Mezunlar iş bulmanın zor olduğundan, şirketler de işe alımın zor olduğundan şikayet ederler, ikilemi nasıl çözebiliriz?
Kaynak: CCTV
CCTV Haberleri: Mezuniyet sezonunda iş bulmak kolay mı?
İşe alım sezonunda imza sorunsuz geçti mi?
İş aramak zordur, işe almak zordur, zorluk nedir?
Mezuniyet sezonu ve istihdam sezonu. Bu yıl toplam 8.34 milyon üniversite öğrencisi okuldan ayrılıyor. Bazıları lisansüstü giriş sınavına girmeyi, bazıları devlet memuru sınavına girmeyi, daha fazlası ise işyerine ve topluma girmeyi tercih ediyor. Üniversite mezunları ve işverenler arasındaki bu iki yönlü seçimde, işletmelerin yeteneklere yönelik ihtiyaçlarında ne gibi yeni değişiklikler yapıldı? Üniversite öğrencileri buna göre hazırlanıyor mu? Bir yandan mezunlar ne düşündüklerini seçmek için çok çalışıyorlar Çalışmak; Öte yandan işverenler de uygun olduğunu düşündükleri kişileri bulmakta zorlanıyor. Sınai iyileştirme bağlamında, muhabir, Çin'in geleneksel üretim üssü olan Jiangsu'ya, buradaki üniversite mezunlarının iş seçimlerini görmek için geldi.
Wuxi, Yangtze Nehri Deltası'nda önemli bir imalat şehridir.Geleneksel imalat endüstrisindeki yeteneklere olan talep sadece büyük değil, aynı zamanda yüksek. Wuxi'nin üst düzey teknik yetenekler için endüstriyel iyileştirme ihtiyaçlarını karşılamak için, geçtiğimiz 10 yılda, Wuxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Zhihui Wuxi'nin geniş çaplı işe alım faaliyetlerine liderlik etti ve ayak izleri güneybatı, kuzeybatı, kuzeydoğu, Shandong ve diğer yerlerdedir. İş çöpçatanlık.
Zhang Lili, Wuxi, Jiangsu'daki bir şirketin insan kaynakları yöneticisidir. Wuxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun onlar için düzenlediği bir düzineden fazla profesyonel iş fuarına katılmış, buna rağmen bu yıl işe alım hedeflerini halen tamamlamamıştır. Gazetecilere şunları söyledi: "Şu anki öğrencinin zorluklara katlanmak ve iş gezisine çıkmak konusunda biraz isteksiz olabileceğini ve isteksiz olduğunu hissediyorum. Siteye, mühendislik yapmaya, projeler yapmaya gidiyoruz ve sonra sadece adım adım deneyim biriktirebiliriz. Bunu iki günlük kitabı okuduktan sonra yapabileceğinizden değil, çünkü bu da bir operatör değil. "
Endüstriyel iyileştirme ihtiyacı ile birlikte, işletmelerin ön saflarda çalışanların profesyonel seviyesi için giderek daha yüksek gereksinimleri vardır. Geçmişte, bazı lise öğrencileri eğitim yoluyla pozisyon alabiliyordu, ancak şimdi genellikle üniversitenin mesleki bilgisine sahip mezunların üstlenmesini istiyorlar. Ancak birçok üniversite öğrencisi genellikle ön saflarda çalışmaktan çekinir.
Wuxi, son yıllarda dışarı çıkıp davet ederek birçok yeni mezunu Wuxi'de çalışmaya çekmiş olsa da, Wuxi'deki acil yükseltme ve dönüşüme ihtiyaç duyan birçok geleneksel üretim şirketi için ideal yeni mezunları işe almak kolay değildir. şey.
Bir çevre koruma şirketinin insan kaynakları müdürü gazetecilere şunları söyledi: "Bu, yavaş istihdam zihniyetidir. Bir iş bulsa bile, işten memnun kalmazsa, işi çabucak bırakacak ve tekrar arayacaktır."
Northwest Üniversitesi tarafından düzenlenen 2019 Graduate Comprehensive Union Recruitment Fair'de, Huzhou, Zhejiang'dan kurumsal bir işe alım grubu, yetenekleri işe almak için Shaanxi, Xi'an'a geldi.
Son yıllarda, endüstriyel iyileştirme, ön saflardaki çalışanlar ve hatta montaj hattı çalışanları için daha yüksek profesyonel standartlar ortaya koydu. Bununla birlikte, imalatta uzmanlaşan birçok öğrenci, gelişmekte olan bazı endüstrilere daha fazla özlem duyuyor, çünkü bu endüstriler sadece yüksek maaşlara sahip değil, aynı zamanda büyük şehirlerde de çalışıyor.Bu nedenle, birçok geleneksel imalat şirketi, birçok tercihli koşula rağmen hala işe alamıyor. Üniversite mezunlarını memnun etmek için.
Bir kömür şirketinin insan kaynakları yöneticisi, Xi'an'daki hemen hemen her işe alımlara katılacaklarını söyledi ve 300'den fazla kişiyi işe almayı planlıyor, ancak şimdi sadece 20'den fazla kişi imzalandı.
Bir yandan şirketler yeteneklere can atıyor ve saldırmak için inisiyatif alıyor, öte yandan birçok yeni mezun ideal iş bulamıyor.
Muhabir, Zhihui Wuxi iş fuarında birkaç makine öğrencisiyle görüştü.
Okul müdürü Yu Junjie, mükemmel profesyonel performansıyla birçok ödül kazandı ve işe alım pazarına ördek gibi girmiş ancak aynı yurtta bulunan Zhu Yinggang sorunsuz bir iş araması yapmamış. Firmanın ne istediğini anlamadık yani firmanın ihtiyaçlarını karşılayamıyoruz. Bazı projeler istediler, proje deneyimi istediler, öğretmenlerle bazı projelerin tasarımına katıldılar ve sadece kitaplardan öğreniyorlar. Bilgi, biz onu hiç kullanmadık. "
Bu gün Xiao Zhu, XCMG'den bir röportaj fırsatı buldu, ancak tüm yıl boyunca dışarıda kalmak zorunda olduğu için Xiao Zhu vazgeçmeyi planladı: "Tüm yıl boyunca dışarı koşuyorum ve yılda 300 gün koşmam gerekiyor. Garip bir yere gidiyorum ve kimseyi tanımıyorum. Yavaş yavaş genişlemek çok zor ve biraz hayal kırıklığına uğradım. İyi bir iş imkansız olabilir ve insanlar beni istemeyebilir; bir sonraki iş için gitmek istemiyorum. "
Muhasebe okuyan Li Qiuyue Xiao Zhu kadar kafası karışık. Bir kitapçıda kasiyer için başvurmayı planlıyor. Li Qiuyue şunları söyledi: "Daha fazla sertifikanız varsa, daha popüler olacaktır. Topluma ilk girdiğimizde olduğu gibi, sertifikalarınız olsa bile, onlarca yıldır çalışan insanlarla kıyaslanamazsınız."
Lisansüstü giriş sınavında başarısız olan Zhu Tianxing Li Qiuyue kadar kafası karışıktı. Bir gönüllüye başvururken yapılan bir hata nedeniyle Zhu Tianxing, lisansüstü öğrenci olarak çalışma fırsatını kaçırdı. Ama iletişim mühendisliği okuyor, lisansüstü giriş sınavına girmezse, daha sofistike araştırmalar yapamaz ve eğer çalışıyorsa bilgisayar yazılımı ve donanım işi yapması gerekir, bu da kariyerini değiştirmek zorunda olduğu anlamına gelir.
Wuxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İstihdam Teşvik Bölümü Direktörü Yang Zhaohui: Eğitim yönelimimizle ilgili bazı sorunlarımız var, bu da bir sebep olabilir. Artık çocuklarımızın ilk tercihi kesinlikle üniversiteye gitmek. Bu tür araştırma yetenekleri için uygun olsanız da, yine de bir üniversiteye gitmek istiyorsunuz. Bu, üniversiteye, hatta yüksek lisans öğrencilerine gitmelerine bakılmaksızın, başlangıçta beceriler için uygun olan yeteneklerle sonuçlanabilir. Başlangıçta becerilere daha uygun olan bu yetenekler mezuniyet döneminde bir sandviç tabakası haline geldi.
O gün, Zhang Lili, üniversite öğrencilerinin başvurmasını bekleyerek şirketin standına erken oturdu. Ancak bir saatten fazla oturduktan sonra, Zhang Lili neredeyse hiç uygun özgeçmiş almadı, yerinde duramadı ve yanındaki stantta şirketten insanlarla sohbet etti.
Bu şirket, Zhang Lili'nin şirketi ile neredeyse aynı kişileri işe alıyor. Bunların hepsi, yüksek profesyonel bir geçmişe ihtiyaç duyan ve tüm yıl boyunca seyahat etmek zorunda olan yeni mezunlar. Bu pozisyon için piyasa maaşı temelde dört ila beş bin yuan. Maaş düşük, emek yoğunluğu yüksek ve tüm yıl boyunca nispeten zor bir ortamda çalışacaklar.Gelecekte büyümek için çok yer olacak olsa da, 90'larda ve 00'larda doğan birçok çocuk hala yok Bu hatta katılmaya istekli.
Wuxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Wu Chunlin: Bu bir istihdam yapısı meselesidir. Bir yandan, şimdi üniversite öğrencilerine birçok iş sağlıyoruz, ancak profesyonel bakış açımız nedeniyle, örneğin, geleneksel endüstrilerdeki bazı ön saflardaki çalışanları işe almak hala zor. Şimdi birçok üniversite öğrencisi, üretim yapmak ve geleneksel becerilere sahip yetenek olmak için cepheye gittiklerinde seçim konusunda hala biraz endişeli olduklarını düşünüyor.
Öğleden sonra, Zhang Lili, Changzhou Teknoloji Enstitüsü'nün işe alım sitesine taşındı.Teknoloji Enstitüsünün ilgili bölümlerden çok sayıda öğrencisi olduğu için, açıkçası görüşmeler için gelen çok daha fazla öğrenci var.
Zhang Lili, işe aldığı pozisyonun iş yoğunluğunu gizlemese de, bir öğrenci hala bunu kabul etmeye istekliydi. Ancak sonuçları kontrol ederken, Zhang Lili, akademik performansının nispeten ortalama olduğunu ve bu pozisyon için gerekli personel işe başladıktan sonra, hızlı bir şekilde adapte olmaları gerektiğini ve birçok beklenmedik problemle bağımsız olarak başa çıkmaları gerektiğini gördü. Zhang Lili bu aday konusunda tereddüt etti, bu yüzden önce özgeçmişi kabul etmeye karar verdi ve sonra daha fazla karşılaştırma ve inceleme yaptı.
Zhang Lili muhabirlere, şirketlerinin elektrik ürünleri uzun vadeli bir saha mühendisinin iş deneyimine sahip değilse, satışta iyi bir iş çıkarmanın neredeyse imkansız olduğunu, ancak günümüzde birçok öğrencinin sınırlı mesleki becerilere sahip olduğunu ve genellikle mezun olduktan sonra satışa girmeyi umduğunu söyledi. Post, bu çok gerçekçi değil.
Bundan sonra, Zhang Lili birkaç tane daha güvenilir özgeçmiş aldı ve bir önceki paragrafta röportajı tamamlamış bir öğrenciyle anında bir randevu imzaladı.
Son yıllarda, Wuxi'deki birçok geleneksel imalat şirketi, beğendikleri yetenekleri elde etmek için, başvuru sahiplerine doğrudan işe alım yerinde depozito veriyor. Bir yandan herkes bir iş bulmanın zor olduğunu hissediyor, ancak aslında şirketlerin aradığı yeteneklerin arzı yetersiz.
Wuxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Wu Chunlin: Dolayısıyla, geliri işgücü sonuçlarına uyması gereken bu yetenekli yetenekleri incelemeli ve (hayatta kalma) ortamının bir kısmını iyileştirmeliyiz. Şimdi reel ekonominin çok sayıda yetenekli yeteneğe ihtiyaç duyduğundan, ülkenin büyük ülkelerden zanaatkarlara ihtiyaç duyduğundan bahsediyoruz ve artık zanaatkarlarımızı yetiştirmek insan kaynakları departmanımızın en çok ilgilendiği konu ... Yaşam boyu mesleki eğitim sistemi kurmalıyız. "
Wuxi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İstihdam Teşvik Departmanı Direktörü Yang Zhaohui, "Üniversite öğrencileri için istihdam rehberliğini güçlendirmeliyiz ve okulda mesleki rehberlik de olmalı. Topluma girdikten sonra, kamu istihdam hizmeti kurumlarımız da kariyerini seçmelidir. Analiz edin, kendilerini doğru anlamalarına yardımcı olmak için bu iyi bir iş bulmanın ön şartıdır. "
Mezunların kariyer seçmelerinin zor olduğu, işletmelerin işe almalarının zor olduğu görülüyor, "iş yok" ve "iş yok" daha çok yapısal bir çelişki. Son yıllarda, birçok geleneksel üretime dayalı işletme, dönüşüm ve iyileştirme ile karşı karşıyadır. Yetenekler için daha yüksek gereksinimler ortaya koyuyorlar ve tabandan gelen seviyeye gitmeye gerçekten istekli olan ve sağlam bir profesyonel temele sahip olan yeni üniversite öğrencilerine olan talep aslında çok büyük. Pek çok iş gençlerin cesurca üstlenmesini bekliyor. Ekonominin ve toplumun gelişmesiyle birlikte pazar değişiyor ve işletmeler değişiyor, bu da okulların ve öğrencilerin istihdam eğitimi ve istihdam kavramlarına hazırlanmasını gerektiriyor.
