Esnek çalışma saatleri çağı geliyor, Japon şirketleri üç günlük haftalık tatil sistemini yaygınlaştırıyor
CCTV Finansmanı (Muhabirler Chen Qi, Song Guofang, Hu Zuhe) Japonya'da hayatın yavaşlaması yeni bir sıcak konu haline geldi. Daha çok çalışmak ve artan gelirle karşılaştırıldığında, gittikçe daha fazla insan zamanını özgürce kullanabilmelerini sağlamak istiyor. Son zamanlarda bazı Japon şirketleri üç günlük bir dinlenme sistemi geliştirdiler Çalışanlar nasıl hissediyor?
Yusuke Hyuga bir yetenek servisi dağıtım şirketinde çalışıyor. İşle meşgul ve hafta sonları ailesiyle ilgileniyor.Hobilerini geliştirme şansı hiç bulamadı. Şirket haftada üç gün çalışma uygulamasına başladıktan sonra, fazladan bir gün olan Yusuke Hyuga, parkta sadece bir kitap okuyabilir ve kendi tercihlerine göre arkadaşlarıyla yürüyüşe çıkabilir, bu gerçekten rahatlatıcı bir rol oynar. Çalışma saatlerinde yaşanan azalmanın, verimliliğini ve iş yeteneklerini geliştirmek için kendisine ilham verdiğine inanıyor.
Japan Creative Alma satış departmanı çalışanı Yusuke Hyuga: Daha önce yapamadığım şeyi şimdi yapma fırsatım var, hayatım daha doyurucu hale geldi ve çalışma şevkim arttı.
Hyuga Yusuke'nin çalıştığı şirket, çalışanların belirli bir performansı garanti edebildikleri sürece haftada üç günlük sistemi özgürce kullanmalarını gerektiriyor. Ankete göre, haftada 3 gün dinlenme sistemini kullanan şirket çalışanlarının% 92'si performanslarını% 20 artırdı.
Matsuba Tani, Tanıtım Departmanı Direktörü, Japan Creative Alpha Company: Çalışanlar haftada üç gün izin istiyorsa, bazı sonuçlar almaya çalışmaları gerekir. Ayın sonu yaklaşırken ve hala biraz iş kaldığında, haftalık üç günlük tatilin keyfini çıkarmaya devam etmek için enerjimi dışarı atmayı ve daha çok çalışmayı düşüneceğim.
Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, haftada 3 günden fazla izinli çalışma sistemi uygulayan şirketlerin yaklaşık% 10'u artık 10 yıl öncesine göre üç kat daha fazla.KFC, Uniqlo, Yahoo gibi büyük şirketler de saflara katıldı. Japon şirketleri de, çalışanlarının iş verimliliğini artırmak ve yetenek kazanmak için rahat bir çalışma ortamı oluşturmayı düşünmeye başladılar.
(Bu makalenin editörü: Chen Yuxian)
