Ishikawa Yumi: Neden erkek gibi konuşamıyorum?
Wen | Shang Qing
Düzenle | Öğretmen
Japon aktris ve model Yumi Ishikawa, sosyal paylaşım sitelerinde #KuToo adlı çevrimiçi bir kampanya başlattı ve Japon şirketlerini, bu yazılı olmayan iş yeri kültürünü kırmak için kadın çalışanları işe yüksek topuklu ayakkabı giymeye zorlamayı bırakmaya çağırdı. Yaklaşık 30.000 kez tweetleri paylaşıldı, aynı şekilde hisseden birçok kadın topuklu ayakkabıların neden olduğu yaralanmalardan şikayet ediyor: ayak parmaklarında oluşan morluklar, cilt morlukları ve kanamaların hepsi her gün topuklu ayakkabı giymekten kaynaklanıyor. Ishikawa'nın Japonya Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı'na sunduğu dilekçede 25.000 imza toplandı.
Japon işyerlerinde ve iş arama faaliyetlerinde, birçok kadının yüksek topuklu ayakkabılar giymesi gerekmektedir Topuk yüksekliği genellikle 5-7 cm'dir, hatta hamile kadınlar bile. İş kazası anket raporuna göre, 18-26 yaş arası kadınların uğradığı mesleki yaralanmaların çoğu topuklu ayakkabılardan kaynaklanıyor.
#KuToo hareketinin başlatıcısı Yumi Ishikawa
#KuToo'nun adı, Japonca'da "ayakkabı (Kutsu)" ve "ağrı (Kutsuu)" gibi benzer telaffuzları birbirine bağlayan #MeToo'dan ödünç alınmıştır ve yüksek topuklu ayakkabıların neden olduğu ağrıdan kaçınmak için Japon çalışan kadınları teşvik etmeyi amaçlamaktadır.
Bazı Japon şirketlerinde kadın çalışanlar için "topuklu ayakkabı giymek" tek kıyafet kuralı değildir. Bazı şirketler yabancı işlerde çalışan kadınların gözlük takmasını yasaklar ve bazı şirketler işe gittiklerinde etek giyerken çorap giymelerini veya her zaman makyaj yapmalarını ister. Çalışmak için takım elbise giymek gibi erkekler için kıyafet kuralları da vardır.
Ishikawa Yumi, #KuToo'nun kadınları topuklu ayakkabı giymekle suçlamadığını, ancak seçme hakları olduğunu umduğunu söyledi. "Umarım bu hareket toplumun kurallarını değiştirebilir ve erkekler gibi düz ayakkabı giyen kadınlar kaba sayılmaz."
Bayan Ishikawanın dilekçesine yanıt olarak, Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı bu konuyla ilgili farkındalığın artırılması gerektiğini belirtti, ancak bunu nasıl başarmayı planladığını söylemedi. #KuToo'nun gündemdeki bir konu haline gelmesinden bu yana, Japonya'nın iki büyük cep telefonu hizmeti sağlayıcısı olan Softbank ve NTT Docomo, kadınların yüksek topuklu ayakkabılar dışında ayakkabı giymelerine izin vermek de dahil olmak üzere daha gevşek kıyafet kurallarına sahipti. #KuToo'nun sporla ilgisi yok. Bir Japon yetkili, ilgili düzenlemeleri değiştirmek niyetinde olmadığını ve erkeklerin genellikle kravat ve deri ayakkabı giymeleri gerektiğini söyledi. "Sosyal görgü kuralları değişirse, bu kurallar da değişecektir."
Japon netizenler tarafından #KuToo için tasarlanan slogan
Bu #KuToo hareketinin başlatıcısı hakkında daha fazla bilgi edinmek için Ishikawa Yumi, birçok karakterin arkasındaki hikayeleri keşfettik.
Bayan Ishikawa hala ilkokuldayken, her zaman bir okul üniforması ve etek giymek istemedi. Erkek gibi giyinmeyi ve çocuk gibi konuşmayı umuyor. Ishikawa'nın ailesi sık sık bunlar için onu azarlardı. "İnsanlar bunların kızların yapması gereken şey olmadığını düşünüyorlar, ideal kızlar değiller. Erkek olmak istemiyorum ama her zaman düşünüyorum: Neden erkek gibi konuşamıyorum?"
Ortaokuldayken Ishikawa'nın okul düzenlemeleri hakkında birçok fikri vardı. Kışın atkı giymek yasaktır.Öğrenciler sadece mont veya ceket giyebilirler.Kızlar tayt veya örgü giyemezler. "Ancak o zamanki öğretmenler çok ciddiydi, bu yüzden onları sorgulamaya cesaret edemedim. Asi bir öğrenci olarak muamele görmek istemedim.
İlkokuldan liseye kadar, insanlar her zaman kızların fikirlerini ifade etmemesi gerektiğini düşünüyor, bu da kadınlar üzerinde örtük bir baskı gibi görünüyor. Kadınlar erkekler kadar konuşmamalı, kadınlar da erkeklere saygı duymalı. Mayo dergileri için modellik yapmaya ilk başladığımda, insanların bayan modellere yeterince saygı göstermediğini keşfettim. Yönetmenler ve editörler asla fikirlerimizi dikkate almazlar. Fiziksel ve sözlü şiddete maruz kalmamamıza rağmen, modeller yapmak istemedikleri işleri kabul etmek zorunda kalacaklar, bir defasında benim kabul edemeyeceğim çıplak mayo giymemi istediler. İzinsiz birçok resim ve fotoğraf kamuya açıklandı.
Bir model olarak bunun kaçınılmaz bir şey olduğunu düşünürdüm. Çevremdeki insanlar: "Bunu giymezseniz / yapmazsanız, bu (ürünler) satılmayacaktır" dedi. Diğer bayan modeller de "Yapmamız gereken tek şey onu kabul etmek." 2017'deki #MeToo hareketinden sonra nihayet bunun bir suç olabileceğini anladım, bu isteklerden dolayı mutsuz veya kızgın hissetmek normaldir ve kınanmaya gerek yoktur.
Tokyo Üniversitesi, Japonya'da "Tokyo Üniversitesi" olarak da bilinir ve Japonya'nın Harvard, Stanford ve MIT'si olarak kabul edilir. Pek çok Japon başbakanı ve Japon Yüksek Mahkemesinin yargıçlarının yarısından fazlası Tokyo Üniversitesi mezunudur. 2018 itibariyle, Üniversitenin toplam 16 mezunu Japonya Başbakanıdır ve 9 mezun Nobel Ödülü'nü kazanmıştır.
Ancak The Times'a göre, Tokyo Üniversitesi'ndeki lisans öğrencilerinin yalnızca beşte biri kadın.
Bu boşluk Japonya'daki en iyi üniversitelerin çoğuna yayılmıştır. Kyoto Üniversitesi'ndeki kızların oranı% 22, Waseda Üniversitesi% 38, Hitotsubashi Üniversitesi% 28 ve Keio Üniversitesi% 35'tir. Bu veriler, Japon eğitim sistemindeki köklü cinsiyet eşitsizliğini yansıtıyor. Japonya'da kadınların başarı beklentileri erkeklerinkinden çok daha düşük ve bazen eğitim alamıyorlar.
Tokyo Tıp Üniversitesi'nde yetkililer, kayıtlı kadınların oranını% 30'un altında tutmak için kadın başvuru sahiplerinin giriş sınavı puanlarını yıllarca bastırdıklarını itiraf ettiler. Bunun nedenine gelince, kadın doktorların evlendikten veya çocuk sahibi olduktan sonra çalışmayı bırakabileceklerini, okula kaydolmanın israf olduğunu söylediler.
Tokyo'daki Sophia Üniversitesi'nde siyasi ilişkiler profesörü olan Mari Miura, #KuToo hareketinin, Japon işyerinde kadınların görünümünü düzenlemeye yönelik uzun süredir devam eden geleneğe karşı yalnızca ilk büyük ölçekli direniş olduğuna işaret etti. Tokyo Tıp Üniversitesi, kadın kabul puanlarının kasıtlı olarak düşürülmesi gibi cinsiyet ayrımcılığına maruz kaldıkça, giderek daha fazla kadın haklarını savunmak için öne çıkacak.
TOP HER | China Womens Business Finance First Media
İş Medyası | Veri Araştırma | Yatırım Danışmanı | Bütünleşik Pazarlama
Pekin · Şangay · Hongkong · New York · Londra · Vancouver | topher@topherglobal.com
