Maaşınız arttı mı? Dongguan, ön saflarda çalışanların ücret seviyelerini artırmayı öneren kurumsal ücret yönergelerini yayınladı
Yeni yıl yaklaşırken, ücretler ve ikramiyeler herkes için en çok endişe duyulan konular haline geldi. Dongguan İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, kısa süre önce 2019'da kurumsal ücretler için rehberlik hattını yayınladı. Kurumsal ücret artışı için taban çizgisi% 7 ve ücret artışı (uyarı çizgisi)% 11'dir. Dongguan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından yayınlanan ilgili duyuru, ayrıca, ücret artışlarını belirlerken şirketlerin düşük maaşlı ön saflarda çalışanların ücretlerini artırmaya odaklanmaları gerektiğini ileri sürdü.
İşletmeler, ön saflarda çalışanların ücretlerini artırmaya odaklanmalıdır
Dongguan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu resmi web sitesi tarafından yayınlanan "2019'da Dongguan'da Kurumsal Ücretler için Rehber Hattın İlanına İlişkin Duyuru" na (bundan böyle "Bildirim" olarak anılacaktır) göre, Dongguan'da kurumsal ücret artışının temeli 2019'da% 7'dir ve artış çevrimiçidir (uyarı satırı) % 11'dir. Yönetmeliklere göre, ücret kılavuzu, devlete ait ve kentsel kolektifler ve yargı alanındaki diğer kamu kuruluşları, anonim (anonim kooperatif) ve yabancı yatırım (Çinli ve yabancı) dahil olmak üzere, Dongguan'da farklı mülkiyete ve farklı bağlantılara sahip her tür kentsel işletme için geçerlidir. Ortak girişimler, Çin-yabancı işbirliği, tamamen yabancılara ait işletmeler), özel işletmeler ve istihdam ilişkileri olan bireysel işletmeler vb.
Ücret kılavuzu, bir taban çizgisi, bir üst çizgi (erken uyarı çizgisi olarak da bilinir) ve bir alt çizgiden oluşur ve farklı işletme türleri farklı kontrol yöntemlerine tabidir. "Duyuru", normal üretim ve ekonomik faydaları aynı sektörün ortalama düzeyine ulaşan işletmelerin, işçi sendikası ve çalışan temsilcilerinin görüşleri ile birlikte çalışanlarının ücretlerine, işçilik maliyetlerine ve şirketin ekonomik faydalarına göre taban çizgisine göre cari yıla ait ücret artışını ayarlayabileceğini önermektedir. . Ücret artışlarını düzenlerken şirketler, şirketin gelişme potansiyelini sürdürmek için kurumsal işgücü maliyetlerinin muhasebesini güçlendirmelidir; büyük ekonomik faydalara ve düşük çalışan ücretlerine sahip şirketler için, ücret artışını uygun şekilde artırabilirler, ancak genellikle uyarıyı aşmazlar. İşletmenin işgücü maliyetini artırmamak için işletmenin dayanıklılığını ve rekabet gücünü etkileyecektir.
Dongguan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, her türden işletmenin, kendi ücret artışlarını belirlerken, düşük ücretli ön saflarda çalışanların ücretlerini artırmaya odaklanmalarını tavsiye ediyor. Ücret seviyesi, yerel işbaşında çalışanların veya sermayelerini iki yıldan fazla zamandır artırmayan ve maaşları yavaşça artan ön saflarda çalışanların ortalama ücretinin% 60'ından daha düşüktür.
Kılavuz zorunlu değildir ve referans olarak kullanılabilir
Ücret rehberi zorunlu mu? Muhabir, kurumsal ücretler için rehberin hükümetin, yılın ekonomik kalkınma kontrol hedeflerine dayalı olarak topluma verilen yıllık ücret artış düzeyi konusundaki tavsiyeleri olduğunu ve zorunlu olmamakla birlikte kurumsal yıllık parasal ücret artışının standart çizgisi olduğunu öğrendi. Bununla birlikte, ücret kılavuzu şirket ile çalışanları arasındaki toplu ücret pazarlığı için bir referans olarak kullanılabilir ve ücret artışının seviyesini şirketin kendisi belirler. Kurumsal bir ücret kılavuz sisteminin kurulması, şirketlere ücret seviyelerini ve ücret ilişkilerini belirlemede, rasyonel ve düzenli iş akışına rehberlik etmede, işgücü kaynaklarının etkin dağılımını teşvik etmede ve haksız dağıtımı hafifletmede yol göstermede olumlu bir rol oynayabilir.
İpuçları:
Kurumsal ücret yönergelerinin rolü
İşletme ücret kılavuz sistemi, hükümetin işletme ücretlerinin dağıtımını makro-kontrol etmesi için bir sistemdir ve işletmelerin toplu ücret müzakerelerini yürütmesi için temel temel oluşturur. Başlıca rolü, ücret dağıtım ilişkilerinin ayarlanmasına ve çalışma ilişkilerinin uyum ve istikrarının desteklenmesine yardımcı olan üretim geliştirme ve ekonomik verimlilik iyileştirme temelinde çalışanların ücret düzeyini makul bir şekilde belirlemeleri için işletmelere rehberlik etmektir; işletmelerin iç işgücü maliyeti yönetimini güçlendirmeleri ve toplu ücret müzakere sistemini teşvik etmeleri için elverişlidir. İşçilerin meşru hak ve çıkarlarının korunmasının sağlanması.
Referans için ana faktörler nelerdir
Kurumsal ücret seviyesi kılavuzu, ekonomik büyüme, işgücü verimliliği, fiyat seviyeleri, işletme satın alınabilirliği, yıllar içinde ücret kılavuz seviyeleri ve diğer illerle (şehirler, ilçeler) karşılaştırmaları dikkate alarak, kurumsal ücret dağılımının makro kontrolü için eyalet ve ilin genel gereksinimlerine dayanmaktadır. Ve belirlenecek diğer ilgili faktörler.
Yazan: Güney Metropolis Muhabiri Tang Jianfeng ve Mo Xiaodong
