İnternet, çalışanların performansları standartlara uygun olmadığı için çopra balığı yemek ve tavuk kanı içmekten para cezasına çarptırıldığını ortaya çıkardı.
Bir manşet haberine göre, 6 Ağustos'ta internette, Guizhou, Duşan'da bir yapı malzemesi kentinin gerekli performansı karşılamayan çalışanlarının çopra yemekten ve tavuk kanı içmekten para cezasına çarptırıldığı ortaya çıktı.
Videoda biri "ısırılmalı" diye bağırdı ve birçok kişi kustu.
Muhabir, yapı malzemeleri şehir personelini ve yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosunu aradı.
İnşaat Malzemeleri Şehri personeli, cezalandırılanların çoğunun dükkan sahibi olduğunu ve herkesin katılmaya gönüllü olduğunu söyledi.İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu personeli, iş teftiş ekibinin bu işi yaptığını söyledi.
Yorumlar
Bu "kurt" şirket kültürü hakkında ne düşünüyorsunuz?
Daha fazla okuma:
Şirketler, görevleri tamamlayamayan çalışanları cezalandırıyor
Çalışanları motive etmek için şirketlerin kendi parlak fikirleri vardır. Bir şirket, çalışanları görevleri tamamlamaya teşvik etmek için "kaplumbağa kabuğu" nu ceza olarak kullandı.
Bu şirket Changhong Yolu üzerindedir ve 50'den fazla çalışanı vardır. Muhabir dün mağazada, bazı çalışanların sırtlarına iğne ile yuvarlak bir bez tutturduklarını ve üzerlerine kaplumbağa kabukları çizdiklerini gördü.
"Eğer görevi tamamlamadıysanız, kaplumbağa kabuğunu taşımalısınız." Nedeni sorulduğunda, mağaza çalışanı Xiao Zhang utanmış görünüyordu.
Şirketin Changhong Road mağazasının mağaza müdürü Bayan Ma'ya göre, ağustos ayından bu yana şirketin çalışanları iki gruba ayrıldı ve her biri bir satış hedefi belirledi. Ay sonunda görevi tamamlamayanların sırtlarına bir "kaplumbağa kabuğu" takmaları gerekiyor.
Neden "kaplumbağa kabuğunu" taşımak istiyorsunuz? Bayan Ma, fikrin, geri kalmış çalışanlara ilk etapta savaşmaları için hatırlatmak ve ilham vermek için kaplumbağa ve tavşan hikayesinden kaynaklandığını söyledi. Bu yönetmeliğin uygulanmasından sonra çalışanların coşkusunu gerçekten artırmış ve ekibin uyumunu artırmıştır.
Xiangyang Xinqiao Psikolojik Kariyer Geliştirme Merkezi'nden psikoloji alanında doktora yapan Guo Kaiyan, şirketin çalışanların iş isteklerini canlandırmak için eğlenceli yarışmalar kullandığına inanıyor; bu, eleştiriler ve çıkarımlar gibi cezalardan daha insancıl bir şey. Şirketler çeşitlendirilmiş bir işyeri kültürünü teşvik etmelidir, ancak sistemin formülasyonu çalışanların psikolojik dayanıklılığını dikkate almalıdır. Çalışanlar, farklı "zorluklarla" karşılaştıklarında onlara sakin ve iyimser bir tavırla davranmalı ve işlerini tamamlamak için ellerinden gelenin en iyisini yapmalıdır.
Kaynak: Kapsamlı @ , netizen yorumları, Chutian Metropolis Daily
