95 yaşından sonra ortalama 7 ayda işten ayrılın, yeni nesil işyerini neden terk etsin?
Son zamanlarda, "1995'ten ortalama 7 ay sonra istifa etme" üzerine bir anket raporu netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı. Son yıllarda, 90'lar sonrası ve hatta 95'ler sonrası topluma girdikçe, bu yeni nesil işyerlerinde giderek daha fazla istifa vakası görülüyor.
"Git ve git" in arkasındaki özensiz dürtüleri veya kişilikleri yüzünden mi yoksa gençliğin onlara daha fazla cesaret ve daha çeşitli seçenekler verdiği için mi?
95 yaşından sonra ortalama 7 ayda işten ayrılın, yeni nesil işyerini neden terk etsin?
Veri haritası: Shandong Üniversitesi'nin 2018 Yüksek Lisans İstihdam Çifte Seçimi (Sonbahar) 25 Kasım'da Jinan'da yapıldı. Resim, iş arayanları işe alma koşulları hakkında işverenlere danışırken göstermektedir. Fotoğraf: Zhao Xiao
Geri tepti
"İş düşündüğüm gibi değil"
"Aslında, kimse böyle atlamak istemiyor. Bu gerçekten yorucu, ancak kalbinizde gelecek için biraz umut varsa, yapmak istediğiniz şeyi aramaya devam edeceksiniz." Geçen yıl Temmuz ayında Xi'an Uluslararası Çalışmalar Üniversitesi'nden mezun oldu. Guo Xia dedi.
1994 doğumlu, lisans derecesini bitirdikten sonra bir yıldan az bir süre "parladı".
Guo Xia, üniversiteden mezun olduktan sonra, okul işe alım yoluyla Xi'an'da bir insan kaynakları şirketine girdi ve şirketin görüşmede tanıtılan kadar iyi olmadığını hemen anladı.Her gün gece geç saatlere kadar fazla mesai yaptı ve farklı insanlarla iyi geçinmeyi öğrenmek zorunda kaldı. , Çok hayal kırıklığına uğradı ve çok geçmeden istifa etmeye karar verdi.
Bundan sonra, Xi'an'da üç iş buldu, ancak her zaman yakında istifa etmekte ısrar etti. Bu yılın Haziran ayının başında, Guo Xia, ailesi tarafından bu karara karşı çıkılmasına rağmen, tatmin edici bir iş bulmak istediği Hangzhou'ya giden trene bindi.
Hangzhou'ya vardığında, bir günde dört şirketle görüşmelere katıldı ve bir iş bulmak için acele etti.Sonunda bir İnternet şirketi seçti, ancak orada sadece iki hafta çalıştı. Guo Xia bugün, mezuniyet sonrası altıncı işi olan aile yanında, yeni bir medya editörü olarak çalışıyor.
Guo Xia gibi, Li Qi de işi "geri teptiği" için istifa etti. Geçtiğimiz Haziran ayında, Şanghay'daki Doğu Çin Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden mezun olan Li Qi, 24 yaşında, mezuniyetten sonraki üçüncü ayda ilk istifa deneyimini yaşadı.
"Her gün fazla mesai yapmak çok zor. Diğer pozisyonları değiştirmem için beni işe almadan önce bunu bilmiyordum." Li Qi, görüşme sırasında şirketin oldukça iyi olduğunu hissettiğimi, ancak içeri girdiğimde asıl işin tamamen farklı olduğunu bulduğumu söyledi.
95 yaşından sonra ortalama 7 ayda işten ayrılın, yeni nesil işyerini neden terk etsin?
Veri haritası: Şirketler ve kurumlar, Shandong Üniversitesi'nin 2018 Yüksek Lisans İstihdam Çifte Seçimi'nde (Sonbahar) işe alım kabinleri düzenliyor.
Maaş hakkında
"Maaş kendimi geçindiremeyecek kadar düşük"
Xu Na, 1995 yılında, düşük ücretler nedeniyle çalışmanın dördüncü gününde işi bıraktı.
Geçen yıl Temmuz ayında Heilongjiang'daki bir üniversiteden mezun olduktan sonra, lisansüstü giriş sınavındaki başarısızlık nedeniyle bir iş aramaya başlamaktan başka seçeneği yoktu. Temmuz ayı başlarında Pekin'deki bir sigorta şirketine katıldı. Sadece dört gün çalıştıktan sonra istifa etti.
Xu Na, "İş çok yorucu, henüz temel bir maaş yok ve düşük maaş acınacak durumda." Dedi.
Xu Na istifa ettikten sonra küçük bir otelde 8 kişilik bir odada kalıyor, bir aylık kirayı ödüyor ve istikrarlı bir işin ardından bir ev kiralamayı planlıyor. Barınma konusunda hiçbir gereksinimi yok, bugün ranzadaki yaşamın bir üniversite yurduna benzediğini düşünüyor.
Erkek fatma gibi görünen Xu Na, gelecekteki kariyer yolu hakkında iyimser, Pekin'in o kadar büyük olduğunu ve kesinlikle kendisine uygun bir iş bulacağını söyledi.
Veri haritası: iş fuarı sahnesi.
dürtü
"Evden çok uzakta, istifa ediyorum"
1994 doğumlu Zhang Yi, geçen yıl Shandong'daki bir üniversiteden mezun olduktan sonra doğrudan Guangzhou'da bir gazetede çalışmaya başladı ve bu yıl Mart ayında istifa etti. Nedeni de çok basit, çünkü o Hebei'den, ailesi gelecekte kuzeyde çalışabileceğini umuyor.
"Ana neden, evden çok uzakta olmamdı, bu yüzden istifa ettim ve günlük rutinimin düzensiz olduğunu hissettim." Zhang Yi, çünkü bir gazete ofisinde çalışmak, işler ve dinlenme çok düzensiz ve geç saatlere kadar ayakta kalıyorum, bu yüzden hala kendimi iyi hissetmiyorum.
Bu yılın Mayıs ayında, Zhang Yi iş aramak için Pekin'e gitti ve büyük bir şehre geçti. Başlangıçta iş bulmanın gerçekten zor olduğunu kabul etti ve hoşuna giden şeyi bulamadı. "Ben de önce çalışacak birini bulmayı düşündüm. Ama yine de kalbimdeki engeli aşamıyorum. "
Zhang Yi, Pekin'de iş ararken, iş ararken bir ev kiraladı, hissettiği en zor zamandı. Şimdi Zhang Yi'nin oldukça tatmin edici bir işi var. "Bu sefer iş eve yakın, yapmaya devam edeceğimi hissediyorum."
Veriler: Üniversite öğrencilerinin mezuniyetten sonraki altı ay içindeki ortalama değişim oranı% 30'u aşıyor
Günümüzde, üniversite mezunları arasında kısa bir süre içinde sık sık iş atışı yapmak da bir istisna değildir. Üçüncü taraf araştırma kurumu Max Research Institute'ün 2018 anket raporu, 2017 Çinli üniversite mezunlarının mezuniyetten sonraki altı ay içindeki ciro oranının% 33 olduğunu gösteriyor ki bu da temelde 2016 ile aynı (% 34).
Bunlar arasında, lisans ve meslek yüksekokullarından mezun olduktan sonraki altı ay içinde devir oranları sırasıyla% 23 ve% 42'dir. Lisans kolejleri ve üniversiteler arasında, çift birinci sınıf kurumlardan mezunların devir oranı% 13, çift birinci sınıf olmayan kurumlardan mezunların devir oranı% 25'tir.
Max Araştırma Enstitüsü tarafından bu yıl yayınlanan "Çinli Üniversite Öğrencilerinin İstihdamı Raporu" da, altı ay içinde işinden ayrılan 2017 lisans öğrencilerinin% 98'inin gönüllü olarak istifa ettiğini ve gönüllü istifa etmenin ana nedeninin "yeterli kişisel gelişim alanı olmadığını" belirtti (48 %), "düşük maaş ve yan haklar" (% 42).
95 yaşından sonra ortalama 7 ayda işten ayrılın, yeni nesil işyerini neden terk etsin?
Veri haritası: iş fuarı sahnesi.
Yansıma: Bu tür bir istifa mantıklı mı?
Muhabirin röportajı sırasında bazı görüşmeciler, her istifa ettiklerinde düşünmek zorunda olduklarını söylediler, ancak bazı görüşmeciler iş ararken yeterince titiz olmadıklarını ve körü körüne takip ettiklerini, bu da sık sık iş değişikliklerine neden oldu.
Pekin'deki bir medya şirketinde insan kaynakları alanında çalışan Bayan Yao, "Şirket işe alırken önceki iş deneyimine bakacak. Çalışma süresi çok kısaysa, bir sonraki işi almasını etkileyecektir." , İş arama ve istifa konusunda dikkatli olun.
"Bu bir istifa olduğu için dikkatlice düşünülmelidir. İş aramak veya istifa etmek için çoğu insan dikkate alınmalıdır. Memnun kalmazlarsa iş değiştirin. Bu, zamanın ilerlemesi ve işgücü piyasasının esnekliğinin bir tezahürüdür." Çin Sosyal Bilimler Nüfus Akademisi Nüfusu Çalışma Ekonomisi Enstitüsü'nde araştırmacı olan Zhang Chewei, dedi.
İşyerine yeni gelenlerin daha sık iş atlatma olgusuyla ilgili olarak, son anket verileri şu özeti vermiştir: 70'lerden sonraki ilk iş, değişmeden önce ortalama 4 yıldan fazladır, 80'ler 3 buçuk yıldır ve 90'lar 19'a düşmüştür. Ağustos ayında, 95'ler sonrası nesil, yalnızca 7 aylık bir istihdamın ardından istifa etmeyi seçti.
Çin Eğitim Bilimleri Akademisi'nde araştırmacı olan Chu Zhaohui, "Üniversite öğrencileri kendilerini yeterince tanımıyor ve kariyer planları net değil. Buna ek olarak, bazı şirketler belirli bir ücret artış mekanizması olmadan mezunlarını düşük ücretlerle işe alıyorlar, bu nedenle kaçınılmaz olarak insanları tutamayacaklar." Dedi.
Ayrıca Chu Zhaohui, günümüzde bazı kolejlerin ve üniversitelerin tek taraflı olarak istihdam oranlarını takip ettiklerini, baskı altında öğrencilerin genellikle istedikleri zaman iş bulmayı seçtiklerini ve bu aynı zamanda üniversite mezunlarının mevcut yüksek devir oranlarının nedenlerinden biri olduğunu belirtti.
Üniversite mezunlarının mevcut yüksek devir oranındaki değişimle ilgili olarak, Zhang Chewei, kolejlerin ve üniversitelerin üniversite öğrencileri için kariyer planlama kurslarını ve istihdam rehberliğini güçlendirmesi gerektiğini söyledi.
"İstifa için, tercihlerinize uygun bir iş bulamazsanız, bulmak, denemek ve hata yapmak için sürekli olarak işleri değiştirebilirsiniz, ancak çok sık değil. Memnun olduğunuz bir iş bulduğunuzda, sebat etmeli, iş deneyimi biriktirmeli ve kariyer planınızı mantıklı bir şekilde ayarlamalısınız." Zhang Chewei dedi.
