2019'da sosyal güvenlik faiz indirimi ve ödeme tabanı azaldı Esnek çalışanlar üzerinde nasıl bir etkisi olacak?
/ Çim yeşili içinde akan bulutlar
Esnek istihdam personeli, yeteneklere veya istihdam bürolarına başvurma yetkisi verilmiş bireysel endüstriyel ve ticari haneleri ve serbest çalışanları ve ayrıca mahallede iş ve işsizlik sertifikası için başvurmuş ve mahallede veya iş bulma kurumunda sigortaya katılan esnek çalışanları (4050 dahil) ve Kentsel çalışanların sosyal güvenliğini kişisel kapasiteleri ile ödeyen kentsel kayıtlı işsizler. 2019'a girerken, devlet art arda bir dizi yeni sosyal güvenlik politikası uygulamaya koydu; bunlardan sosyal güvenlik oranını düşürmek ve ödeme tabanını düşürmek gibi politikalar da esnek çalışanlar üzerinde aşağı yukarı açık veya görünmez uzun ve kısa vadeli etkilere sahip. İhtiyacı olan arkadaşların referansı için kişisel analizimden ve anlayışımdan bahsedeyim.
1. Emeklilik birimlerinin ödeme oranının düşürülmesi: Emeklilik sigortası biriminin genel planının maksimum kısmı% 20'den% 16'ya düşürülebilir
Poliçenin doğası: esnek istihdamı olan işverenler ve bireyler için açık bir net faydadır ve birden fazla birimden bireysel sigortalı kişiler üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Bu politikanın işverenlerin ödeme yükünü azaltması üzerindeki etkisinin olumlu ve açık olduğunu herkes bilir. Birimin sigortasının bireysel ödemesi üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Orijinal ödeme oranı% 8 idi ve gelecekte% 8 olarak kalacaktır. Birçok kişi, esnek çalışanların ödemeleri üzerindeki etkisi hakkında spekülasyon yapıyor ve emin değil. Esnek çalışanlar birimler değil bireyler olduğundan, esnek çalışanlar bu oran indiriminin avantajlarından yararlanabilir mi? Cevap evet Esnek çalışanlar aynı anda hem birimin hem de bireyin tüm masraflarını karşıladıkları için, işverenle aynı temettüden yararlanabilmeleri gerekir. İşverenin ödeme oranı birkaç puan düşürülecek ve esnek istihdam oranı da birkaç puan düşürülecek. Bu nedenle, sadece etkisi değil, aynı zamanda kısa, orta ve uzun vadede ödeme yükünü önemli ölçüde azaltabilecek büyük bir etkiye sahiptir.
Pekin'i örnek olarak ele alırsak, asıl işverenin ödeme oranı% 19, bireyin ödeme oranı% 8 ve birleşik fatura oranı% 27 idi; bireysel endüstriyel ve ticari haneler, serbest çalışanlar ve sıradan esnek çalışanların ödeme oranı% 20 idi; 4050 devlet sosyal güvenlik sübvansiyonundan yararlanan esnek çalışanların kişisel katkı oranı% 6'dır ve diğer% 14 devlet tarafından sübvanse edilmektedir.
Bu yılki New Deal, işverenin ödeme oranını% 19'dan% 16'ya düşürdü, bu da aslında% 3'lük bir azalma. Bu% 3 aynı zamanda bireysel endüstriyel ve ticari haneler, serbest çalışanlar ve sıradan esnek çalışanlar için de geçerli olmalı ve toplam ücret oranları orijinal% 20'den% 17'ye düşürülmelidir. 4050 devlet sosyal güvenlik sübvansiyonu alan esnek çalışanlar için, kişisel katkı oranı% 6'da değişmeden kalmalı ve diğer% 11 devlet tarafından sübvanse edilecektir.
Diğer bölgeler üzerindeki spesifik etkiye gelince, detaylı bir şekilde analiz etmemiz gerekiyor çünkü farklı bölgelerdeki işverenlerin emeklilik sigortası prim oranları ülke genelinde farklı, bazı bölgelerde% 20,% 19,% 18,% 17,% 16. Minimum% 12 vardır. Bu sefer% 16'nın üzerinde olanlar% 16'ya düşürülecek. Orijinal orandan yüzde birkaç puan daha düşük ve esnek istihdam da yüzde birkaç puan azaltılabilir. İşverenler en yüksek% 20'den% 16'ya kadar çıkabilir, bu% 4'lük bir düşüş anlamına gelir, bu nedenle esnek çalışan bireyler için maksimum da% 4 olabilir. Bununla birlikte, ücret indiriminin spesifik oranı, bölgelere ve bölgelere bağlıdır. 2. Sosyal güvenlik ödeme tabanının düşürülmesi: sosyal ortalama maaş, kentsel alanlarda özel olmayan çalışanların orijinal aylık ortalama aylık maaşından, özel çalışanlar dahil tam kalibreli çalışanların ortalama aylık maaşına ayarlanmıştır Bu yeni standart, sosyal güvenlik ödeme tabanının üst sınırını belirlemektedir. Alt limit
Politikanın doğası: Açıkçası, işverenler için net bir faydadır, esnek çalışanlar için iyidir ve gelecekteki kişisel hesap emeklilikleri için kötüdür.
Birim söz konusu olduğunda, bu politika, başlangıçta sosyal güvenlik ödeme tabanının üst ve alt limitlerine göre ödeme yapanlar üzerinde bir etkiye sahiptir, ödeme yükünü azaltabilir, aynı zamanda birey daha az ödeme yapar ve gelecekteki kişisel hesap emeklilik yardımlarını da azaltır. Açık ve çekinik etki. Orijinal ödeme standardı sosyal güvenlik ödeme tabanının üst ve alt sınırları arasında olan kişiler üzerinde hiçbir etkisi yoktur. Esnek çalışanlar ne olacak? Sebep aynı. Her bölgedeki vakıf sigortası ödeme tabanının alt sınırı, bazı bölgelerde sosyal ortalama maaşın% 60'ı ve bazı alanlarda sosyal ortalama maaşın% 40'ıdır. Üst sınır oldukça farklıdır İşverenlerin sigortalılarının tümü% 300'dür, ancak bazı bölgelerde esnek çalışan bireyler için üst sınır% 100'dür ve bazı bölgelerde% 200 veya% 300 seçilebilir. Ancak, orta sınıfta ödeme yapmayı seçen esnek çalışan bireyler üzerinde doğrudan bir etkisi yoktur. 3. İşle ilgili yaralanma ve işsizlik oranlarının azaltılması: Önceki dönemsel oran indirimi politikası Nisan 2020'ye ertelenebilir
Politikanın niteliği: işverenlere sağlanan faydalar dağınık nakit paraya aittir ve esnek çalışanlara sağlanan faydalar göz ardı edilebilir.
Bu politikanın işverenler üzerinde bazı etkileri vardır ve işverenin işle ilgili yaralanmalarını ve işsizlik sigortası ödeme yükünü azaltabilir. Esnek çalışanlar üzerinde temelde hiçbir etkisi yoktur veya sadece kısa vadeli önemsiz bir etki vardır. Esnek çalışanlar işe bağlı yaralanma sigortası ödemediğinden, bazı yerlerde işsizlik sigortası ödese de prim oranı yüksek değildir.Çoğu alanda esnek çalışanların işsizlik sigortası prim oranı% 1 ile% 2 arasındadır ve düşürülemez. Ne kadar, alan yok, etki sınırlı, neredeyse yok denecek kadar az.
4. Alan sağlayın: Esnek çalışanlar ve serbest meslek sahipleri, bir önceki yıl bölgedeki tam vasıflı çalışanların ortalama aylık maaşının% 60 ~% 300'üne dayalı olarak ödeme tabanını bağımsız olarak belirleyebilir
Doğa: Daha esnek istihdam iyidir ve çok düzeyli yaşlı bakımının ihtiyaçlarını karşılayabilir
Pek çok alanda esnek çalışanların bireysel ödeme üst sınırının sosyal ortalama maaşın% 100'ü olduğu ortaya çıktı. Yeni politikanın bu yıl uygulanmasının ardından ödeme alanı açıldı. Finansal koşullara sahip esnek çalışanlar, yalnızca emekli maaşlarını zenginleştiren değil, aynı zamanda daha yüksek düzeyde emeklilik elde etmek isteyen esnek çalışanların ödeme ihtiyaçlarını da karşılayan yüksek standartlı ödemeyi seçebilirler.Bu etki orta ve uzun vadeli ve görünmezdir. . Aslında, sosyal güvenlik primlerinin alt sınırının% 60 değil% 40 olduğu bazı alanlar hala var. Bu sayede farklı insan gruplarının yüksek, orta, düşük ve çok seviyeli farklı ödeme istekleri karşılanabilir.
Sonuç
Özetle, sosyal güvenlik oranının düşürülmesi ve 2019'da ödeme tabanının azaltılması gibi yeni politikalar, şüphesiz esnek istihdam personeline temettü getirecektir. Özellikle, oranları düşürmenin ve baz rakamlarını düşürmenin etkileri daha belirgindir. Erteleme öncesi dönemde işe bağlı yaralanma oranının azaltılmasının esnek çalışanlar üzerinde hiçbir etkisi yoktur ve işsizlik oranının erteleme döneminden önce azaltılmasının etkisi sınırlıdır ve göz ardı edilebilir. Esnek çalışanlar için ödeme esnekliğinin genişletilmesi, daha fazla emeklilik sigortası ödemeye ve daha fazla emekli maaşı almaya istekli olan esnek bireylerin ekonomik koşulları üzerinde olumlu bir etkiye sahip olacaktır. Ekonomik koşulları kötü olan ve ücret ödemekte güçlük çeken, ancak düşük standartlarda ödeme yapabilenler üzerinde hiçbir etkisi yoktur.
Sorumluluk Reddi: Bu makale, daha fazla bilgi vermek amacıyla yeniden üretilmiştir. Kaynak etiketlemede bir hata varsa veya yasal haklarınızın ihlali varsa, lütfen sahiplik kanıtı ile web sitesi ile iletişime geçin ve zamanında düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
Kaynak: Çimlerde akan bulutlar
