Sanatçılar ve ajanlar "barış içinde nasıl dağılır"? Qiao Xin ve Yang Tian gerçekten ders kitabı cevapları!
Sanatçılar ve temsilciler arasındaki derin esaret ilişkisi olağanüstü. İşbirliği döneminin bitiminden sonra "haysiyetten nasıl ayrılacağı", bu nedenle geçinmek için özellikle önemli bir yol haline geldi. Bu sadece endüstrinin popülerliğiyle ilgili değil, aynı zamanda sanatçının imajını da içeriyor ve hatta etkileyebilir. Kariyer Gelişimi. Örneğin, Zhao Liying'in eski temsilcisi Huang Bin, bir araya gelip dağılmak için çok iyi. Sözleşme süresi dolduktan sonra, evlilik ve doğum hakkında henüz açıklanmayan "hayatın yeni evresine" dair cömertçe nimetler ve ipuçları gönderdi. Eski ajan, Zhao Liying'e karşı birçok olumsuz yorum yaptı. . Eski bir ortak, aynı fikirde olmazsa en korkunç düşman olabilir, öyleyse doğru "barışçıl ayrılık" modeli ne olmalıdır?
"My Agent and Me" deki Qiao Xin ve Yang Tianzhen, çok olumlu örnekler olabilir.
İlk nokta, kendi bakış açınızdan iyi koşmamanın nedenlerini aramak ve karşı tarafa yer bırakmaktır.
Yang Tianzhen ile yaptığı konuşmada Qiao Xin, çok nazik bir şekilde ifade etti, "Meslektaşlarım çok iyi, ancak buna alışkın değilim." Yixin Entertainment'ın modelinin profesyonel olduğunu ve iş bölümünün makul olduğunu tamamen onayladı. Sorun, uyum sağlayamaması; Sorunun analizi de çok titizdir: 70 puan alan bir kişi size her zaman verebilir, 90 puan alan bir kişi size çalışma süresinin yalnızca bir kısmını verebilir ve siz 70 sayılık seçmeyi tercih edersiniz.
Başarısız giriş sürecinde pek çok hoş olmayan anlar ve hatta karşı tarafın işindeki hayal kırıklığı ve iç şikayetleri olması gerektiği iyi bilinir; ancak ideal partner "ayrılma" anında tavır gösterebilmeli ve yanlış kişiyi arayabilmelidir. Duygusal boşluksuz çözüm.
Ve Yang Tianzhen bir keresinde Qiao Xinin temsilcisi Hao Hao ile Qiao Xinin "hırsı kaynak sorunundan daha büyüktür" hakkında konuştu. Yixin'in kaynak temelli bir şirket olmadığını söyleyerek üçüncü taraf Hao Hao'ya oldukça üstü kapalıydı. Xin ile röportaj yaptığında konuşma becerileri daha incelikliydi. Bu konu hakkında Qiao Xin'in bakış açısından konuştu. "Aktrisin zamanı son derece değerlidir ve geciktirilemez." Tanınmadan konuşma becerilerine kadar, tam saygı ve karşılıklı anlayış gösterdi.
Başka bir deyişle, Yang Tianzhen ve Qiao Xin, "Neden birbirimize uygun değiliz" meselesine teslim oldular ve birbirlerine tam saygı ve takdir ettiler.
İkinci nokta, sorunlarınızı ve zorluklarınızı açık bir şekilde ifade etmektir. .
"Ayrılıktan" sonra Yang Tianzhen, Qiao Xin'e gelecek planlarını sordu Qiao Xin kendi stüdyosunu kurma niyetini gizlemedi ve kendi ekibini kurmayı umdu. Aynı zamanda, Qiao Xin de çok içtenlikle korkularını ve endişelerini dile getirdi, bilinmeyen çok fazla sorun var ve bundan emin değil. Hatta "daha sonra geri geleceğim" diye yarı şaka bile yaptı.
Aslında, bu tür bir çıkmaz itirafı, "iş doğru değildir" konusunda samimi bir sohbet ortamı yaratabilir ve aynı zamanda ona yardım için daha fazla olasılık kazandırabilir.Yang Tianzhen, uygun şekilde ayarlamanız halinde her an devralabileceğimizi söyledi. Burada işiniz yoksa, takip etmenize yardımcı olmaya devam edecektir.
Böylesine hoş ve net bir "iyi toplanma ve iyi dağıtım" modeli, kesinlikle uygun "iş ayrılığı" şablonudur.
Üçüncü nokta, etkili yardım önerileri vermek ve geleceğe yer bırakmaktır.
Nimetlere ek olarak, Yang Tianzhen de Qiao Xin ile yaptığı konuşmada deneyimini samimi bir şekilde paylaştı ve insanları işe almak açısından "sizi dinleyenleri değil, sizinle savaşmaya istekli olanları bulmayı" seçmesi gerektiğini söyledi. Bu, büyük zihniyet çukurunu önleyebilir.
Bu onun iş deneyimine dayanan deneyimi ve aynı zamanda Qiao Xin'in kişiliği için "semptomatik" önerisidir. Hem altın içeriği hem de sıcaklığı vardır.
Önceki yıllara baktığımızda, Yang Tianzhen ve Lu Han da "barışçıl ayrılık" modundaydılar, içtenlikle birbirlerine şükranlarını ifade ediyorlardı ve kutsamalar gönderiyorlardı, bu elbette daha uyumlu ve daha az kayıplı bir tutum.
Günümüzde kavun yiyen insanlar her türlü "büyük gözyaşı" nı izlemeyi seviyorlar, sanki daha siyah malzeme, daha fazla kızgınlık ve daha fazla tersine dönme, daha kanlı, daha heyecanlı, aslında uzun vadeli ve iyi huylu bir iş geliştirme durumuna dönüyorlar. Çin'de, yalnızca daha fazla saygı ve sıcaklık, daha umut verici bir gelecek sağlayabilir.
