g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

İşyerindeki gözyaşlarına inanmıyorum.

[High Energy E Beizi], bugünün manşet sözleşmesinin yazarıdır. Bu makale orijinal yüksek enerjili E Beizi makalesidir. Her türlü yeniden basım yasaktır. Lütfen yeniden basmak için arka planla iletişime geçin, ancak bunu arkadaş çevrenize iletebilirsiniz.

Yeni Yıl neredeyse geliyor Yıl sonu raporunuzu yazmayı bitirdiniz mi?

Son zamanlarda, çeşitli yıl sonu envanteri de hazırlıyoruz.Yeni Yıldan sonra ve Bahar Bayramı'ndan önce bir sprint dönemi gibi geliyor - daha çok çalışmak ve tatilden önce gevşeklik yapmamak, yeni yılın gelişini daha iyi karşılayabilir miyiz?

Bu eyalet bana her zaman Kyoto'da yeni biten Ninjian gösterisi "İç Açıcı Teklif" i hatırlatıyor.

Gösteri bitti, stajyerlerin kariyeri yeni başladı ve çalışma hayatımız devam ediyor. Hala çalıştıkları sürece şovu ne izlediklerini hatırlamak kolay. Empati ".

Aynı paragrafla mutlu çalışma

Herkesin sıcak bir aramada tartıştığı gibi, bu varyete şovu "N brush" olabilir.

O Jiong bir keresinde bu gösterinin en büyük varlığının sekiz seçkin stajyer olduğundan bahsetmişti.

Bunlardan sekizi beş akademi ve dört bölüm gibi profesyonel kolejlerden veya yabancı meslek yüksekokullarından geliyor ve hatta Pekin Üniversitesi'nden doktoraları var ... Herkes yakışıklı ve güzel.

İlk kez tanışırken, herkes hala biraz yabancıdır, utançtan kurtulmak için Kyoto Ninjian'ın boğaz pastillerini esprili bir şekilde ikiye bölerler

Sponsor Nian Ji'an'ın cömertliği: Al ve ye!

Başlangıçta, bunun altın parmakla oynamayı ve patronu baştan sona nasıl geçeceğini öğrenmenin harika bir yolu olacağını düşündüm. Birkaç sorunu izledikten sonra, insanlar ne kadar iyi olursa olsun, işyerine ilk girdiklerinde hayal kırıklığına uğrayacaklarını öğrendim.

Dokuz konu değerlendirmesini bir ayda tamamlamak kulağa kolay gelmiyor.Bu küçük çalışma alanı temelde üç kademeye bölünebilir.

İlk kademe, "Fight of Immortals" grubu, "Good Luck" -He Yunchen ve Li Haoyuan'ın birleşimidir.

İşyerinde mükemmel sınıf temsilcileri olarak kabul edilirler. O Yunchen gerçek bir dava deneyimine sahip ve Li Haoyuan iyi bir mesleki bilgiye sahip.İlk analiz raporu yazma testinde ikisi bir veya iki kazandı.

Temel olarak, ikisi tüm projede zinciri kaybetmediler ve hatta takım arkadaşları bile alabilirlerdi, onlar sadece annelerinin dediği gibi "diğer insanların ailelerinin çocukları" idi.

Özelde bir Huobao ikilisine dönüştü ve Avukat Jin'in evinde oyunlar oynadı, ifadesi ciddiydi ve peri dövüşüne benziyordu.

Aslında oyunda böyle ... Havada dövüşmek sorun olur mu? Bunun CP için neden biraz iyi olduğunu bilmiyorum. Neden?

İkinci kademe Mei Zhen ve Deng Bingying'dir. Deng Bingying, Ulusal Münazara Yarışması'nın şampiyonu ve Mei Zhen, Pekin Üniversitesi'nden bir doktora, Mesleki yetenekleri de çok zor, ancak tutumlarında bazı küçük sorunlar var.

Meizhen evli ve doktora için okurken ve stajyerliği tamamlarken büyük baskı altında.

Konuyla ilgili iyi bir performans sergiledi, ancak neredeyse tamamı cesaretliydi. Yedinci konu bile tam olarak yayınlanmadı.

Daha önce de böyle sorunlar yaşadım, staj için şirkete ilk girdiğimde her zaman iyi performans göstermek istedim ama ellerimi ve ayaklarımı bırakamadım, "fırsatlar için mücadele" cesaretim yoktu.

Ama acımasız yarışmada "saklanmaktan" kendini alamadı, avukatın görüşünü dinledikten sonra konuşma fırsatı kazanmaya karar verdi, yabancılarla ilgili yargıçların hukuki işleriyle karşı karşıya kaldığında düzenli bir şekilde İngilizce bir rapor yayınladı ve güzel sonuçlar elde etti.

Deng Bingying, biraz gerici görünüyor ve erkek arkadaşıyla ilişkisi bir darboğaz dönemine ulaştı;

Müşteriyi gördüğümde, doğru konuşma biçimine hakim değildim, bu da müşterinin duygularına neden oldu.

İşten sonra, evdeki üzüntülerini gidermek için şarap ödünç aldı.Pencerenin dışında yoğun trafik vardı ve ofis binasında hala ışıklar vardı.Yolda gidip gelen insanları seyrederken, ömür boyu ne kadar koştuğunu bilmiyordu.

"İş yerinde o kadar yorgun musun?" "Bilmiyorum." - Cevabı da bulamadı.

İşe ilk gittiğimde ertesi gün güneşin doğuşunu görebileceğimi yazıp yazdığımı hatırladığımda şöyle bir soru sordum: "Bu kadar yorgun olan tek kişi mi? Bunu iyi yapamayan sadece ben mi?"

Ama hayat böyle, geçmek zor. Konuyla ilgili eğitim aldıktan sonra, Deng Bingying nihayet başkaları için empati kurmayı ve düşünmeyi öğrendi.

Hukuki yardım kırsal bölgeye gittiğinde, geride kalan çocukların annelerine iletmek istediklerini üstü kapalı bir şekilde ifade etmeyi öğrendi.

Mahkemede, güçlü yönlerini tekrar toparlayabildi ve her şeyi mantıklı ve net tartışmalarla halledebildi ki bu gerçekten tatmin ediciydi.

Li Chen ve Guo Xu gibi staj döneminde hızla büyüyen "karşı saldırı grubu" olan üçüncü kademe de var.

Li Chen daha çok, yetersiz iş tecrübesi ile küçük ve şeffaf bir işyeri gibi Konunun konusu ilk projede yanlış yazılmış ve sonuçları altta kalmıştır.

İkinci tartışmada, tartışma aşırı gerginlik nedeniyle sıkıştı.

Art arda gelen başarısızlıklar, kendisinden şüphe duymasına neden oldu.

Gizlice ofiste ağlayarak saklandığımı hatırladım, gözyaşları

Bununla birlikte, Guo Jingfei'nin tanımladığı gibi, Li Chen bir erkek kahramana çok benziyordu.İlk başta, o dikkat çekiciydi, ancak temperleme yoluyla daha iyi bir benlik haline gelebilirdi ve Li Chen yaptı. Konuya atanan avukata iyi bir iş çıkarabilmek için işe geç saatlere kadar kaldı; adli soruşturma konusunda ekip lideri olmaya gönüllü oldu, depo sıcaklığının pirinç depolamak için çok yüksek olduğu şüphesini dikkatle keşfetti.

Hızlı ölçüm yöntemlerini kullanan nihai rapor, kapsamlı kanıtlarla titiz ve ayrıntılıydı ve sonunda ekibin ilk olmasına yol açtı.

Li Chen'de, işyerinde "kara at" ın birçok mikrokozmosu vardır - hale bonusu yoktur, ancak elde edilen sıkı çalışmayla hedeflerine ulaşabilir ve kendisinin daha iyi bir versiyonu olabilir.

Kontra atak ekibinin karşılaştığı zorluk sadece bireysel değil, aynı zamanda takımdır. Guo Xu ve Xue Junjie konuyu tartıştıklarında, anlaşmazlıkları nedeniyle çatışmalar yaşadılar.

İşe ilk girdiğimde meslektaşlarımla iletişim kuramayan ve hatta işin ilerlemesini geciktiren şeyler olduğunu hatırlıyorum, ikisinin birbirlerinden şikayet etmeleri yararsızdı.

Ancak, hem Guo Xu hem de Xue Junjie, ortaya çıktıktan sonra sorunları çözmede çok aktifti. Guo Xu iletişim kurmak için inisiyatif aldı ve Xue Junjie aktif olarak işbirliği yaptı ve iletişim kurmanın daha iyi bir yolunu buldu.

Son değerlendirmede, ikisi zımnen işbirliği yaptı ve Li Chen ile yarışmada daha da iyiydi.

Ve bu gösterinin rekabet sistemi, staj döneminden sonraki bir ay içinde, dört öğretmen avukatın sırayla dokuz konu oluşturmasıdır. Stajyerlerin performansına göre, teklif vermek için sekiz arasından en iyilerden ikisi seçildi.

Öne çıkan nokta, He Jiong başkanlığındaki saha dışı gözlem ekibinin stajyerin proje ödevlerinin tamamlanma sürecini de izleyeceği ve ardından tahmini tamamlayacağıdır. Tahmin sonucu, talimat veren avukatınkiyle tutarlıysa, küçük bir lamba yakılabilir.

Dokuz denek altı kereden fazla tahmin edilebilir ve düzenli kişilerin sayısı ikiden üçe çıkarılmıştır.

Sonunda, gözlem ekibinin yardımıyla altı küçük fener yakıldı ve gerçekten üç stajyer vardı - He Yunchen, Li Haoyuan ve Deng Bingying teklifi aldı.

Teklifi aldıklarında, netizenler o kadar heyecanlandılar ki en tepeyi aradılar.

Gösteri sonuna kadar ilerlerken, bu gösterinin bir hile sayfası değil, Daguai'nin bir yükseltme akışı olduğunu da gördüm.

Qiu Chen'in dediği gibi: "Bu herkesin kendi hikayesi.

İşyerindeki her "ben" yaşlıların rehberliği ve yardımı olmadan yapamaz. Bu programda stajyerlerin "lideri" öğretmen avukattır. Dört avukatın da kendine has özellikleri var. Avukat Xu, savcılıkta çalışıyordu, kendi tarzında hareket ediyordu ve genel bir görüşe sahipti.

Chai Lu titiz ve titizdir ve özellikle inceliklerle ilgilenir.

Jin Lu'nun öğretmenlik tecrübesi vardı, bilimsel bir üslubu vardı, nazik ve nazikti.

Wang Lu, düşünme konusunda aktif ve hızlı düşünebiliyor.

Dört öğretmen avukatı da stajyerlerin daha fazla öğrenmesine yardımcı olmak için büyük özen gösterdi.

Örneğin, işteki ilk gün, Avukat Xu herkese, imzalanan iş sözleşmesinde boşluklar olduğunu ve kontrol edilmesi gerektiğini öğretti.

O Yunchen bazen konuşmaları cevaplamak gibi küçük hatalar yapar ve nazik avukat Jin de sorunlarını ciddi şekilde düzeltir.

Sadece işte örnek olarak değil, hayatta da avukatlar stajyerlere sevgi gösteriyorlar. Öfkelendi? İlaç dağıtımını kontrol edin!

Kahve molasında kursiyerler kendilerine özel Kyoto Ninjian özel melodisini hazırladılar. İşte böyle bir "moda sağlık" içeceği içmek hemen canlılık dolu!

Gerçekten iyi görünüyor. Geç kalktığınızda içmek için çok havalı, uygun hissediyor.

Bu yüzden hızlıca aynı stili elde etmek için resmi bloga gittim, moda çay molası özel üretim yöntemini sizlerle paylaşmak

Ayrıca stajyerler için sürpriz hediyeler hazırlayacaklar ve Jin Ryu'nun göz kırpması da gerçek ...

Öğretmen avukatının stajyerlere verdiği ilk hediye Kyoto Ninjian'ın hediye kutusu oldu. Boğaz pastilleri tatlıdır ve boğaz rahatsızlığını giderebilir.İstirahat halindeyken bir tane almak için çok uygundur. Soğuk algınlığı veya öksürük olduğunda yenidünya merhemi suya batırılabilir.Avukatın işi boğazınızla yakından ilgilidir.İşyerinde çalışmak için zamanında en iyi duruma ayarlayabilirsiniz. Elinizden geleni yapın, böyle bir hediye gerçekten tatlıdır.

Son konuya geçmeden önce avukatlar stajyerlere son avukatlık kıyafetlerini hediye etti. Bu aynı zamanda en değerli armağan olabilir, çünkü bu armağan yaşlıların nimetlerini ve beklentilerini yeni gelenlere taşır.

Mekan dışında, gözlem ekibi ayrıca gösteriyi takip eden izleyiciler için bir kariyer rehberi sağlıyor.

Öğretmenin bahsettiği gibi, ilk görüşmenizde buzları kırmanıza gerek yok, çünkü kendinizi alt ediyor olabilirsiniz.

İşyerinde tatminkar olmayan bir durumla karşılaştığınızda, size yakın olan birine şikayette bulunabilirsiniz ya da bunu kendiniz sindirebilirsiniz, ancak gözyaşlarınızı sizi en çok bekleyen kişiye bırakamazsınız.

Stajyerlere aşıladığı şey, "çabalar kesinlikle biçecek" tavuk çorbası değil, kendi kendine sordu, "Zor iş mi, kazançlar olmalı" ve cevabın gerçek sıkı çalışmayla bulunması gerekiyor.

Daha önce, "küçük bir tedavi için bir tedavi" konusunu oluşturduğumuzu ve şovdaki ve şov dışındaki öğretmenlerin herkese işyeri ve yaşam için bir çare verdiğini hatırlayarak - sorun yaşadığınızda veya kafanız karıştığında, siz de yapabilirsiniz Büyük tanrıların bunu nasıl çözdüğünü görün.

Gösteri her zaman sona erecek, ancak "İç Açıcı Teklif" gerçekten "yeterli değil" gibi geliyor. Bu popüler "zirve" değil, ama gerçekten insanların kalbini vuruyor ve yankılanıyor.

"Gözlem ekibinin" ortamından bahsedeyim.

Beş gözlemci ve profesyonel bir avukat bir gözlem grubu oluşturdu, asıl rol gerçek sahne ile seyirci arasındaki tamponu tamamlamaktır. Gerektiğinde, gözlemciler izleyicinin "dedikodu kalbini" tatmin etmek için bazı gerçek deneyimleri de atacaklar.

Örneğin He Jiong, ev sahibi olarak ilk başladığında o kadar gergindi ki ifadesinin kontrolünü kaybetti ve ne kadar uğraşırsa uğraşsın kontrol edemedi.

Ama geri çekilmesi yok, bu, gitmek istediği kariyer yoludur ve başarılı olmak için kendi çabalarına güvenmelidir.

Burada haberi veren bir öğretmen olmalı: İki işyeri canavarı gördüm, biri Huang Lei ve diğeri Sa Beining. Çünkü her şeyi biliyorlar ... çok grafik.

Bir de küçük sevimli Zhou Zhennan var, patlayan yarışma sırasında şarkı söyleyemedi.Sahneyi güzelleştirmek için sadece tekrar tekrar pratik yapabilirdi, sesini kısıklaştırdı ...

Ama Nan Nan asla kolay kolay pes etmedi, zorlukları yavaş yavaş aştı ve sonunda herkesin sahnede gördüğü süper otoriter C Seviye kaptan Zhou Zhennan'a sahip oldu.

Ancak, gözlem grubuna girdikten sonra, Zhou Zhennan yeniden şeker yiyen küçük bir şirine dönüştü ve ağzına pastil doldurma görünümü çok tatlıydı.

Zhou Zhennan, şeker yerken bulununca biraz korkmuştu ve açıklanamaz bir şekilde sıcak aramadaydı ... Çok tatlı, hayranlar aynı şekerleri almak istediklerini ifade ettiler

Aynı şekeri ye!

Nan Nan her zaman kendine özgü bir duruşla hararetli bir arayış içindeyken, genç yaşta eğlence sektöründe kendi yerini alma çabalarına bel bağladı, hatta işyerinde farklı endüstrilerle yankılanma hissine sahip.

Böyle bir gözlem grubu, nihayetinde kaç tane teklif verebileceklerine karar vermelerine olanak tanır ki bu aslında duygusal bir bağlantıdır.

" O olmasam da geleceğine karar vermeliyim "Böyle bir görev duygusu daha derin bir empati yaratıyor ve insanlar saha dışındaki stajyerlerle bağlantı kuruyor.

İki takımın performansı eşit olduğunda, tıpkı diğer tarafta sonuçları bekleyen stajyerler gibi sıralama anını dört gözle bekliyorlar.

Xiaoan lambasını yakmanın şekli de oldukça ritüeldir.

Gözlem ekibi, Xiaoan lambası her açıldığında heyecanlandı. Bunun nedeni sadece doğru tahmin değil, aynı zamanda stajyerlerin "nihayet başardığı" memnuniyetiydi. Herkes bir teklif almış gibi çok mutluydu.

Empatileri de ekran dışındaki izleyicilere aktarıldı.Birçok netizen barajın son bölümünde, şovu izledikten sonra gelecekle yüzleşmek için daha fazla cesarete sahip olduklarını belirttiler;

Bazı insanlar He Yunchen'in sözlerini altın cümleler olarak görüyor ... " Gelecekteki benliğinizin minnettar olacağı bir şey yapın . "

Yasal olmayan birçok yoldan geçen kişi de içlerinde kendi gölgelerini gördüklerini söyledi. Ana dallar farklı olsa da işyerine giriş durumu çok benzer.

Zaten çalışmış kişiler de bu programda yankı bulabilir ve her zaman başka bir kendini görebilir;

Henüz işyerine girmemiş bazı yedekler için, bu program daha çok gerçek bir ders kitabı gibidir. "Hazırlık" için kullanılırsa, ileride işyerinde sapmalardan kaçınmak mümkün olabilir.

"Ne sevdiğimi bilmiyorum ama neyi sevmediğimi biliyorum"

Programda gece geç saatlerde çalışma günleri sona ermiştir ama pencereye dönebilirsiniz ve benzer günler hala oynanmaktadır, gerçekte birçok insanın günlük hayatı budur.

Hala fazla mesai için gece geç saatlerde şirkete dönüyorum

Ancak dizinin asıl amacı, herkese işyerinde ne kadar zor olduğunu söylemek değil, bir olasılık göstermek: " Başkaları yapabilirse, ben de yapmalıyım. "

Programın başlığının "kalp atışı" nın muhteşem bir ofis binasında çalışan, iyi giyimli şehirli erkekler ve kadınlar haline gelmek "kalp atışı" olmadığını gösteriyi takip etmeyi bitirene kadar fark etmemiştim Bu teklif için eşit çaba sarf ettik ve değerimizi kanıtladık ve parlıyor ".

Elbette, anlamasak bile, yine de buna değeriz.

Teklifin kota kısıtlamaları vardır ve bir kişinin değeriyle tamamen eşitlenemez. Şov sonunda teklif almayanlar gibi yine de bir tavsiye mektubu alıyorlar; ama inanıyorum ki stajyerler için en değerli olanı doyum ve umut dolu günler.

Tam da şovun ifade etmek istediği şey bu, Yarın başarılı olan her "siz", dün çok çalışan "size" teşekkür edeceksiniz. .

Belki de sıkı çalışmak teklif etmekten daha önemlidir.

Çabalar başarılı olmayabilir, ancak en azından faydalıdır. Gençliğimizin sıkı çalışmasının ve sıkı çalışmasının engin evrende gerçekten var olduğunu kanıtladık.