Qingdao'nun bu baharda iş arama için ortalama maaşı 6.651 yuan, ülkede 28. sırada
Qingdao Finance and Economics Daily (muhabir binayı kapattı) Zhaolian Recruitment bugün 2017 baharında Çin'deki işveren talebi ve beyaz yakalı yetenek arzı raporunu açıkladı. Ülke çapında 37 büyük şehirde ortalama işe alım maaşına göre, baharda ortalama işe alım maaşı 7.665 yuan, Qingdao Baharda iş aramak için ortalama maaş 6,651 yuan idi ve 28'inci sırada.
Qingdao'da bu baharda ortalama 26 kişi bir gönderi aldı
Veriler, Mart ayı sonu itibariyle, 2017 baharında iş arama döneminde ulusal yetenek arz ve talep rekabet endeksinin (arz ve talep rekabet endeksi = alınan özgeçmiş sayısı / gönderilen pozisyon sayısı) 44,6 olduğunu, yani ülke çapında ortalama 44,6 kişinin bir iş için rekabet ettiği anlamına geliyor. . 2016 kışındaki verilerle karşılaştırıldığında, 2017 baharında rekabet endeksinin yükselmeye devam ettiği ve ulusal iş piyasasında rekabetin giderek şiddetlendiği ancak 2016 baharındaki rekabet endeksine göre rekabetin derecesinin görece yavaş olduğu görülmektedir.
Zhaopin Recruitment tarafından izlenen ülkedeki 37 büyük şehir arasında farklı şehirlerin rekabet endeksine bakıldığında, 2017 baharında Pekin rekabet endeksi, 2016 kışındaki rekabet endeksinin mutlak değerine göre 93,5 olan 96,0 ile ilk sırada yer alıyor. Biraz yükselir. Shenzhen'in rekabet endeksi, önceki çeyreğe göre mutlak değerde hafif bir artışla ikinci sıraya yükseldi. 2016 kışına kıyasla ilk beş şehrin listesi değişmedi, sıralama konumu fazla değişmedi ve Shenzhen ve Şangay'ın sıralamaları yükseldi. Rekabet endeksinin mutlak değeri açısından, Shenzhen, Chengdu ve Shanghai, Pekin ve Shenyang'dan daha büyük değişikliklere sahip. Qingdao'nun rekabet endeksi 26.7, 22. sırada.
Ulusal ortalama işe alım maaşı 7,665 yuan
2017 baharında Zhilian İşe Alımından elde edilen verilere göre, ülke genelinde 37 büyük şehirde ortalama işe alım maaşı 7.665 yuan idi ve bu çeyrekte ortalama maaş artışı çok küçüktü, sadece% 0.8. 2016'dan bu yana, ulusal ortalama maaş seviyesi yükselme eğilimindedir, ancak artıştaki yavaşlama daha belirgin hale gelmiştir.
Çeşitli şehirlerdeki ortalama maaş seviyeleri açısından bakıldığında, Pekin'in ortalama maaş seviyesi, önceki çeyreğe göre 107 yuan artışla ilk sırada yer alıyor. Şangay, Shenzhen ve Guangzhou'daki ortalama maaşlar, özellikle Shenzhen ve Guangzhou'da arttı. Artış oranı Pekin'inkini aşsa da, Pekin'in maaş seviyeleri hala liderliğini koruyor. Foshan'ın ortalama maaşı 7873 yuan, Dongguan'ı hafif bir farkla geride bırakarak beşinci sırada yer alıyor. Dongguan'daki ortalama maaş, altıncı sırada olan 7862 yuan aylık maaşla keskin bir şekilde arttı. Ningbo'nun ortalama maaş seviyesi de önemli ölçüde artarak bu çeyrekte 7. sırada yer aldı. Buna ek olarak, Suzhou ve Xiamen'in ortalama maaşı Nanjing'inkini geçti ve ilk 10 listesine girdi. Pekin'in yanı sıra, Pearl Nehri Deltası ve Yangtze Nehri Deltası, ulusal yüksek ödeme yapan listeye hakimdir. Qingdao, ortalama 6,651 yuan maaş ile ülkedeki büyük şehirler arasında 28. sırada yer alıyor.
İnşaat mühendisliği / inşaat / dekorasyon / belediye mühendisliği yarışması en yoğun
Çevrimiçi veriler, Qingdao'nun rekabet endeksindeki ilk beş sektör arasında en yüksek rekabet endeksine sahip olan gayrimenkul / inşaat / yapı malzemeleri / mühendislik sektörünün, bunu bir kez daha çapraz alanlı bir iş sektörü olan havacılık / havacılık araştırma ve imalat endüstrisinin izlediğini göstermektedir. Buna ek olarak, hızlı tüketim malları (yiyecek / içecek / tütün ve alkol / günlük kimyasallar) ve emlak yönetimi / ticaret merkezi endüstrilerindeki rekabet de şiddetli ve rekabet endeksi Qingdao'da ilk beşe girdi. Artan konut fiyatlarının son turu, emlak sektöründe istihdam için rekabeti hala şiddetli hale getirdi. Havacılık / havacılık araştırma ve imalat endüstrisi, yetenekler için yüksek gereksinimleri olan, ancak nispeten az talebi olan bir yüksek teknoloji endüstrisidir. Sektörler arası operasyonlar birden fazla sektörü içerir Genel ekonomik gerileme altında, kalkınma durumu ideal değildir ve ilgili endüstrilerdeki rekabet şiddetli. Hızlı tüketim endüstrisi, bölge sakinlerinin tüketiminin dönüşümünden etkileniyor ve genel gelişme ideal değil. Emlak endüstrisi, düşük teknik içerik ve nispeten yeterli yetenek arzına sahip, emek yoğun bir endüstridir.
İstihdam için şiddetli rekabetin yaşandığı beş sektöre karşılık gelen Qingdao'da 2017 baharında en rekabetçi meslekler inşaat mühendisliği / inşaat / dekorasyon / belediye mühendisliği, finans / denetim / vergilendirme ve emlak geliştirme / komisyonculuk / aracılıktır. Ayrıca ulaştırma hizmetleri ile insan kaynakları arasındaki rekabet de şiddetli. İnşaat mühendisliği / inşaat / dekorasyon / belediye mühendisliği, gayrimenkul geliştirme / komisyonculuk / aracılık, gayrimenkul sektörünün gelişiminden etkilenmekte ve yeteneklerin arz ve talebi görece yeterlidir. Mali / denetim / vergi, insan kaynakları ve diğer pozisyonlar görece zayıf hareketliliğe sahiptir ve pozisyonların arzı sınırlıdır, bu nedenle iş arama serttir. Ulaşım / ulaştırma endüstrisinin yetenekler için daha büyük bir talebi var, ancak endüstrinin eşiği nispeten düşük, yetenek arzı nispeten yeterli ve iş arama rekabeti şiddetli.
Qingdao'nun genel maaş seviyesi düşük
Maaş dağılımı perspektifinden bakıldığında, Qingdao bölgesinde 4001-6000 yuan maaş ile pozisyonlar% 35.8, en yüksek oran, ardından 2001-4000 yuan ile% 24.2'lik pozisyonlar izledi. Maaşları 6001-8000 yuan ve 8000 yuan'ın üzerinde olan pozisyonlar sırasıyla% 21.2 ve% 16.9'du. Qingdao'daki düşük ve orta maaş seviyeleri nispeten yüksektir ve genel maaş seviyesi nispeten düşüktür.
Spesifik olarak, profesyonel hizmetler / danışmanlık (muhasebe / hukuk / insan kaynakları, vb.) Endüstrileri, 10,401 yuan'lık en yüksek ortalama aylık maaşa sahiptir; bunu, 10.000 yuan maaş seviyesi ile enstrümantasyon ve endüstriyel otomasyon endüstrileri izlemektedir; ve yine iletişim / telekom operasyonları ve katma değer için Hizmet sektörü, 9680 yuan. Profesyonel hizmet / danışmanlık sektörü, yüksek eşik, yüksek yatırım ve yüksek gelire sahip bir hizmet endüstrisidir.İş arayanlar için nispeten yüksek gereksinimleri, yüksek iş baskısı ve kariyer getirisi olarak nispeten yüksek ortalama maaşı vardır. Yeni bir endüstri olarak, enstrümantasyon ve endüstriyel otomasyon endüstrilerinin yetenekler için daha yüksek gereksinimleri vardır, bu nedenle maaş da nispeten yüksek bir seviyededir. İletişim / telekom operasyonları ve katma değerli hizmet endüstrileri, endüstride güçlü tekel ve yüksek genel maaş seviyeleri ile genellikle devlete ait kuruluşlara aittir; Zhaolian işe alım uzmanları, maaşın iş arayanlar için istihdam / iş seçimi, kişisel kariyer gelişimi için önemli bir husus olmasına rağmen, Sektör geliştirme eğilimleri, birim geliştirme hedefleri vb. Gelecekteki kariyer gelişimi üzerinde önemli bir etkiye sahip olacaktır İş arayanlar, bir iş seçerken çeşitli faktörleri kapsamlı bir şekilde göz önünde bulundurmalıdır.Uzun vadeli bir bakış açısına sahip olmalı, gelecekteki endüstri gelişme eğilimlerini anlamalı ve büyümeye devam etmelidir. Sürekli değişen ekonomik ve işyeri ortamında rekabetçi kalabilmek ve elenmemek için.
