Ağır! Guangming Bölgesi için kurumsal reform planı açıklandı, 30 parti ve hükümet kurumu kuruldu!
Ağır haberler
Yakın zamanda, "Shenzhen Guangming Bölgesi Kurumsal Reform Planı" İl Parti Komitesi tarafından onaylandı ve resmi olarak İl Parti Komitesi Kurumsal Organizasyon Komitesi adına yayınlandı. 18 Şubat sabahı, tüm bölgenin kurumsal reformu için kapsamlı düzenlemeler yapmak üzere Çin Komünist Partisi'nin Shenzhen Guangming Bölge Komitesi'nin ilk oturumunun üçüncü genel oturumu yapıldı ve Guangming Bölgesi'nin kurumsal reformu tam uygulama aşamasına girdi.
Bu kurumsal reformdan sonra, Guangming Bölgesinde toplam 30 parti ve hükümet kurumu kuruldu.
1 disiplin teftiş ve denetleme ajansı ve 9 çalışma ajansı (2 departman yardımcısı düzeyinde ajans dahil) dahil olmak üzere 10 parti komite ajansı vardır.
20 devlet dairesi vardır.
01 Kurumsal reform planının oluşum süreci
önemli
Parti ve devlet kurumlarında reformun derinleştirilmesi, Partinin Merkez Komitesi'nin, merkezinde Xi Jinping Yoldaşın olduğu önemli bir siyasi karardır. Yerel kurumların reformu, parti ve devlet kurumlarının reformunu derinleştirmenin önemli bir parçasıdır.Ulusal yönetişim sisteminin ve yönetişim yeteneklerinin modernizasyonunun ilerletilmesinde önemli bir bağlantıdır.Parti Merkez Komitesinin otoritesini ve merkezi ve birleşik liderliği sürdürme sisteminin ve mekanizmasının iyileştirilmesi ve merkezi ve yerel yönetimlerin coşkusuna oyun vermenin önemli bir parçasıdır. Önemli bir hareket, iyi tamamlanması gereken büyük bir siyasi görevdir.
son derece değerli
Guangming Bölge Komitesi kurumsal reforma büyük önem vermektedir. Çin Komünist Partisi 18. Ulusal Kongresi'nden bu yana, özellikle geçen yıl Eylül ayında Merkez, İl ve Belediye Komitelerinin güçlü liderliği altında idari bölgenin kurulmasından bu yana, tüm bölge Parti Merkez Komitesinin karar alma ve konuşlandırmasını bilinçli bir şekilde uyguladı, ilerlemeye kararlı ve Parti liderliğini güçlendirmek için çok çalıştı. Bölge ve sokak güçleri arasındaki ilişkinin düzeltilmesi ve bu kurumsal reform için sağlam bir temel oluşturan tabandan yönetişim sisteminin iyileştirilmesi konusunda birçok deneyim kazanılmıştır.
Araştırma dağıtımı
Kurumsal reform planının hazırlanmasında iyi bir iş çıkarmak için, il parti komitesi geçen yıl Ekim ayında belediye ve ilçe kurumsal reformlarını konuşlandırdıktan sonra, Guangming Bölge Komitesi, Genel Sekreter Xi Jinpingin önemli parti ve devlet kurumsal reformlarını ciddiyetle incelemek ve uygulamak için birkaç bölge komitesi daimi komite toplantıları düzenledi. Merkez, il ve belediye yönetimlerinin ilgili toplantılarının ruhunu tartışın ve tartışın, önlemleri uygulamak için ilçemizi inceleyin ve konuşlandırın.
Hazırlandı ve yayınlandı
Planın taslağı hazırlanırken, lider grup ofisi bölge kurumlarının temelini ve mevcut durumunu kapsamlı bir şekilde çözdü ve temel işi sağlam bir iş yaptı. Reform uygulama çalışmalarını dağıtmak için birkaç çalışma toplantısı düzenledi ve görüş ve önerileri dinlemek için ilçe departmanlarına ve sokaklara gitti. . Bu temelde, merkezi ve eyalet hükümetleri tarafından belirlenen reform hedeflerinin ve görev gerekliliklerinin uygulanmasına odaklanılarak, tekrarlanan araştırma ve gösterilerin ardından, Guangming Bölgesi kurumsal reform planı taslağı hazırlandı. 17 Ocak 2019'da Bölge Komitesi tarafından onaylanan Guangming Bölgesi Kurumsal Reform Planı resmi olarak Belediye Komitesine sunuldu. Plan, İl Parti Komitesi'nin onayına sunulmuş ve 28 Ocak 2019 tarihinde İl Parti Komitesi Organizasyon Komitesi adına yayınlanmıştır.
02 Kurumsal reform dört özelliği vurgular
Guangming Bölgesi'nin kurumsal reformu
Temel olarak dört hususu vurgulayın:
01 Her zaman partinin genel liderliğini destekleyin ve güçlendirin
Parti komitesinin liderlik sistemini ve başlıca görevler için mekanizmasını iyileştirin, partinin organizasyondaki liderlik pozisyonunu aynı seviyede güçlendirin, bu alandaki sistemin çalışmasını koordine etmek için parti komitesinin işlevsel departmanlarını güçlendirin ve en büyük kurumsal avantaj olan partinin liderliğine tam anlamıyla yer vermek için kurumsal düzenlemelere odaklanın. Parti, genel durumu devralır ve tüm tarafların çalışma şeklini koordine eder.
02Merkez, il ve belediye komitelerinin kararlarını ve görevlendirmelerini kesin olarak uygulayın
Parti Merkez Komitesinin otoritesini ve merkezi ve birleşik liderliği sürdürmek için sistem ve mekanizmayı iyileştirmek için çaba gösterilecektir.Parti Merkez Komitesinin merkezi ve birleşik liderliği ve birleşik ulusal hukuk sistemi, hükümet emirleri ve piyasa ile ilgili kurumsal işlevler temelde birbirine karşılık gelir ve çeşitli reform görevleri tam olarak uygulanır.
03 Guangming Bölgesi'nin duygularını ve özelliklerini vurgulayın
Bu kurumsal reformu, üstlerin stratejik niyetlerini tam olarak yansıtacak ve bölgemizi gerçekçi bir şekilde yansıtacak şekilde, idari bölgenin işlevsel konumuyla eşleşen bir organizasyon yapısı inşa etmek, tüm bölgenin temel ve merkezi görevlerine odaklanmak, kurumsal ayarları ve işlevsel yapılandırmayı yerel koşullara göre optimize etmek ve ayarlamak için bir fırsat olarak değerlendirin. İhtiyaçlar ve özellikler.
04Optimizasyon, işbirliği ve verimlilik ilkesini kapsamlı bir şekilde uygulayın
Bir departmanın bir şeyden sorumlu olduğu ilkesine bağlı kalın, sorumlulukların rasyonalizasyonunu önemli bir konuma koyun, ana işi vurgulamaya ve hizmet yönetimine yardımcı olma, gerçeklerden gerçeği arama ve bilimsel olarak parti komiteleri ve devlet kurumları kurma perspektifinden. Küçük küçüktür, kuruluşun güçlendirilmesi, basitleştirilmesi, optimizasyonu ve sorumlulukların derinlemesine entegrasyonu gerçekleştirilmelidir.
Bu kurumsal reformun öne çıkan noktaları nelerdir?
Bright King'in grafiği anlamanızı gösterir
Reformdan sonra
CPC Shenzhen Guangming Bölge Komitesinin Kurulması
Shenzhen, Guangming Bölgesi Halk Hükümeti Kuruluşu
Guangming Bölgesi'nin kurumsal reform planını örnekleyin
03 Reformu derinleştirme görevlerini kavrayın
01 Örgütsel liderliği güçlendirin
Kurumsal reformlar konusunda bölge komitesinin birleşik liderliğini güçlendirin. Organizasyonel liderlik, genel tasarım, genel koordinasyon ve tüm ilçenin kurumsal reformunun uygulanmasının denetiminden sorumlu olmak üzere bölge komitesinin kurumsal reformunun derinleştirilmesi için bir lider grup oluşturulmuştur. Bölge parti komitesinin ana sorumlu yoldaşları, reformun öncülüğünü üstlenmeli, emir vermeli ve "inşaat ekibi lideri" olmalı, reformda karşılaşılan önemli sorunları ciddi bir şekilde incelemeli ve çözmeli, önemli sorunları koordine etmeli ve çözmeli ve reform çalışmalarının düzenli ilerleyişini denetlemelidir.
02Detaylı çalışma ilerlemesi
Reformların hızlı, istikrarlı, kompakt ve düzenli ilerlemesine bağlı kalın. Tüm bölgedeki kurumsal reform görevi temelde Mart 2019'un sonunda tamamlanacak.
03 Düzenli bir şekilde sağlayın
"Önce kurmak sonra kırmamak, kırmamak, kırmamak" ilkesini tam olarak uygulamak, kurumsal reformu organize, adım adım ve disiplinli bir şekilde teşvik etmek, reform ile kalkınma ve istikrar arasındaki ilişkiyi kavramak, kurumsal reform sürecinde tüm görevlerin istikrarını sağlamak ve boşlukları önlemek. İdeolojik ve politik çalışmalarda iyi bir iş yapın, kadroların ve çalışanların ideolojik eğilimlerine yakından dikkat edin ve kadro ve işgücünü dengeleyin. İlgili politika araştırmasını ve garanti çalışmalarını önceden planlayın ve koordine edin ve reformla ilgili departmanların liderlik ekibinin ayarlamasını, personel transferini, fazla personelin yerleştirilmesini ve emekli kadroların yönetimi ve hizmetlerini netleştirin. Tanıtım ve kamuoyu rehberliğini güçlendirin, reform konusunda fikir birliği oluşturun, reforma olan güveni güçlendirin ve reformun sorunsuz bir şekilde uygulanması için iyi bir ortam yaratın.
04 Katı Disiplin ve Kurallar
Kurumsal reforma, merkezi ve taşra hükümetlerinin gereklerine uygun olarak, siyasi disiplin, örgütsel disiplin, örgütsel disiplin, kadro ve personel disiplini, mali disiplin ve gizlilik disiplinini sıkı bir şekilde uygulayın. Parti komitesinin ana sorumlu yoldaşları ilk sorumlu kişiler olmalı ve merkezi ve il hükümetlerinin açık reform görevlerini kararlı bir şekilde uygulamalıdır.Kurumsal değişiklikleri ve sorumlulukları düzenlemeyi içeren departmanlar genel duruma uymalı ve kurumların, sorumlulukların, ekiplerin vb. Gerektiği gibi zamanında yerinde ayarlanmasını sağlamalıdır. Gecikmelere ve gecikmelere izin verilir, esnekliğe izin verilmez ve kadroların sürpriz bir şekilde yükselmesine ve ayarlamasına izin verilmez. Kurumsal reformun uygulanmasını büyük karar alma ve dağıtım teftiş görevleri ve denetim ve teftiş için teftiş kapsamına dahil edin ve disiplin ve hukuk ihlallerini sıkı bir şekilde araştırın ve bunlarla ilgilenin.
İş düzenlemesine göre
İlçe düzeyinde kurumsal reform temelde Mart ayı sonundan önce tamamlanacak
Düzenleme ve bitirme | Shenzhen Guangming
İçerik Kaynağı | Green Bright Network
Baoan Daily
Kaynak: Shenzhen Guangming
