1 yuan'lık bir banka yıl sonu bonusu var! Bazı insanlar çıkarıldı!
Bir zamanlar banka, yüksek gelir, iyi refah, yeterince iyi ve "kuraklık ve seller sırasında garantili gelir" ile "sadece giriş ama çıkış yok" için iyi bir yerdi.
O zamanlar, bankanın verdiği yıl sonu ikramiyesi çok kıskanılacak ve nefret ediciydi!
Ancak son yıllarda bankaların verdiği yıl sonu ikramiyeleri insanları şaşırttı!
Ping An Bank çalışanı yıl sonu bonusu sadece 1,5 yuan! ?
Ping An Bank'ın perakende departmanının bir çalışanı: "Yıl sonu ikramiyesi az önce düştü ve 1 yuan'a mal oldu."
"Yandaki meslektaşım 3 yuan'dan daha iyi, banknot mu yoksa madeni para mı basıldığını bilmek istiyorum."
Ping An Bank çalışanları da yıl sonu 5,62 yuan bonus verdikleri haberini verdi ve bazı insanlar sadece parayı almakla kalmayıp, aynı zamanda kesinti de yaptılar.
Birden Ping An Bank'taki arkadaşlar için biraz sıkıntılı hissedin!
2016'nın sonunda Ping An Bank'ın başkanı Xie Yonglin, Ping An Bank'ın yıl sonu bonusunun Ocak 2017'nin başlarında verileceğine söz verdi. 10 Ocak'ta Ping An Bank'ın yıl sonu ikramiyesi planlandığı gibi yayınlandı, ancak tek haneli tutar bazı dahili çalışanların sosyal medyada şikayet etmesine neden olarak Ping An Bank'ı ön plana çıkardı.
Ancak editörü çok meraklandıran şey şudur: Her zaman şaşırtıcı derecede yüksek yönetici maaşları ile tanınan Ping An Bank nasıl bir ücretlendirme sistemi kullanıyor?
Ping An Bank'ın ücret sistemine göre, yıl sonu ikramiyesi her ayın maaşının önceden ödenen kısmı olacaktır. Yıl sonuna kadar, insan kaynakları departmanı geçmiş değerlendirmelere ve şubenin etkinliğine dayalı bir katsayı belirleyecektir. Her kişinin ikramiye katsayısı farklıdır. Katsayı çok yüksekse Düşük, eksi her ay önceden yayınlanan yıl sonu bonusu, son yıl sonu bonusu çok küçük olabilir.
Diğer banka çalışanları için yıl sonu ikramiyesi nasıl hesaplanır? Ayrıca bırakılsın mı?
Bugün, editör birkaç bankanın personeli ile röportaj yaptı ve hepsi bankalarının yıl sonu ikramiyelerinin dağıtımı için kendi sistemlerine sahip olduğunu söyledi. En yaygın olanı, yıl sonu ikramiyesine esas olarak her ay maaştan% 20 kesinti yapmaktır. Yıl sonunda, yıl sonu ikramiyesi miktarı, birimin çalışanın kapsamlı puanına göre belirlenecektir. Çalışanın puanı kalifiye ise, bunlar Yıl sonu prim matrahının% 100'ü çalışanlara verilecek, başarısız olmaları durumunda farklı kademelere göre düşülecektir.
Bankacılık sektöründeki bazı insanlar gazetecilere, yıl sonu ikramiyesinin henüz verilmemiş olmasına ve belirli miktarın bilinmemesine rağmen, "Mayıs Geçen yıla göre daha az olacak "ve hatta bazılarının% 30 oranında düşmesi bile bekleniyor, çünkü geçen yılki performans çok iyi değildi.
28 yaşındaki Bayan Yang, bir anonim bankanın Pekin şubesinde VIP varlık yönetimi müdürü olarak çalışıyor ve 5 yıldır çalışıyor. 2015'te onbinlerce yıl sonu ödülü kazandığını, 2016'nın henüz gönderilmediğini ve önemli ölçüde küçüleceğinin tahmin edildiğini söyledi. Geliri doğrudan performansla bağlantılı ve her ay ne kadar mevduat çektiği, kaç fon ve servet yönetimi ürünü sattığı değerlendiriliyor. İyi bitirirseniz, çok fazla ikramiye alacaksınız. 2016 yılında hem tahvil piyasası hem de hisse senedi piyasası iyi değildi, çeşitli fonların satılması zordu ve banka varlık yönetimi ürünlerinin getirileri düşüktü ve internet finansmanı tarafından vuruldu. Bölümündeki her meslektaşım çok baskı altındadır ve neredeyse hiç kimse geçmişte pazarın iyi olduğu zamanlarda olduğu gibi çok güzel bir performansı kolayca yapamaz.
Bir anonim bankanın merkez ofisinden Bayan Zhang, belirli bir perakende iş kolundan sorumlu kişidir. İsteksizce 2016 yıl sonu ödülünün Mayıs ayına kadar verilmeyebileceğini ve özel durumun henüz açıklanmadığını, ancak şahsen bunun çok kötü olmasını beklediğini ve% 30 düşebileceğini söyledi. Bayan Zhang, 2013 yılında mevcut pozisyonuna transfer edildi. O yıl, çalıştığı departman performansı aştı.Tam bir yıl boyunca çalışmamış olmasına rağmen, vergi sonrası yaklaşık 400,000 yuan yıl sonu ikramiyesi aldı. Ancak günler sonra gittikçe zorlaştı ve yıl sonu ikramiyesi her yılki kadar iyi değildi. Özellikle son iki yılda, yurtiçi ekonomik gerilemenin genel çevresel faktörlerine ek olarak, çeşitli internet finans platformlarının ve piyasaya dayalı varlık yönetimi kurumlarının yükselişi de bankalar üzerinde bir etki yarattı. Gelirdeki düşüş nedeniyle, birçok banka çalışanı daha piyasa odaklı kurumlara taşındı.
Bankacılık sektörünün net kar büyüme oranı yıldan yıla geriledi
Nitekim 2013, banka net karının büyümesinde bir dönüm noktası oldu. Aşağıdaki şekle bir göz atın, net kâr büyüme oranının gerçekten bir yıldan daha kötü olduğunu bileceksiniz!
Diğer küçük ve orta büyüklükteki 4 bankanın bu yılki performansına bir göz atalım:
Shanghai Pudong Kalkınma Bankası: Net kâr artışı sadece% 4,93 ile 15 yılın en düşük rekoru oldu. Şaşırtıcı olan, dördüncü çeyrekte karın 1 milyar düşmesi, ki bu görülmemiş bir şey.
CITIC Bankası: Daha da kötüsü, net kar büyüme oranı sadece% 1,14! Tesadüfen, dördüncü çeyrekte de 1,149 milyar düşüşle negatif bir büyüme yaşandı. Kusur oranı 26 baz puan artarak% 1,69'a yükseldi.
Önde gelen iki küçük ve orta ölçekli bankanın net kâr artış oranları dördüncü çeyrekte hem düştü, hem de negatif büyüme gösterdi ... İlk üç çeyrek büyük hareket etti ve son çeyrek kesinlikle durdurulamaz olacak.
Ama daha küçük Bank of Ningbo, Bank of Shanghai , Hala sırasıyla% 19.35 ve% 10.08 ile hızlı büyüme gösteriyor. Bu aynı zamanda liderlerin aktif dönüşümünden de yararlanıyor.
Peki, bankacılık sektörünün "üzüntülerine" ne sebep oldu?
Bazı görüşler, faiz oranlarının piyasalaşmasının hızlanması ve mevduat faiz oranlarının serbestleşmesi ile bankaların net faiz marjının düşmeye devam ettiğine, reel ekonominin döngüsel olarak düştüğüne ve artan kötü borç oranının banka varlıklarının kalitesine baskı yaptığına işaret etmektedir.
Aynı zamanda, İnternet finansmanının hızlı yükselişi, perakende ve servet yönetimi işinin bir bölümünü ikiye böldü.Bankacılık sektörünün kar büyümesi zorluklarla karşı karşıya, yüksek büyüme artık mevcut değil ve ticari bankalar yetersiz kâr dönemine girmiş durumda.
Gelecekte, ticari bankaların iş dönüşümü yoluyla kendi temel rekabet avantajlarını oluşturmaları gerekmektedir.
Aslında o kadar da kötü değil!
Aslında etrafa bakınca, banka geliri gerçekten "sefil" kelimesine bağlı değildir.
Yıl sonu bonusu düşmüş olsa da, Bankacılık sektörünün mutlak gelir seviyesi hala çoğu sektörü aşabilir .
Kısa süre önce, Çin Sosyal Bilimler Akademisi, Tencent Licaitong ve Tencent Araştırma Enstitüsü Finansal Araştırma Merkezi ile birlikte, Çin'deki ilk "Ulusal Maaş Raporu" nu yayınladı. Rapor, yüksek maaşlarıyla tanınan finans sektörünün, sektörün ücret sıralamasında yıllardır ilk sıralarda yer aldığını gösteriyor. Bununla birlikte, ekonomik gerilemenin ağır baskısı altında, bankacılık sektörünün kâr büyüme oranı düşmüş ve sektör genelinde ücret kesintileri genel bir eğilim haline gelmiştir.
Bankaların yanı sıra genel ortamdan etkilenen pek çok başka sektör de var.
gibi, Mühendislik inşaat sektörü Yatırım büyüme oranı düştü ve işletme oranı yetersiz; Otel ve Catering Sektörü Tüketim zayıflıyor ve kapı soğuk; Otomobil endüstrisi Geliştirme döngüsünün en altında yer alan işletme baskısı artmaya devam ediyor ... Birçok şirket işletme zorluklarıyla karşılaştı ve çalışanlarının birlikte "zor bir hayat" yaşamasına izin vermek zorunda kaldı.
Ancak herkesin çok endişelenmemesi gerekir, ekonomik kalkınmanın kendi döngüsü vardır. Bir krizde, herkes fakir olduklarında değişimi düşünür ve birlikte çalışırlarsa her zaman hayatta kalırlar. Reformların derinleşmesi ve bir dizi birleşik politikaların sürekli olarak güçlendirilmesiyle, ekonomide olumlu faktörler birikiyor. İster bankacılık ister diğer endüstriler olsun, bu soğuk kış hayatta kaldığı sürece, ılık bir baharı başlatacağına inanıyorum.
Sorumlu editör: Tang Jing
Editör: Feng Ya
Kaynak: China News Network, China Economic Net, Beijing Youth Daily
