Şirketler işe devam etme ve salgınla mücadele ikilemiyle karşı karşıya. Uzmanlar, izni uzatmaya devam etmeyi ve maaşın iki katını dikkatle kullanmayı öneriyor
Yeni taç salgınının salgını ve yayılması Bahar Şenliği tatilini erteledi. 3 Şubat, ulusal resmi tatilin sona ermesinden sonraki ilk gün Pekin, Şangay, Zhejiang, Guangdong ve diğer yerlerdeki tatiller 9'unda 24: 00'e uzatılmış olsa da, birçok şirket hala 3'ünden itibaren düzenleme yapıyor. İşe ya da evden işe gitmek için.
Tatillerin geciktiği bu bölgelerde, 3 Şubat'tan 9 Şubat'a kadar, çalışanlara işe gittiklerinde nasıl ödeme yapılmalı? Bahar Şenliği tatilindeki tartışmalardan sonra sektör, Şangay İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının yetkisine göre çalışacak bir fikir birliğine vardı: Şirket çalışanları evde veya işte çalışmak üzere ayarlasın, fazla mesai olarak değerlendirilmeli ve iki katına çıkarılmalıdır. Standart ücret öder.
CBN muhabirlerinin görüştüğü uzmanlar, şirketlerin iş kanununa göre salgın tatilinde ücretlerinin iki katı ödemesi gerekmesine rağmen, bunun sadece kısa vadeli geçici bir önlem olduğunu belirtti. 9 Şubat'tan sonra bazı şirketler hala işe başlayamazsa, hükümet, şirketler ve çalışanların şirketler üzerindeki yükü azaltmak için ücret pazarlığı yapması gerekiyor. O zamana kadar işe başlamamış şirketler için, uzatılmış tatil döneminde çift ücret ödememeleri önerilir.
Wanbo Yeni Ekonomik Araştırma Enstitüsü dekanı Teng Tai, işe yeniden başlamadaki gecikmelerin herhangi bir şirketi etkilediğini, ancak gecikme çalışanların enfekte olmasına, karantinaya alınmasına ve şirketlerin kapanmaya zorlanmasına neden olmazsa, etkinin daha da büyük olacağını söyledi. Önleme ve kontrolün gevşemesi salgının tekrar etmesine neden olduğunda, tüm toplum daha büyük bir bedel ödeyecektir. Bu nedenle, zor zamanlarda işletmeler sosyal sorumluluklar üstlenmeli ve hükümet de zorlukların birlikte aşılması için tüm topluma tam destek vermelidir.
3 Şubat'ta çalışmaya devam eden şirketler ücretlerinin iki katını ödemek zorunda
Danıştay Genel Müdürlüğü tarafından 26 Ocak 2020 tarihinde yayınlanan "2020 Bahar Bayramı Tatilinin Uzatılmasına İlişkin Duyuru" (Guoban Zhidian [2020] No. 1), 2020 Bahar Bayramı tatilinin 2 Şubat'a (ilk ayın dokuzuncu günü) uzatılacağını öngörüyor. , Pazar) normal çalışma 3 Şubat'ta (Pazartesi) başlar; salgın önleme ve kontrol nedeniyle tatile çıkamayan çalışanlar, Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu hükümlerine uygun olarak telafi edici tatiller düzenlemeli ve kullanılmayan tatiller için ücretler ve ücretler ilgili politikalara göre garanti edilmelidir. uygulamak.
27 Ocak'ta Şangay, Zhejiang ve diğer şirketler çalışmalarını 9 Şubat saat 24: 00'e kadar derhal çeşitli işletmelere uzattı; 31 Ocak'ta Pekin de tatilin 10 Şubat'a kadar uzatıldığını duyurdu. Zhaolian Recruitment tarafından 11.000'den fazla beyaz yakalı işçinin katıldığı bir ankete göre, işyeri çalışanlarının% 41,7'si 3 Şubat'ta çalışmaya devam etmeyi planlıyor ve% 18,9'u yeniden başlama süresini 10 Şubat'a kadar uzatacak, yukarıdaki ikisi toplamda% 60,6.
İşe yeniden başladıktan sonra çalışma modeline gelince, yukarıdaki anket, şirketlerin% 42,3'ünün şirkette çalışmaya devam etme eğiliminde olduğunu, şirketlerin% 17,8'inin evden çalışma eğiliminde olduğunu, şirketlerin% 5,1'inin çalışanların izin başvurusu yapmaya devam etmesine izin verdiğini ve şirketlerin% 34,8'inin henüz olmadığını göstermektedir. Çalışma moduna karar verin.
3 Şubat'ta işin yeniden başlamasına bakılırsa, birçok BT / iletişim / elektronik / İnternet şirketi, Tencent, Baidu, Huawei ve evden çalışmayı seçebilen diğer birçok departman dahil olmak üzere evden çalışma biçimini benimsedi. Benzer şekilde, Zhaolian İşe Alımından elde edilen veriler, BT / iletişim / elektronik / İnternet şirketlerinin% 32.1 ile evden çalışmanın en yüksek oranını oluşturduğunu ve bunu% 28.3 ile iş hizmetlerinin izlediğini göstermektedir. Şu anda İnternet endüstrisi sadece evden çalışmayı savunmakla kalmıyor, aynı zamanda birçok İnternet şirketi de salgın sırasında tüm toplum için ücretsiz uzaktan çalışma çözümleri sağlıyor.
Teng Tai, birçok yeni ekonomi şirketinin evde çalışmak için şirkete gitmesi gerekmeyen çalışanlar için düzenlemeler yaptığını söyledi. Bu teşvik edilmeye değer. Hedef yönetimi ve anahtar performans değerlendirmesi ile desteklenen yumuşak istihdam ve esnek iş yönetiminin uygulanması, yalnızca önlemeye yardımcı olamaz. Kontrol ayrıca kayıpları azaltabilir.
CBN muhabiri ayrıca yerel insan kaynakları ve sosyal güvenlik bürolarının çalışanların meşru haklarını ve çıkarlarını korumak için belgeler yayınladığını, şirketlere evde çalışmayı normal katılım olarak görmeye ve devamsızlık veya devamsızlık gerekçesiyle maaşları düşürmemeye veya düşürmemeye çağırdığını öğrendi.
Şangay Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu müdür yardımcısı Fei Yuqing, salgın için işe yeniden başlamadaki gecikmelerin gerekli olduğunu ve dinlenme günlerinde fazla mesai çalışmalarının iki kat maaş gerektirdiğini söyledi. Bu süre zarfında çalışanların evde çalışmaları teşvik edilir, bu bakımdan işletmeler de iş günü olarak sayılmalıdır.
Çin İşletme Konfederasyonu Araştırma Departmanında araştırmacı olan Liu Xingguo, CBN muhabirine, yasal açıdan salgın iznin yasal izin olarak kabul edilebileceğini söyledi. Çalışanların işlerini dinlenmeye bırakmak yerine devletin denetim tedbirlerine uygun olarak çalışmalarına izin verilmez Şirket, çalışanlarının ücretlerini sözleşme gereği ödemekle yükümlüdür. Çifte ücret ödemek salgın sırasında işe gitmek içindir, bu da yasal tatillerde fazla mesai yapmak anlamına gelir.
İşletmeler, işe yeniden başlamak ile salgınla mücadele arasındaki ikilemle karşı karşıya
Çin Sosyal Bilimler Akademisi ve diğerleri tarafından yürütülen "Kurumsal Başlangıç Kapasitesi Araştırması" na göre, işletmelerin% 67,7'si en fazla 1 ila 2 haftalık çalışmaya devam etmeye dayanabilir. Şirketlerin yaklaşık% 60'ının 14 Şubat'ta faaliyete geçmesi bekleniyor veya bekleniyor. Hayatta kalma baskısı ana itici güçtür. İşletmelerin diğer% 40'ı ise, salgınla ilgili endişeler ve personel iadesi konusundaki kısıtlamalar nedeniyle normal şekilde işe başlayamayacaklarını bekliyorlar.
Çin'in Capital Ekonomi ve İşletme Üniversitesi Yeni İstihdam Formları Araştırma Merkezi direktörü Zhang Chenggang, China Business News'ten bir muhabire, küçük ve orta ölçekli işletmelerin Çin'in istihdamının% 80'inden fazlasını ele geçirdiğini söyledi. Salgın kısa vadede kontrol edilemez, işletmeler uzun süre normal faaliyetlere başlayamazlar ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin işleri büyük ölçüde azalır. .
Liu Xingguo, salgının ve salgına verilen tepkinin özel bir ani felaket olduğunu söyledi. Asıl sorumluluğu hükümet üstlenmeli ve yetenekli işletmeler ve bireyler de sorumluluğun bir kısmını paylaşmalıdır. Salgını etkin bir şekilde kontrol altına almak için hükümet geçici özel tedbirler almış ve ilgili tedbirlerin uygulanmasını sağlamak için bazı destekleyici tedbirler de önermiştir.Bu tedbirler kaçınılmaz olarak işletmelerin ve hatta bazılarının normal işleyişini olumsuz etkileyecektir. Önlemlerin uygulanması, şirketlerin bazı maliyetleri karşılamasını gerektiriyor.
Zhang Chenggang, salgının neden olduğu mevcut bölgesel abluka nedeniyle, şirketlerin "kimseye layık değildir, ancak hiçbir şeye gerek yok" ikilemiyle karşı karşıya olduklarını belirtti. Bahar Şenliği'nden sonra personel alımında zorluklar yaşanıyor Salgın işletmelerin istihdamındaki zorlukları daha da artırdı ve hükümet büyük ölçekli çevrimdışı iş fuarları düzenleyemedi. Aynı zamanda, özellikle salgından daha çok etkilenen Hubei, Henan ve Chongqing gibi başlıca işgücü hareketliliği illerinde tatilden sonra emeğin dönüşü salgın nedeniyle işe zamanında dönemiyor.
Aynı zamanda, hammadde temini, ilgili ekipman şirketleri, dağıtım şirketleri ve diğer şirketler farklı yeniden başlama sürelerine sahiptir veya kapalı şehirlerde sıkışıp kalmaktadır ve tek bir şirket işe devam ederken hammadde ve ekipman tedariki elde edemez.
Teng Tai, virüs ne kadar uzun sürerse, işletme operasyonları üzerindeki etkinin o kadar büyük olduğunu ve kısa vadeli önleme ve kontrolün ne kadar kararlı olursa virüsün o kadar kısa sürdüğünü söyledi. Girişimciler bu payı anlamalarına rağmen, kısa vadeli önleme ve kontrolün maliyeti sonuçta gerçektir. Bunlar arasında küçük, orta ve mikro-özel işletmeler kısa vadede göreli olarak etkilenirken, bazı büyük işletmeler de tedarik zinciri şokları, azalan pazar talebi ve işgücü sıkıntısı yaşıyor.Uzun süre atıl kalan işçiler de ekonomik kayıplar yaşayacaklar.Bu çeşitli tedbirlerle desteklenebilir. Örneğin, Suzhou, salgınla başa çıkmak ve küçük ve orta ölçekli işletmelerin zorlukların üstesinden gelmesini desteklemek için on politika yayınladı, ki bu öğrenmeye değer.
Zhang Chenggang, şirket yakın zamanda sorunsuz bir şekilde çalışmaya devam etse bile, şirketin yine de çalışanlara bulaşma riskiyle karşı karşıya olduğunu söyledi. İş gücünde, özellikle de çalışanlar veya emek yoğun şirketler için yatakhane sağlayan şirketlerde bir salgın meydana geldiğinde, şirketlerin yeniden kapanma riskine yol açabilir. Ancak işe devam edilmezse, şirketler siparişleri tamamlamak için baskı yapacak. İşletmeler, işe yeniden başlama ile salgın önleme ve kontrol arasında bir ikilemle karşı karşıyadır.
Hükümet ve girişim, zorlukların üstesinden gelmek için güçlerini birleştiriyor
CICC tarafından 3 Şubat'ta yayınlanan bir araştırma raporuna göre, kısa vadeli iş kesintileri, yüksek işletme veya finansal kaldıracı olan şirketler, çevrimdışı hizmet endüstrileri ve sınırlı finansman kanallarına sahip küçük ve orta ölçekli işletmeler için nakit akışı üzerinde daha fazla baskı oluşturabilir. Salgının etkisi, şirketler kesiminde nakit akışında ani bir sıkılaşmaya yol açacaktır ve sınırlı kredi kanallarına sahip KOBİ'ler daha "savunmasız" olabilir.
Teng Tai, şu anda bazı şirketlerin salgın nedeniyle işletme gelirlerinin azaldığını ve nakit akışının zor olduğunu bildirdi.Gelecekte, tatil gelirlerinin azalmaya devam etmesi nedeniyle daha fazla şirketin maliyet baskısı hissedebileceğini, bu nedenle hükümetin hedefli destek sağlaması önerildiğini söyledi. Destek sürecinde, farklı durumlar ayırt edilmeli ve işletme karlarının mevcut salgından etkilenmemesini sağlamak yerine, işletme güçlüğü çeken şirketlerin faaliyetlerini sürdürmelerine ve istihdam istikrarını sağlamalarına yardımcı olmak için çabalar yoğunlaştırılmalı ve kısa vadeli ekonomik faydalar elde etme konusundaki isteksizlik nedeniyle önleme ve kontrolü gevşetmemeliyiz.
Liu Xingguo, bir yandan, şirketler bu önlemleri uygulama maliyetlerini karşılasa da, hükümetin gelecekte şirketlere vergi kesintileri ve ücretler açısından kapsamlı tazminat sağlayabileceğini ve hükümetin sonunda bu maliyetleri karşılayacağını söyledi. Öte yandan, işletme bu önlemleri uygulamanın tüm maliyetlerini üstlense bile, uzun vadede müteakip sürdürülebilir kalkınma için gerekli harcamaları sağlamaktır; bu önlemler alınmazsa salgın etkin bir şekilde kontrol edilemez ve tüm sosyal gelişme kontrolden çıkabilir ve işletme devam eder. Kalkınma doğal olarak sürdürülemez.
"Mevcut şiddetli salgınla karşı karşıya olan bir işletme olarak, salgını kontrol altına almak için hükümetin aldığı özel önlemleri anlamalı ve desteklemelidir. Elbette hükümet, işletmeler ve çalışanlar, salgın nedeniyle işe devam etmede gecikme döneminde ücret seviyesini müzakere edebilir ve uygun şekilde azaltabilir. Kurumsal baskı. Liu Xingguo dedi.
Zhang Chenggang, salgın durumunun gelişmesine göre işletmelerin kademeli olarak işe devam etmeleri için terfi ettirilmesi gerektiğini ve aynı zamanda işe devam eden işletmelerin çalışanlarının sağlığına da çok dikkat etmeleri gerektiğini öne sürdü. İşe yeniden başlamamış işletmeler için, uzun tatil döneminde çift ücret ödememeleri tavsiye edilir. Aynı zamanda vergi ve ücret indirimleri uygulayarak işletmelerin üzerindeki yükü azaltmaya devam edin. Salgın daha da gelişirse ve işletmenin üretimini ve işleyişini etkiliyorsa, çalışanların iş ve ücret düzenlemeleri toplu istişare yoluyla tartışılabilir.
