g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Ningbo'nun şirketlerin çalışmaya ve istihdama devam etmesine yardımcı olmak için "11 Yeni İlkesi" yayınlandı. Bu bilgileri kullanmalısınız

Ningbo işletmeleri birbiri ardına çalışmaya başladı ve insan gücü sıkıntısı birçok işletmenin karşılaştığı temel sorunlardan biri.

Ücretsiz çevrimiçi işe alım organize edin, işgücü girdi ve çıktı alanları arasındaki etkili bağlantıyı güçlendirin, kurumsal istihdam hizmet hatları açın ve ücretsiz işçi yerleştirme hizmetleri başlatmak için 100 insan kaynakları hizmet ajansını harekete geçirin ... 9 Şubat, Ningbo Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu İşletmelerin yeniden başlamasıyla ilgili çalışmaları tam olarak tanıtmak, kilit grupların istihdamını sağlamak ve işletmeleri istihdamı istikrara kavuşturmak için tam anlamıyla desteklemek amacıyla "Şehrin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Sisteminin Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde İstihdamda İyi İş Yapmasına İlişkin Bildirim" (bundan böyle "Bildirim" olarak anılacaktır) yayınlanmıştır. , İstihdam yeteneklerinin kamu hizmetini optimize etmek için her türlü çabayı gösterin, 11 yöntemi 4 açıdan netleştirin.

İşe yeniden başlama ile ilgili çalışmaları tamamen teşvik edin

"Bildirim", salgın önleme ve kontrol dönemi boyunca, Ningbo İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının, kurumsal istihdam ve pazar arz ve talep izleme ile istihdam durumu analizi ve muhakeme konularında iyi bir iş çıkaracağını, istihdam, yetenek ve diğer arz ve talep bilgilerini tam olarak entegre edeceğini ve düzenli olarak işgücü talep analizi raporlarını yayınlayacağını; istihdamı teşvik etmeye odaklanacağını açıkladı. Kayıt kalitesi artırılarak teminat genişletildi, çalışanların işe dönüş bilgileri zamanında iş kayıt bilgi sistemine dahil edildi, işe yeniden başlama ve çalışanların işe dönüşü ile ilgili bilgiler zamanında yayınlandı.

Aynı zamanda Ningbo İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, şirketlerin ve mühendislik projelerinin ne zaman çalışmaya devam edeceğini öğrenmek, işgücü girdisi ve çıktısı arasındaki etkili bağlantıyı güçlendirmek, öncelik garantileri oluşturmak, programın ilerisinde işe başlamak için öncü gruba öncelik ve sınıflandırma ilkelerine göre salgın önleme ve kontrol için aktif olarak yardımcı olacaktır. Sürekli üretim, sürekli çalışmaya yeniden başlama, işe yeniden başlama kontrolü ve işletmelerin istihdam garantisi listesindeki diğer farklı durumlar, yerel potansiyel kullanım, artı ve eksiklik ayarlaması, staj organizasyonu ve diğer önlemler, işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak için hiyerarşik sınıflandırma.

Ningbo İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, kilit işletmelerin işgücü talebini sağlamak için, salgın önleme ve kontrol ihtiyaçlarını dinamik olarak kavrayacak, üretimi ve yaşamı garanti edecek ve önemli ulusal ekonominin ve insanların geçim kaynağı işletmelerinin, kilit inşaat projelerinin ve uluslararası büyük ölçekli siparişleri acilen yerine getirmesi gereken işletmelerin diğer işgücü ihtiyaçlarını karşılayacaktır. "Bir Politika", iş rehberliği ve istihdam hizmetlerini sürdürür ve bir "işe alma uzmanı" sistemi kurma, istihdam bilgilerinin yayınlanmasına öncelik verme ve Ningbo Yetenek Ağı'nda bir işe alma sütunu oluşturma gibi önlemler yoluyla şirket, aşamalı istihdam ihtiyaçlarını en üst düzeye çıkaracaktır.

Yerel olarak buluşmaları zorsa şirketlere hedeflenen bölgeler arası işe alımda yardımcı olun.

Kilit grupların istihdamını sağlamak için her türlü çabayı gösterin

Salgın önleme ve kontrol döneminde Ningbo, üniversite mezunları için her türlü yerinde işe alım faaliyetlerini tamamen askıya aldı.Tedarik ve talep tarafları arasında çevrimiçi kenetlenme rehberliğini güçlendirerek ve istihdam sözleşmelerinin çevrimiçi doğrulamasını derinleştirerek, evden çıkmadan istihdam prosedürlerini gerçekleştirmeye çalışıyoruz.

Buna ek olarak Ningbo, kamu kurumlarının ve devlete ait işletmelerin işe alınması ve taban hizmet projelerinin işe alınması için yazılı sınav ve mülakat zamanını uygun şekilde ayarlayacak ve istihdam, esnek istihdam, girişimciler için sosyal güvenlik sübvansiyonları ve üniversite mezunları için istihdam sübvansiyonları gibi politikaların tanıtımını ve yorumunu güçlendirecek ve işletmeleri daha fazla üniversite çekmeye teşvik edecek. Üniversite mezunlarının esnek istihdam ve bağımsız girişimcilik yoluyla istihdam elde etmelerine rehberlik edecek mezunların istihdamı.

Salgının önlenmesi ve kontrolü nedeniyle işe dönemeyen göçmen işçiler için, insan kaynakları ve sosyal departman, işletmeleri uygun şekilde rahatlatmak ve yönlendirmek için; geçici olarak dışarı çıkamayan ve iş bulmaya istekli olan göçmen işçiler için, bir grup yerel ve yakın iş geliştiren ve bir iş kurmaya istekli olan göçmen işçiler için Aynı yerel girişimci destek politikalarından yararlanın.

Salgın nedeniyle normal iş gücü sağlamak için geçici olarak işe dönemeyen işçiler için, işletmenin iş sözleşmesini feshetmeyeceği veya işçi sevk birimine geri dönmeyeceği unutulmamalıdır.

Ningbo İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, yasalar ve yönetmelikler çerçevesinde öncelikle şirkete fikir birliği prensibine göre rehberlik edecek ve pozisyonları stabilize etmek için fiili koşullara dayalı olarak maaş ayarlaması, esnek çalışma saatleri ve uzak ofis gibi önlemleri alacak ve salgın önleme ve kontrol süresi boyunca şirket ve çalışanların ücretleri müzakere etmeleri ve uygun şekilde ele almaları için rehberlik edecektir. Ödeme, dinlenme ve tatil gibi konular, işletme ve çalışanlarının zorlukların üstesinden gelebilecekleri ve zorlukların birlikte üstesinden gelebilecekleri uyumlu bir durumun oluşumunu teşvik etmiştir.

İstihdam pozisyonlarını istikrara kavuşturmak için işletmelerin tam olarak desteklenmesi

İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının ilgili görevlendirmeleri ile bağlantılı olarak, "Ningbo Belediye Halk Hükümeti'nin Salgın Önleme ve Kontrolle Mücadeleyi Kazanma ve Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Zorlukların Üstesinden Gelmesine Yardımcı Olma Konusundaki Onsekiz Görüşünü" bilinçli bir şekilde uygulayın (Yong Zhengfa [2020] No. 2) İnsan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanlarının, işletmelerin desteklenmesi ve işlerin dengelenmesi politikasının uygulanmasında, destekleyici politikaların zamanında ve doğru ve etkili olmasını sağlamak ve işletmelerin istihdam pozisyonlarını olabildiğince istikrarlı hale getirmelerine yardımcı olmak için sağlam bir iş çıkarması gerekmektedir.

Salgın önleme güvenliğinin sağlanması şartıyla işletmelerin kapanma ve iyileşme döneminde çevrimiçi eğitim yöntemlerini benimsemeleri, çalışanları mesleki eğitime katılmaları için organize etmeleri ve yönetmeliklere göre sübvansiyonlu eğitim kapsamına alınmaları teşvik edilmektedir.

Kamu hizmetlerini istihdam edilen yetenekler için optimize etmek için her türlü çabayı gösterin

İnsan kaynakları departmanı, insan kaynakları hizmeti sanayi parkları ve kurumlarının işleyişi için rehberlik ve istihdam garantisini güçlendirecek ve insan kaynakları hizmeti kuruluşlarını, fazlalık ve eksikliklerin düzeltilmesinde avantajlarından tam anlamıyla yararlanmaları için aktif olarak teşvik edecek ve istihdamdaki işletmelerin aşamalı ihtiyaçları ve üretimin tam olarak geri kazanılması için yüksek kaliteli insan kaynakları pazar odaklı tahsis hizmetleri sağlayacaktır. .

Şu anda Ningbo, salgın önleme ve kontrol, üretim ve yaşam ihtiyaçları ve önemli ulusal ekonomi ve insanların geçimiyle ilgili diğer ilgili işletmeler için ücretsiz kısa vadeli işgücü arz ve talep yerleştirme hizmetleri sağlayacak 100 insan kaynakları hizmet organizasyonu organize etti ve harekete geçirdi.

Aynı zamanda, belediye insan kaynakları departmanı Ningbo yetenek işe alım kaynaklarını entegre etti, videolu işe alma ve özgeçmiş analizi gibi işe alma yöntemlerini yeniledi ve Şubat ayı sonuna kadar ücretsiz 55 çevrimiçi işe alım gerçekleştirdi ve 130.000 iş gereksinimi başlattı.

Buna ek olarak, tabandan istihdam kamu hizmeti platformuna güvenerek, "istihdam hizmetlerinin kapatılmamasını ve çevrimiçi işe alımın durdurulmamasını" sağlamak için, istihdam ve yeteneklerle ilgili politikaları ve hizmetleri çevrimiçi, elde taşınır ve self servis kapsamlı bir şekilde uygulayın. İstihdam ve işsizlik kayıt hizmetlerini optimize etmek, işsizler ve istihdam güçlüğü çekenlere aktif olarak hedefe yönelik kamu istihdam hizmetleri sağlamak ve gerçek zorluk yaşayanlar düzenlemelere göre kamu refahı pozisyonları aracılığıyla ayarlanabilmektedir.

Ningbo ayrıca kentsel alanlarda ve ilçelerde (şehirlerde) insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanlarının istihdam hizmeti için özel bir hat kurdu ve şehirdeki 100 insan kaynakları hizmet acentesi hakkında bilgiler, her ikisi de Ningbo İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun ( resmi web sitesinde mevcuttur. /) Ningbo Talent Network (www.nbrc.com.cn) ile kontrol edin, işgücü hizmetlerine ihtiyaç duyan şirketler, özel hizmet hattını arayabilir veya insan kaynakları hizmet ajanslarıyla doğrudan bağlantı kurabilir. (İletişim bilgileri aşağıdaki resme eklenmiştir)