g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Hebei ajanslarının ve kurumlarının en son işe alımları burada! Binlerce pozisyon, şimdi kaydolun

İşe Alım Hızlı Gerçeği

1. 2019'da Hebei Eyaletinde memurların işe alınması için yazılı sınav süresinin önizlemesi

2, Hebei İl Halk Savcılığı'nın 2019 İstihdam Sistemi Katibi İşe Alım Duyurusu

3. Hebei İl Devlet Hizmet Yönetim Ofisi'nin alt birimleri tarafından işletmelerin kurulması için profesyonel ve teknik personel alımına ilişkin duyuru

4. Hebei Eyaletindeki Shijiazhuang Şehri Sendikalar Federasyonu Sosyal Hizmet Görevleri için Yardımcı Personel Alımının 2019 Yılında Kamuya Açık Olarak Duyurulması

5. Shijiazhuang Yüksek Teknoloji Bölgesi devlet kurumları ve kurumları, sevk sistemi personelinin işe alım duyurusunun halka açık işe alımına açık

6. Zhao İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Zhao İlçesi Sanayi ve Bilgi Bürosu Zhao İlçesi Sivil İşler Bürosu Personel Seçimine İlişkin Duyuru

7. 2019 Zhangjiakou Bulaşıcı Hastane İşe Alım ve İstihdam Sistemi Personel Duyurusu

8, Kangbao County Rong Medya Merkezi İşgücü Sevk Personelinin İşe Alınmasına İlişkin Duyuru

9, Yu İlçesinin 2019 İşgücü Sevk Sistemi Okul Öncesi Öğretmenlerinin Kamuya Alımına İlişkin Duyuru

10. 2019'da Langfang Şehri, Guangyang Bölgesi'nde sözleşmeli öğretmen alımının ilk aşamasına ilişkin duyuru

11. Luanzhou Şehri Luanhai Labour Employment Service Co., Ltd.'nin Luanzhou Kamu Güvenlik Bürosu tarafından polis yardımcı personelinin işe alınmasına ilişkin duyuru

12. Çin Komünist Partisi Luanzhou Belediye Komitesi Siyasi ve Hukuki Komitesi tarafından kapsamlı yönetişim merkezi ve yerel ağ yöneticilerinin koltuk üyelerinin işe alınmasına ilişkin işe alım duyurusu

13. Tangshan Onuncu Ortaokul matematik yedek öğretmenleri için işe alma bildirimi

14. İlçe Parti Komitesi Teftiş Ajansı Personelinin Seçimi ve Transferi Hakkında Wei County Duyurusu

15. Shexian Orman Yangını Uzmanlarının işe alımına ilişkin Shexian İnsan Kaynakları Sevk Merkezinin Duyurusu

16. 2019 Hebei Bank Doktora Sonrası Araştırma İstasyonu İşe Alım Duyurusu

2019'da Hebei Eyaletinde memur istihdamı için yazılı sınav süresinin önizlemesi

2019 yılında Hebei Eyaletinde memurların işe alınması Mayıs Yazılı bir sınava girin.

CPC Hebei İl Komitesi Organizasyon Bölümü

31 Mart 2019

Hebei Eyalet Halk Savcılığı 2019 İstihdam Sistemi Katibi İşe Alım Duyurusu

İhale organlarındaki yargı personeli için sınıflandırma yönetim sistemi reformunu daha da teşvik etmek için, Hebei Eyaleti Halk Savcılığı ve Shijiazhuang Demiryolu Taşımacılığı Savcılığının katip ekibinin inşasını daha da standartlaştırmak ve devletin ve Hebei Eyaleti, Hebeleri Eyaleti'nin ceyhey Eyaleti yönetim sisteminin ilgili hükümlerine uygun olarak vekalet işlerinin ihtiyaçlarını daha iyi karşılamak için Halk Savcılığı ve Hebei Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, 2019 yılında Hebei İl Halk Savcılığı ve Shijiazhuang Demiryolu Taşımacılığı Savcılığı için 90 memur işe almaya karar verdi. İlgili konular artık şu şekilde açıklanıyor:

1. İşe alma ilkeleri

Hem yetenek hem de siyasi dürüstlük standartlarına uygun olarak açıklık, adalet, adalet ve en iyiyi seçme ilkelerine bağlı kalın, işe alım için inceleme ve teftişin bir kombinasyonunu benimseyin.

2. İşe alma koşulları

Randevu sistemi görevlisi aşağıdaki gereksinimleri karşılamalıdır:

(1) Çin Halk Cumhuriyeti vatandaşlığına sahip olmak;

(2) Partinin teorilerini ve çizgisini, ilkelerini ve politikalarını desteklemek ve iyi bir siyasi okuryazarlık ve mesleki etik kurallarına sahip olmak;

(3) 18 yaşın üzerinde ve 30 yaşın altında (5 Nisan 1988 ile 4 Nisan 2001 arasında doğmuş), genel bir yüksek öğrenim kurumundan lisans derecesi veya üstü olan kişiler, 35 yaşına kadar gevşetilebilir (5 Nisan 1983 - 4 Nisan 2001 doğumlu);

Hebei Eyaleti Halk Savcılığı ve Shijiazhuang Demiryolu Taşımacılığı Savcılığı'nda çalışan mevcut işçi gönderme personeli, iş gönderme sözleşmesinin ilk imzalandığı zamandaki yaşlarına dayanacaktır;

(4) Normal bir yüksek öğrenim kurumunda bir üniversite diplomasına veya daha fazlasına sahip olmak;

(5) Randevu sistemi görevlileri için bilgisayar kısa el kayıt becerilerinin gereksinimlerini karşılayın (Çince giriş hızı dakikada 80 karakterden fazladır ve doğruluk oranı% 95'ten fazladır);

(6) Temel hukuk bilgisine aşina, belirli bir yazma becerisine sahip ve bir katip pozisyonu için gerekli iş becerilerine hakim;

(7) Görevlerini normal bir şekilde yerine getirebilecek fiziki şartlara sahip olup, muayene ve işe başladıktan sonra birimde asgari 3 yıl hizmet ömrüne sahip olmak;

(8) Kanun ve yönetmeliklerle öngörülen diğer koşullar.

3. İşe alma pozisyonu ve sayısı

4. Kayıt Prosedürü

(1) Pozisyon sorgulama

Başvuru sahipleri, işe alım pozisyonları ve işe alım kotaları gibi belirli bilgileri "İşe Alım Duyurusu" ndan kontrol edebilirler Başvuru koşulları ve diğer ilgili konular hakkında daha fazla bilgi sahibi olması gerekenler, Hebei Eyaleti Halk Savcılığı Siyasi Departmanı ile iletişime geçebilirler.

(2) Online kayıt

Bu kayıt, çevrimiçi kayıt yöntemini benimser, Kayıt zamanı 8 Nisan 2019 saat 9:00 ile 12 Nisan 2019 saat 16:00 arasındadır. Adaylar, gerektiği şekilde kaydolmak için Hebei Eyalet Personel Sınav Ağı'nda (www.hepta.com.cn) oturum açabilir ve kendi elektronik fotoğraflarını (kafa bandı olmadan ön kimliğin renkli fotoğrafı, JPG formatında, boyut 295 * 413 piksel, boyut 20 yükleyebilir. 100kb). Adaylar yalnızca bir pozisyon seçip doldurabilir ve sınava girmek için geçerli bir ikinci nesil "yerleşik kimlik kartı" kullanabilir.

Bu sınav için bütünlük içinde kayıt uygulanır. Başvuru sahipleri, işe alım duyurusunu dikkatlice okumalı, uygun birim ve pozisyonlara kişisel durumlarına göre başvurmalı ve gerekli bilgileri doğru, kapsamlı ve doğru bir şekilde doldurmalıdır. Yanlış başvuru materyalleri sağlayan başvuru sahipleri, doğrulandıktan hemen sonra diskalifiye edilecektir. Sınav niteliklerini dolandırmak için ilgili sertifikaları, materyalleri ve bilgileri taklit eden veya değiştiren herkes, ilgili yönetmeliklere göre ele alınacaktır.

(3) Çevrimiçi yeterlilik incelemesi

Adaylar, 12 Nisan saat 16: 00'ya kadar kayıttan sonra yeterlilik incelemesini geçip geçmediklerini kontrol etmek için Hebei Eyalet Personel Sınav Ağına giriş yapabilirler. Çevrimiçi yeterlilik incelemesi, Hebei Eyaleti Halk Savcılığı Siyasi Departmanı tarafından düzenlenir ve uygulanır.

(4) Online ödeme

Yeterlilik incelemesini geçen adaylar, sınav hizmeti ücretini 13 Nisan saat 16: 00'dan önce ödemek için Hebei Personel Sınav Ağına giriş yapmalıdır Ödeme standardı kişi başı 100 yuan'dır. Zamanında ödeme yapmayanlar kendiliğinden vazgeçmiş sayılır.

(5) Giriş biletini çevrimiçi yazdırın

Başvuru sahipleri, 23 Nisan saat 08:00 ile 25 Nisan 18:00 arasında, giriş biletini indirmek ve yazdırmak için Hebei İl Personel Sınav Ağına giriş yapar.

Başvuru sahipleri, kayıt ve ödeme süreleri, "Sınava Giriş Biletinin" basımı ve sınav saati gibi önemli zaman bilgilerini akılda tutmalıdır.İlgili işlemleri belirtilen süre içerisinde tamamlayamayanlar otomatik olarak terk edilmiş sayılacaktır. Aynı zamanda kişisel kimlik bilgilerinizi ve bilgilerinizi kayıt ve inceleme süresi boyunca saklamalısınız.Kişisel nedenlerden dolayı herhangi bir bilgi kaybı, zimmete para geçirme veya kötü niyetli müdahale kayıt ve incelemeyi etkiler.

Beş, kapsamlı yetenek testi

Kapsamlı yetenek testi, yazılı test ve beceri testini içerir.

Kapsamlı yetenek testi saati: 27 Nisan 2019, yazılı test saati: 09: 30-11: 00, yazılı sınava giriş saati 08:45; yetenek testi saati: 15:00, yetenek testine giriş saati 14 : 30.

Kapsamlı yetenek testi yeri için lütfen kapsamlı yetenek testi giriş biletine bakın.

1. Yazılı sınav. Esas olarak adayların siyasi teorisini, temel hukuk bilgilerini ve yaygın olarak kullanılan resmi belgeleri yazma becerisini inceler; test, soruyu yanıtlamak için bir masaüstü bilgisayar kullanır ve 100 puanlık bir sistem uygular. Test süresi sınırı 90 dakikadır.

2. Beceri testi. Beceri testi, cevaplama için temel olarak bir masaüstü bilgisayar ve standart bir klavye kullanır. İki bölüme ayrılır: Yazma girdisini izleme ve yazma girdisini dinleme. Adaylar, hızlı kayıt test sisteminin istemleri doğrultusunda sınava girerler.Test süresi, aralarında 10'ar dakikalık ara ile, yazarak ve dinleyerek yazmayı izlemek için 10 dakikadır. Yazma ve dinleme yazma için tam puanlar sırasıyla 100 puandır. (Beceri testi bir masaüstü bilgisayar, standart bir klavye, önceden yüklenmiş Super Wubi, Wubi Wubi, Wubi, Sohu Wubi, Wangma Wubi, Sogou Pinyin, Baidu Pinyin, QQ Pinyin, Google Pinyin, Ziguang Pinyin, Xunfei Pinyin, Shuangwen kullanır Steno giriş yöntemi, adayların giriş yöntemini kendileri kurmak için U disk, CD-ROM ve diğer harici depolama cihazlarını getirmeleri kesinlikle yasaktır).

Saat yazarken ve dinlerken yazarken, bir girişin bir puan oluşturulabilmesi için dakikada 80 kelime veya daha fazla hıza ve% 95 veya daha yüksek bir doğru orana ulaşması gerekir.İki girişin daha yüksek puanı, yetenek testi puanı olarak kullanılır.

Kapsamlı yetenek testi puanlarının sentezi: yazılı test puanları ×% 40 + beceri testi puanları ×% 20, puanlar iki ondalık basamakta tutulur. Kapsamlı yetenek testi puanları alan adaylar arasında puan sıralaması ve işe alım planına göre alt pozisyonlar 2: 1'den büyük olmamak üzere mülakata girecek şekilde belirlenir.Orantı aralığında son sıra için eşitlik olması durumunda tüm adaylar mülakata girecektir. .

Kapsamlı yetenek testinin sonuçları 10 Mayıs'tan önce Hebei İl Personel Sınav Ağı'nda duyurulacak ve adayların dikkat etmesi istenecek.

Altı, yeterlilik incelemesi

İlgili yönetmelik ve şartlara uygun olarak, adayların mülakata girme nitelikleri ve kayıt sırasında verilen bilgiler doğrulanır. Adaylar, geçerli ikamet kimlik kartı, akademik derece sertifikası, kapsamlı yetenek testi giriş bileti ve diğer materyallerin aslı ve fotokopisini sağlamalıdır. Başvuru koşullarını yerine getirmeyen ve gerekli belgeleri sunmayan ve belirtilen süre içinde yeterlilik incelemesini kabul etmeyenler bir sonraki bağlantıya girmekten diskalifiye edilir.

Yeterlilik incelemesi işe alma sürecinin tamamı boyunca yürütülür.Herhangi bir bağlantıda, adayların işe alım gereksinimlerini karşılamadığı veya dolandırıcılığa başvurduğu tespit edilirse, hepsi işe alım için diskalifiye edilecek ve ciddi sorunları olanlar sorumlu tutulacaktır.

Hebei Eyaleti Halk Savcılığı Siyasi Departmanı yeterlilik incelemesinden sorumludur. Yeterlilik incelemesinin zamanı ve yeri ayrıca bildirilecektir.

Seven, röportaj

Görüşme, Hebei Eyaleti Halk Savcılığı Siyasi Departmanı tarafından organize edilip uygulanacak, zaman ve yer ayrıca bildirilecektir.

Görüşme, temel olarak adayların kapsamlı analiz yeteneğini, organizasyon ve koordinasyon yeteneğini, acil durum müdahale yeteneğini, mantıksal düşünme yeteneğini, dil ifade yeteneğini, yazma becerisini ve tavırlarını test eden yapılandırılmış bir görüşme yöntemi benimser. Her aday için mülakat süresi 6 dakikadır.

Mülakat sırasında adaylar isimlerini değil, sadece çekiliş numaralarını bildirirler ve mülakattan sonra sınav odası yakınında kalmalarına veya tartışmalarına izin verilmez. Mülakat disiplini ve kurallarını ihlal edenler mülakata alınacaktır. Çekiliş anında bekleme odasında bulunmayanlar otomatik olarak vazgeçmiş sayılır.

Adayın toplam puanı = kapsamlı yetenek testi puanı + görüşme puanı ×% 40, yani yazılı sınav puanı ×% 40 + beceri testi puanı ×% 20 + görüşme puanı ×% 40.

8. İstihdam

Hebei Eyaleti Halk Savcılığı Siyasi Departmanı fiziksel muayeneler, teftişler, duyurular ve atamalar düzenler.

(1) Fiziksel muayene ve muayene

Adayların toplam puanlarına göre 1: 1'i geçmeyen her pozisyonun işe alım planına göre fizik muayene bağlantısına giren personel belirlenir.

Fiziksel muayene, Devlet Memurlarının İşe Alımına Yönelik Genel Fiziksel Muayene Standartları (Deneme) ve Devlet Memurları için Fizik Muayene Kullanım Kılavuzu (Yargılama) hükümlerine uygun olarak düzenlenecek ve uygulanacaktır. Fiziksel muayeneyi geçenler Hebei Eyaleti Halk Savcılığı Siyasi Departmanı tarafından denetlenecek. Fizik muayene ve muayenenin zamanı ve yeri ayrıca bildirilecektir. Niteliksiz tıbbi muayeneler, muayeneler veya gönüllü terk edilmeden kaynaklanan boş pozisyonlar genel puan sıralamasına göre doldurulacaktır.

(2) Tanıtım

Fiziki muayene ve muayeneyi geçenler için Hebei Eyaleti Halk Savcılığı, adayların toplam puanına göre işe alınacak adayların listesini belirleyecektir. Hebei Eyaleti Halk Savcılığının resmi web sitesinde 5 iş günü boyunca yayınlanacaktır. İlan sonrası herhangi bir sorun yoksa veya bildirilen sorun istihdamı etkilemiyorsa işe alınacak personel listesi belirlenir.

(3) İstihdam prosedürlerini ele almak

Hebei Eyaleti Halk Savcılığı ve Hebei Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı birleşik bir sözleşme metni oluşturur. Hebei Eyaleti Halk Savcılığı ve Shijiazhuang Demiryolu Taşımacılığı Savcılığı, sözleşmenin birleşik metnine uygun olarak işe alınacak personel ile doğrudan iş sözleşmeleri imzalayacaktır. Yönetimi standartlaştırın. İlk defa iş sözleşmesi imzalama süresi 3 yıl olup, deneme süresi 6 ay olup, deneme süresinden sonra sınavı geçenler normal süreye devredilecektir.

9. Maaş

Katiplerin istihdam sistemi için gerekli fonlar, genel planlama ve koruma için maliye dairesi tarafından birimin yıllık bütçesine dahil edilir. Maaş standardı, geçen yıl Hebei Eyaletindeki çalışanların ortalama maaş standardına göre ekonomik ve sosyal gelişme düzeyi, mali durum ve diğer faktörlere göre belirlenir. İşveren, yasaya uygun olarak istihdam sistemi katiplerine sosyal sigorta ve konut destek fonu öder.

Özel not:

Danışmanlık Tel: 0311-66871465

Danışma zamanı: 8 Nisan - 12 Nisan 2019, sabah 9:00 - 12:00, öğleden sonra 2:00 - 5:00

İstihdam sistemi kapsamında memur için işe alma sınavı, sınav kitaplarını belirtmez, herhangi bir birim veya bireyi herhangi bir türden özel ders veya eğitim dersi tutması için tutmaz veya görevlendirmez.

Ayrıntılar giriş

Hebei İl Devlet Hizmet Yönetim Ofisi'nin alt birimleri tarafından işletmelerin kurulması için profesyonel ve teknik personel alımına ilişkin duyuru

İş ihtiyaçlarına göre, Hebei Eyaleti Hükümet Hizmet Yönetim Ofisinin alt birimleri şu anda toplumdan 6 profesyonel ve teknik personeli işe alıyor. İlgili konular artık şu şekilde açıklanıyor:

1. İşe alma ilkeleri

Açıklık, eşitlik, rekabet ve en iyiyi seçme ilkelerine uygun olarak.

2. İşe alma koşulları

1. "Dört bilinci" geliştirin, "dört kendine güveni" güçlendirin, kararlı bir şekilde "iki korumayı" gerçekleştirin, disiplinlere ve yasalara uyun ve özveriyi uygulayın.

2. İyi profesyonellik, çalışkanlık ve sorumluluk, öncü ve yenilikçi, birlik ve işbirliği, tutkulu bağlılığa sahip olmak.

3. İyi bir psikolojik kaliteye, görevleri normal şekilde yerine getirmek için fiziksel uygunluğa, iş görevlerini yerine getirmek için kapsamlı kaliteye, mesleki bilgiye, çalışma deneyimine, iş becerisine ve gerekli niteliklere vb. Sahip olmak.

3. İşe alma pozisyonları ve gereksinimleri

6 profesyonel ve teknik personel işe alın. İş gereksinimleri aşağıdaki gibidir:

4. İşe alma prosedürleri

Bu işe alımın ana prosedürleri şunları içerir: çevrimiçi kayıt, yeterlilik incelemesi, mülakat, fiziksel muayene, istihdam vb.

5. Kayıt prosedürleri ve yöntemleri

1. Kayıt saati: 09:00, 29 Mart 2019 - 17:00, 12 Nisan 2019 .

2. Kayıt yöntemi: çevrimiçi kayıt, kayıt formunu doldurun ve Hebei Eyaleti Devlet Hizmet Yönetim Ofisi Personel Eğitim Departmanı posta kutusuna gönderin (hbggzyrsc@163.com).

Kayıt danışma telefon: 0311-66635573, 66635587

Altı, dikkat gerektiren konular

1. Başvuru sahipleri, kendileri tarafından sunulan ve sunulan bilgi ve materyallerin gerçekliği, doğruluğu ve eksiksizliğinden sorumlu olacaklardır.Yanlış bilgi veren herkes başvurmaktan diskalifiye edilecektir.

2. Yeterlilik incelemesi, mülakat, fiziksel muayene ve istihdam için özel düzenlemeler ayrıca bildirilecektir.

Ayrıntılar giriş

Hebei Eyaletindeki Shijiazhuang Şehri Sendikalar Federasyonu Sosyal Hizmet Görevleri için Yardımcı Personel Alımının 2019 Yılında Kamuya Açık Olarak Duyurulması

"Hebei Eyaleti İşçi Sendikası Sosyal Çalışma Sonrası Yönetim Tedbirleri (Deneme)" gerekliliklerine göre, Shijiazhuang Şehri Sendikalar Federasyonu, Hebei Noah Human Resources Development Co., Ltd.'nin ("Noah Company" olarak kısaltılmıştır) sendika sonrası asistanları ("olarak kısaltılmıştır" Sendika sosyal hizmet uzmanları ") hizmet sonrası iş. Noah Company şu anda toplumdan işçi sendikası sosyal hizmet uzmanlarını açık bir şekilde işe alıyor. Özel işe alma bilgileri aşağıdaki gibidir:

1. İşe alma ilkeleri

"Açıklık, adalet, adalet ve en iyiyi seçme" ilkesine bağlı kalın ve açık sınavları, eşit rekabeti ve en iyilerin seçimini benimseyerek açık işe alım düzenleyin.

2. İşe alma pozisyonları, miktarı ve gereksinimleri

1. Bu sefer, 214 kıdemsiz mevki ve 16 üçüncü kademe mevkii dahil olmak üzere şehirde 230 sendika sosyal hizmet uzmanının işe alınması planlanmaktadır. İşverenler, işe alım pozisyonları, işe alım sayısı ve iş seviyeleri ile ilgili ayrıntılar için lütfen ek "Sosyal İşe Alım Pozisyonu Bilgi Tablosu" na bakın.

2. Kıdemsiz görevler ve üçüncü düzey görevler için özel gereksinimler:

Küçük görev: Hebei Eyaletindeki işçi sendikası uygulama yetenek testini geçmek, iş ilişkileri koordinasyonu, insan kaynakları yönetimi, psikolojik danışmanlık ve sosyal hizmet alanlarında mesleki yeterlilik sertifikalarına başvurmak için gerekli şartları yerine getirmek. Sertifika veya tam zamanlı bir sosyal hizmet lisans mezunu olmayanlar.

Üç seviyeli görev: Hebei Eyaletindeki işçi sendikası pratik yetenek testini geçin ve iş ilişkileri koordinatörü, insan kaynakları yöneticisi, psikolojik danışman ve sosyal hizmet görevlisi yardımcısı gibi herhangi bir görev için gerekli mesleki yeterlilik sertifikalarını almak için ilgili ulusal sınavları geçin.

Üçüncüsü, işe alımın temel koşulları

1. Çin Komünist Partisi liderliğini sağlam bir siyasi duruş ve destek;

2. Anayasa ve yasalara uymak, iyi davranış ve mesleki etiğe sahip olmak;

3. Shijiazhuang Şehrinin daimi nüfusu (Shijiazhuang'ın hanehalkı tesciline sahip veya kalıcı bir nüfus sertifikası sunun ve mevcut ikametgahınıza göre kayıt alanını seçin), cinsiyet sınırı yok;

4. 18-45 yaş arası (duyuru tarihinden itibaren gün dahil hesaplanır), sağlıklı, tıbbi muayene kurallarının gerekliliklerine uygun ve iyi durumda, sendika iş tecrübesine sahip kişiler, yaşlarını uygun şekilde rahatlatabilirler.

5. Devlet, bir üniversite diplomasını tanır ve ana dallarda herhangi bir sınırlama yoktur.Aynı koşullar altında, grup çalışması deneyimi tercih edilir; sendika iş deneyimi olanlar, eğitim gereksinimlerini uygun şekilde gevşetebilirler.

6. Sendikanın çalışmalarını sevin, ilgili işlere aşina olun ve belli bir organizasyon ve koordinasyon yeteneğine sahip olun.

4. İş yeri

"Sosyal İşe Alım Gönderisi Bilgi Formu" ekine bakın

5. Maaş

Ücret paketi, `` Hebei Eyaleti Sendika Sosyal Hizmet Görevlisi Yönetim Tedbirlerine (Deneme) '' (Jigongfa No. 30) uygun olarak uygulanmakta ve sonrası ücretler (idari bölgede ülke tarafından belirlenen asgari ücret standartları), iş ödenekleri ve ikramiyelerden oluşan kapsamlı bir ücretlendirme sistemi uygulanmaktadır. Emekli maaşı, tıbbi bakım, işle ilgili yaralanma, analık, işsizlik sigortası ve konut yardım fonu öde ve işveren sosyal sigortanın kişisel payını keser ve öder.

6. İşe alma prosedürleri

(1) Duyuru

28 Mart 2019 saat 12: 00'den sonra, Noah Job www.noahjob.cn aracılığıyla, işe alım bilgilerini kamuya açıklayın.

(2) Çevrimiçi kayıt ve ön yeterlilik incelemesi

Kayıt web sitesi: veya WeChat'teki "Noah Job" resmi hesabını takip edin. Kayıt için her iki yöntem de kullanılabilir.

Kayıt saati: 12:00, 28 Mart 2019 - 17:00, 8 Nisan 2019

Ödeme süresi: 9 Nisan 2019, 12:00 itibariyle

Çevrimiçi kayıt için notlar:

1. Kaydolmaya başlamadan önce, başvuru sahipleri işe alım politikasını ve başvurulacak pozisyonun koşullarını ayrıntılı olarak anlamalı ve ardından adımlara göre belirli işlemlere devam etmelidir.

2. Çevrimiçi kayıt katı bir öz disiplin mekanizması uygular ve başvuru sahipleri, inceleme için gönderilen kayıt bilgilerinin gerçekliğinden sorumlu olmalıdır. Kaydolurken lütfen öğeleri standart bir şekilde doldurun ve seçin; yüklenen elektronik fotoğraflar gereksinimleri karşılamalıdır. Yeterlilik incelemesi sırasında, internette bildirilen bilgilerin fiili durumla tutarsız olduğu tespit edilirse, başvuru için yeterlilikler iptal edilecektir.

3. Başvuru sahibinin kayıt bilgileri gönderildikten sonra, "İncelenmeyi Bekliyor" durumuna girecektir. Normal şartlar altında denetçi, kayıt sistemindeki yeterlilik inceleme sonucuna 24 saat içinde cevap verecektir. "İncelemeyi geçen" kişiler değiştirilemez, "incelemeden geçemeyenler" bilgileri değiştirebilir ve başarısızlığın nedenlerine göre yeniden inceleme için gönderebilirler.Her başvuru sahibinin yalnızca bir kez değiştirmesine izin verilir. İnceleme personeli, revize edilmiş bilgilere dayanarak başka bir inceleme yapacaktır. Revizyondan sonra, incelemenin sonucu hala geçemeyen adayların kayıt için uygun olmadığını gösteriyor.

[Özel not]: Adayların aynı zamanda ibraz etmeleri gereken sertifika ve materyaller şunlardır: pozisyonun yeterlilik şartlarına göre nitelikleri karşıladığını ispatlayabilen kimlik kartının bir kopyası, hane kayıt defterinin kişisel sayfasının aslı ve kopyası (daimi ikametgah belgesi) ve mezuniyet belgesinin bir kopyası (Yeni mezunlar tarafından sağlanan okul sertifikası), işçi sendikası iş tecrübesine sahip olanlar, birimin çalışma belgesinin bir kopyasını, ilgili yeterlilik belgesinin bir kopyasını ve şapkasız 1 inçlik beyaz arka plan fotoğrafını sağlamalıdır. İncelemenin ardından, nitelikli adaylar yazılı sınava girerler. Çevrimiçi kayıt sırasında gerçek olmadığı tespit edilen ve kayıt koşullarını karşılamayan adaylar yazılı sınavdan diskalifiye edilecek ve ciddi sahtekarlıktan sorumlu tutulacaktır.

4. Adayın başvuru bilgilerinin ilk incelemesi başarılı olduktan sonra, test hizmeti ücreti çevrimiçi hızlı adımlar yoluyla 100 yuan / kişidir ve ödeme başarılı olduğunda kayıt tamamlanır.

5. Adayların akılda tutmaları gerekenler: kayıt ve son ödeme tarihleri, giriş bileti basımı, sınav saati vb. Gibi önemli zaman bilgileri. Belirtilen süre içinde ilgili işlemleri tamamlayamayanlar otomatik olarak terk edilmiş sayılacaktır. Aynı zamanda kişisel kimlik bilgilerinizi ve bilgilerinizi kayıt ve inceleme süresi boyunca saklamalısınız.Kişisel nedenlerden dolayı herhangi bir bilgi kaybı, zimmete para geçirme veya kötü niyetli müdahale kayıt ve incelemeyi etkiler.

(3) Yazılı sınav (13 Nisan 2019)

Yazılı sınavın belirli zamanı ve yeri "Yazılı Sınava Kabul Biletine" tabidir. Sınava girerken adayların hem "Yazılı Sınava Giriş Biletini" hem de geçerli ikinci nesil ikamet kimlik kartını veya geçici ikamet kimlik kartını yanlarında getirmeleri gerekmektedir.Sertifikası olmayan adayların sınava girmesine izin verilmez.

1. Yazılı test içeriği. Yazılı sınav, tam puan 100 ve test süresi 90 dakikalık kapalı kitap sınavıdır. Bu sendika pratik yetenek testinin kapsamı: "Sendika Hukuku", "Çin Sendikası Maddeleri", "Şirket Sendikalarının Çalışmalarına İlişkin Yönetmelik", "Sendikaların Taban Kuruluşlarının Seçilmesine İlişkin Yönetmelik", "Taban Kuruluşlarının Yasal Niteliklerinin Tesciline İlişkin Yönetmelik", "Hebei Eyaleti İşletmelerinin Toplu İstişarelerine İlişkin Yönetmelik" ve " Eyalet Teşebbüsleri Demokratik Yönetim Yönetmelikleri ", yazılı test soruları: çoktan seçmeli, doğru veya yanlış, boş, kısa cevabı doldurun.

2. Yazılı sınavın zamanı ve yeri. Yazılı sınava giren adayların "Yazılı Sınava Giriş Biletini" yazdırmak için online kayıt sistemine giriş yapmaları gerekmektedir. "Yazılı Sınava Giriş Biletinin" basım süresi yazılı sınavdan 2 gün öncesidir.Adayların Noah Job (www.noahjob.cn) 'a dikkat etmeleri ve Resmi hesabın her bağlantısında bilgi yayını. Yazılı sınavın belirli zamanı, yeri ve ilgili gereksinimleri için lütfen "Yazılı Sınava Kabul Biletine" bakın.

3. Yazılı sınav sonuçlarının sorgulanması ve görüşmeci listesi, yazılı sınavdan 2 gün sonra soru sormak için çevrimiçi kayıt sistemine giriş yapabilir.

4. Mülakat için adayları onaylayın. Yazılı sınavın minimum kontrol puanı 60 puandır.Yazılı sınavın minimum kontrol puanına ulaşan adaylar için işe alım planına ve yazılı sınavın toplam puanına göre mülakata adaylar 1: 3 oranına göre belirlenecektir. Finalist sayısı 1: 3'ten azsa, röportajı gerçek finalist sayısına göre girin. Bu orandaki nihai yazılı sınav puanları için berabere kalanların tümü görüşme için adaydır. Yazılı sınavda kopya çeken veya puanı 60'ın altında olan adaylar mülakata alınmaz.

(4) Mülakat

1. Mülakata giren adaylar, online kayıt sisteminden "Mülakat Bildirimi" ni indirip yazdırabilir. "Mülakat İlanı" nın basım süresi mülakattan 2 gün öncedir.Adayların kayıt başarılı olduktan sonra Noah Jobs (www.noahjob.cn) ile ilgilenmeleri istenir. ) Ve kamu hesabı bilgileri açıklaması, görüşme zamanı ve yeri "Görüşme Bildirimi" 'nde ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

2. Görüşme sırasında kimlik kartınızı, ev kayıt sayfanızı (kalıcı ev kayıt belgesi), mezuniyet belgenizi (yeni mezunlar okul sertifikası sağlar) ve ilgili yeterlilik belgelerinin bir kopyasını görüşme sırasında getirin. İşçi sendikası iş tecrübesine sahip kişiler, birimin iş sertifikasını sağlamalıdır.

3. Görüşme, yapılandırılmış bir görüşme yöntemiyle yürütülür. Görüşme puanı 100 puandır ve görüşme puanı toplam puanın% 60'ını oluşturmaktadır. Özel görüşme durumu için lütfen "Görüşme Bildirimi" ne bakın.

Önemli hatırlatma: Mülakatlar için kısa listeye giren adayların listesi, işin bulunduğu işveren birimin sınav sonuçları için adayların sıralaması esasına dayanmaktadır.

(5) Toplam puan sentezi

Toplam puan = yazılı test puanı *% 40 + görüşme puanı *% 60 (kapsamlı test puanları 2 ondalık basamakta tutulur).

(6) Toplam puan sıralaması ve sağlık muayenesi listesine girme ilanı

Noah Job (www.noahjob.cn) aracılığıyla toplam puan kamuoyuna duyurulmakta ve toplam puanın azalan sırasına göre işe alınan kişi sayısının başvuran sayısına oranına göre tıbbi muayene adayları belirlenmektedir. Son başvuru sahibinin orandaki toplam puanları bağlıysa, sağlık muayenesi şu sırayla belirlenecektir: ilgili sendikada uzun süreli çalışma tecrübesi olanlar (iş deneyimi hesaplama tarihi kayıt fesih tarihinden kaynaklanmaktadır), 2 yıldan fazla süredir yönetimde olan bir gazi ve bir görüşme Yüksek notu olanlar, yüksek öğrenim (derece).

(7) Fiziksel muayene

Tıbbi muayene, en son "Ulusal Devlet Memurlarının İşe Alım Tıbbi Muayene Standardına (Deneme)" göre yapılacaktır.

Fizik muayeneye giren adaylar, "Fizik Muayene İlanı" gereklerine göre fizik muayene için belirlenen hastaneye gidecek ve ilgili masraflar başvuru sahibi tarafından karşılanacaktır. Fizik muayeneyi geçemeyen veya kendi isteğiyle fizik muayeneden vazgeçen adaylar işe başvurmaktan diskalifiye edilecek ve adaylara işe alım pozisyonunun toplam puanına göre yüksekden düşük puana kadar ek yapılacak ve adaylara fizik muayene yapılacaktır.

(8) Önerilen istihdamın ilanı

Tıbbi muayenenin gerekliliklerini karşılayan adaylar, önerilen istihdamın kamuya duyurulmasına gireceklerdir.Reklam yeri Noahjob (www.noahjob.cn) ve tanıtım süresi 5 iş günüdür. İlana herhangi bir itiraz yoksa ilgili işlemler tamamlanır.

(9) İstihdam

1. Tanıtım süresinin bitiminden sonra herhangi bir itiraz yoksa, işe alınacak personel veya rapor edilmiş ancak istihdam doğrulamadan etkilenmemiş sorunlar varsa, işe alım prosedürlerini uygulayın. Yönetmeliğe göre Nuh ile 1 yıllık iş sözleşmesi imzaladı ve deneme süresi bir aydır. İstihdam süresi boyunca, sistem reformu işe alınan personelin birleşik yönetimini gerektiriyorsa, ilgili mevzuata uygun olarak, poliçe temizliği durumunda ise üst yöneticinin ilgili düzenlemelerine göre uygulanacaktır.

2. Tanıtımda ciddi sorunlar varsa ve fiili delil bulunursa ve istihdam koşulları karşılanmazsa, önerilen adayın niteliği iptal edilir.Ciddi sorunlar varsa ancak bir süre doğrulanması zorsa istihdam askıya alınır, doğrulama ve sonuçlandırıldıktan sonra atama kararı verilir. .

3. İstihdam prosedürleri sırasında, belirtilen zamanda kayıt yaptırmayanlar işe alınmayacak ve toplam puan yüksekten düşüğe eklenecektir.

Yedi, özel hatırlatma

1. Belirtilen süre içinde gerekli olduğu şekilde yazılı sınava, yerinde yeterlilik incelemesine, mülakata, fiziksel muayeneye, kayıtlara vb. Katılmayan adaylar, niteliklerinden otomatik olarak vazgeçmiş sayılır; yeterlilik incelemesi tüm işe alım süreci boyunca yapılır ve adaylar herhangi bir bağlantıda bulunur. İşe alım şartlarını yerine getirmeyen, akademik niteliklerini ve iş tecrübesini tahrif eden kişiler başvurmaktan diskalifiye edilecek, sorun ciddiyse sorumlu tutulacaktır.

2. Şirketimiz, herhangi bir kurum veya kişiye sınav danışmanlığı eğitim kursları düzenleme yetkisi vermemektedir. Şu anda, kamu iktisadi teşebbüsleri, kamu kurumları işe alma sınavı teklif grupları, uzman eğitim kurumları vb. Kisvesi altında düzenlenen özel dersler, özel ders web siteleri veya yayınlar, internet kartları vb. Bu sınavla hiçbir ilgisi yoktur. Başvuru sahiplerinden uyanık olmaları ve aldatılmamaları istenir.

3. Başvuru sahipleri çevrimiçi olarak kaydolmaya davet edildiklerinde, işe alma süresi boyunca cep telefonları gibi iletişim cihazlarının engellenmemesini sağlamak için her zamanki iletişim bilgilerini doldurduğunuzdan emin olun.Kayıt, muayene ve fiziksel muayene zayıf iletişimden etkilenirse, sonuçları kendi sorumluluğunuzda olacaktır.

4. Başvuru sahipleri, başarılı bir kayıt olduktan sonra Noah Job'u (www.noahjob.cn) ve ilgili kamuya açık hesap bilgilerini zamanında takip etmeye davet edilir.

8. İşe alma disiplini

Bu işe alım sınavı kesinlikle açıklık, eşitlik, rekabet ve en iyinin seçimi ilkesini takip eder ve sınav disiplinini tahrif eden, ikame eden veya ihlal eden tüm adaylar işe alımdan diskalifiye edilecektir; işe alım çalışmaları sırasında örgütsel personel disiplinini ihlal edenler ve iltimas uygulamaları İlgili personel sorumlu tutulmalı ve ciddi durumlar ilgili mevzuata uygun olarak ele alınmalıdır.

Kayıt danışma telefon: 0311-85095758

Gözetim Tel: 0311-85096233

Ayrıntılar giriş

Shijiazhuang Yüksek Teknoloji Bölgesi devlet kurumları ve kurumları, sevk sistemi personelinin işe alım duyurusunun halka açık işe alımına açık

Çalışma ihtiyaçlarına göre, Shijiazhuang High-tech Zone devlet kurumları ve kurumları şimdi Hebei Noah Human Resources Development Co., Ltd.'ye halktan 3 işçi dağıtım işçisini açıkça işe alma yetkisi verdi.

1. İşe alma ilkeleri

İşe alımları organize etmek için ilgili yönetmeliklere uygun olarak ve hem yetenek hem de siyasi dürüstlük istihdam standartlarına uygun olarak, kamu sınavları, eşit rekabet ve liyakate dayalı işe alımlar benimsenir.

2. Pozisyon belirleme ve profesyonel gereksinimler

3. Maaş ve yardımlar

Yaklaşık 2800 (ödenecek kişisel sigorta dahil)

4. İş yeri

Shijiazhuang Yüksek Teknoloji Bölgesi.

5. İşe alma prosedürleri

(1) Duyuru

2 Nisan - 8 Nisan 2019 tarihleri arasında işe alım bilgileri Noah Job www.noahjob.cn aracılığıyla kamuya açıklanacak.

(2) Kayıt ve yeterlilik incelemesi

1. Kayıt yöntemi: çevrimiçi kayıt kabul edilir ve yüksek teknoloji alanında aynı anda kayıt sırasında yalnızca bir işe alım pozisyonu vardır.

Kayıt web sitesi: Noahjob.cn www.noahjob.cn.

2. Kayıt saatleri: 2 Nisan 2019-8 Nisan 201917:00 .

3. Yeterlilik incelemesi ve ödeme: yeterlilik incelemesi işe alım pozisyonu tarafından belirlenen koşullara göre gerçekleştirilir Yeterlilik incelemesini geçen adaylar çevrimiçi olarak 100 yuan sınav hizmeti ücreti ödemelidir;

Sistem ödemenin başarılı olduğunu gösterdikten sonra, kayıt geçilecek ve yazılı sınava girmeye hak kazanacaksınız.

Yeterlilik değerlendirme kriterleri: Adayların doldurduğu bilgilere göre, "Xuexin.com" adayların mezuniyet kurumunu, eğitim geçmişini, okul sistemini, branşını, yaşını ve diğer bilgileri gözden geçirecek;

Çevrimiçi kayıt için temel prosedür:

(1) Kaydolmaya başlamadan önce, adaylar işe alım politikasını ve iş koşullarını ayrıntılı olarak anlamalı ve ardından belirli operasyonlar için adımları izlemelidir.

(2) Çevrimiçi kayıt katı bir öz disiplin mekanizması uygular ve adaylar, inceleme için gönderilen kayıt bilgilerinin gerçekliğinden sorumlu olmalıdır. Yeterlilik incelemesi sırasında, internette bildirilen bilgilerin fiili durumla tutarsız olduğu tespit edilirse, başvuru için yeterlilikler iptal edilecektir.

(3) Kayıt olurken, lütfen tablo maddelerini standart bir şekilde doldurun ve seçin; yüklenen elektronik fotoğraflar gereksinimleri karşılamalıdır. Ödeme işlemi ancak başvuru bilgileri incelendikten sonra yapılabilir ve ödeme başarılı olduğunda kayıt tamamlanır.

(4) Bilgiler, adaylar "incelemeye gönderdikten" sonra kilitlenecektir. Normal şartlar altında, gözden geçiren kişi kayıt sistemindeki inceleme sonuçlarına 24 saat içinde cevap verecektir. "Onaylandı" nın değiştirilmesine izin verilmiyorsa, ödeme sürecine girer. "Onaylanır" iletilmezse, bilgiler değiştirilebilir veya gönderiye bildirilebilir ve başarısızlık nedenlerine göre gözden geçirilmek üzere yeniden gönderilebilir. Personel, değiştirilen bilgilere dayanarak başka bir inceleme yapacaktır. .

Nihai çevrimiçi ön inceleme için son tarih: 8 Nisan 2019, 20:00.

Online ödeme için son tarih: 8 Nisan 2019, 24:00.

(5) Adaylar, kayıt ve ödeme için son tarihi, "Yazılı Sınava Giriş Biletinin" yazdırılma zamanını ve yazılı sınav zamanını akıllarında bulundurmalıdırlar.İlgili işlemleri belirtilen süre içinde tamamlayamayanlar otomatik olarak terk edilmiş sayılacaktır. Aynı zamanda kişisel kimlik bilgilerinizi ve bilgilerinizi kayıt ve inceleme süresi boyunca saklamalısınız.Kişisel nedenlerden dolayı herhangi bir bilgi kaybı, zimmete para geçirme veya kötü niyetli müdahale kayıt ve incelemeyi etkiler.

4. Test giriş bileti basımı: Adaylar, kayıt sisteminden her bağlantı için giriş biletini indirip yazdırabilir. Adaylardan kayıt sırasında açık bıraktıkları iletişim telefon numarasını tutmaları ve ilgili konularda bilgilendirmek için kayıt web sitesine dikkat etmeleri istenir.

Kayıt danışma telefon: 0311-85095704

(3) Yazılı sınav

1. Yazılı test içeriği: Güncel olaylar politikasını, idari meslek yetenek testini ve diğer bilgileri birleştirin (gözden geçirme materyalleri belirtilmemiştir), tam puan 100 puandır ve yazılı test puanı toplam puanın% 40'ını oluşturur.

Bu test, test danışmanlığı kitaplarını belirtmez ve herhangi bir kurumu veya bireyi test danışmanlığı eğitim kursları düzenlemesi için düzenlemez veya görevlendirmez. Kamu kurumu işe alım sınavı öneri grupları, uzman eğitim kurumları vb. Adına düzenlenen rehberlik sınıfları, rehberlik siteleri veya yayınları, internet kartları vb. Şu anda bu sınavla ilgili değildir. Başvuru sahiplerinden uyanık olmaları ve aldatılmamaları istenir.

2. Yazılı sınav zamanı ve yeri: Yazılı sınavın belirli konumu ve ilgili gereksinimleri için lütfen "Yazılı Sınava Kabul Bileti" ne bakın. Adaylar, "Yazılı Sınava Giriş Biletinde" belirtilen sınav yeri ve sınav odasına göre sınava girmelidir. Sınava girerken, geçerlilik süresi içinde "Yazılı Sınava Giriş Biletini" ve ikinci nesil kimlik kartını veya geçici kimlik kartını yanınızda getirmelisiniz.Sertifika sahibi olmayan adayların sınava girmesine izin verilmez.

3. Sonuçlar sorgusu. Yazılı sınavın sonuçları ve mülakat için adayların listesi yazılı sınavın ardından online kayıt sisteminden kontrol edilebilir.

(4) Mülakat

1. Görüşme zamanı ve yeri: belirlenecek.

2. Mülakat adayları belirlenir. Yazılı sınav puanlarına göre yüksek ve düşük puanlara göre işe alım planlarının sayısı mülakat için adayların belirlenmesi için 1: 3'ten az olmamakta, yazılı sınavdaki nihai puan mülakata bağlanmaktadır.

3. Mülakata giren adaylar, çevrimiçi kayıt sistemine giriş yapmalı ve "Mülakat Bildirimi" ni kendileri yazdırmalıdır. Mülakat zamanı ve yerine ilişkin özel program ve gereksinimler için lütfen "Mülakat Bildirimi" ne bakın.

4. Görüşme yöntemi. Görüşme yapılandırılmış bir şekilde yürütülür. Mülakatların sırası çekilişle belirlenir.Tam puan 100'dür ve mülakat puanı toplam puanın% 60'ını oluşturur. Mülakat geçme puanı 60 puandır.Minimum mülakat puanının altında olan adaylar kabul edilmeyecektir.İşverenler pozisyonun gerekliliklerinden memnun kalmazlarsa pozisyon iptal edilene kadar pozisyon için aday sayısı azaltılır.

5. Toplam puan sentezlenir. Görüşmeden sonra, toplam test puanı, yazılı sınav puanı ve görüşme puanı esas alınarak hesaplanır ve toplam puanlar postaya göre sıralanır. Toplam puanı hesaplama formülü: toplam test puanı = yazılı test puanı ×% 40 + görüşme puanı ×% 60.

(5) Fiziksel muayene

İşe alım sayısının adaylara oranına 1: 1 oranında göre fizik muayene için adaylar toplam puana göre azalan sırada belirlenecektir.

Fiziki muayene yürürlükteki "Devlet Memurlarının Fizik Muayenesi Genel Standartları (Yargılama)" na uygun olarak yapılacak ve sınav ücreti adaylar tarafından karşılanacaktır.

Sağlık muayenesini geçenler nitelikleri açısından yeniden muayene edilir. Sağlık muayenesinde başarısız olanlar işe alınacak adaylardan diskalifiye edilir ve aynı pozisyona başvuran adaylar toplam puanlarının yüksekten düşüğe doğru sırasına göre doldurulur.

(6) Tanıtım

Fizik muayeneyi geçen adaylar işe alım için aday olarak belirlenir ve Nuo işe alım internet sitesinde ilan edilir ve tanıtım süresi 7 iş günüdür.

(7) Bir sözleşme imzalayın ve çalışmaya başlayın

1. Tanıtım süresinin bitiminden sonra itirazı olmayan veya sorun bildiren ancak doğrulamadan sonra istihdamı etkilemeyenler, yönetmeliklere göre iş sevk sözleşmesi imzalar ve istihdam prosedürlerinden geçer.

2. Tanıtımda ciddi sorunlar varsa ve fiili delil bulunursa ve işe alım şartları yerine getirilmezse adayın niteliği iptal edilir, ciddi sorunlar varsa ancak bir süre doğrulanması güç ise işe alım askıya alınır ve karar doğrulandıktan ve sonuçlandırılarak verilir. .

3. İstihdam prosedürleri sırasında, belirtilen zamanda kayıt yaptırmazsanız, istihdam kalifikasyonu iptal edilecektir.

4. İşe alınan kişi, Hebei Noah Human Resources Development Co., Ltd. ile resmi bir "iş sözleşmesi" imzalar.

Soruşturma Tel: 0311-85095704 Çalışma Saatleri: 09:00 - 12:00 - 14:00 - 17:00

Ayrıntılar giriş

Zhao İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Zhao İlçesi Sanayi ve Bilgi Bürosu Zhao İlçesi Sivil İşler Bürosu Personel Seçimine İlişkin Duyuru

Çin Komünist Partisi Zhao İlçe İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Zhao İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'na göre "Zhao İlçesi Sivil İşler Bürosu'nun Bakım Evlerinde ve Çocuk Esirgeme Enstitülerinde Personel Seçme Talimatları", "Zhao İlçe Sanayi ve Bilgi Teknolojisi Bürosu'nun Muhasebe ve Sürücü Personelinin Görevlendirilmesine İlişkin Talimatları" na göre Ofis, Zhao İlçe Finans Bürosu "Kendi kendine alma ve Kendi kendine harcama Akışını ve Farklılıklara Sahip Kurumlarda Çalışan Personel Akışını Daha Fazla Düzenlemeye İlişkin Görüşler" (deneme uygulaması için), Zhao İlçesi Sivil İşler Bürosunun 32 personel, Zhao İlçe Sanayi ve Bilgi Bürosu işe almayı planladığını belirtmektedir. 3 personelin seçilmesi önerilmektedir. Yukarıdaki iki departmanın ilgili seçim koşullarına ve fiili şartlarına göre ilan şu şekildedir:

1. Kayıt koşulları

1. Partinin çizgisini, yönergelerini ve politikalarını destekleyin, yasa ve yönetmeliklere uyun, iyi davranışlara sahip olun ve güçlü bir sosyal sorumluluk duygusuna sahip olun.

2. İlçenin kendi kendine alma ve kendi kendine harcama, eksiği olan kamu kurumlarında iyi sağlık, iyi davranış ve iş gereksinimlerini karşılayan çalışma yeteneği ile personel bulunur.

3. İş koşulları

2. İşe alma prosedürleri

1. Kayıt

Kayıt yeri: Zhao İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun birinci katındaki salon

Kayıt zamanı: 8 Nisan 2019-9 Nisan 2019

İletişim numarası: 87291503

İlgili gereksinimler: Kayıt formunu yerinde alacağım ve birimin onayı ile orijinal kimlik kartının bir kopyasını getireceğim; Şapkasız yeni iki adet 1 inçlik renkli fotoğrafım var ve personel departmanı doğrulamadan sonra dosyalayacak.

2. Röportaj

Bu seçim bir mülakat yöntemini benimser ve ilçe Disiplin Teftiş Komisyonu tüm süreci denetler.

Görüşme, nitelikli bir işe alım şirketi tarafından yapılır. Görüşme yeri: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun yedinci katındaki konferans odası. Mülakat zamanı: 13 Nisan 2019 (ayrıntılar için kayıt formuna bakın).

Mülakat testinin tam puanı 100 puandır. Orandaki son adayın genel puanları eşitse, gözden geçiren kişi aşağıdaki sıraya göre belirlenecektir: daha yüksek akademik niteliklere (derece) sahip olanlar, temel iş deneyimi olanlar veya daha uzun taban iş deneyimi olanlar. Seçim kalitesini sağlamak için mülakat puanı 60 puanın altında olan adaylar vasıfsızdır.

3. Dosyayı inceleyin

Görüşme sonuçlarına ve pozisyona göre 1: 1 oranına göre denetçileri girin. Katılımcıların listesi, 13 Nisan 2019'da Zhao İlçesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun birinci kat lobisinde ve Zhao İlçe Hükümeti web sitesinde duyuruldu. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, ilgili departmanlarla birlikte, giriş personel dosyalarını kapsamlı bir şekilde gözden geçirecek ve sonunda işe alımları belirleyecektir.

3. Avantajlar

"Kendi Kendine Alım ve Kendi Kendine Harcama Akışının Daha Fazla Düzenlenmesi ve Farklı Kurumlarda Çalışan Personel Akışının Düzenlenmesine İlişkin Görüşler" e göre (Deneme Uygulaması için): İşe alındıktan sonra, yeni işe alınan birim bunun için ödünç verme prosedürlerinden geçecek ve kadro yönetim makamına göre Organizasyon Bölümü veya İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından onaylanacaktır. , Kayıt için derleme ofisine bildirin.

İşe alınan personelin personel ilişkisi, orijinal kendi kendine alan ve kendi kendine harcanabilen kurumda tutulur ve orijinal birim, sermayeyi yeni işe alınan birim tarafından sağlanan olağan performans ve performansa göre değerlendirip aktarır ve kişisel dosyaya kaydeder. Ücretler asıl birim tarafından ödenir, harcama kanalları ve ücret standartları değişmeden kalır Emeklilik, sağlık, doğum ve işsizlik sigortası asıl birim tarafından beyan edilir ve ödenir ve işe bağlı yaralanma sigortası yeni işe alınan birim tarafından ilan edilir ve ödenir.

İlçe finansmanı, aylık kişi başına 500 yuan standartına göre toplam performans maaşını onaylayacak ve yeni işe alınan birime tahsis edecektir. Yeni işe alınan birim, performans ve performansa dayalı olarak performans ödemesi yapacaktır.

Dört, yönetim değerlendirmesi

Yeni işe alma birimleri, kadro ve personel yönetimi ile ilgili yönetmelikleri sıkı bir şekilde uygulamalı, sağlam bir yönetim sistemi kurmalı, mobil personelin günlük yönetiminde iyi bir iş çıkarmalı ve mobil personel üzerinde iş sorumlulukları ve fiili iş performansına göre değerlendirmeler yapmalı ve değerlendirme sonuçları işe alma veya işten çıkarma için temel olarak kullanılmalıdır. . Personel ilişkisinin bulunduğu birim, yüzer personelin kimlik ve ücretinin, iş arkadaşı koordinasyonu ilkesine göre değişmeden kalmasını sağlayacaktır.

Ayrıntılar giriş

2019 Zhangjiakou Bulaşıcı Hastane İşe Alım ve İstihdam Sistemi Personel Duyurusu

Hastanemizin iş ihtiyaçlarına göre şimdi istihdam için personel istihdam ediyoruz.

1. İşe alma ilkeleri

Açıklık, eşitlik, rekabet ve en iyiyi seçme ilkeleri.

2. İşe alım kotası ve koşulları

1. Bu sefer 4 klinisyen işe alınır.

2. Yüksek politik kalite, iyi karakter, iş sevgisi, yüksek tıbbi etik, dağıtıma itaat etmek, güçlü bir profesyonellik ve sorumluluk duygusuna sahip olmak ve iş görevlerini ciddiyetle yerine getirmek.

www.chsi.com.cn/11

201943410 08:00-12:00 2:30-5:30

Beş, diğer

0313-2166014

15532307261

Ayrıntılar giriş

https://mp.weixin.qq.com/s/e2GV6XZGHxADIi01FmRkYw

5 İlgili konular artık şu şekilde açıklanıyor:

()

2. İşe alma koşulları

()

1.;