İş bulmanın bir kısayolu var mı? Bu iş arama rehberi, maaşınızı ikiye katlamanıza yardımcı olur!
"Altın Üç Gümüş Dört" iş arama sezonunun bir yılı daha. Bir anda Mart sona erdi. İyi bir iş bulup hayatınızın zirvesine ulaştınız mı?
Sadece bir ay kala altın zamanı nasıl yakalar ve en çok arzu edilen işe çabucak kavuşursunuz? İş arama rutinleri var, üç iş arama deneyiminden sonra sizinle bazı deneyimler paylaştım.
Tembel Dizin
- Kariyer planlamasına en çok zaman ayırın
- Yatırım risklidir, iş değiştirirken dikkatli olmalısınız
- İş arama fırsatlarını en üst düzeye çıkarın
- Son kan
Kariyer planlamasına en çok zaman ayırın
Bir startup şirketinde üst düzeyde çalışan benim için her şeyi yapmam gerekiyor ve her şeyi yapabilirim. Yani bir kariyer çatalında, doğal olarak birçok seçenek vardır. Teknik ürün müdürü mü yoksa yönetici medya operasyonu mu olacağım?
Yurtdışı özgeçmişlerine yatırım yapmaya başlamadan önce kendimi küçük siyah bir odaya kapattım ve kariyer planıma tez yazma tavrıyla başladım: Ne yapmak istiyorum? Ne yapabilirim?
1. Ne yapmak istiyorum?Yapmak istediğim şey İlk önce deneyimli yaşlılara sordum. Çeşitli artıları ve eksileri analiz etmelerine rağmen, verdikleri sonuçlar şöyleydi: "Tek köpekler operasyonlar için daha uygundur ...", bu yüzden nispeten objektif bilgiler bulmak için çeşitli iş arama uygulamalarına geçmeye başladım. .
Pek çok sıcak iş türü vardır ve birçok işe alım web sitesi, işe alım pazarıyla ilgili düzenli olarak analiz raporları yayınlar, ancak engin iş denizinde, herhangi bir zamanda rehberlik ve öneri verebilecek çok fazla ürün yoktur. Birkaç işe alım uygulamasını karşılaştırdıktan sonra, LinkedIn kariyer rehberinde faydalı bir özellik bulduk.
Hepimizin bildiği gibi LinkedIn, ağ önerilerine dayalı bir işyeri sosyal ürünüdür, bu nedenle büyük miktarda gerçek zamanlı ayrıntılı çalışma alanı bilgisi, diğer iş arama uygulamalarına kıyasla LinkedIn'in benzersiz bir avantajıdır. LinkedIn, bu işyeri verilerine dayanarak ana akım İnternet kariyerlerini sekiz kategoriye ayırdı ve her pozisyon için kapsamlı bir veri kılavuzu geliştirdi.
Peki, bu iş arama rehberinin özelliği nedir?
Çevrimiçi 10w + "patlayıcı makaleler" in aksine, öznel bir kişisel dokunuş yoktur ve sonunda bir reklama keskin bir dönüş yoktur. Bunun yerine, şeffaf, kapsamlıdır ve iş aramanızda gezinmek için kanıta dayalı verileri kullanır.
Kılavuz, iş içeriği, iş talimatları, beceri gereksinimleri, maaş piyasası, promosyon alanı, giriş stratejisi, sektöre genel bakış vb. Gibi çok yönlü verileri içerir.
Bu verilerin kullanımı nedir? O halde aşağı bak.
Bir ürün yöneticisi veya operasyonlarla ilgili bir iş olarak çalışmayı seçerken, "maaş seviyesi" ve "endüstri ölçeği" ile ilgili verilere başvuruyorum. Ürün yöneticilerinin maaş seviyesi daha yüksek olmasına rağmen ne kadar para alabileceğimi hala biliyorum ve bu maaş seviyesi kendi beklentilerime uygun.
Sol operasyon sağ ürün yöneticisi
Hangi şehri geliştireceğimi ve hangi sektöre katılacağımı seçerken bu verilere başvurdum.
Faaliyetler açısından, mesleklerin% 8'i İnternet ile ilgilidir ve şirketin ölçeği ağırlıklı olarak 1.000'in üzerindeki büyük şirketlerde yoğunlaşmıştır. Bölgeler açısından, ağırlıklı olarak Pekin, Şangay, Guangzhou ve Shenzhen'de yoğunlaşmıştır.
Kapsamlı bir analizden sonra, ideal çalışma alanı, kariyer gelişimi beklentileri veya kişisel iş deneyimi eğilimleri olup olmadığı, nihayet operasyon yönünü seçtim.
2. Ne yapabilirim?Yapmak istediğimi yaptıktan sonra, sonraki soru ne yapabileceğim. İş arama hazırlığını "sınava hazırlık" ve "kişisel gelişim" olarak ayırdım. "Sınava girme" bölümü için, yanımda bir "kopya kağıdı" taşıdım ve başlıca iş arama yönlerinin uygulamalarında ve herkese açık hesaplarında İK'yı fethedebilecek tam noktalı yanıtları aradım.
Ancak kuru mallarla ilgili makaleleri okuduğumda, temel rutinin şu olduğunu fark ettim: ilk yarısı iş aramanın zorluğu ve ikinci yarısı süslü reklamcılık. Bu nedenle, ilgili becerileri doğrudan garantili içerik kalitesiyle dikey bir platformda öğrenmenizi öneririm.
Hile sayfasını tamamlama sürecinde, "İşyeri Soruları ve Cevapları" nı kontrol etmek için LinkedIn'e gideceğim.
Bu gerçek iş yeri soru ve cevabında, hiçbir reklam ve nem yoktur. Acemi iş arayanlar için bir dizi öneri veya işyerinde yaşlı köpekler tarafından paylaşılan çukurları önlemek için bir rehber görebilirsiniz. Zaman zaman, büyük kurumsal İK'nin "sunumunu" da bulabilirsiniz. .
Bir dizi kuru ürün sağlayabilen "İşyeri Soruları ve Cevapları" na ek olarak, LinkedIn'in "Kariyer Rehberi" de samimiyetle doludur ve ayrıca kariyer değiştirmek veya iş değiştirmek isteyenleri de dikkate alır.
LinkedIn'in büyük verileri, platformdaki 148 alt sektör arasında, sektörlerin yarısından fazlasındaki uygulayıcıların% 20'sinden fazlasının, iş atlama fırsatları aramak için "görünmez iş arama" açtığını gösteriyor. Ayrıca bırakmaya hazırlanan ve etrafımda zıplamayı başaran bazı arkadaşlar da var ve "Bırakmak için iyi bir zaman ve buna karşılık gelen pek çok çukur var" diyorlar.
Çıkmak, daha yüksek bir pozisyon için acele etmek ve daha fazla ödemektir. Yaygın bir operasyon, bir kafa avı şirketiyle iletişim kurmaktır, ancak yeni pozisyonun iyi veya kötü olması için, onsuz yapamazlar.
Bu nedenle, işten atılma riskini en aza indirmek için bunu kendiniz yapmanızı ve pazar araştırması yapmanızı öneririm.
Yatırım risklidir, iş değiştirirken dikkatli olmalısınız
1. Kalmak mı yoksa atlamak mı istiyorsunuz?Çıkıp çıkmayacağınıza karar verirken, promosyon alanı büyük bir husustur.
- "Altı ay sonra müdürlüğe terfi edebilirim. Şu anda ayrılmak biraz garip."
- "Yeni şirkete geçtim ve rütbem düşürüldü, ancak personel nispeten düzenli ve terfi şansı çok daha yüksek."
Bunların hepsi iş değiştirenlerin karşılaşacağı endişelerdir ve kafa avcılığı ve İK'nın referans görüşleri açıkça yeterince objektif değildir.
Bu nedenle, LinkedInin promosyon yolunu ve ortalama promosyon yaşını da referans olarak kullandım:
Operasyon açısından, kıdemsiz personelden kıdemli personele yaklaşık iki yıl ve kıdemli personelden yöneticiye kadar yaklaşık üç yıl sürer. Üç yıldan fazla bir süredir kıdemsiz personel seviyesinde bulunuyorsanız, ancak şirket size yeterince büyük bir aşama sağlamıyorsa, o zaman atlamak iyi bir seçimdir.
LinkedIn, iş atlamaya ek olarak, kariyer değiştiren kişilerin ihtiyaçlarını da dikkate almış ve farklı mesleklerdeki pratisyenlerin kariyer değişikliklerini büyük verilerle sıraladı. Örneğin, operasyon değişikliğinden sonra, daha fazla iş planlaması ve proje yönetimi devreye girer. Ek olarak, ilgili kariyer değişiklikleri olan uzmanlarla platforma da bağlandım.
Sırada para sorusu geliyor Bir röportajda her sorulduğunda "beklediğiniz maaş nedir ve neden bu maaşı alabileceğinizi düşünüyorsunuz", aklım her zaman boş: düşük deyin ve para kaybet ve yüksek deyin. Biraz açmaz var.
Beklenen maaş nasıl hesaplanır ve İK nasıl başarılı bir şekilde ikna edilir? Bir Zhihu Daniel, yöntemini bizimle paylaştı:
Temel maaş, performans, seçenekler, stoklar, maaş artış sıklığı, terfi, eğitim, tatil, katılım, fazla mesai, diğer haklar ve diğer mekanizmaları içeren maaş yapısını anlayın, beklenen maaşı ve ardından önceki işin maaş düzeyini ve kişiselde beklenen artışı hesaplayın İK'yı giriş pozisyonunun değeri ve eşleşmesine ikna etmek için kendinizi isteyin ve ifade edin.
Ancak, birkaç görüşmeden sonra, farklı şirketlerin maaş yapısının farklı olduğunu göreceksiniz ve İK da sizinle "Tai Chi" oynayacak:
- "Bu, performansınıza bağlı olacaktır. Çeyrek dönemden çeyreğe değişecektir."
- "Deneme süresi sona erdikten sonra performansınıza göre bir değerlendirme yapacağız."
Çevrimiçi olarak ilgili bilgileri sorgularken, genellikle bazı "güvenilmez" veriler elde ederiz.
Maaş gibi hassas verileri elde etmenin zorluğunu ve doğruluğunu hesaba katan LinkedIn Kariyer Rehberi, sekiz ana meslekte 40 işlik maaş aralığını ilk kez açıklayarak yıllık maaş aralığını, medyan maaşı vb. Daha sezgisel olarak anlamanıza ve farklı pozisyonların maaşlarını karşılaştırmanıza olanak tanır. tedavi.
Bunları bilmek, işten atlamanın artılarını ve eksilerini değerlendirmenize yardımcı olacak ve ayrıca mülakatınız sırasında daha yeterli bir maaş müzakere şartına sahip olacaktır.
İş arama fırsatlarını en üst düzeye çıkarın
İkinci aşamada yaptığım şey daha fazla iş fırsatı aramaktı. Ağ kaynaklarının işyerinde önemli bir rekabet avantajı olduğu yadsınamaz.
"Bağlantı kurmak için herhangi iki kişiye, en fazla altı kişiye ihtiyaç vardır." Altı dereceli ağ teorisi iş arama için de geçerlidir.
İlişkiler yoluyla çalışmak istediğiniz çalışanları bulabilirseniz, dahili yönlendirmeler almak uygun bir kısayoldur. Bu aynı zamanda LinkedIn'in daha fazla potansiyel ağ kaynağına erişmek için fisyonu kullanarak işyerinde sosyal ağ kurma taahhüdünün önemli bir nedenidir.
Kişileri ekleyerek, kişisel bilgileri geliştirerek ve adres defterini içe aktararak, "uzun yıllardır kaybolan" birçok mezun ve arkadaş buldum. Eski günlerden söz edip, platformda sohbet ederek, karşı tarafın şirketinin işe alım durumunu sorarak ve yönlendirme fırsatı için mücadele ederken, doğru yerde, hiçbir ihlal duygusu olmadan doğru şeyi yaptığımı hissediyorum.
Sosyal çevredeki profesyonellere ek olarak, Fortune 500 şirketlerinden komisyon üyeleri, yöneticiler ve hatta İK bile var.
İş başvurusu sürecinde, özgeçmişinize "Okuduğunuz için teşekkür ederiz" yazın ve kendi kendine tavsiye mektubunuzda gökkuşağı osuruklarını bırakın. Başkalarının "öğretmesi" için bu ihtiyatlı fırsatlar, iş başvurusu yapan kalabalığın arasından sıyrılıp İK etkilemeye çalışmaktan başka bir şey değildir. izlenim.
İnisiyatif alabilir ve doğrudan İK ile konuşabilirseniz, kesinlikle sıkıcı bir özgeçmişten daha etkili olacaktır.
LinkedIn'de, tüm geçersiz bağlantıları atlayabilir, doğrudan İK ve kelle avcılarıyla iletişim kurabilir, dil sanatını tam anlamıyla oynayabilir ve kişisel çekiciliğimi İK'ya gösterebilirim.
Son kan
Uzun mesafeli iş aramaya nasıl ayak uydurabilirim? Kariyer planlamasından kişisel gelişime kadar atak hedefi "hedeflemek", her adım iş başvurusunda bulunanların zihniyetini ve işleme yeteneğini test etmektir.
Araçları iyi kullanmak, kontakları iyi kullanmak ve inisiyatif almak, uzun mesafe koşularında bulduğum küçük kısayollardır. Verimli iş arama yöntemleriniz var mı? Paylaşmaya hoş geldiniz.
Başlık resmi Visual China'dan geliyor.
