışanlarının ortalama ödeme matrahının ağırlıklı ortalamasına göre hesaplanır ve ödenir.
Birim analık sigortasının ödeme tabanı, ek ödeme için ödeme tabanını içermez.
Kurumlar
Doğum parası, doğum yılı içerisinde birim tarafından beyan edilen bireysel analık sigortası ödemesinin maaş matrahının, bir gün için tahakkuk eden analık parası olarak 30'a bölünmesi ile hesaplanır ve doğum izni gün sayısına göre hesaplanır.
Sigortalı çalışanın maaş matrahının annelik parasından yararlanma süresi içinde değişmesi halinde, annelik parası hesaplaması ve ödemesi buna göre ayarlanacaktır.
Sosyal dağıtım
İlimiz, annelik ödeneklerinin bankalar aracılığıyla aylık olarak sosyalleştirileceğini açıkça ortaya koymuştur.
Sigortalı işçi doğum veya hastaneden taburcu olduktan sonra ayın 1'i ile 15'i arasında sigortalı olduğu ilçe veya şehirdeki sosyal sigorta acentesine doğum parası için başvurur.
Eşit ücret ödeyen devlet kurum ve kuruluşlarının sigortalı çalışanları, doğumdan sonraki ayın 1-5'i arasında birim tarafından muayene edilmeli ve hastaneden taburcu edilmelidir.
İşsizlik sigortasından yararlanan eşler sübvansiyon alamazlar
"Önlemler" şartı " Analık sigortasına katılan erkek işçinin eşinin çalışma birimi yoksa ve doğumunun aile planlaması poliçesi hükümlerini karşılıyor olması halinde, bu Tedbirlerde belirlenen analık sigortası sağlık ücreti standardının% 50'si uyarınca analık yardımı alır. "
Hangi erkek işçiler annelik sübvansiyonlarından yararlanabilirler
Kurallar açık ve analık sübvansiyonlarından yararlanan erkek çalışanlar, Eş doğum yapmadan önce erkek işçinin iş birimi doğum sigortasını bir yıldan fazla sürekli ve tam olarak ödemelidir, ek ödeme toplam ay sayısı 2 ayı geçemez ve eşin işi yoktur. .
Eş emekli olduysa ve tıbbi tedaviden yararlanıyorsa veya doğum yaparken işsizlik sigortası tedavisinden yararlanıyorsa, artık erkek çalışanlar için annelik sübvansiyonundan yararlanamayacaktır.
Erkek çalışanlar için doğum parası ödeme kapsamı
Ayrıca erkek çalışanlar için analık sübvansiyonlarının ödeme kapsamı Analık sigortası teslimi tıbbi giderler .
Muayene, kürtaj, hastaneye yatış ve komplikasyonlar ödenmeyecektir.
Ödeme standardı, hastanelerin her kademesinde doğum hastalıkları için kota standardının% 50'sidir.
Erkek çalışanlar için analık sübvansiyonu alma koşullarını karşılayan ve eşi sadece çalışanlar için sosyal sağlık sigortasına veya yerleşik sosyal sağlık sigortasına katılan esnek çalışanlar için ve eşleri tarafından hastaneye teslimat için tıbbi masrafların geri ödenmesi erkek çalışanlar için annelik sübvansiyonu standardından daha düşüktür, analık sigortası fonu Farkı gerektiği gibi telafi edin.
Qingdao Financial Daily / Qingdao Financial Network
Muhabir: Tamamen mühürlenmiş
Editör: Rong Jin
