Yıl sonu bonusu verilmek üzere! Bu insanlar daha fazla para alabilir, orada olup olmadığına bak.
Yıl sonuna kadar yıl sonu ödülleri hala ortak bir konu ama bu yıl durum biraz farklı.
Bu yıl 31 Ağustos'ta, yeni vergi kanunu resmi olarak açıklandı.Mükelleflerin mümkün olan en kısa sürede vergi indirimi temettüleri almalarına olanak sağlamak için, yeni vergi kanunun geçiş dönemi politikası 1 Ekim - 31 Aralık 2018 tarihleri arasında uygulanacak ve 5.000 yuan ve Yeni vergi oranı tablosu.
Sonuç olarak, yıl sonu ikramiyeleri için vergi indirimi azalacak mı?
Ne kadar vergi kesileceği, sürüm süresine bağlıdır
Avukat, yeni vergi yasasının 2019'da yürürlüğe girmesinden bu yana, 31 Aralık 2018'den önce verilen yıl sonu ikramiyelerinin eski politika (3.500 yuan / ay muafiyet tutarı) kullanılarak hesaplanacağını, 12'ye bölüneceğini ve paylaşılacağını belirtti. Her ay için ayrı hesaplayın.
1 Ocak 2019'dan (dahil) sonra verilen yıl sonu ikramiyeleri 2018 aylarına tahsis edilmemelidir, ancak 2019'daki kapsamlı gelir konsolide vergisine dahil edilmelidir ve 60.000 yuan (ayda 5.000 yuan) düşüldükten sonra muaf tutulacaktır. Tutardan sonra kişisel gelir vergisi oranı bakiye aralığına göre uygulanır.
Yıl sonu bonusu geçiş döneminde verilecektir
Birçok kişi 1 Ekim ile 31 Aralık arasında dağıtılan yıl sonu ikramiyelerinin yeni vergi politikasına göre uygulanamayacağını sorabilir (muafiyet tutarı 5.000 yuan / ay)?
Bu konuda Çin Ziraat Üniversitesi Ekonomi ve İşletme Fakültesi'nde doçent olan Ge Changyin, Guoshuifa No.9 belgesinin mevcut hükümlerinin kaldırılmadığını, bu nedenle yıl sonu ikramiyesinin 31 Aralık'tan önce verilmesi durumunda gelir vergisi hesaplama yönteminin eski politikaya uygun olarak uygulanması gerektiğini söyledi.
Yıl sonu ikramiyesi ne zaman verilmelidir?
İşletme yıl sonu ikramiyesini belirlediğinde, ikramiyeyi sözleşmede veya kural ve yönetmeliklerde verecek personelin kapsamını, koşullarını ve standartlarını belirleyecektir. Genel olarak, yıl sonu ikramiyesi Aralık ayı sonu ile bir sonraki yılın Ocak ayı başı arasında verilecektir. Birim, kararlaştırılan zamanda yıl sonu ikramiyesini vermezse, bu yasa dışı bir eylemdir ve çalışma tahkimi ve diğer yasal prosedürlerle korunabilir.
Açıkça belirtilmesi gereken şey, yıl sonu ikramiyesinin ücret niteliğinde olması nedeniyle, yıl sonu ikramiyesinin ödenmesi ayni olarak mahsup edilemez.
Daha önce birçok şirket, yıl sonu ödüllerini düşürmek için piyango biletlerini, alışveriş kartlarını ve hatta kendi ürünlerini kullanıyordu. Bu "harika" yıl sonu ödülleri, netizenler arasında hararetli tartışmalara da neden oldu. Ancak, "Ücret Ödemelerine İlişkin Geçici Hükümler" in 5. maddesine göre ücretlerin yasal ihale ile ödenmesi, para birimleri yerine ayni veya menkul kıymetler olarak ödenmemesi gerekmektedir.
Buna ek olarak, her yıl birçok çalışan erken istifa nedeniyle yıl sonu ikramiyesi alamıyor ve bunun neden olduğu davalar nadir değil. Aslında, kanun yıl sonu ikramiyeleri için belirli hükümler öngörmediğinden, çalışanların yıl sonu ikramiyesi alıp alamayacakları ve istifa ettikten sonra ne kadar alabilecekleri iş sözleşmesine veya işverenin sistemine bağlıdır.
"İş Kanunu" na göre, yıl sonu ikramiyesinin kendisi ücretler kategorisine aittir ve işe göre dağıtım ve eşit işe eşit ücret ilkesini izler. Geçmişteki birçok iş anlaşmazlığından yola çıkarak, iş sözleşmesi veya şirket kuralları ve düzenlemeleri yıl sonu ikramiyesini açıkça belirtmiyorsa, iş uyuşmazlığı tahkim kurumu veya mahkeme genellikle işten ayrılan çalışanların yıl sonu ikramiyesinin belirli bir yüzdesini almasını destekleyecektir.
Yıl sonu ikramiyesi kanunen zorunlu değildir
Zor bir yılın ardından, yılın sonunda "büyük bir kırmızı zarf" alabilmek doğal olarak dört gözle beklenen bir şeydir, ancak birimin hiçbir zaman yıl sonu ödülü vermediğine dair şikayetler de vardır. Aslında, yıl sonu ikramiyesi kanunen zorunlu değildir ve son sözü söylemek patronunuza kalmıştır.
Özellikle, işveren, yıl sonu ikramiyesinin ve diğer ikramiyelerin verilip verilmeyeceğini, yıl sonu ikramiyeleri gibi çeşitli ikramiyelerin ödenmesine ilişkin koşulları ve standartları şirketin işletme koşulları, işçilerin işleri ve performansının kapsamlı faktörlerine göre bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Üniteniz yıl sonu ikramiyesi için ilgili bir anlaşma yapmazsa, bu tedaviden yararlanamayacaksınız.
