Finans kuruluşlarının kadın baş yetenek memurunun aylık maaşı birdenbire 96.000'den 37.000'e düştü, önce kesilip rütbesi düşürüldü, sonra işten çıkarıldı.İç hikaye nedir? Bu anlaşmazlık nasıl değerle
Finans kuruluşlarının insan kaynakları yöneticileri iş anlaşmazlıkları ile karşı karşıya!
Aylık 96.000 maaşı olan baş yetenek subayı, aniden 37.000 maaşla insan kaynakları departmanının üst düzey yöneticisine indirildi. Hai Fortis Fonu'nun eski bir çalışanı olan Wang Mouqing, iş değişiklikleri için kabul edilemezdi; işleri daha da kötüleştirmek için şirket kısa süre sonra onu takip etti İş sözleşmesini, "iş için hâlâ yetersiz olduğu" gerekçesiyle feshetti.
Bu nedenle, Wang Mouqing ve şirket, tahkim ve mahkeme davaları arasında bir çekişmeye girdi. Şanghay Pudong Yeni Bölgesi'ndeki bir mahkeme tarafından yakın zamanda Çin Yargı Belgeleri Ağı'nda yayınlanan bir iş anlaşmazlığı davası kamuoyunun dikkatini çekti.
İlk derece mahkemesi, Haifutong Fonu'nun, Wang Mouqing'in iş pozisyonunu vasıfsız değerlendirme gerekçesiyle ayarladığını ve iş sözleşmesini, devredildikten sonra hala yetersiz olduğu gerekçesiyle feshettiğini tespit etti. Bununla birlikte, iş sözleşmesinin feshi bildiriminin yayınlanmasından hemen önce, Hai Fortis Fonu, insan kaynakları başkanı ve insan kaynakları planlama direktörünün iki pozisyonunu iptal etmeye karar verdi ve davalının iş ilişkisi geri yüklenemedi.
Ne oldu: Baş yetenek görevlisi rütbe indirimi ve maaş kesintisi yaşadı ve ardından iş sözleşmesi feshedildi
Nisan 2016'da 40'lı yaşlarının başında olan Wang Mouqing, Hai Fortis Fonu'nda Baş Yetenek Görevlisi olarak ayarlandı ve aylık 96.000 maaş aldı; ondan önce pozisyonu İnsan Kaynakları Direktörüydü ve zaten bu kurumda çalıştı 13 yıl.
Bununla birlikte, sadece bir yıl sonra, Mayıs 2017'de, niteliksiz performans değerlendirmesi nedeniyle, iş pozisyonuna yeniden ayarlandı ve pozisyonu "İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü" oldu Daha da önemlisi, aylık maaşı 37,000 yuan'a düşürüldü.
Wang Mouqing iş pozisyonunu ve maaş ayarlamasını onaylamadığı için "iş sözleşmesi değişiklik anlaşmasını" imzalamayı reddetti. Bu nedenle geçen yıl Temmuz ayında, birim tarafından "2016 performans değerlendirmesinin niteliksiz olduğu gerekçesiyle düzenlediği" İş Sözleşmesinin Feshi Bildirimi "aldı. Şirket pozisyonunuzu insan kaynakları departmanının üst düzey yöneticisine ayarladıktan sonra hala işi yapamazsınız. İş görevleri zamanında tamamlanamadı ".
Haifutong Fonu, iş ilişkisinin sona ermesi için tazminat olarak Wang Mouqing'in iş sözleşmesinin feshi için ekonomik tazminat ve vergi öncesi toplam 796.600 yuan olan iş sözleşmesi adına ödeme dahil olmak üzere istifa uzlaşma masraflarını ödedi.
Wang Mouqing, yukarıdaki deneyim için kabul edilemez. Mayıs 2017'den beri şirketin ücretlerini düşürdüğüne ve ilgili faydaları gerçeklere dayanmaksızın düşürdüğüne inanıyor; Temmuz ayında, iş sözleşmesini hiçbir sebep olmaksızın tek taraflı olarak feshetti. Bu nedenle, Shanghai Pudong Yeni Bölgesi Çalışma ve Personel Tahkim Komisyonu'na tahkim için başvurdu.
Tahkim sırasında, Haifutong Fonuna beş şart ileri sürdü: 1. Fesih kararının iptali ve iş ilişkilerinin yeniden sağlanması; 2. Aylık 96.200 yuan standardına uygun olarak 19 Temmuz 2017'den kararın yürürlüğe girdiği tarihe kadar ücretlerin ödenmesi; 3. 1 Mayıs 2017 ile 18 Temmuz 2017 arasındaki dönem için 151.200 RMB ücret farkını ödeyin; 4. 1 Mayıs 2017 ile 18 Temmuz 2017 arasındaki dönem için 6.655,17 RMB nakliye farkını ödeyin; 5. 1 Mayıs 2017'de ödeyin Ocak'tan 18 Temmuz'a kadar iletişim ücreti 1.496.49 yuan'dır.
Tahkim, Wang Mouqing'in ilk üç iddiasını destekledi, ancak kalan iddiaları desteklemedi. Her iki taraf da tahkim kararını reddetmiş ve arka arkaya mahkemeye dava açmıştır.
Mahkeme Odağı: Niteliksiz değerlendirme için olgusal bir temel var mı
Aslında, mahkeme duruşmasında, iki taraf arasındaki anlaşmazlıklar çok yoğunlaşmıştı.Hai Fortis Fonu, niteliksiz yıllık değerlendirme nedeniyle Wang'ın iş sözleşmesini feshettiğinden, niteliksiz değerlendirmenin nedeninin gerçeklere dayanıp dayanmadığı çapraz sorgulamanın anahtarı haline geldi.
Bu durumda, Hai Fortis Fonu, Wang Mouqing'in baş yetenek subayına ayarlandıktan sonra iş performansını yetersiz olarak değerlendirdi ve Wang Mouqing'in Ocak - 17 Nisan 2016 arasında insan kaynakları direktörü olarak performans değerlendirme sonuçlarıyla birleştirildi. Performans değerlendirmesi yalnızca 78.69 puana ulaştı ve sanığın iş sözleşmesi, pozisyonunu değiştirdikten sonra hala ehliyetsiz olduğu gerekçesiyle feshedildi.
Haifutong Fonu, şirketin 2014-2016 yıllık performans değerlendirme sonuçlarına göre, şirketin performans değerlendirmesinin geçtiğini kanıtlamak için puan çizgisinin 100 puan olduğunu mahkemeye sundu. Çalışan Wang Mouqing, 2014 ve 2015 yıllarında değerlendirmeyi geçti, ancak 2016 performansı Değerlendirme puanı 100 puandan az ise, iş için niteliksiz ve yetersiz kabul edilir.
Mahkeme, işverenin iş sözleşmesini feshetme, feshetme veya feshetme kararı nedeniyle bir anlaşmazlık çıkması halinde, ispat yükümlülüğünün işverenden sorumlu olduğuna karar verdi. Bununla birlikte, şirketin kanıtlarından yola çıkarak, 2016 performans değerlendirme sonuçları için karşılık gelen etkili değerlendirme standartları ve değerlendirme temeli sağlamadı; ikinci olarak, Sea Fortis Fund'dan kanıt sağlayan çalışan Wang Mouqing'in 2016'da 78,69'luk bir değerlendirme puanı olsa bile, Bununla birlikte, şirketin "İnsan Kaynakları Performans Değerlendirme Sistemi İşletme Kılavuzu" na göre, değerlendirme sonucu 75 puana eşit veya daha düşük olup "kısmen iş beklentileri ile uyumlu" olarak kabul edilir. Bu nedenle, Hai Fortis Fonu, çalışan Wang Mouqing'in 2016 yıllık değerlendirmesini savunmaktadır. Niteliksiz görüşler kabul edilmeyecektir. Hai Fortis Fonu'nun 1 Mayıs 2017 ile 18 Temmuz 2017 tarihleri arasında Wang Mouqing'in maaş farkını iş transferinden önce maaş standardına göre yeniden düzenleyeceğine karar verildi.
Mahkemenin soruşturmasına göre, Haifutong Fonu'nun "İnsan Kaynakları Performans Değerlendirme Sistemi İşletme Kılavuzu", nitel göstergelerin altı sabit değerli mutlak puanlama yöntemini benimsediğini ve altı sabit değerli puanlama standardının şu şekilde olduğunu belirtmektedir: puanlama standardı "uzak "150" nin çok ötesinde, puan değeri "% 150"; puanlama standardı "ötesinde", puan değeri "% 125"; puanlama standardı "beklentiler doğrultusunda", puan değeri "% 100"; puanlama standardı "kısmen karşılandı", Puan değeri "% 75", puanlama ölçütü "karşılanmadı" ve puan değeri "% 50". Ayrıca, "75 puan, performans endeksinin minimum eşik gereksinimini karşıladığını veya aştığını, ancak henüz hedef gereksinime ulaşmadığını gösterir; puanlar gerçek ilerleme ve kaliteye dayanmaktadır."
Mahkeme, Haifutong Fonu'nun, sanığın 2016 değerlendirmesinde başarısız olduğu gerekçesiyle sanığın iş pozisyonunu ayarladığına ve sanığın transfer edildikten sonra hala ehliyetsiz olduğu gerekçesiyle sanığın iş sözleşmesini feshettiğine karar verdi. Gerçeklere dayalı dayanağın olmaması yasadışı fesih olmalıdır.
Yenilenen dalgalar: çalışanın orijinal pozisyonu iptal edildi
İş ilişkisinin hukuka aykırı olarak sona ermesinin tespit edilmiş olması, mevcut konumu eski haline getirmek mi yoksa ayrılmak için tazminat mı almak? Mahkeme, Wang Mouqing'in, bu mahkemenin fiili infazda iş ilişkisinin restorasyonunun uygulanamama riski olduğu yönündeki yorumundan sonra Hai Fortis Fonu ile iş ilişkisinin yeniden kurulması konusunda ısrar ettiğini ve iş sözleşmesinin yasadışı feshi talebini değiştirmediğini belirtti. Tazminat.
Ama kötü olan şu ki, Wang Mouqing'e "İş Sözleşmesi Kararı" çıkarılmadan hemen önce, şirket insan kaynakları şefi ve insan kaynakları planlama müdürü olarak iki pozisyonu iptal etmeye karar verdi ve aslında sanığın iş ilişkisini geri getiremedi.
Orijinal pozisyon gerçekten feshedildi mi ve mahkeme bunu nasıl belirler? Mahkeme duruşmasında, Hai Fortis Fonu'nun bir tarafı, toplantı tutanaklarına göre, başkanın toplantısında 7 Haziran 2017'de insan kaynakları başkanı ve insan kaynakları planlama müdürü olmak üzere iki pozisyonun kaldırılmasına karar verdiğine ve sanığın iş ilişkisinin geri yüklenemeyeceğine dair kanıt sundu.
Şirketin tüm çalışanlarına ertesi gün gönderilen e-postası ve bildirim duyurusu, davacının çalışanları, baş yetenek yetkilisi ve insan kaynakları planlama direktörünün iki pozisyonunu iptal etmeleri için bilgilendirdiğini kanıtladı.
Sea Fortis Fonu ayrıca 29 Nisan 2016'da Wang Mouqing'in şirketin orijinal genel müdürüne İnsan Kaynakları Direktörü ile ilgili bir e-posta gönderdiğini ve Wang Mouqing'in bir iş transferi için gönüllü olarak başvurduktan sonra orijinal İngilizce unvanını (İnsan Kaynakları Direktörü) korumaya devam ettiğini kanıtladığını belirtti. ) İnsan kaynakları planlama müdürü olmak yerine. Sanığın İngilizce adı İnsan Kaynakları Direktörü veya İnsan Kaynakları Direktörü olarak tercüme edildi.
Wang Mouqing, toplantı tutanaklarının gerçekliğini ve e-posta tasdikinin amacını onaylamadı.Aynı zamanda, Nisan ayında Wang tarafından gönderilen e-postanın gerçekliğine itiraz etmedi, ancak Hai Fortis Fonu şefinin geri çekildiğine inanıyordu. İnsan kaynakları sorumlusu ve insan kaynakları planlama müdürü pozisyonu ve kendi pozisyonu baş yetenek memurudur, pozisyon iptal edilmemiştir.
Mahkeme, Wang'ın kartvizitindeki İngilizce "Baş İnsan Kaynakları Görevlisi" adına göre, pozisyonun İnsan Kaynakları Direktörü veya İnsan Kaynakları Direktörü olarak tercüme edilebileceğine karar verdi, Wang da kanıt sunmadı. Hai Fortis Fund'ın çalışması sırasında iki farklı pozisyonu olduğunu kanıtlıyor: Baş insan kaynakları sorumlusu ve baş yetenek görevlisi. Bu nedenle, Hai Fortis Fonu'nun daha önce Wang Mouqing tarafından tutulan pozisyonu iptal ettiği doğrulandı. Bunun ışığında, her iki tarafın iş sözleşmesi objektif olarak geri yüklenemez.
Mahkeme kararı: İşveren maaş ve sosyal yardımlarda yaklaşık 160.000 fark ödüyor
Mahkeme, Haifutong Fonlarından birinin iş sözleşmesini yasadışı bir şekilde feshettiğini tespit ettiğinden, Wang'ın tazminat talebi çoğunlukla ilk derece kararında kabul edildi Aynı zamanda, Wang'ın orijinal pozisyonu iptal edildiği için, iş ilişkisini yeniden kurmak nesnel olarak imkansızdır. Bu nedenle mahkeme, her iki tarafın da çalışma ilişkilerini eski haline getirmesine gerek olmadığına karar verdi.
Mahkeme, Hai Fortis Fonu'nun Wang Mouqingin transfer edildiği andan itibaren iş sözleşmesinin feshine kadar olan 151.200 yuan ücret farkını ödemesi ve aynı zamanda iş transferinin neden olduğu ulaşım sübvansiyonundaki fark için 6.655.17 yuan ödemesi gerektiğine karar verdi. Wang Mouqing'in Haifutong Fonu'nun ücretlerini iş sözleşmesinin sona ermesinden kararın yürürlüğe girdiği tarihe kadar orijinal ücret oranına göre ödemesi talebiyle ilgili olarak mahkeme bunu kabul etmedi.
Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Kanunun 30. Maddesi, 1. Fıkrası ve 48. Maddesi uyarınca, ilk derece mahkemesinin özel kararı şöyledir:
1. Davacı Haifutong Fund Management Co., Ltd. ve davalı Wang Zhiqing'in çalışma ilişkilerini yeniden kurmasına gerek yoktur;
2. Davacı Haifutong Fund Management Co., Ltd. davalı Wang Zhiqing'in 1 Mayıs 2017 ile 18 Temmuz 2017 arasındaki dönem için 151.278,97 RMB'lik ücret farkını bu kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde ödeyecektir;
3. Davacı Haifutong Fund Management Co., Ltd. davalı Wang Zhiqing'e, bu kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren on gün içinde, 1 Mayıs 2017'den 18 Temmuz 2017'ye kadar olan dönem boyunca ulaşım giderlerindeki 6.655.17 yuan farkını ödeyecektir;
4. Davacı Haifutong Fund Management Co., Ltd.'nin davalı Wang Zhiqing'in ücretini 19 Temmuz 2017'den bu kararın yürürlüğe girdiği tarihe kadar 96.285 yuan / ay standart olarak ödemesine gerek yoktur;
5. Sanık Wang Zhiqing'in kalan iddiaları reddedildi.
Mahkeme ayrıca, bu karara katılmazsanız, kararın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde bu mahkemeye bir temyiz mektubu sunabileceğini ve muhalif tarafların sayısına göre nüshalarını sunabileceğini ve Şangay 1 Nolu Orta Halk Mahkemesine itiraz edebileceğini belirtti.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde sorumlu tutulacaktır.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
