Shishuonun "çalışma izni atma" olayı soruşturması: aracı "para döktü" ve işçilere geldiklerinde 300 yuan verildi ve üç ay sonra 1 milyon ödülle ödüllendirildiler.
Kapak haberi muhabiri Yang Xue
Shishuo Electronics (Kunshan) Co., Ltd. (bundan sonra "Shishuo Electronics" olarak anılacaktır) "Fırlatma Çalışma İzni" fırtına serisi üçüncü sezonda piyasaya sürülmüştür. İlk personelin kasıtlı olarak çalışma izinlerini yere atmasından ve işçilerin onları almaları için eğilmelerine izin vermesinden, halkın öfkesine neden olmaktan, "Seshuo Electronics'te bir istifa dalgası oldu, 3.000 kişi 2.900 kişi kaldı", "işçilerin işlerini bırakmalarına ve onlara karşı savaşmalarına izin vermeyen meslek aracı şirketine" ... Sadece iki veya üç gün içinde, halk tarafından pek bilinmeyen Se Shuo Electronics sürekli olarak sıcak aramalara itildi.
Ancak kamuoyunun fırtınası, Kunshan süper fabrikasının normal işleyişini aslında etkilemedi. Aslında, çevrimiçi olarak yayılan "öfkeyle çalışanların toplu olarak istifası" mevcut olmayabilir. Her gün yaklaşık bin çalışanı olan bu şirket için sosyal medyadaki bagaj ve kalabalık görüntüleri sadece günlük.
İstifa etmek kolay değil, sadece "istifa" edebiliyorsunuz, 65 veya 90 gün "teşvik" almak için giriş yapabiliyorsunuz ve aracı işi tanıtıp parayı ödüyor ... Sosyal medyada çok sık görünmeyen bu iş arama "kuralları" "görünmez" de var. "Köşe" sadece Seshuo Electronics'in günlük hayatı değil, aynı zamanda yerel "5000 Tayvanlı işletmenin" günlük hayatıdır.
Olay yerine çalışma izninin atılması (video ekran görüntüsü)
Yetkili bir "istifa dalgası" kaynağı yok mu? Rakip çalışanlar ve aracılar şunları söyledi: yok
"İstifa dalgası" gerçekten ortaya çıktı mı? Bu konuda Seshuo Electronics'in insan kaynakları departmanı, "cevap kapsamı dışında ve cevaplanamaz" dedi. Ama başka biri ayağa kalktı ve "söylentileri yalanladı."
"Fabrika normal çalışıyor. Artık kimse fabrika açamıyor. Bu nasıl mümkün olabilir." 37 Digong.com, Seshuo Electronics'in işe alım ortaklarından biridir. 7 Eylül'de, web sitesi Zhihu'nun hesabında yayınlandı. Makalede, "Çin'in önde gelen bir elektronik fabrikası olarak, bundan dolayı kesinlikle iflas etmeyecek. Bu web sitesi, Seshuo Electronics'in iç personelinden, bir atölyenin üç hattını kapattığını öğrendi, ancak bu on binlerce kişi için. İnsanların büyük fabrikaları kovadaki bir damladır. Bunun gibi büyük bir fabrikada her gün binlerce insan girip çıkıyor. "
Muhabir, gönderiyi paylaşan kişiyle temasa geçti ve karşı taraf, gönderideki açıklamayı doğrulayarak, "Fabrika bunu zaten halletti ve çalışma iznini atan üç kişi kovuldu ve her şey yolunda. Her şey normal."
Bu ifade, Shishuo Electronics'in rakibi olan Kunshan'daki başka bir büyük fabrikanın iş başında montaj hattı çalışanları tarafından da desteklenmektedir (bundan böyle "luxshare hassasiyeti" olarak anılacaktır). Öğrenci A (takma ad) şu anda Luxshare Precision'ın yeni açılan montaj hattının başıdır. Yan taraftaki şirketin "istifa dalgası" ile ilgili olarak, bunu hissetmediğini söyledi ve "Bildiğim kadarıyla bunun bir etkisi yok. Elektronik fabrikasının her gün yüzlerce veya binlerce insanı yürümesi normal." Dedi.
Yeni işe alınanların sürekli akışı (video ekran görüntüsü)
"Süper büyük fabrikanın" günlük iş hacmi yaklaşık 1000 kişidir. Tayvan destekli işletmelerin "işe giriş ödülü"
"Her gün yüzbinlerce insanı yürümek normaldir", bu da çeşitli aracı bilgilerle desteklenmektedir.
Gazeteciler internette arama yaptılar ve sadece Seshuo Electronics ve Luxshare Precision'ın değil, aslında, ilçe düzeyinde bir şehir olan Kunshan'da birçok fabrika bulunduğunu ve işçi akışının çok büyük olduğunu ve bunun da özel aracı endüstrileri doğurduğunu keşfettiler. Kunshan'da en yaygın aracı ev satmak değil, iş bulmaktır.
Aracılar, Kunshan da dahil olmak üzere Jiangsu ve Zhejiang çevresindeki hemen hemen tüm büyük fabrikaların işe alım ilanlarını listeleyerek her gün İnternette çeşitli işe alım formları yayınlarlar. Maaş seviyesi ve yaş kısıtlamaları dışında, bu reklamların her biri çok benzer görünüyor.
3500 yuan ile 5500 yuan arasında değişen maaşlara ek olarak, özel bir "sübvansiyon" sütunu da vardır: birinci mod 27 yuan / saat, ikinci mod 20 yuan / saat ve üçüncü mod 65 gün boyunca 4000 yuan ... Shishuo Electronics'in bu bölümünde Sütun, sübvansiyon politikası 11,500 yuan ve giriş yapmak 65 gün sürüyor.
"Piyasa fiyatı bir roller coaster gibi. Lütfen o günkü mülakat fiyatına bakın." Bu hatırlatma açıkça bir söylemden daha fazlasıdır. İleriye bakarsanız, 11.500 yuan ödül Eylül başında 13.000 yuan'a ulaştı. "Yoğun sezon olduğu ve işgücüne olan talep yüksek olduğu için çok sayıda kısa süreli işçiye ihtiyaç var ve ödül daha yüksek olacak." Xiao A, yoğun sezon geçtiğinde ödülün düşeceğini ve bazı fabrikaların buna bile sahip olmayabileceğini söyledi. " Yoğun bir sezon burada. "
Şirket dışı işe alım promosyon malzemeleri
Aracı "para döktü": işçiler vardıklarında 300 yuan alıyor
Birçok işçi için Shuo Electronics veya Luxshare Precision'ın ölümü sübvansiyonlar içindir.
"Ben sosyal bir işe alım uzmanıyım. Bir ajans buldum. İşe gittiğim sürece bana 300 yuan verecek." Xiao A, okulda bir öğrenci olarak Lixun Precision'a geldi çünkü okulun bir sonraki sömestrde okula gelmesi gerekmiyor. "Eğer ben Üç aylık çalışmadan sonra, aracı bana ayrıca 12,000 yuan ödül verecek (yani, başlangıç sübvansiyonu). "
Sübvansiyonlarla karşılaştırıldığında, 3.000 ila 4.000 yuan aylık maaş pek iyi görünmüyor. Sübvansiyonların yolundan da, aracının aldığı komisyonun açıkça doğrudan işçilerin istikrarıyla bağlantılı olduğu görülebilir. Bu sonuç, Seshuo Electronics'in resmi işe alım reklamıyla da destekleniyor.
Seshuo'nun insan kaynakları platformu tarafından 15 Ağustos'ta yayınlanan işe alım ilanına göre fabrikadaki çalışanların da "iç tavsiye" için ödülleri var. Her düğümde 30 gün, 60 gün, 90 gün ve 120 gün çalışmış olan hakemler, tavsiye eden kişi 1150 yuan alabilir. Diğer bir deyişle, tavsiye ettiğiniz kişi 120 gündür fabrikada kalmışsa, tavsiye eden kişi toplam 4,600 yuan ödül alacaktır.
Ancak, bu ödül için iki ön koşul vardır: Hakem 3 ile 30 Ağustos tarihleri arasında istihdam edilmelidir; ödülü alırken her ikisi de görevde olmalıdır.
Şirket içi (video ekran görüntüsü)
Kısıtlı Görünüm: Sosyal hizmet uzmanları ve öğrencilerin yanı sıra çok sayıda kısa süreli çalışan da çalışmaya devam ediyor
Ancak, çalışanları istikrara kavuşturmak için "check-in ödülleri" kullanılırken, diğer veriler Seshuo Electronics gibi büyük şirketler için "fazla stabil" in iyi bir şey olmadığını gösteriyor.
Luxshare Precision Heshuo United Technology Co., Ltd.'nin (Shishuo Electronics'in ana şirketi, bundan sonra "Heshuo" olarak anılacaktır) son beş yıldaki üç aylık gelir verilerini incelediğimizde, her yılın dördüncü çeyreğinin tüm yıl içinde en yüksek gelire sahip çeyrek olduğunu görebiliriz. , Aynı zamanda sevkiyatlarının en büyük çeyreğidir. Karşılaştırmalı Luxshare Precision için Pegatron'un her yılın ilk çeyreğindeki geliri, dördüncü çeyreğin yarısından azdır. Böyle bir öncül altında, aşırı sayıda "istikrarlı işçi" açıkça şirketin işgücü maliyeti stratejisiyle uyumlu değildir. "Nispeten istikrarlı" kısa vadeli çalışanlar en iyi seçim haline gelir.
Küçük A gibi sosyal hizmet uzmanlarına ek olarak, bu büyük fabrikalar için düzenli girdi-kuvvet-iş-çalışma öğrencileri de vardır. "Okulumuz öğrencileri her yıl iş-çalışma programlarıyla tanıştırıyor. Fabrikalar her yıl farklı olabilir, ancak hepsi bu türden." Shishuo Electronics'ten birkaç günlüğüne yeni ayrılan Tangtang (takma ad), okul öncesi eğitimde bir meslek lisesi mezunu. Okul başladıktan sonra öğrenciler ortaokullara terfi edilecektir. Geçtiğimiz iki ayda Seisho Elektronik'teki sözleşme dönemini bitirdi. Okulumuza yaklaşık 150 kişi geldi ve 3 sınıf arkadaşım benimle aynı hattaydı. Hem sosyal hizmet uzmanları hem de öğrenci işçiler birlikte çalışacak. Çevrimiçi, ayrım yok. Bizimki gibi öğrencileri işe getiren okullarda çok, çok, kış ve yaz tatili var. "
Tangtang, kısa süreli işçiler ile mevcut işçiler (uzun süreli çalışanlar) arasında ayrım yapamaz. Daha yakından bakmak için Xiao A'da bir kesi vardır. Xiao A, "Sorumlu olduğum hatta 36 kişi vardı ve sadece 3 kişi daimi çalışanlardı." Dedi.
Günde 10 saatten fazla çalışın, çalışanların% 10'undan fazlası "kendi kendine işten çıkarmayı" seçiyor
7 Eylül'de Shishuo Electronics'in çalışma iznini attığı videoyu gördükten sonra Tang Tang, duygularını ifade etmek için Weibo'da bir güncelleme yayınladı.
15 Haziran'da Shishuo Elektronik'te çalışmaya gitti. Sabah 7: 30'dan akşam 7: 30'a kadar çalıştı ve bir saatlik maaşı 11 yuan idi. "Montaj hattımızda günde yaklaşık 3.400 cep telefonu var." Tangtang'ın hatta 100'den fazla çalışanı var ve asıl iş belirli bir marka cep telefonu sunucusu monte etmektir. "Su kabı salona yerleştirilir ve yalnızca yemek sırasında su içebilirsiniz veya Birisi size yardım edebilir, böylece hızlıca içmek veya tuvalete gitmek için koşabilirsiniz. "
İş yükü onun hayal gücünün ötesinde. İş-etüd programlarına gönüllü olarak gelmeme rağmen, gerçek daha önce söylediğimden farklı. Her gün öğlen yemek için 50 dakika, gece yemek için yarım saat var, ancak bunun yeterli olmadığını düşünüyor. Ayrıca, genellikle hafta sonları fazla mesai gereklidir.
Yorgun olmasının yanı sıra, psikolojik baskı da onu buradan kaçmak istemesine neden oldu: "Yetkili kişi birini azarlar. Bir kez hata yaptım ve azarlama özellikle kötüydü, bundan kurtulmam gerektiğini söyledim. O zaman izin isteyemem. Fazla mesai yapmalıyım. Sözleşmede 'gönüllü fazla mesai' yazıyor. "
İlk başta bazı öğrenciler birbiri ardına ayrıldı. "Normalde bir istifayı bildirmek çok zor. Bazı insanlar istifa etmeyi seçiyor, yani kendi başlarına ayrılıyor ve ödeme yapmak istemiyor." Tang Tang, 150 kişi okulda ve ilk ayda yaklaşık 20 kişi ayrıldı. "Ödemeye dayanamıyorum. Dişlerini gıcırdatıyor ve yapıyor. "
Bu yıpranma oranı sadece çalışma-çalışma grubunda mevcut değildir. Xiao A, Luxshare Precision'da yeni işçilerin eğitiminden sorumlu olan hattan sorumlu küçük bir kişi oldu Başlangıçta sırada 36 kişi vardı, ancak kısa süre sonra "istifa eden" 5 kişi vardı. "Zili'nin parası olmamasına rağmen, bir sonraki işi yakında bulabilirim. İstifa için başvurmak için sürecin beklemem gerekiyor. Tamamlandıktan sonra, yeni işime katılmak daha iyi." Xiao A, kendine ait bariz bir çizgi olmadığını söyledi. İstifa etmek zor, ancak farklı montaj hatlarının iş yüküne ve küçük başın konuşabilme derecesine bağlı olarak, bazı montaj hatları normal şekilde istifa etmekte zorluk çekiyor.
Shishuo elektronik video serisinin üçüncü bölümünde, büyük aracı "Juying" ana karakter olur. Videoda, şirketin iş giysilerini giyen bir adam, iş başvurusunda bulunan gibi görünen biriyle tartışıyor. Videonun alt başlığı, aracı ve işçilerin işçilerin istifasına katılmadıkları için kavga etmeye başlamasıdır. Bu videonun doğru olup olmadığına gelince, Juying Aracı'nın Shishuo Electronics'teki sitesinden sorumlu bir kişi şu yanıtı reddetti: "Röportajları kabul etmeyeceğiz."
25 Ağustos'ta Tang Tangın istifa raporu nihayet imzalandı. On gün sonra, Seshuo Electronics'in "çalışma izinlerini fırlattığı" videosu internette yayınlandı ve bir kamuoyu çılgınlığını tetikledi. Aynı zamanda öğrenci A erken ayrılmayı planlıyor çünkü kısa süre içinde kadro olarak ondan bahsedecek ve kadro olduktan sonra "bir ay önceden istifa raporu bildirmesi gerekiyor. O zaman istifa edersem daha da kötü olacak." "
Muhabir, 7 Eylül akşamı Pegatron Group'un resmi internet sitesini açtı: İşe alım köşesinde şu cümleyi okudu: "Çalışanlar en değerli varlıktır ve onların yatırımları şirketin gelecekteki gelişimi için en istikrarlı mihenk taşını oluşturacaktır."
Bu makale, Ağaç Projesi [Cover Manuscript] yazarı tarafından oluşturulmuş, yalnızca kapak haberlerinde ve bugünün manşetlerinde yayınlanmıştır ve izinsiz çoğaltılamaz.
