Görüşme sırasında hangi konulara dikkat edilmelidir? İşte programcı iş görüşmelerinin 66 detayı
Yine altın üç gümüş dört iş atlama sezonu, belli ki bu yıl biraz geç.
Bazen başarısız mülakatın profesyonel bir teknik sorun olmadığını fark edeceksiniz, çoğu durumda Bilişsel problem .
Görüşmede başarılı olmak için, bu sadece duygusal bölüm, IQ, ters bölüm ve profesyonel yetenek gibi bireysel ve bireysel yarışmalarla ilgili değil, aynı zamanda bireyler ve gruplar arasındaki bir oyundur. Şu anda, yıllar içinde biriktirdiğim bazı ipuçlarında ustalaşmak şüphesiz daha etkili.
Başlayacağım "Endüstri Döngüsü-Şehir Ekibi, Devam Etme, Giriş Engeli, Görüşme Toplama, Maaş ve Tedavi" Tek tek 5 puan.
Industry Cycle-City-Ekibi
1. Endüstri döngüsü 1: 2001-2010 PC dönemi, 2011-2020 mobil İnternet çağı ve 2021-2030 yapay zeka, 5G ve endüstriyel İnternet dönemi. Endüstri döngüsünün getirilerini yakalayabilirsek, yüksek hızlı trenlerde oturan yolcular gibiyiz.
2. İkinci endüstri döngüsü, keskin bir koku alma duyusuna sahip bir sonraki tek boynuzlu at şirketini keşfedin. Hızla büyüyen şirketler yetenek seçimi gereksinimlerini azaltma eğilimindedir ve şirket ile birlikte gelişmeleri gerekir.Örneğin, daha önce seçtiğim 1 numaralı mağaza ve Ele.me canlı örneklerdir.
3. Endüstri döngüsü üç: Günümüzde yapay zeka endüstrisi sürekli olarak güncelleniyor ve yükseliyor.Algoritmalar ve diğer yetenekler için büyük bir talep var.Atlı çevrimiçi eğitim, eğitim endüstrisine aşina olan öğretmenlere ve ayrıca İnternet endüstrisinden ürünlere ve programcılara ihtiyaç duyuyor. Video ve öz-medya gibi içerik yaratma alanları büyüyor ve video ve içerik yaratmada çeşitli yeteneklere olan talep yetersiz.
4. Çalışan bir şehir seçmek için her zaman Şangay'ı seçiyorum çünkü memleketim Anhui'ye yakın. Ayrıca ülke, Tianjin, Wuhan, Chongqing, Xi'an ve Hefei gibi şehirleri güçlü bir şekilde geliştirecek.İnternet endüstrisine girdikten sonra birinci kademe şehirlerde gelişmeye gerek yok.
5. Çalıştığınız şehirde yaşıyorsanız, kiralayan arkadaş şirket yakınlarında yaşamayı önerir, tasarruf edilen zaman paradır. ZTE'de işe gittiğimde 15 dakika bisiklete bindiğimi ve işe gitmekten çok mutlu olduğumu hala hatırlıyorum. Ev alırsanız, bulduğunuz firmanın tek yön yolculuğunu bir saat içinde kontrol etmesi tavsiye edilir, bu kadar uzun metroya binmek veya işten sonra araba kullanmak istiyorsanız, bu başka bir çeşit fazla mesai.
6. İstifa sebebi duygu olmamalıdır, çünkü bir şirkette böyle şeyler olur.
7. Yeni şirket yeteneğinize meydan okumazsa ve pozisyonunuz gelecekte terfi etmezse, birkaç bin dolara iş değiştirmeyin.
8. İş atlama, kendi kariyer hedeflerinizle tutarlı olmalıdır, aksi takdirde 5.000-10.000 yuan / ay'dan fazla olsa bile atlayamazsınız.
9. 996'ya gitmek istiyor musunuz? Bekarsanız, birkaç yıl çalışmayı düşünebilirsiniz Zaten bir aile var ve 996 bağımlılık yapan bir şirket yerine kısa vadeli bir 996 bulmanız önerilir.
10. Çıplak istifa etmek istiyor musunuz? Yarım yıllık bir yaşam için yeterli paranız varsa, sizi destekleyin. Şirkette bir grup kötü insanın her gün bir şeyler yapmak yerine bir şeyler yaptığı bir durum da var. Diğer durumlar desteklenmez.
11. 211 veya 985 mezunu olmayan biri birinci sınıf bir şehirde iş bulabilir ve birinci sınıfa başlayabilir mi? Cevap evet ama lütfen en azından ikinci sınıfa hazırlanın ve staj fırsatlarını araştırın, çok geç olacak.
12. Şirket işten çıkarılırsa, deneme süresi geçtiyse, lütfen N + 1'in hak ettiğiniz şey olduğunu ve kibar olmaya gerek olmadığını unutmayın.
13. Kazara vicdansız olmayan bir şirketle karşılaşırsanız, yasal haklarınız ve çıkarlarınız için savaşmak için işyerinde çeşitli kanıtlar toplayın.
14. Şirkette olabildiğince fazla bağlantı kurmaya çalışın ve işleri güvenilir bir şekilde yapın Normalde, bu tür bağlantılar gelecekte bir iş bulmanızı ve geçmiş kontrolünden kolayca geçmenizi kolaylaştırabilir. Acıktığım zaman iş başvurusunda bulunan birçok meslektaşım vardı, doğruyu söylerdim ve nihai sonucu biliyorsunuz.
15. İş arama konusunda şüpheleriniz varsa, lütfen sizinle aynı bilgiye sahip arkadaşlarınıza danışmayın, çünkü herkes çok yapıcı fikirler vermenin neredeyse imkansız olduğunu bilir. Şu anda, kendinizden daha bilgili ve bilgili arkadaşlarınızdan tavsiye almalısınız.
16. Mülakat sırasında doğrudan gözetmen altında olmak çok önemlidir.Mülakat normal geliyorsa veya mülakat değerlendirilemiyorsa, çalışma tarzı ve karakteri hakkında bilgi almak, hatırlamak, hatırlamak ve hatırlamak için bir arkadaş bulmanız önerilir!
devam et
1. Shi Shenhai'nin tüm özgeçmişleri özgeçmiş sorularıdır!
2. Lütfen A4 olarak doldurulabilecek iki özgeçmiş kullanmayın.
3. Özgeçmişinizle ilgili en önemli şey, kişisel değerlendirme ve proje deneyiminizdir Lütfen yaptığınız işin önemli noktalarını nitelik ve nicelik olarak yazdığınızdan emin olun.
4. Özgeçmiş, ne yaptığınızla değil, neyi değiştirdiğinizle, ne tür bir gelişme ve gelişme kaydettiğinizle ilgilidir.
5. Özgeçmişin içeriği doğru, doğru ve doğru olmalıdır, çünkü yukarıdaki detaylar sorulabilir.Elbette, farklı pozisyonlar için birden fazla özgeçmişiniz olabilir.
6. Bir özgeçmiş yazarken, kullanıcının düşüncesini yansıtmalısınız Bir kullanıcı olarak, görüşmecinin görmesi gereken her şeyi yazabilirsiniz.Kendine güvenen birkaç kelime listelemeyin.
7. Özgeçmişinizi e-posta ile gönderirseniz, lütfen görüşmeyi yapan kişinin özgeçmişi kolayca okuyabilmesi ve biçimiyle karıştırılmaması için bir pdf sürümü hazırlayın.
8. Özgeçmişiniz için fotoğraf isteyip istemediğinize gelince, herkesin yakışıklı ya da güzel bir fotoğraf çektirmesi gerektiğini öneririm. Güven görünümü yüzümüzdür - çok önemlidir.
9. Özgeçmiş, bazı profesyonel arkadaşlardan veya kelle avcılarından özgeçmiş revizyonları hakkında yorum yapmalarını istemek gibi yinelemeli olarak da güncellenebilir.
10. Tasarım ve ürün yöneticileri gibi bazıları işe ihtiyaç duyar ve bunları yanınızda taşır ve bazı şirketlerin programcı kodunu görmesi gerekir, github ona gösterir. Bazı görüşmeciler boş zamanlarında ne yaptıklarını bilmek istiyorlar, bu sefer okudukları kitaplardan bazı gerçeklerle ilgili görüşlerini aktaracaklar. Çok çeşitli hobileri olan ve okumayı seven biri çok ilginç!
11. Güvenilmez bir özgeçmiş nedir? Özgeçmişler, gerçek veriler olmadan tüm görüşlerdir.
12. Mülakatsız özgeçmiş nedir? Özgeçmişteki her şey, ürün, UI, UE'den ön uçtan uçtan uca operasyona ve pazara kadar. Bu tür yetenekler ya Zhuge Liang yaşıyor ya da şirkete geldiklerinde bile elde tutulamıyorlar.
Giriş engelleri
1. 211, 985 veya N yıldan fazla çalıştığınızı belirtirseniz, koşulları karşılayamazsak oy kullanmayız. Buna ek olarak, normal koşullar altında, bir lisans derecesi orta ve büyük bir şirketin temel eğitimidir. Gereksinimleri karşılayamazsa, hizmet içi bir yüksek lisans öğrencisi okumanız veya kendi profesyonel alanınızda belirli bir etki derecesine sahip olmanız önerilir.
2. Ulaşamamanın herhangi bir istisnası var mı? Evet, ama sıradan insanlar değil. Acıkmadan önce P8 aldım, lise diplomam vardı ama JS V8 motoruna katkıda bulundum.
3. Hâlâ ilgili deneyim gerektiren bazı pozisyonlar var Bir tane yok, gönderebilir misin? Bu tür bir yurtdışı yatırım tavsiye edilmez ve iç itme için bazı fırsatlar olabilir.
4. Küçük şirketlerde büyük şirketlere başvurmak isteyen bazı arkadaşlar var ve onlar da denizaşırı yatırım yerine referans bulmayı öneriyorlar çünkü İK temelde seviyeyi geçemiyor ve başka bir yol da teknik nüfuz biriktirmektir (github, teknik blog vb.).
5. Şu anda, sosyal işe alım 35 ve 40 yaşlarla sınırlandırılmış, patron doğrudan işe aldığında çok şey tanıştım. Nitekim internette çok yaşlı kabul edilen 40 yaşında bir kişi olmak da orta yaşlı BT bireylerinin kaygı nedenlerinden biridir.
6. İş atlama sıklığı genellikle JD'de yazılmaz. Yeni mezun olduğunuzda, yılda iki kez atlayabilirsiniz. Genç ve anlamsız kabul edilebilir. Yıllarca mezun olduktan sonra, özellikle bazı üst düzey pozisyonlarda, bu gereksinim daha da artar (en azından bir şirketin en azından kalması önerilir. 1 yıl), aynı zamanda şirkete olan bağlılığın ve şirketin maliyet tasarrufunun bir tezahürüdür, herkes bunu yapacak ve ona değer verecek.
Röportaj Koleksiyonu
1. Mülakat, başkalarının sizin hakkınızda bilgi edinmesi sürecidir ve sonra bu pozisyon için yetkin olabilirsiniz.
2. Mülakat pozisyonunun gerekliliklerini iyi anlamış olmalısınız.Kendinizi tanıtırken özgeçmişinizi okumamalı, kısa sürede önemli işinizin zaman çizelgesini ve elde ettiğiniz sonuçları anlatmalısınız.Kendinize güvenmeli ve zaman kontrolü yapmalısınız. 3 dakika içinde konuya girmeyin, kendinize aşina olmayın, ne alçakgönüllü ne de zorba.
3. Görüşmeye gitmeden önce, şirketin hangi sektörde olduğunu, şirketin rekabetini ve şirketin uygulamasının yüklü ve deneyimli olması gerektiğini anlamanız gerekir. Temel algoritmalar, mimari teorisi, ürün bilgisi ve veri analizi yöntemleri vb. Gibi bazı bilgilerin önceden hazırlanması gerekir. Lütfen önceden, önceden hazırlanın.
4. Alt kattaki şirkete 15 dakika önceden gitmeniz tavsiye edilir.Geç kalmak kesinlikle yasaktır.Özel nedenlerle geç kalırsanız lütfen önceden iletişime geçin.Vardıktan sonra çevreyi tanıyın ve kolaylaştırın.Çok fazla su içmeyin çünkü bazı şirketlerin görüşme süresi çok uzun. Ele.me'de 4 saat röportaj.
5. Görüşme sırasında, görüşmecinin sorusu belirsiz veya çok genişse, soruyu daha net bir şekilde tanımlamasını isteyin veya daha fazla açıklamasına izin verin. Bu mantıksız olarak değerlendirileceği için aceleyle cevap vermeyin.
6. İK görüşmeleri genellikle neden bıraktığınızı soruyor? Şirketi tanıyor musun? Önceki teknik röportaj nasıl bir his verdi? Şu anda içtenlikle cevap vermeli, mantıklı konuşmalı ve uzun konuşmalar yapmamalısınız.
7. İK, maaşınızı düşürmek için geçmişinizde genellikle belirli bir zayıflık fark eder, önceden hazırlanmanız önerilir. İK ayrıca istifa, duygusal zeka, iletişim ve işbirliği vb. Hakkında sorular soracaktır. Lütfen önceden hazırlanın, daha fazla biriktirin ve gelişmek için farklı insanlarla iletişim kurun.
8. Görüşme sırasında karşı taraf size defalarca saldırdıysa, bu ille de kötü niyetli değildir, aynı zamanda bir stres röportajı da olabilir. Tabii ki, son karar, seni gerçekten parçaladığın, teşekkür ederiz ve gidiyoruz.
9. Küçük bir şirketten büyük bir şirkete bir iş arıyorsanız, genellikle size küçük şirket sürecinin standartlaştırılmamış bazı senaryoları sorulacaktır veya büyük bir şirketle temas halinde olmadığınız Bu tür soruların yanıtlanması için uzmanlığınızın diğer yönlerine dönüştürülmesi önerilir.
10. Görüşmeci tarafından tekrar tekrar yapamayacağınız sorulursa, güçlü yönleriniz hakkında konuşabilir ve diğer kişinin güçlü yönlerinizi keşfetmesine izin verebilirsiniz.
11. Grupta daha çok takım ruhu ve ustalık ruhu ile ilgili, daha çok güven, iletişim ve işbirliği ile ilgili, bireysel kahramanlık değil, bazen takım hedefleri için kişisel çıkarları kaybetmek doğru seçimdir.
12. Teknik ve İK mülakatları bitmiştir, mülakatın sonu değil. 2/3 gün sonra takip istemek için inisiyatif alabilirsiniz.Sizi bir soru daha yüzünden kabul etmeyi reddetmeyeceklerdir, ancak ilginiz nedeniyle sizi kabul edebilirler.
13. Röportajlar için giyinmek çok önemlidir, baştan savma yapmayın, düzgün giyin (örneğin Ping An'daki bazı şirketler için takım elbise ve kravat gereklidir) ve vücudunuzda tuhaf bir koku olmamalıdır.
14. Görüşmeden sonra, bu şirket için büyük niyetleriniz varsa, lütfen doğrudan ifade edin. Ek olarak, başka teklifleriniz varsa, onlardan bu teklifleri hızlı bir şekilde değerlendirmelerini ve ilgilenmelerini isteyin.
15. Dezavantajlarımızla ilgili sorularla ilgili olarak, lütfen onları sabırsız olmak, bazen sevgi dolu yüz gibi zararsız alışkanlık sorularına dönüştürün.
16. Mülakatı yapan kişiye, şirkete hangi değişiklikleri getirebileceğinizi sorun. Lütfen bunu şirketin veya ekibin neyin eksik olduğu ya da temel sorunun ne olduğu hakkında retorik bir soruya dönüştürün ve sonra bunlardan sadece bazılarına sahip olursunuz.
17. Kişinin işteki profesyonelliğini ifade etmenin yanı sıra, kendi çıkarları, okuma veya diğer yönleriyle kendi keşfi ve düşüncesine sahip olmalıdır. Genellikle birçok alanda gelişen ve merakını sürdüren bir kişi çok nadirdir.Uzun süreli okuma alışkanlığı olan kişiler, olmayanlardan daha iyi olmaya mahkumdur.
18. Genel görüşmenin sonunda deneyimli bir görüşmeci sizden görüşmeyi doğru bir şekilde tersine çevirmek için sorular sormanızı isteyecektir.Bu sefer geri dönüş olabilir. Görüşmede sorulmayan 2/3 soruyu önceden hazırlamanız tavsiye edilir.Örneğin ekip üyelerinin kaynağı ve çalışma tarzı hakkında soru sorabilirsiniz. Şirketin teknolojisinin belli bir parçası ilgilendiğiniz açık kaynak kodlu mu yoksa kendi geliştirdiğiniz mi, belirli bir ürün detayı neden böyle tasarlandı? Şirketin bu yılki hedefleri veya kilit projeleri vb. Nelerdir?
Maaş
1. Maaş pazarlığı gerekli bir süreçtir.Genel olarak, maaş = pozisyonun değeri + adayın yeteneği ve potansiyeli.Küçük ve orta ölçekli şirketler, işe alımın aciliyetine göre dalgalanabilir. Biraz daha büyük şirketler için, önce sıralanacak ve sonra birine karşılık geleceklerdir. Maaş aralığı (bu maaş aralığı, dış pazara göre yıllık olarak da ayarlanacaktır).
2. Nasıl konuşacağınızı bilmiyorsanız, İK ile samimi bir şekilde iletişim kurabilir ve ardından iletişim kurmaya devam etmeden önce dayanabileceğiniz bir aralık sunabilirsiniz.
3. Genel olarak, İK size 15 maaş ila 18 maaş söyler ve bunların çoğu yalnızca 15 maaş alabilir, bu nedenle en iyi yol, beklenen yıllık maaşınızı 15 ile hesaplanan aylık maaşa dönüştürmektir.
4. Şirket, yeteneğinizin şirketin tahmini kazançlarına genel katkı değerini hesaplarken ve nihai genel maliyet etkinliğini değerlendirirken, kişisel aylık maaşınızı ve yıllık maaşınızı hesaplarsınız.
5. Bir noktada nispeten yüksek bir artış alırsanız, çok mutlu olmayın çünkü koordine edilmemiş erdemin sonuçları da çok ciddidir.Bir sonraki yapılacak şey daha fazla üretmek ve şirket için daha fazla değer yaratmaktır. Aksi takdirde ortadan kaldırılması kolaydır.
6. Vicdansız bir şirket işe alırken, belirli bir pozisyon için bir maaş limiti vardır ve size daha düşük bir maaş limiti verir. İyi bir şirket, adayların gerçek mülakat değerlendirmesine dayalı olarak rekabetçi bir maaş verir.
7. Seçeneklere ihtiyacınız var mı? Bazı adaylar daha yüksek pozisyonlardan veya erken çalışanlardan kaynaklanmaktadır.Şu anda, şirketin mevcut durumunu ve gelecekteki gelişimini tahmin etmeniz önerilir.Paranız eksik değilse ve şirketin gelişimi hakkında iyimser iseniz, seçenekler hakkında konuşabilirsiniz, ancak kısa vadeli ve uzun vadeli çıkarları dengelemelisiniz. . Aksi takdirde nakit gereklidir.
8. C turuna katıldıktan sonra şirket size seçenekler verirse, genellikle seçenekler şu anda daha değerlidir.Örneğin, Hungry'ye katılırsak, iyi bir gelir elde ederiz.Elbette, şirketin sizi gerçekten hesaplaması gerekir, bunu gizleyemezsiniz (referans XX Caddesi).
9. Yeni başlayan start-up şirketler için, bu seçeneğin nihayetinde nakde çevrilebilmesi olasılığı genellikle çok düşüktür, kaderi şirketle paylaşıp riskleri birlikte almaları ve psikolojik olarak hazırlıklı olmaları tavsiye edilir.
10. Opsiyonları veya hisse senetlerini tartışırken, birçok şirket önceki cirolarınızı, opsiyonlarınızı veya hisse senetlerinizi ister, lütfen bunları saklayın.
11. Maaş bileşimini, deneme süresini belirttiğinizden ve teklifteki en uzun nihai rapor tarihini İK ile iletişim kurduğunuzdan emin olun.
12. Maaş bir şirketin sırrıdır ve aynı pozisyon farklı olabilir Meslektaşlarınızın maaşının cam gibi olması gerekmediğini öğrendiğinizde, daha fazla ödeme genellikle uzun vadede adildir.
13. Hisse senetleri hakkında konuşacak ve sizden ödemenizi isteyecek bir patron varsa, şu anda dikkat etmelisiniz: Ya iyi bir patron ya da bir saadet zinciri.
14. Nakit paraya ek olarak, yardımların büyük bir kısmı vardır, yani dört sosyal sigorta ve bir konut fonu (beş sosyal sigorta ve bir konut fonu) Bunlar çok önemlidir. 5.000 veya asgari ücrete göre değil, maaşa göre tam olarak ödenmesi gerekir. Lütfen çocuğunuzun okula gitmesi, araç plakası, ev satın alma, yerleşme ve yaşlılara bakım gibi önemli konuları atlayın!
Sonunda
Son olarak, buradaki editör, yukarıdaki teknik sistem şemalarıyla ilgili düzinelerce set koleksiyonunu paylaşıyor. Tencent, Toutiao, Ali, Meituan ve diğer şirketlerden 19 yıl içinde mülakat soruları , Teknik noktaları video ve PDF olarak düzenledi (aslında beklenenden çok daha fazla enerji harcadı), Bilgi bağlamı + birçok ayrıntı , Sınırlı alan nedeniyle, işte resim şeklinde bir parçası.
ve ayrıca Gelişmiş mimari teknolojisi gelişmiş zihin haritası, Android geliştirme röportajı özel materyalleri , Herkesin ileri seviyeyi geliştirmeyi öğrenmesine yardımcı olmak için gelişmiş gelişmiş çerçeve materyalleri ve ayrıca internette öğrenmek için materyal aramak için herkesin zamanından tasarruf sağlar ve ayrıca birlikte öğrenmek için arkadaşlarla paylaşılabilir.
[Android temel ileri teknoloji PDF belgesi, BAT görüşmesindeki gerçek soruların analizi]
[Algoritma Koleksiyonu]
[Android temel bilgi noktalarını genişletin]
[Gelişmiş mimari video öğrenme kaynaklarının Android bölümü]
Android Tanıtım Videosu alıp öğrendikten sonra, daha da güçlü hale geliyor! BATJ fabrikasına girin ve benzeri (hazırlık)! Günümüzde İnternetin soğuk olduğu söyleniyor. Aslında, yanlış arabaya bindiğinizden ve daha az (beceri) giydiğinizden başka bir şey değil. Doğru arabaya binerseniz ve kendi teknik yeteneğiniz yeterince güçlüyse, şirketin değişim maliyeti yüksek olacaktır. Sadece son iş Curd'u ortadan kaldırmak için! Günümüzde piyasada genç programcılar akınına uğramaktadır. Bu eğitim seti 1-6 yaş arası Android geliştirme mühendislerine yöneliktir. Darboğaz dönemindedirler. Gelecek yıl maaş artışlarını aşmak isteyenler, ileri düzey Android orta ve kıdemli, mimarlar daha da önemlidir Sudaki bir balık gibi, çabuk alın!
[Android gelişmiş öğrenme videosu], [Android mülakat hilelerinin tam seti PDF], [Android geliştirme temel bilgi notları] özel mesajla [Android] ücretsiz olarak elde edilebilir!
