Çalışanların ortalama maaşı 1 milyonu aşıyor ve her yıl on milyarlarca kâr payı var. Patronun en zengin adam olmamasına şaşmamalı
Bugünün mezunları iş ararken Alibaba, Tencent ve Huawei gibi büyük şirketlere gitmek isteyebilirler. Çünkü bu şirketler sadece güce sahip değil, aynı zamanda yeterli maaşları da var. Özellikle Huawei, pek çok kişi büyülüyor.
Huawei sadece çalışanlarına yeterince maaş sağlamakla kalmadı, aynı zamanda yıl sonuna kadar çok fazla temettü ödedi. Huawei borsaya kayıtlı olmayan bir şirket olmasına rağmen, çalışanlarının belirli bir hissedarlık oranı var, bu nedenle birçok çalışan yıl sonuna kadar maaşlarından bile daha fazla farklı temettü geliri elde edebiliyor. Bu aynı zamanda birçok büyük şirketin başaramayacağı özel bir muameledir.
Huawei kısa süre önce bir plan uygulamayı planlıyor. Ren Zhengfei, çalışanın yıl sonu temettülerini% 3 daha artırmaya karar verdi. Bu, çalışanın çalışma motivasyonunu daha da artıracak.% 3 çok nadir görünüyor, ancak çalışanlar için bu hiçbir şey değil. Küçük servet. Geçen yıl Huawei, çalışanlar için çeşitli temettüler için on milyarlarca dolar harcadı.
Huawei'in çalışanlarının yalnızca on milyarlarca temettü ödediği halde, borsada işlem gören pek çok şirketin bile on milyardan fazla kâr elde edemeyebileceğini bilmelisiniz. Bu, Huawei'nin gerçekten "zengin" olduğunu gösteriyor. Huawei'in yeni çalışanlarına ek olarak, 150.000'den fazla eski çalışan on milyarlarca serveti paylaşacak.
2018, Huawei'nin en çok baskı altında olduğu yıl oldu. Çeşitli derecelerde sıkıştırılıp bastırılmasına rağmen, cep telefonu sevkiyatları hala 200 milyon adede ulaştı ve işletme geliri 100 milyar doları aşarak rekor seviyeye ulaştı. Yerli cep telefonları arasında Huawei'nin önde gelen lider olduğu söylenebilir.
Ren Zhengfei'nin planı, Huawei'nin geçen yıla göre% 25 artışla bu yıl 250 milyondan fazla cep telefonu göndermesi. Bu plan gerçekleştirilirse, Huawei, Güney Koreli Samsung'u geçerek küresel cep telefonu hegemonu olacak.
Bu nedenle, şu anda Ren Zhengfei, çalışanların temettülerini artırarak çalışanların coşkusunu ve moralini artırdı, böylece şirket bu kritik anda zaferden faydalanabilir ve bir anda daha büyük bir parlaklık yaratabilir. Ren Zhengfei her zaman önemli noktalarda önemli kararlar verebilir. Ren Zhengfei bir keresinde Huawei'nin ortalama çalışan maaşının 1 milyonu aştığını ve bu da sektördeki en yüksek maaş olduğunu söylemişti. Hiçbir şirket bu maaş seviyesine ulaşamaz.
Aynı zamanda birçok insanın da soruları var Ren Zhengfei neden çalışanlarına bu kadar çok hisse vermek istiyor, bunu kendisine saklamak iyi değil mi? Aslında, Ren Zhengfei bunu yapmasaydı, Huawei'nin şirket genelinde bu kadar güçlü bir bütünleşmeye sahip olmayacağını ve Huawei'nin mevcut ihtişamına sahip olma ihtimalinin daha da düşük olacağını hayal edin.
Ren Zhengfei'nin Huawei'deki mevcut hissedarlığı yalnızca yaklaşık% 1'dir, bu nedenle Huawei borsada işlem gören bir şirket olsa bile Ren Zhengfei'nin değeri Çin'in en zengin adamı olmayı bırakın, çok yüksek olmayacak. Ancak Ren Zhengfei, çalışanlarına her yıl on milyarlarca sent vermeye istekli olduğundan, serveti hiç umursamıyor.
Aslında Ren Zhengfei orta yaşına kadar bir iş kurmadı ve bu çaresiz bir şeydi. Bir şirketin yöneticisi olan Ren Zhengfei, yönetim hataları ve deneyim eksikliği nedeniyle 2 milyon yuan dolandırıldı. Bu olay nedeniyle, Ren Zhengfei daha sonra şirket tarafından kovuldu ve karısı da onu terk etti. Sırtındaki borçları ve başarısız bir evlilikle, kararlılıkla girişimciliğe yöneldi.
Ren Zhengfei'nin o zamanlar kasvetli bir hayatı vardı ve ailesiyle birlikte Shenzhen'de bir gecekondu kasabasında yaşıyordu. Geri dönüş yapmak için girişimcilik kariyerine 20,000 yuan ile başladı. Huawei'nin kurulmasından sonra Ren Zhengfei hiç de sorunsuz değildi, şirketin fon sıkıntısı ile birçok kez karşılaşmıştı ve o sırada Huawei'nin gücüyle bankadan kredi almak mümkün değildi, bu yüzden Huawei neredeyse iflas etti.
Ren Zhengfei çaresizlik içinde, şirketin hisselerine abone olarak tüm çalışanların fon toplamasına izin vermenin bir yolunu düşündü. 1990 yılında çalışanlar hisse başına 1 yuan fiyatla hisse satın alabildiler ve bu yöntemin Huawei'yi gerçekten hayata döndürmesini beklemiyorlardı. Daha sonra Ren Zhengfei, bu yöntemle kademeli olarak standart bir işletim sistemi oluşturdu.
Huawei, Huawei çalışanlarının çalışma yıllarını karşıladığı sürece Huawei'nin sanal hisselerini özgürce satın alabileceklerini ve bu hisselerin yıl sonuna kadar temettü geliri elde edebileceğini şart koşuyor. Bu çalışan hisse sahipliği sisteminin yaygınlaşmasıyla Huawei'nin daha fazla çalışanı var ve çalışanlar daha verimli ve motive oluyor. Huawei'nin gelişimi hızla yükselmeye başladı.
Dışarıdaki pek çok kişi, şirketin öz sermayesinin çok dağınık ve yönetilmesi kolay olmadığı için Huawei'nin listede bulunmadığına inanıyor. Ama aslında Ren Zhengfei halka açık olmak istemedi ve Huawei'nin halka açılmasına gerek yoktu. Huawei çalışanlarının hisselerinin tamamı sanal paylaşımlar olduğu için, şirket halka açılmak isterse, çalışanların sanal paylaşımlarını tamamen geri alabilir ve Huawei gerçek hisselerin sahibidir.
Aslında, bir adım geri atarak, Huawei para kazanmak için gerçekten halka açılmak istiyorsa, çalışan hisselerini geri aldıktan sonra halka açılmak zor olmayacak. Şirketin varlıkları da birkaç kez artacak, ancak Huawei'nin yöneticileri Ren Zhengfei ile aynı. Sadece para için değil. Bu insanlar bir araya geldiklerinde Ren Zhengfei ile sıkı bir şekilde çalışabilirler. Asıl hedefleri, Huawei'yi gerçek anlamda uluslararası bir kuruluş haline getirmektir.
Çalışanların ortalama maaşı 1 milyonu aşıyor ve her yıl on milyarlarca kâr payı var Patronun en zengin adam olmamasına şaşmamalı. Ren Zhengfei para, şöhret ve zenginlik peşinde koşmaz, girişim için gerçekten pratik şeyler yapan patrondur.Bu tür bir ruh, birçok girişimci tarafından öğrenmeye değerdir.
