Bulut soygunu: Çevrimiçi işe alım Foshan'daki işgücü açığını kapatabilir mi?
Bahar Şenliği'nin üzerinden bir haftadan fazla zaman geçti ve altın dönem olması gereken işe alım pazarı terk edildi. Yeni taç pnömonisinin ortaya çıkmasından bu yana, Foshan'daki birçok şirket çevrimdışı işe alım için "duraklat düğmesine" basmak zorunda kaldı. Bazı firmaların işe alım merkezlerinde çok az çalışanı vardır ve bazı firmalar yeni çalışanların işe alımını ve bazı pozisyonlara gelmelerini en az 2 hafta ila 1 ay ertelemektedir.
Aynı zamanda, başka bir işe alım pazarı da kızışıyor. Zhilian ve Liepin gibi çevrimiçi işe alım platformlarında, Foshan'daki giderek daha fazla şirket çevrimiçi okul işe alma ve havadan duyurma saflarına katıldı. Foshan işletmeleri tarafından bağımsız olarak geliştirilen ve bu özel dönemde daha kullanışlı olmaya başlayan çevrimiçi işe alım yazılımları da var. İstatistikler, Galanz ve Esquel dahil olmak üzere 2500'den fazla Foshan şirketinin çevrimiçi yetenek havuzuna katıldığını gösteriyor.
Ve daha ilginç bir soru, salgının neden olduğu işgücü açığını azaltmada çevrimiçi işe alımın ne kadar etkili olabileceğidir. Şirketin insan kaynakları stratejisine ve şirketin genel gelişimine nasıl bir etki getirecek?
Okul İşe Alım Semineri "Shangyun"
Liang Ruigen, Bahar Şenliği'nden önce bazı yeni işaretler gördü. O zamanlar, Hubei dışındaki bölgelerde yeni taç pnömoni salgını algısı o kadar derin değildi, ancak Liang Ruigen, ortaya çıkmaya başlayan kamuoyu tartışmalarından bulaşıcı virüs hakkında endişeliydi. Dahası, Galanz'ın İK'sı olarak, profesyonel olarak duyarlıydı ve yakında başlayacak olan tatil sonrası işe alımları düşündü: Büyük ölçekli çevrimdışı kalabalığa sahip büyük ölçekli işe alım fuarları etkilenecek mi?
Liang Ruigen, "O zaman düşündüğümüz şey, bulaşıcı hastalıkların yüksek olduğu sezonda yeni çevrimiçi işe alım yöntemlerine ihtiyaç duyulabileceğiydi." Dedi. Ancak salgının patlak vermesiyle kısa bir süre sonra, ülke çapındaki tüm çevrimdışı işe alım kanalları kapatıldı ve fikirleri kısa süre sonra Galanz'dan tüm ülkeye yayılan kapsamlı bir çevrimiçi işe alım planına dönüştü.
Yeni taç pnömonisi salgını personelin hareketini kısıtladı ve çeşitli yerlerde çevrimdışı işe alım iptal edildi. İşletmeler, çalışmaya ve üretime devam etmek için çok çalışırken, yıllık yetenek rezerv planını tamamlamak için yeni kanallar açmak da kendi kendine yardımın önemli bir parçası haline geldi. Bir hafta önce Galanz, çevrimiçi kampüs işe alımını başlattı, mühendisler, dış ticaret satış görevlileri, e-ticaret yöneticileri vb. Dahil olmak üzere pozisyonları işe aldı.
Galanzın işe alım tarihinde ilk kez çevrimiçi okul işe alımları düzenleniyor. Halen evde yaşayan üniversite öğrencilerinin çoğunluğunun şirketin işe alım bilgilerini bilmesini sağlamak için Galanz, 800'den fazla kolej ve üniversitenin işe alım platformlarında okul işe alım bilgilerini yayınladı. Mart ayı ortasında Galanz ayrıca bir hava sunumu yapacak.
Yalnızca 20-30 okula yönelik, 800'den fazla koleje yerleştirilen ve çevrimiçi hava dersleri planlayan önceki propaganda ölçeğiyle karşılaştırıldığında, Liang Ruigen'in önceki yıllara göre daha yoğun bir Fener Festivali yapmasına izin verin. Tabii ki, kurumsal işe alımın yüksek etkisi ve etki kapsamı önceki yıllarda da ulaşılamazdı.
"Orijinal yön sunumu, sunumun yapıldığı üniversitelerden ve çevresindeki kolejlerden daha fazla öğrencinin ilgisini çekti. Bu yılki hava sunumu, ülke çapındaki kolejlerden ve üniversitelerden iş arayanlara yöneliktir. Doğal olarak, kaydedilmiş sunum videoları ve canlı yayınlarla daha fazla ilgi görecek." Liang Ruigen dedi. Görüşme tarihi itibariyle Galanz, önceki yıllara göre daha yüksek olan 4.000'den fazla özgeçmiş aldı.
Galanz'a 60 kilometre uzaklıkta, Gaoming'deki Esquel Tekstil İşe Alım Merkezi, bu yıl çalışmaya başladıktan sonra biraz terk edildi. İlk ayın on beşinden sonra her yıl kurumsal işe alımın zirvesi olur Esquel işe alım faaliyetlerinin ana yeri olan işe alım merkezinin günlük 200-300 kişilik bir akışı vardır. Ancak bugün, her gün yaklaşık 30 iş arayan işe alım merkezine girip çıkıyor.
Çevrimdışı işe alım eksikliğinin aksine, Esquel'in çevrimiçi işe alımları oldukça popüler. Galanz gibi, Esquel de okul işe alımını ve sunumunu bu yıl ilk kez çevrimiçi hale getirdi. Şu anda, işe alımla ilgili ağ malzemesi üretimi ve üçüncü taraf şirketlerin çevrimiçi platformlarıyla işbirliği temelde yürürlüktedir.
Buna ek olarak, Esquel'in yönetim ve Ar-Ge gibi sosyal işe alım pozisyonları için çevrimiçi işe alım kullanma konusunda uzun bir geçmişi vardır.İlk kademe pozisyonlar için Esque bağımsız olarak çevrimiçi işe alım araçları geliştirmeye başladı. Bu yıl, işe alımlara yardımcı olmaya devam etmek için orijinal sürümü yükseltti. . Esquel Çin'deki insan kaynakları genel müdürü Huang Kunyu, "Ön saflardaki yedek personele ek olarak, çeşitli pozisyonlar için yaklaşık 700 çevrimiçi işe alım ihtiyacımız var ve aldığımız özgeçmişler gereken sayının yaklaşık 5 katı." Dedi.
Birinci Basamak Çalışanlar için Çevrimiçi Mülakat
Liao Niancan, Foshan İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı'nda, parktaki işletmelerin daha yoğun olduğunu açıkça hissetti. Ludao Gölü, Chancheng'de bulunan bu parkta, Zhilian gibi bir dizi çevrimiçi işe alım platformu da dahil olmak üzere 40'tan fazla insan kaynakları hizmeti şirketi buraya yerleşti.
Foshan Human Resources Service Industrial Park Operation Co., Ltd.'nin genel müdürü Liao Niancan, "Bahar Şenliği'nden sonra, parktaki birçok şirket Foshan işletmelerinin çalışmaya devam etmeleri için insan kaynakları dağıtım planları sağlıyor ve bazı çevrimiçi işe alım platformları Foshan işletmeleriyle daha yakın işbirliği yapıyor." Dedi. Ayrıca, imalat endüstrisinde işe alım kapsamını genişletmek ve işe alım verimliliğini artırmak için, işe alım pazarında çevrimiçi işe alım ve uzaktan görüşmelerin gerçekten ortaya çıktığını belirtti.
Esquel, çevrimiçi işe alımları keşfeden ilk şirketlerden biridir. 2017 gibi erken bir tarihte, Esquel'in BT departmanı bağımsız olarak özel bir işe alım yazılımı geliştirdi. İş arayanlar çevrimiçi başvurabilir ve kişisel bilgileri doldurabilir ve yazılım otomatik olarak iş arama bilgilerini toplayacaktır. Esquel, yüksek pratiklik gereksinimleri olan ön saflardaki personelin işe alım ihtiyaçlarına yanıt olarak, kendi geliştirdiği işe alım yazılımı E-işçi'ı düzenli olarak yükseltir.
"Ön saflardaki çalışanlar nispeten düşük akademik niteliklere sahip ve pratik becerilere daha fazla dikkat ediyorlar. Zhilian gibi web siteleri aracılığıyla özgeçmişleri doldurmaları ve yayınlamaları o kadar uygun değil. Bilgi toplama, işe alım için zor. Bu nedenle, kendi geliştirdiğimiz yazılımımızda bilgi doldurmak daha kolay, daha açık ve kullanışlıdır. İş arayanların bilgi toplanmasıyla, kendi ön saflarda çalışan veri tabanımızı da oluşturduk. "Huang Kunyu dedi.
İş başvurusu bilgilerini çevrimiçi olarak toplamada çok fazla teknik zorluk olmayabilir. Bununla birlikte, ön saftaki çalışanlar için uzaktan görüşme engelini aşmak için ön saf çalışan test yazılımının bağımsız olarak piyasaya sürülmesi, Esquel'in çevrimiçi işe alımda daha ileri bir adım atmasını sağladı.
Ön saflardaki çalışanların temel operasyonel yeteneklerini incelemek için Esquel, adayların çevrimiçi olarak renk körlüğü ve renk zayıflığı tespiti yapmalarına ve tasarlanan bir oyun aracılığıyla adayların parmaklarının esnekliğini test etmelerine olanak tanıyan bir çevrimiçi test yazılımı başlattı. Bu test sonuçları şirket tarafından dahil edilecek ve ilk kabul için referans olarak kullanılacaktır.
Salgın, teknolojik ve platform yeniliklerine ek olarak, şirketlerin çevrimiçi olarak işe alımı ve tanıtımı için daha fazla yeni fikir doğurdu.
Çevrimiçi işe alım kanalı açılmış olsa da, tüm büyük kolejler ve üniversiteler henüz sınıf açmadıkları ve okulun istihdam ofisi personeli ile erken aşamada doğrudan iletişim kuramadıkları için Liang Ruigen, çeşitli üniversitelerde işe alım bilgilerini iş arayanlara nasıl doğru bir şekilde aktarılacağı konusunda sıkıntı yaşadı.
Liang Ruigen, Galanz'ın ilk kez Bulut Kampüsü Elçisini işe aldığını söyledi. "Büyük iş arama web sitelerini birbirine bağladık ve okul kampüsü resmi web sitesinde bilgi yayınladık, ancak öğrencilerin işe alım bilgilerine ve hatta Galanz'a daha fazla dikkat etmelerini sağlamak için bunlar yeterli değil." Birinci sınıf ve ikinci sınıf öğrencilerini, okul ile şirket arasında iletişim köprüsü görevi görmeye, öğrencilerin okula dönüşü ve okulun istihdam politikasına ilişkin en son gelişmeleri zamanında şirkete iletmeye davet ederken, aynı zamanda Galanz'ı kampüs çevrelerinde tanıtmak.
"Çevrimiçi", büyük ölçekli mavi yakalı işe almayı çözemez
Foshan'ın imalat sanayinde bir salgın, işe yeniden başlama hızını bozdu. Bunların arasında insan kaynağı sıkıntısı en büyük sınav haline geldi. Bunun öncesinde Foshan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Foshan işletmelerinin bu yıl tatilden sonra yaklaşık 60.000 işçi sıkıntısı yaşadığını belirtti. Ancak bazı şirketler için "kara kuğu" o yıl için genel kalkınma planını bozamaz. İşe alma ve hatta daha büyük ölçekli istihdam devam edecek. Bu yıl cips ve akıllı evler konusunda daha fazla çaba gösterecek olan Galanz, büyük bir gelişme arayışını ve 10.000 kişiyi daha işe almayı teklif etti.
Öyleyse, tam "çevrimiçi" işe alım yaklaşımının işgücü açığını çözmede ne kadar etkisi olabilir?
Liang Ruigen, şu anda Galanz'ın çevrimiçi işe alımının esas olarak kampüste işe alım için olduğunu, pozisyonların ağırlıklı olarak Ar-Ge ve yönetim gibi üretim dışı yetenekler olduğunu ve genellikle Haziran ayından sonra başladığını söyledi. Çevrimiçi işe alım, alan sorununu çözer ve işe alma ile giriş arasındaki zaman farkı, salgının etkisini azaltmak için yer bırakır. Ancak, cephe hattındaki çalışanların işe alınmasının hala esas olarak çevrimdışı olması gerektiğini de söyledi. "Şu anda, Galanzın tatilden sonra ön saflardaki çalışanları işe alması resmi olarak başlamadı, ancak durum ve pazar değişikliğinden sonra başlangıç silahını beklemeye hazırız."
Esquel, birinci kademe çalışanlar için birinci basamak yazılım geliştirmiş olsa da, daha fazla pratik testler ve yerinde görüşmeler hala kaçınılmazdır.Bu nedenle, ön saf çalışanları için ikinci çevrimdışı görüşmeler yapılacaktır. Şu anda, çevrimdışı görüşmeler, yerel hastanenin girişteki tıbbi muayeneyi açtığı zamana göre özel olarak düzenlenecektir.
Liao Niancan, Nanfang + muhabirlerine çevrimiçi kanallar aracılığıyla büyük ölçekte mavi yakalı çalışanları işe almanın zaman alacağını söyledi.
"Ek olarak, grup yüzü bire bir video röportajlara dönüştürüldüğünde, grup projelerine katılarak test edilebilecek bazı liderlik, yürütme ve diğer yeteneklerin video mülakatlar yoluyla belirlenmesi artık daha zor oluyor ve görüşmecilerin iş yükü de artıyor. Çok daha büyük, tüm görüşme sürecinin daha uzun sürmesi kolaydır. "Huang Kunyu dedi.
Ancak, uzaktan sunum görüşmeleri Esquelin işe alım seyahat masraflarını ve işe alım maliyetlerini düşürdü, aynı zamanda elektronik promosyon materyalleri daha çevre dostu hale geldi. Bunlar aynı zamanda çevrimiçi işe alımın faydalarıdır.
Liao Niancan'a konuşan Liao Niancan, "İşe daha iyi devam edebilmek için, çevrimiçi işe alımın yanı sıra, şirketler, hem alan hem de verimlilik sorunlarını çözebilecek, çalışanları paylaşmak gibi daha yeni insan kaynakları uygulama modelleri geliştirmek için insan kaynakları şirketleriyle nasıl işbirliği yapacaklarını düşünmelidir." Güney + muhabiri.
İşlerde istikrar sağlama ve istihdamı teşvik etme politikasıyla ilgili olarak Liang Ruigen, hükümetin yeni mezunlar ve diğer üst düzey yetenekler için daha fazla çevrimiçi çift seçim düzenlemesini umduğunu söyledi; Liao Niancan, Foshan'ın insan kaynakları hizmet endüstrisinin profesyonel etkinliğini daha da geliştirebileceğini ve işletmeleri teşvik edebileceğini öne sürdü. İşe yeniden başlama emek sorununu çözmek için, ilgili politikaların hızına, verimliliğine ve fiili uygulama etkilerine de dikkat etmeliyiz.
İpuçları
Çevrimiçi işe alımda hangi olası ihtilaflara dikkat edilmelidir?
Çevrimiçi işe alma ve mülakat, iş başvurusu bilgilerinin doğruluğunu nasıl sağlayabilir? Bu yeni işe alma yönteminde hangi iş anlaşmazlıkları gizlidir? Southern + muhabiri bunun için ilgili profesyonellerle röportaj yaptı.
Guangdong Lianyue Hukuk Bürosunda bir avukat olan Huang Zhixin, salgının çevrimiçi işe alımın önemli bir özelliğini doğurduğuna inanıyor: çevrimiçi görüşmeler. "Online mülakat sürecinde, adayın performansı tatmin olursa, şirket pozisyonları, maaşları ve yan haklarla ilgili vaatler verebilir ve bu vaatlerin yasal etkisi vardır."
Ona göre, çevrimiçi mülakat sürecinde, şirketin vaat ettiği pozisyon ve maaş yasal olarak e-posta, kısa mesaj vb. Yoluyla gönderilen bir iş ilanı ile eşdeğerdir. "Mülakat sırasında karşılık gelen sözü alır ve kanıtları tutarsanız, Daha sonra, bunu başvuran şirket ile görüşmek ve çevrimdışı bir iş sözleşmesi imzalarken tek tek karşılaştırmak ve doğrulamak için kullanabilirsiniz. "
Özellikle "sözleşme ihmalinin" ortaya çıktığını vurguladı. Sözleşmede ihmal, bir tarafın bir sözleşme yapma sürecinde iyi niyet ilkesi çerçevesinde yükümlülüklerini ihlal ettiği ve diğer tarafın güvenilir menfaatleri açısından zarar görmesine neden olduğu ve hukuki sorumluluk üstlenmesi gerektiği bir durumu ifade eder.
Huang Zhixin, şirketlere çevrimiçi işe alım sürecinden sonra sözleşme yaparken ihmalden kaçınmaları gerektiğini hatırlattı. Birincisi, işe alım şirketlerinin farklı işe alım pozisyonları için gerekli olan belirli kişi sayısı konusunda kesinlikle net olmaları gerekiyor ve işe alımdan sonra personelin dolu olduğunu bulamıyorlar, bu nedenle işe başvuranlar işe başarılı bir şekilde giremezler. "
Çevrimiçi "teklif verme" vaatlerini gördüğünü, ancak çevrimdışı işe alırken başvuranın niteliklerinin tutarlı olmadığını ancak bu sırada başvuranın önceki birimden istifa ettiğini tespit ettiğini söyledi, "Bu, sözleşmenin ihmalinden kaynaklanan zarar. Şirketler, iş arayanların çevrimiçi ve çevrimdışı performansları arasındaki zıtlıktan memnun değil ve iş arayanlar, işe alınır alınmaz yolu kestiklerini ve öne çıktıklarını düşünüyor.
Bunun çevrimiçi işe alımın potansiyel bir dezavantajı olduğuna inanıyor. "Tüm çalışanlar" İş Kanunu "ile korunmasına rağmen, yukarıdaki durum ortaya çıkarsa, sözleşmenin imzalanmasındaki ihmal nedeniyle şirket işverene ancak belirli bir ölçüde tazminat ödeyebilir ve en büyük zarar, istifa etmiş olmalarıdır. Yeni şirkete katılan adaylar. "
Bu nedenle, işlerini değiştirmek isteyen tüm beyaz yakalı işçileri, maaş algoritması, performans değerlendirme koşulları, asgari ücret ve çevrimiçi başvuruda beş sosyal sigorta ve bir konut fonu gibi çalışanların temel hakları hakkında soru sormaya çağırdı. "Gerekirse, kaçınılması için kanıtları kaydedebilirsiniz. Daha sonraki çevrimdışı toplantıda, şirket çeşitli nedenlerden dolayı sözleşme yapma konusunda ihmalkardı.
Huang Zhixin, çevrimiçi işe alım şu anda bir trend olmasına rağmen, çevrimdışı işe alımın yasal etkinlik açısından daha güvenli olduğunu çünkü yazılı iş sözleşmelerini kolaylaştırabileceğini söyledi. "Çevrimiçi işe alım kesinlikle cesaretlendirmeye değer ve birçok süreçten ve gereksiz maliyetlerden tasarruf sağlıyor, ancak hem işe alım yapanların hem de iş arayanların çevrimdışı toplantı ve sözleşme imzalamayı daha ciddiye almalarını umuyorum, çünkü bu çalışanların işe alınmasıdır. / Katılan şirketin gerçek en büyük önceliği. "
[Muhabir] Wu Xinning
Yazar Wu Xinning
[Kaynak] Foshan Economist Nanfang
