Borsaya kayıtlı dört büyük sigorta şirketinden hangisinin ve dört büyük bankanın ortalama yıllık maaşları daha yüksektir? Cevap ... nasıl seçeceğinize bir şans verin
Resim kaynağı: Tuworm Creative
Sizin kendi tedavinizle diğerleri arasındaki uçurum ne kadar büyük? Şirketteki maaşınızın seviyesi nedir? Bir şans verilirse nasıl seçerdin?
Dedikoducu bir kalbin var mı ama "maaş" konusu biraz hassas ve bilinmiyor? Bugün, maaşlarla ilgili bu sorularla ilgili olarak, Brokerage China, yıllık rapordaki cevapları bulmanıza yardımcı olacaktır.Lütfen A hissesinde borsaya kote en büyük dört sigorta şirketinin çalışanlarının temsilcilerine bakın.
Ortalama yıllık maaş 208.000 yuan,% 8.42 artış
Listelenen dört büyük A hisseli sigorta şirketinin yıllık rapor verilerine göre, 2017'de China Life, Ping An, China Pacific Insurance ve Xinhua'nın mevcut çalışan tazminatı yaklaşık 122,3 milyar yuan (2017 çalışan tazminatı + ödenecek maaş bitişi - ödenecek başlangıç maaşı) 2017 sonu Çalışan sayısı 587.800 ve bundan hesaplanan kişi başına maaş yaklaşık 208 bin yuan. Bu maaş, 2016 yılındaki 191.900 yuan'dan% 8.42'lik bir artıştır.
Toplam çalışan sayısı 18.000 arttı ve Xinhua, çalışan sayısını 13.000 azalttı
2017 sonu itibarıyla, dört büyük sigorta şirketinin toplam 587.800 çalışanı vardı ve bu artış, 2016 sonuna göre 18.000 veya% 3.17 artış gösterdi. Bunların arasında Xinhua, çalışanlarını 10.000'den fazla azalttı ve diğer 3 çalışanında farklı artışlar oldu.
Spesifik olarak, China Life'ın% 2,6 artışla 102.300 çalışanı var; Ping An'ın 343.000 çalışanı var,% 7,5 artış; CPIC'in 101.900 çalışanı var,% 5; Xinhua 41.000,% 24,5 düşüşle 13.000 çalışanı azalttı.
Xinhua Sigorta için ana azalma satış personelinde, özellikle sözleşmeli saha satışlarında. Faaliyet raporu, 31 Aralık 2017 itibarıyla hayat sigortası şirketi ile iş sözleşmesi imzalayan 41.044 çalışan olduğunu ve 35 şube ile bir önceki yıla göre 13.334 düşüş olduğunu gösteriyor.
Belirli iş kategorileri açısından, yönetici kadrosu 1.734, 31 kişi artış; profesyoneller 3.133, 121 kişi artış; satış personeli 13.500 azalma (sözleşmeli saha satış personeli 14.300 azaldı) ve diğer personel türleri 35 kişi azaldı. 6.999 kişi.
Bu aynı zamanda, Xinhua Sigorta Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Wan Feng'in, düşük değerli satış gücünü genişletmek için değil, veriler açısından defalarca ifade ettiklerini yansıtıyor.
Dört sigorta şirketinin kişi başına yıllık maaşı 260.000 ile en yüksek ve en düşük 170.000 ile
Çeşitli sigorta şirketlerinin bakış açısına göre, geçen yıl kişi başına en yüksek maaş Xinhua Insurancenın 260,000 yuani ve en düşük olanı CPICnin 173,600 yuaniydi. China Lifeın kişi başına maaşı 245,400 yuan ile ikinci, Ping An ise 200,800 yuan ile üçüncü sırada yer aldı.
Dört büyük sigorta şirketinin kişi başına maaşı önemli ölçüde değişti: Göze çarpan bir değişiklik, Xinhua Insurance çalışanlarının ortalama maaşının% 40 artarak 260.600 yuan'a ulaşmasıdır. 87.000 yuan'dan yüksek olmak.
Xinhua Insurance, 2016 yılında kişi başına maaşta üçüncü sırada yer aldı. 2016 yılında, China Life 204.700 yuan ile birinci sırada yer aldı, ardından Ping An'ın 196.800 yuan'ı, ardından Xinhua'nın 184.800 yuan'ı ve CPIC'in 166.600 yuan'ı izledi.
Xinhua Insurancenın 2017'deki ücretleri ve sosyal hakları 10.696 milyar yuan idi. Bu harcamaların mutlak miktarı, dört büyük sigorta şirketi arasında en düşük olmasına rağmen, sözleşmeli saha satış personelinin sayısını 2017'de 14.000 azaltarak yıl sonunda çalışan sayısıyla sonuçlandı. 544.000 olan sayı 41.000'e düşürüldü. Bu nedenle, bu temelde hesaplanan kişi başına maaş, 2016 yılında 184.800 yuan'dan% 40.99 artışla 260.600 yuan'a yükseldi.
Kişi başına maaş artışında 2017 yılında ilk sırayı Xinhua Sigorta, bir önceki yıla göre% 19,90 artan China Life izledi; CPIC'in kişi başına maaşı% 4,23 arttı; Ping An ise yalnızca% 2,04 artışla kişi başı maaş artışının en düşük olduğu ülke oldu.
Bankacılık sektörünün maaş seviyesi ile karşılaştırıldığında, borsaya kote sigorta şirketlerinin kişi başına maaşı, devlete ait büyük bankalarınkine yakın ve anonim bankalarınkinden daha düşüktür. Çinli bir komisyoncu muhabirinin istatistiklerine göre, 2017 yılında, devlete ait bankaların kişi başına maaşı genellikle 220.000 ila 260.000 yuan arasındaydı ve anonim bankaların maaşı 400.000 yuan'dan fazlaydı.
Not: Kişi başına maaş için yukarıdaki hesaplama yöntemlerinin tümü şunlardır: Kişi başına maaş = (2017 çalışan maaşı + ödenecek maaş biten başlangıç maaşı) / yıl sonunda çalışan sayısı ve 2017'de ödenmesi gereken ancak genellikle 2018'de ödenen yıl sonu faydalarını dahil etmeye çalışın Ödüller vb.
Büyük bir gelir farkı olan 4 milyondan fazla acente grubu
İş sözleşmesi imzalayan çalışanların yanı sıra, sigorta şirketleri, özellikle hayat sigortası şirketleri de çok sayıda acenteye sahiptir. Çalışanların aksine, bu acenteler sigorta şirketleriyle acente sözleşmeleri imzalar ve gelirleri sigorta şirketi komisyonlarının başka bir harcama kaleminden gelir.
Ping An'ın 2017'de temsilcilerinin ortalama aylık gelirinin 6,250 yuan olduğunu duyurması dışında, diğer hiçbir şirket bu verileri açıklamadı.
Sigorta şirketinin yıllık raporunda, acentenin komisyonu "işlem ücreti ve komisyon harcaması" konusuna yansıtılır, ancak bu konu sadece acentenin komisyonunu değil, sigorta şirketinin bankalara ve diğer kooperatif acentelerine ödediği işlem ücretini de içerir, dolayısıyla bu konu Temsilci komisyonları ile bire bir yazışma yoktur.
Aracı Çinli muhabirler, her birinin tedavi durumunu göstermek için birden çok göstergeyi karşılaştırmaya çalıştı.
4Sigorta şirketi acenteleri sektörün yarısından fazlasını oluşturmaktadır ve personel sayısındaki artış oranı düşmüştür
Acente sayısı açısından, her sigorta şirketi ilgili verileri yayınladı. 2017 sonunda (CPIC Life aylık ortalama insan gücünü açıkladı), toplam sayı 4.186 milyondu ve sektörün yarısından fazlasını (8.07 milyon) oluşturuyordu; Ortalama% 16,7 büyüme oranıyla yaklaşık 600.000 kişi eklendi.
Bunlar arasında, China Life'ın bireysel sigorta satış gücü 2016 sonuna göre% 5,6 artışla 1,578 milyona ulaştı; Ping An Life sigorta acentelerinin sayısı yıllık% 24,8 artışla 1,386 milyon; CPIC Hayat Sigortası acenteleri 874,000, yıllık% 33,8 artış; Xinhua Sigorta Bireysel sigorta kanallarının ölçeği yıllık% 6,1 artışla 348.000 kişi oldu.
Ancak, dört büyük sigorta şirketinin insan gücü büyüme oranı 2017 yılında düştü. 2016 yılında hayat sigortası acentelerinin büyüme oranı China Life için% 52,7, Ping An Life için% 27,7, CPIC Life için% 35,5 ve Xinhua için% 9 olarak 2017'den daha yüksek oldu.
Temsilcilerin muamelesinde büyük bir boşluk var ve yönetici seviyesinin geliri 10 milyona ulaşabilir
Borsaya kayıtlı sigorta şirketlerinin hayat sigortası işinde, acente kanalı işletmesinin genellikle% 80'den fazlasını oluşturduğu düşünüldüğünde, "işlem ücretleri ve komisyon giderlerinin" çoğu acente işine verilmektedir. Ayrıca, acente işindeki düzenli teslimat işi% 90'dan fazla bir paya sahiptir ve uzun vadeli sigorta genellikle ilk üç yılda, özellikle de ilk yılda acente komisyonlarını öder, bu nedenle yeni tek iş primlerine odaklanıyoruz. Temsilciye komisyon getiren işletme için, prime karşılık gelen komisyon oranı ve acentenin aldığı komisyon kabaca tahmin edilebilir.
Not: Tabloda Ping An Hayat Sigortası, işlem ücretleri hariç "komisyon" a karşılık gelmektedir.
Dört sigorta şirketinin acenteleri için yıllık komisyonlarının kabaca hesaplanması 35.000 ile 56.000 arasında değişiyordu. Yukarıdaki dört büyük sigorta şirketinin hayat sigortası şirketlerinin toplam "işlem ücretleri ve komisyon giderleri" 188.6 milyar yuan'dır 4.186 milyon acenteye bölünürse, bu yaklaşık 45.000 yuan'dır ve bu, acente başına 45.000 yuan ortalama yıllık komisyona eşittir. Bununla birlikte, acentenin komisyonunun 188.6 milyar yuan'dan az olduğu düşünüldüğünde, acentenin ortalama komisyon geliri aslında 45.000'den azdır.
Komisyonun sigorta poliçesinin satış performansına karşılık geldiğini belirtmekte fayda var, komisyon gelirinin yanı sıra, acentenin özellikle iyi bir başlangıç ve performans sprinti aşamasında farklı aşamalarda ikramiye de bulunuyor. Örneğin, aylık uzun vadeli sigorta kalemlerinin sayısı ve aylık uzun vadeli işletme primleri belirli bir miktara ulaşırsa, karşılık gelen ödüller elde edilebilir.
Ayrıca kendi ekibi olan acenteler varsa sayı ve seviye belli bir miktara ulaşırsa komisyonlar asıl gelir değil, takımın gelişimiyle ilgili gelir ana gelir olacaktır. Yönetici düzeyindeki temsilcilerin yıllık on milyonlarca geliri vardır.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
