g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Eski NetEase çalışanı, ölümcül hastalığa maruz kaldı ve işten çıkarıldı. Şirket üçüncü çeyrekte 14,6 milyar yuan kazandı ve gelirinin% 80'i oyunlardan geldi

Uzun bir süre daha NetEasein İK ekibine, halkla ilişkiler ekibine, hukuk ekibine ve diğer isimsiz ekiplere karşı tek başıma durmam gerekeceğini biliyorum, ancak bu sefer artık geri adım atmak istemiyorum.

Kulede.

Dün, "Netease İşten Çıkarmalar, Güvenlikten Son Durumdaki Hastayı Şirketten Çıkarmasını İstemek" başlıklı bir makale. Netease'de şahsen yaşadığım kabus! "Sosyal ağ ekranındaki makale, yukarıdaki paragraf makaleden.

Çalışan ölümcül hastalığa maruz kaldı ve işten çıkarıldı

NetEase: Olumlu doğrulama, istifa nedeniyle çalışanlara gösterilen özen sona ermeyecek

Makale daha uzun ve "Hastalık, N + 1'e izin vermeme tehdidi, performans şikayetlerimi engellemek için tuzaklar kuruyor, devamsızlık tehdidi ve gözetimi, zorla yargılanıyor, beni güvenlikle tehdit ediyor, hastanede yatarken tehditler, erken bırakılıyor," şeklinde 13 paragraf var. Gerici içerikle çerçevelenmek, patron bunu öğrendikten sonra devam eden tehditler, güvenlik görevlileri tarafından şiddetle yönlendirilmek ve hakları savunmak için mücadele etmek hayatın son savaşı olabilir. "

Yazarın açıklaması, NetEase'den bir oyun planlayıcısıdır. Şangay Jiaotong Üniversitesi'nden 2014'te mezun olduktan sonra NetEase'e katıldı ve NetEase'de 5 yıl çalıştı.Bu yılın Ocak ayı sonunda dilate kardiyomiyopati teşhisi kondu ve kalp büyümesi neredeyse iki katına çıktı. Beş yıldır bir gün hastalık izni almadım ve performansım iyi. Ancak Mart ayı sonunda amiri tarafından çalışmaya devam etmeye uygun olmadığı söylendi.

Çalışan, birkaç aydır NetEase ile pazarlık yaptığını belirtti. Bu süreçte, NetEase oyunlarından zorla suikast, gizli destek, erken ayrılma, çerçevelenme ve güvenlik tarafından şiddetle kovulma dahil olmak üzere haksız muamele gördü.

Yazılı ifadeye ek olarak, yazar ayrıca kayıtlar, delikli ekran görüntüleri ve performans ekran görüntülerini denetçi İK ve makaledeki diğer kişilerle kanıt olarak yayınlar.

Yazı dün gece saat 10'da yayınlandı ve bugün fermente edildi. Makalenin yayınlandığı tarihte, okunan ve beğenilenlerin sayısı 100.000'i aştı, bu da sosyal medyada büyük bir sansasyon yarattı.Yorum alanındaki netizenler, şirketin bu hamlesinin son derece uygunsuz olduğundan şikayet etti ve NetEase bir kamuoyu girdabına girdi.

Yayınlanan makalenin genel adı "Your Game My Heart" ve Blue Whale'in sorgusu, bu makalenin kamu hesabı tarafından yayınlanan ilk hak koruma makalesi olmadığını tespit etti. Yazar, bu yıl 20 Ekim - 23 Kasım tarihleri arasında toplam 5 makale yayınladı,

Diğer dört başlık:

"(Çoklu resim erken uyarı) İşten çıkarılmış NetEase çalışanlarının sesi"

"İşten ayrıldıktan sonra N + 1 almak zararlı mı? Netease'in İK ve amiri çalışanlara N + 1 kullanmamalarını tavsiye ediyor. "

"Geri izleme tehdidinden sonra, NetEase HR beni işten yoksun saymakla tehdit etti. Bir buçuk aydır işten çıkarıldı ve yine de istifa belgesi alamadı "

"Bir günlük fazla mesai ücreti, 5 yıllık fazla mesai demektir, NetEase'in fazla mesai ücret tuzağı"

Yukarıdaki içerik, yazarın şiddetle işten çıkarılmasına ilişkin bir dizi deneyimi anlatıyor. İlk makalenin yayınlanmasının üzerinden bir ay geçti ve olay sonunda mayalandı.

Buna yanıt olarak NetEase, medyaya şirketin grup düzeyinde özel bir grup oluşturduğunu ve halihazırda bir anlayış ve doğrulama yürütmekte olduğu yanıtını verdi. Durumun doğrulanması biraz zaman alıyor, ancak açık olan şey, çalışanın istifası nedeniyle şirketin tüm desteğinin ve bakımının sona ermeyeceğidir.

Kılık değiştirmiş ve şiddetli işten çıkarmalarla karşı karşıya

Avukatın ne dediğini görün

Aslında bu, NetEase'in şiddetli işten çıkarmalara ilk kez maruz kalması değil.

Şubat 2019'da NetEase Yanxuan işten çıkarmalara maruz kaldı ve daha sonra NetEase bunu reddetti ve İnternetteki sözde "yıl sonra% 30 işten çıkarmaların" ve "1.400'den 900'e kadar kişinin" yanlış bilgi olduğunu belirtti. Şirket, bunun devam ettiğini söyledi. Yapısal optimizasyon.

15 Temmuz'da NetEase Media gizli işten çıkarmalara maruz kaldı ve NetEase bunu bir kez daha reddetti.

29 Temmuz'da Netease Games, personelinin% 10'unu işten çıkardığını açıkladı ve ayrıca iki yöneticinin ayrıldığına dair haberler de vardı. Netease bunu yalanladı ve "çalışanların endişelerini çözmek için en iyi koşulları kullanacağını" ilan ederek "NetEase Games Global İşe Alım Duyurusu" nu yayınladı.

Buna ek olarak, Maimai gibi çevrimiçi e-ticaret platformları da birden fazla gizli işten çıkarmayı açığa çıkardı. Yetkili buna yanıt vermemiş olsa da, yazarın bir önceki makalesinde hakların korunması için birden fazla çalışanın vokal olduğu görülebilir. .

Ayrıca Tianyan Check verilerine göre, NetEase'in adli risklerinde de birkaç iş anlaşmazlığı var.

İnternet şirketlerinin kış aylarında kilo vermesi norm haline gelmiş gibi görünüyor.NetEase'in yanı sıra, son yıllarda Renrenche, Douyu, Didi, Baidu, Meituan ve Qunar gibi internet şirketlerinin hepsi işten çıkarmalara maruz kaldı, ancak şirket işten çıkarmalara müdahale etti. Çoğu aynı, ya inkar ediyorlar ya da personeli optimize ettiklerini iddia ediyorlar.

Caixin'den resim

Peki, işverenler hangi koşullarda çalışanları işten çıkarabilir? Şirket kılık değiştirerek işten çıkarmalar, şiddetli işten çıkarmalar vb. Yapıyorsa, çalışanlar haklarını nasıl savunmalıdır?

İlgili avukatlar Blue Whale'e, birimin işçiliği sona erdirmek için takip etmesi gereken yasalara ve kanıtlara sahip olması gerektiğini söyledi.

İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. maddesine göre, işçi aşağıdaki durumlardan birine sahipse işveren iş sözleşmesini feshedebilir:

(1) Deneme süresi boyunca çalışma şartlarını sağlamadığı ispatlanır;

(2) İşverenin kural ve yönetmeliklerinin ciddi ihlali;

(3) İşverene ciddi zarar veren, özel amaçlara yönelik görevi kötüye kullanma;

(4) İşçinin aynı zamanda diğer işverenlerle iş ilişkisi kurması, işverenin iş görevlerinin tamamlanmasında ciddi etkisi vardır veya işverenin, işverenin talebi üzerine düzeltme yapmayı reddetmesi;

(5) İş sözleşmesinin bu Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının birinci fıkrasında belirtilen haller nedeniyle geçersiz olması;

(6) Kanuna göre cezai sorumluluğu soruşturulmak.

Yukarıdaki durum yoksa işletme iş sözleşmesini sebepsiz fesheder ve iş sözleşmesinin sebepsiz yere feshedilmesi hukuka aykırıdır. "İş Sözleşmesi Kanunu" nun 87. maddesine göre, bir işveren bir iş sözleşmesini feshetmek veya feshetmek için bu Kanun hükümlerini ihlal ederse, işçiye bu Kanunun 47 nci maddesinde belirtilen ekonomik tazminat standardının iki katı tazminat öder.

Avukat Blue Whale'e tazminat için özel formülün bir örneğini verdi: çalışma yılları × geçen yılki ortalama maaş (fazla mesai ücreti hariç) × 2

Yukarıda adı geçen hak savunucusu, NetEase'de 5 yıl çalıştığını ifade etti.Şirketin zorla işten çıkarılması durumunda tazminat 5 × geçen yılın ortalama maaşı (fazla mesai hariç) × 2 olacak, maaş ne kadar yüksekse maaşın o kadar yüksek olduğu görülebilir. Süre ne kadar uzun olursa, ekonomik tazminat o kadar artar.

Avukat, şirketin iş sözleşmesini tek taraflı olarak yasal olarak feshettiğinde, daha yüksek ekonomik tazminat ödemesi gerektiğini söyledi. Bu nedenle, birçok şirket, çalışanları gönüllü olarak istifa etmeye zorlamak için indirgemeleri, maaş kesintilerini, niteliksiz personel değerlendirmelerini ve diğer yöntemleri seçecek ve buna sektörde genellikle gizli işten çıkarmalar deniyor. Ek olarak, işçilerin haklarını savunma yolları nispeten uzun ve zordur. İşçilerin işten sonra haklarını savunmak için zaman harcamaları ve tecrübe kazanmaları gerekir ve birçok insan yolda pes etmeyi seçer.

Oyun geliri% 80'i oluşturdu

NetEase'in acilen iş için yeni bir dayanak noktası bulması gerekiyor

İşten çıkarmaların fermente edilmesinden kısa bir süre önce NetEase, 2019 için üçüncü çeyrek mali raporunu açıkladı. Mali rapor verileri, NetEase'in gelirinin yıllık% 11,2 artışla 14,636 milyar yuan olduğunu gösteriyor. ABD dışı GAAP'ye göre, ana şirkete atfedilebilen net kar, yıllık% 74 artışla 4.726 milyar RMB oldu.

Gelir bileşimi açısından bakıldığında, oyun hala NetEase'in ilk işi ve trend gelişiyor. Mali rapor, çevrimiçi oyun hizmetlerinin net gelirinin 11.535 milyar yuan olduğunu, bir önceki yıla göre% 11.5 artışla toplam gelirin% 79'unu oluşturduğunu ve oyun sektörünün, arka arkaya altı çeyrekte 10 milyardan fazla geliri koruyarak istikrarlı bir iş sürüş motoru haline geldiğini gösteriyor.

Oyun sektörü spin-off perspektifinden bakıldığında, mobil oyun gelirinin büyük bir kısmını oluşturuyordu Veriler, mobil oyun gelirinin% 71'e karşılık gelen 8.19 milyar yuan olduğunu ve oyun sonu gelirinin% 29'a karşılık gelen 3.35 milyar yuan olduğunu gösterdi.

Üçüncü çeyrek mali raporunda açıklanan bilgilere göre, NetEase bu çeyrekte iç pazarda yeni oyunlar olmasına rağmen "Quantum Special Attack", "Xuanyuan Sword Dragon Dance Cloud Mountain" ve "Flower and Sword" dahil bir dizi mobil oyun başlattı. Rezervler yeterli, ancak etki biraz daha zayıf.

NetEase için, "Wild Action", "Fifth Personality" ve "After Tomorrow" gibi eski IP, ana geliri hala taşıyor. Eski IP'yi sürdürme temelinde, yeni oyunların etkisini genişletmek, NetEase'in gelecekte düşünmesi gereken bir sorun olabilir.

Bu çeyrekte, NetEasein işinde iki büyük hamle vardı: Biri Youdaonun listelemesi, diğeri Koalanın satışıydı. Bu nedenle, orijinal e-ticaret ve reklamcılık işletmeleri artık ayrı ayrı listelenmedi ve çevrimiçi oyunlar, Youdao, yenilik ve diğerleri olarak değiştirildi. Üç iş sektörü, reklamcılık, Yanxuan ve NetEase Cloud Music, yenilikçi işin içinde yer alıyor.

Mali rapor, üçüncü çeyrekte yenilik ve diğer işletmelerin net gelirinin yıllık% 4,5 artışla 2,755 milyar RMB olduğunu gösterdi. Büyümesinin ana nedeni, NetEase Cloud Music'in ücretli abonelerindeki artış ve canlı müzikten elde edilen gelirin bir kısmıdır. Oyun sektörüyle karşılaştırıldığında, bu sektörün işinin büyüme oranı biraz yetersiz.

Çeşitli işletmelerin gelirleri ve karları belirli bir büyümeyi sürdürmüş olsa da, genel olarak, NetEase'in oyunlara aşırı güvenme biçimi pek değişmedi. İşten çıkarma haberlerine sık sık maruz kalan tam da böylesine temel bir iş departmanı olması düşündürücüdür.

Yazının sonunda yazar "insanlar var, kuleler var" cümlesini kullandı. Bu satır, düşene kadar kampını kararlılıkla korumayı amaçlayan League of Legends'daki bir oyun karakterinin bir satırından alınmış. Yazara gelince, devlere karşı bir kişinin gücü, "insanlar orada, kule var" cümlesi de biraz çaresizliği ifade ediyor.