Gizemli gayrimenkulün kraliçesi Wu Yajun'un 50 milyar mirasının gizemi
IKEA kurucusu Ingvar Kamprad, Hong Kong süpermen Li Ka-shing, Logan Emlak'ın başkanı Ji Haipeng ... Bu çalışkan "yaratıcı nesiller" yıllarca zenginlik yarattıktan sonra servetlerini korumak için ellerinden geleni yaptılar. .
Emlak kraliçesi Wu Yajun, kızını 50 milyar Hong Kong doları değerinde bir hisse sermayesi ile dağıtıyor, ancak henüz bir halefinin girmesi için bir planı yok (kızı Cai Xinyi, Longhu'da hizmet vermiyor) Bu neyi gösteriyor? Zengin insanlar bu tür operasyonları neden bu kadar çok seviyor?
Longfor Group (0960.HK), kısa bir süre önce, kızı büyüdükten sonra aile servet mirasının düzenlenmesi nedeniyle, Başkan Wu Yajun'un Wu Family Trust tarafından sahip olunan Longfor hisselerinin% 43.98'ini kızı Cai Xinyi'ye devrettiğini gösteren bir duyuru yayınladı. Güven.
Bu hisse devri, Wu ailesinin yerini alan Cai Xinyi'nin% 43.98 hissenin tek sahibi olduğu şeklinde yorumlandı. 25 yıldan fazla bir süredir Çin gayrimenkulünde bulunan emlak kraliçesi Wu Yajun, kızı halefi olarak mı atandı?
Bundan önce, Country Garden kurucusu Yang Guoqiang'ın kızı Yang Huiyan, benzer bir yöntemle 25 yaşında net 50 milyar yuan değer elde etti ve hemen zenginler listesi için emsal oldu.
Wu Yajun için evet ya da hayır.
Longfor Real Estate duyuruya cevap verdi: Dağıtımın amacı Wu Yajun ve Wu Yajun'un kızı aile servet yönetimi ve mirası içindir. Varlık dağıtımından sonra Wu Yajun, şirketin başkanı ve icra müdürü olarak kalacak.
Gelir hakkı kızına aittir, ancak oy hakkı hala Wu Yajun'un elinde. Başka bir deyişle, Wu Yajun'un Longhu üzerindeki gerçek kontrolü değişmeden kalır.
Ancak, keskin gözlü sektör çalışanları, Boss Wu'nun başka bir niyetini gözlemlediler: Bu, yönetim haklarını, oy haklarını ve gelir haklarını ayırmak için yaptığı önemli görev. Bunu neden yapıyorsun? Wu Yajun uzun zamandır kararlı.
50 milyar düşünce
Wu Yajun'un kızına dağıttığı ve 22 Kasım kapanış fiyatı üzerinden hesaplanan Longhu'nun% 43.98 hissesi 55.795 milyar Hong Kong doları değerinde.
50 milyar küçük bir sayı değil!
Şu anda, Longforun ana hissedarı,% 43.98 paya sahip 2.609 milyar hisseye sahip Charm Talent. Charm Talent, SilverSea'nın (Yinhai Assets) tamamına sahip olduğu bir yan kuruluşudur.
SilverSea ne yapar? Wu ailesi tröstünün mütevellisi olarak tamamen bir güven şirketine ait bir şirkettir. Bu takdire bağlı güven, kurucu olarak Wu Yajun ve mütevelli olarak HSBC Uluslararası Mütevelli Heyeti tarafından Haziran 2008'de kurulmuştur. Wu ailesinin varlık yönetiminden sorumludur. Yararlananlar arasında Wu Yajun'un ailesinin birkaç üyesi ve tabii ki kızı Cai Xinyi bulunmaktadır .
Longfor tarafından yapılan duyuru, hisse dağıtımından sonra, vakıf şirketinin Longfor'un oy hakkına sahip hisselerinin% 30'undan azını alamayacağını da belirtti.
Aslında, Longforun hakim hissedarı, Wu Yajunun kendisi değil, her zaman Wu Yajunun aile güveni olmuştur. Ancak duyurunun da gösterdiği gibi: Wu Yajun, borsaya kote şirketin başkanı ve icra müdürü olarak görev yapmaya devam edecek ve şirketin operasyon ve yönetimine katılacak. Bu eşitlik değişikliği yalnızca güven düzeyini içerir ve Longfor'un normal faaliyetlerini etkilemeyecektir.
"Yaratıcı nesil" servet yaratma ve biriktirme yoluyla gelecekteki kurumsal mirasla karşı karşıya kaldığında, kurucular aile servetinin mirasını gündeme koyacaklar. İş devirlerinin erken aşamalarıyla karşı karşıya olan giderek daha fazla Çinli özel şirket aile tröstlerini seçmeye başlıyor.
Emlak çemberindeki bir başka zengin adam olan Wu Yajun'dan önce, Logan Emlak'ın kurucusu Ji Haipeng, aile servetinin mirası konusunda daha güçlü bir farkındalığa sahipti. Logan Real Estate'in kuruluşundan bu yana, kızı Ji Kaiting'in önünü açmak için bir aile vakfı kurdu.
Mayıs 2010'da Logan Real Estate Holdings, Britanya Cayman Adaları'na dahil oldu ve Ji Kaiting hemen 1 hisse satın aldı. Daha sonra, Logan, yine Ji Kaiting adı altında üç yatırım şirketine tahsis yoluyla 999 ek hisse çıkardı ve sonunda Logan Real Estate tarafından kontrol edilen tüm çıkarılmış sermayeyi elde etti.
Ve Ji Kaiting bir güven şirketini kaydettirerek bir aile tröstü kurdu ve sonunda Logan Real Estate'in% 100'ünü kazandı. Ji Kaiting, Logan Real Estate'in ana hissedarı olduktan sonra, "şirketin öz sermayesine de sahipti" ve kontrol hâlâ babasının elindeydi.
Ancak, Ji Kaiting kademeli olarak bu görevi üstlendi ve şu anda Logan Real Estate'in icracı olmayan bir yöneticisi olarak görev yapıyor.
Aile serveti ve miras planının bir parçası olarak Wu Yajun, kurduğu SilverSea güvenini kızının adına devretti. Halef yetiştirmeyi planlıyor mu bilmiyorum ama Wu ailesinin mirası için ileriyi planlamak şirket yönetiminden daha az önemli değil. Hafife alınmamalıdır.
Önceden planlamak
Güven transferi, gerçek kontrolör değişmeden kalır - Wu Yajunun düzenlemesi dikkatlice değerlendirilmiş olarak tanımlanabilir.
Aslında, Çin özel teşebbüslerinin kontrolüne ilişkin anlaşmazlıklar asla nadir değildir. Ancak Wu Yajun, bu sorunu çözmede oldukça ileriye dönük. Longfor halka açılmadan önce Wu Yajun ve eski kocası Cai Kui, hisse senetlerini kendi güven şirketlerine "uyguladılar".
2007 yılında, Wu Yajun ve eşi, Cayman Adaları'nda Longfor Properties adlı bir saf kabuk şirketi kurdu.Şirketin sahipleri Charm Talent ve Precious Full.
Çift, 2008 yılında Longfor Investment adlı bir BVI (İngiliz Virgin Adaları) şirketi kurdu ve Longfor Properties, şirketin% 100'üne sahip. Aynı yılın Haziran ayında, Longfor Investment, Jiaxun Development'ın anakarada listelenecek olan tüm çıkarılmış sermayesini satın aldı ve ardından sermayeyi 1,92 milyar HK $ ve 1,28 milyar HK $ karşılığında Charm Talent and Precious Full'a devretti.
Aynı zamanda, Longfor Properties'in yukarıdaki iki BVI şirketinin sahip olduğu hisseleri, SilverSea ve Silverland adlı diğer iki BVI şirketine "sıfır fiyatla" devredildi.
Sırasıyla Wu Yajun ve Cai Kui'nin sahip olduğu aile tröstleri olan bu iki şirket, aynı tröst şirketi tarafından yönetiliyor. Longfor'un halka arzından önce, Wu Yajun ve karısının güven yoluyla "uygun düzenlemeyi" başarıyla tamamladıkları bir dizi "at ve at" oldu.
Karmaşıklıklara rağmen, aile güvenleri faydalı bir rol oynamıştır.
Kasım 2012'de, Çin gayrimenkulünün kraliçesi ve Longfor'un kurucularından biri olarak bilinen Wu Yajun, kocası Cai Kui'den boşandığını açıkladı. O sırada piyasa, Cai Kuiruo'nun hisseleri satacağından çok endişeliydi, bu da Longfor hisselerinin dalgalanmasına neden olarak Wu Yajun'un mutlak kontrol haklarını "tehdit ediyordu" ve şirket operasyonlarını olumsuz etkiledi.
Aslında endişe gereksizdir. Wu Yajun'dan Wu Family Trust, o sırada Longfor'un hisselerinin% 46.9'una sahipti. Cai Kui, Longfor'da listelendikten sonra, hiçbir zaman bir pozisyonda kalmadı ve boşanma, öz sermaye değişikliklerini içermedi.
Wu Yajun'un servet listesindeki servetinin biraz küçülmesine neden olan sadece boşanmaydı.
Longforun önceki güven düzenlemeleri, dünyanın dört bir yanındaki zengin insanların gözünde son derece etkili varlık koruma ve miras araçlarıdır.
Güven çemberi, birçok varlıklı insanın, şirket halka açılmadan önce bir tröst kurmayı seçeceğini keşfetti. Bir yandan mülkün güvenliğini artırmak ve kurucunun kişisel faktörlerinden kaynaklanan servet ihtilaflarını önlemek; diğer yandan miras vergisi gibi ilgili vergileri azaltmak veya önlemek için yararlanıcı da değiştirilebilir.
Zenginler önceden plan yapmalı. Bir plan barış getirir.
Aile
Bugünlerde Wu Yajun, kızının 50 milyar Hong Kong doları değerindeki hisse sermayesini dağıtıyor, ancak onun halefine "girme" planı yok (Cai Xinyi Longhu'da hizmet vermiyor). Bu neyi gösteriyor?
Longhu'nun gelişim yolu perspektifinden Wu Yajun, Longhu'yu kişisel emlak krallığına dönüştürmedi.Ona egemenliğine rağmen otokratik bir patron değil.
1993 yılında Wu Yajun ve eski kocası Cai Kui, Chongqing'de Longhu Gayrimenkulünü kurdu. Longfor, 4 yıllık keşif çalışmalarının ardından 1997 yılında, ilk konut projesi olan Chongqing Longhu Garden Nanyuan'ın geliştirilmesiyle ülke çapında popüler hale geldi.İş ölçeği giderek genişledi ve yüksek cirolu ve bileşik gayrimenkul geliştirme kapasitesine sahip bir emlak şirketi kuruldu.
Gayrimenkulün altın on yılında, Longfor Real Estate de gelişme için piyasanın trendini takip etti. Longfor Properties, 2009 yılında Hong Kong Borsası'nın ana yönetim kurulunda listelendi.Sermayenin yardımı Longfor'un ölçeğini ve servetini daha da artırdı ve Wu Yajun'un sonraki iki yıl içinde Çin anakarasındaki en zengin kadın unvanını başarıyla savunmasına yardımcı oldu.
Longfor listeye alındıktan sonra derin bir kurumsallaşma önerdi ve Wu Yajun CEO'dan istifa etti. Bir dereceye kadar, Longhu'nun aile rengini sulandırıyor.
Wu Yajun Chongqing'den çıkıp ulusal genişlemeyi uygulamadan önce Longfor, resmi ve öğrenci yönetimi stajyerleri için bir eğitim sistemi kurmak için profesyonel yöneticileri tanıtmaya başladı.
Longfor "100 milyar kampına" girdikten sonra 2017'de Wu Yajun, üst yönetim ekibini istikrara kavuşturmak için bir ortaklık sistemi uygulamaya başladı. Dört kat kalıcı ortak (mevcut CEO), uzun vadeli ortaklar, üst düzey ortaklar ve resmi ortaklar vardır ve ortaklar ekibine yaklaşık 140 Longfor yöneticisi katılmıştır.
Longforun ortakları, Vanke ve Country Gardenın ortak sisteminin aksine, bir dizi oylama yoluyla seçilir. Seçildikten sonra, herhangi bir sermaye katkısı olmaksızın hisse havuzundan ve nakit havuzu dağıtım haklarından yararlanabilirler.
Her ortağın görev süresi üç yıldır ve ortakların zamanı gelince çekilmesine yardımcı olmak için esnek emeklilik ve otomatik emeklilik koşulları vardır. Teşvik yöntemleri açısından, Longfor tarafından uygulanan ortak sistemi, aslında seçenek teşviklerinin bir kopyasıdır.
Ortaklık sisteminin neden uygulanması gerektiğine gelince, Wu Yajun, "Longfor'un sektörde uzun vadeli rekabet gücünü nasıl koruyacağını düşünmesi gerekiyor." Sorunu kırmanın anahtarı, Longfor'un genel "girişimcilik" yoğunluğunun güçlendirilmesine bağlı. , Sadece sürekli olarak en rekabetçi ve çağdaş liderleri şirketin liderlik pozisyonlarına koyarak şirketin temeli uzun ömürlü olabilir.
Bunu yaparken, Wu Yajunun amacı, açık bir şekilde "aileden arındırmak" ve sözde "girişimci" profesyonel yöneticilerden oluşan bir grup yetiştirmektir ve bu uzun vadeli mekanizma aracılığıyla uzun vadeli teşvikler elde etmek ve Longfor yöneticilerine fayda sağlamaktır.
Gayrimenkul sektörü hız ve ölçek için çabalayan bir sektördür. Ölçek genişlemesini hızlandırmak için Wu Yajun çok çalışmak zorunda kaldı. Çünkü 2011'de, Longfor'un pazarlama generalleri gibi üst düzey yönetim ekibi, kaçak saldırıya uğradı ve bir grup insan götürülerek ekip şoklarına neden oldu ve ekip değişiklikleri de organizasyonel kayıp ve verimsizliği beraberinde getirdi.
2016'dan önce, Longfor'un gelişim ivmesi, Evergrande, Country Garden ve Vanke gibi emlak liderlerinden çok daha az, 50 milyar yuan civarında seyreden satışlarla hızlı olmamıştı. Wu Yajun, Longhu'daki gizli yönetim riskleriyle yüzleşmeye başladı.
Dolayısıyla, 2017'de Wu Yajun, yöneticiler için bir dizi ortak öz sermaye teşvik sistemini "dikkatlice" tasarladı. Şirketin uzun vadeli gelişiminden, Wu Yajun şüphesiz ileriye dönüktür ve etkili bir performans artışı sağlamıştır. 2017'de Longfor, bir önceki yılın neredeyse iki katı olan 156 milyar yuan satış gerçekleştirmiştir (2016). İlk kez "100 milyar kampı" na giren sektör sıralaması 15. sıradan 8. sıraya yükseldi.
Ancak 2018'den beri Longfor'un satışları düştü ve Wu Yajun'un aile güveni sık sık harekete geçerek şüpheye neden oldu.
Holdingleri sık sık artırma niyeti
Bu "eylem" Wu Yajun'un Longfor hisselerindeki sık sık artmasıdır. Hong Kong Borsası'nın verdiği bilgiye göre güven çemberi şu şekilde düzenlenmiştir:
Bu yıl 3 Nisan'dan 4 Nisan'a kadar Wu Yajun Family Trust, 3.358.500 hisse ve 400.000 hissesini, hisse başına ortalama 23.4999 HK $ ve hisse başına 23.0391 HK $ değerinde artırarak, yaklaşık 88,14 milyon HK $ tutarında toplam 3.758.500 hisse artışını gerçekleştirdi.
17-19 Nisan arasında, toplam 3.0115 milyon hisse artışıyla, varlıklarını sırasıyla 23.4785 Hong Kong doları, 23.2223 Hong Kong doları ve hisse başına 22.8 Hong Kong doları ortalama fiyatla 1 milyon hisse, 2 milyon hisse ve 11.500 hisse artırdılar ve kümülatif miktar yaklaşık 70.185.300 Hong Kong doları oldu. . 23 Nisan'da, hisse başına ortalama 22.7863 Hong Kong doları fiyatla 1.5965 milyonluk hissesini bir kez daha artırarak yaklaşık 36.378 milyon Hong Kong dolarına ulaştı.
23, 24 ve 28 Mayıs tarihlerinde Wu Yajun Family Trust, sahipliklerini ortalama 23.4708 Hong Kong doları, 23.4990 Hong Kong doları ve hisse başına 23.4998 Hong Kong doları olmak üzere 617.500 hisse, 200.000 hisse ve 819.000 hisse artırarak toplamda 1.6365 milyon hisseye ulaştı. Yaklaşık 24,7 milyon HK $ tutarındaki hisse senetleri. 29 ve 30 Mayıs tarihlerinde, varlıklarını 543.500 hisse ve 5 milyon hisse, sırasıyla hisse başına 23.5 Hong Kong doları ve 22.7542 Hong Kong doları olmak üzere toplam 5.543.500 hisse ile yaklaşık 127 milyon Hong Kong doları olmak üzere artırdılar.
Sayısal bir bakış açısına göre, Wu Yajun Aile Vakfı iki ay içinde beş kez sahada tuttu ve 34639 milyon HK $ (283 milyon RMB) tutarında Longfor Real Estate hisselerini art arda artırdı.
25, 26 ve 27 Haziran tarihlerinde Wu Yajun Family Trust, 110 milyon HK $ 'ı aşan bir tutarla sahipliğini yeniden artırdı.
Ekim ayında, gayrimenkulde proje sıkılaşması, sermaye zincirinin kırılması ve diğer sektör krizleri gibi bir dizi "kötü sinyal" ortaya çıktığında, Wu Yajun'un hisseleri yeniden arttı.
Longfor tarafından 9 Ekim - 11 Ekim tarihleri arasında yayınlanan duyurudan itibaren, Longfor'un ana hissedarı Charm Talent, Longfor'un açık pazardaki adi hisse senetlerini, hisse başına ortalama 17.6649 HK $ ve toplamda yaklaşık 29.818.400 HK $ ortalama fiyatla toplam 1.688 milyon hisse artırdı. . Wu Yajun Family Trust, 18 Ekim'den 19 Ekim'e kadar olan iki gün içinde, açık piyasadaki toplam 127.500 adi hisse senedini, hisse başına yaklaşık 16.20 HK $ ortalama fiyatla ve yaklaşık 2.065 milyon HK $ tutarında bir artışla bir kez daha artırdı.
Sayılar dizisi göz kamaştırıyor. Holdinglerdeki sık sık artıştan sonra, Wu Yajun Family Trust'ın en son hissedarlığı yaklaşık 2.59676 milyon hissedir ve hissedarlık oranı% 43.83'tür ve toplam tutarı 400 milyon yuan'ın üzerindedir.
Borsaya kayıtlı şirketlerin büyük hissedarlarının kendi hisse senetlerini artırmaları alışılmadık bir durum değildir. Ancak Wu Yajun'un eylemleri hala oldukça şaşırtıcı. Bu hareket, endüstri tarafından vergiden kaçınma ve mülkiyet koruması olarak yorumlandı.
Bu yılki gayrimenkul olaylı bir sezondu. Düzenleyici makamlar, emlak şirketleri için tahvil ihraç politikasını daha da sıkılaştırdı ve emlak şirketlerinin tahvil ihraç etmeleri engellendi. Longfor, kısa bir süre önce tahvil ihraç ölçeğini 8 milyar yuan'dan 5 milyar yuan'a düşürdü. Şangay Menkul Kıymetler Borsası'na sunulan kurumsal tahvil izahnamesine bakıldığında, artırılan miktarın 3,5 milyar yuan'ı faiz getiren borçları geri ödemek için kullanılacak ve 1,5 milyar yuan işletme sermayesine ek olarak kullanılacak.
Emlak kışı geldi ve cüzdanını kapatma zamanı - bu muhtemelen sektörün fikir birliğidir. Wu Yajun'un holdingleri sık sık artırma niyeti apaçık ortada.
Zengin insanlar neden aile güvenlerini sever?
22 Kasım'da Wu Yajun'un "para çantasını korumak" için yaptığı şey öz sermayesinin% 43.98'ini kızı Cai Xinyi'nin güvenine vermekti.
Longfor, hisse dağıtımından sonra, Cai Xinyi'nin kayıtsız şartsız, Wu Yajun'un talimatlarına uygun olarak karşılık gelen hisselerin oy haklarını kullanacağına söz verdiğini ve garanti ettiğini söyledi. Güvenin devredilmesinden sonra Wu Yajun, Longfor'un gerçek kontrolörü olmaya devam ediyor ve şirketin faaliyetlerini etkilemiyor.
Aile güveni zenginler için servetin koruyucusu mu oldu?
Bu yılın Mart ayında, 90 yaşına girmek üzere olan Li Ka-shing, emekliliği için harika bir düzenleme yaptı: CK Hutchison Industries'in başkanlığını en büyük oğlu Li Zeju devraldı; ikinci oğlu Li Zekai, yapmak istediği şeyi yapmak için paradan pay aldı. Yüzeyde, aile mülkiyetinin bölünmesi gibi görünüyor, ancak aslında aile işini sürdürmek ve serveti miras almak için kaynak tahsisi araçlarını kullanıyor.
Aslında, 2016 yılında, Changhe Departmanının yeniden yapılandırılmasının tamamlanmasından yaklaşık bir ay sonra Li Ka-shing, özel mülkiyeti aşamalı olarak Li Ka-shing Aile Güven Fonu'na devretmeye başladı - bu vakıf, 1980 gibi erken bir tarihte kurulan bu vakıf, Li aile vakfı olarak hizmet etti. Aile servetinin "koruyucusu". Bunu yaparken, yaşlı adamın bilgeliğini ve stratejisini de yansıtıyor.
Li Ka-shing Aile Güven Fonu'nda, "Li Chaoren" birden fazla vakıf fonu kurdu, bağlı kuruluşlarında hisse sahibi oldu ve her bir vakıf fonu için bir lehtar atadı.
Bir aile güveninin nesi bu kadar iyi? Zengin insanlar neden aile güvenlerini sever?
İşte küçük bir "bilim":
Birincisi, mülkiyet koruması. Borsa şirketlerinin öz sermayesini aile tröst fonları aracılığıyla kontrol etmek, mülk gizliliğini ve mülk güvenliğini korumalarına yardımcı olabilir.
İkincisi, vergiden kaçınma. Aile mülkü aile güvenine girdikten sonra, bu, aile üyelerinin yasal sahipliğini kaybetmesi ve gelecekte miras vergisi ödemek zorunda kalmaması anlamına gelir; bu, mülk bağışlarının oluşturulmasından daha uygun maliyetlidir.
Üçüncüsü, kontrole sahip olun. Aile şirketi kuşaktan kuşağa aktarıldığında, miras bölüştürme yöntemine göre devredilirse, öz sermaye kaçınılmaz olarak birçok akraba hissedarın eline dağılır ve gevşek özsermaye, şirketin mülkiyetini büyük zorluklarla karşı karşıya bırakabilir.
Bu nedenle, şirketleri kontrol etmek için aile tröstleri kurmak, zenginlerin aile servetini "savunması" için mükemmel bir yol haline geldi.
Zengin yabancılar, özellikle de büyük aileler, tröstler aracılığıyla servetlerini devretme konusunda uzun bir geçmişe sahiptir. Örneğin, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Rockefeller ailesi ve İsveç'teki IKEA'nın kurucusu, aile şirketinin uzun süreli refahını elde etmek için aile güvenine güveniyor.
Li Ka-shing, Li Zeju'nun halefine sahip olduğu için şanslı - Changhe Departmanı'nın gelişmeye devam etmesi için mükemmel tohumlar yetiştirdi. Ancak zenginlerin bir kısmı çaresiz ve çocukları aile işini miras almak istemiyor ya da sahip olamıyor, bu nedenle bir aile güveni oluşturmak daha iyi bir seçimdir.
Sadece bir mülk koruyucusu değil, aynı zamanda aile şirketinin mirası için uygun bir garantidir.
Bu yıl Ocak ayında vefat eden IKEA'nın kurucusu 91 yaşındaki Ingvar Kamprad, devasa bir iş imparatorluğu yaratmak için yaşam boyu servet yaratma felsefesini kullandı - IKEA'nın dünya çapında 49 ülkede 400'den fazla mağazası var. Toplam satışları 44,9 milyar ABD doları olan mağazalar. Kamprad aynı zamanda net değeri 58,7 milyar ABD doları (yaklaşık 375,6 milyar yuan) ile dünyanın en zengin sekizinci kişisi oldu.
Ama o gidene kadar kimse devralmadı. Bir keresinde şirketteki en güvendiği arkadaşına şöyle demişti: "Üç oğlumun bekleyeceği bir şey yok, lütfen bana söz ver, ne olursa olsun, IKEA'yı korumam gerekiyor." Aslında, akıllıca temeli ve aile güvenini çoktan devretmiştir. IKEA'nın servetinin kontrolünü anlayın. Tüm şirket parasının vakıf tarafından yönetildiğini söyledi. Ancak vakfın tüm işlerinde mutlak yetkiye sahip olup, vakıf ve vakıf şirketlerinin yöneticilerini atama ve görevden alma hakkına sahiptir.
"Kararlı bir şekilde halka açılmayan" IKEA için bu, şüphesiz en gelişmiş aile şirketi yönetimi yöntemidir.
İster borsada kayıtlı bir şirket ister bir aile şirketi olsun, aile tröstleri servetin korunmasında rol oynayabilir. 25 yıllık girişimcilikten geçen Wu Yajun, bu yıl 54 yaşında. "Yaratıcı bir nesil" olarak, kaçınılmaz olarak aile mirası sorunuyla karşı karşıyadır. Kızına 50 milyar servet aktarmak, servetin mirası için güvenli bir düzenlemedir, ancak Longfor'un geleceği nereden geliyor?
Özel işletmeler için, aktarılması gereken sadece servet değil, aynı zamanda değerli aile işidir. Bu muhtemelen Wu Yajun'a kalan en büyük zorluk ...
