Soruşturma Tianjin Kadın "Hop" İş için, ne düşünüyorlar?
Günümüzde, kadınlar ortak bir fenomen haline geldi ve yeni dönemdeki kadınlar, kadınların kariyer gelişimi için de daha güçlü ve sürekli genişletilmiş sosyal ilişki ağının gelişimi ve sürekli genişletilmiş sosyal ilişki ağı haline geldi. Yeni değişiklikler, yeni alan getir.
Kadınlar daha fazla seçenek var ve kariyer değişiklikleri de artmaktadır. Toplumu, ailelerini ve bireyi "HOP" arkasında karıştıran birçok faktör.
Tianjin Kadın Federasyonu'nun bir parçası olarak, "Hayatına dikkat ediyorum" kadın insanların geçim serisi, "bu gece" TONIGHT "" TONIGHT ", KADINDA MESLEKİ DEĞİŞİKLİKLERİNCİ ANKESİNİN ANKESİNİ ARKADAŞLARI, yeni stilini hissetmek için veri kullanalım. Kadınların işyeri ve yeni rüzgar yönü.
Kadın katılımcı grubu "portre"
Hebei bölgesinde ev yaşıyor Yoğun bir iş ve sıcak bir aile var. Uzun zamandır uzun zamandır, kocamla birlikte çocuk alışverişini tutacağım. Sevinç şehrinin "Good Food Bürosu" ndan sonra, Tianjin Kadın Federasyonu ve bu gece gazetenin anket soruşturmasını not aldı ve hemen doldurdu. "Başlık çok fazla, doldurma!" Kocası bebeğe sarıldı ve daha önce otoparka dönmek istedi. Chen Jing ankette bulundu ve başı yolunu kaldırmıyor: "Endişelenme, kadın hakları için bir şeyler yapmak istiyorum."
Chen Jing gibi aktif olarak profesyonel kadınlar bu ankete katılımcının ana grubunu oluşturdu. Anket, Tonight'ın 96860 çağrı merkezi, alan örneklemesi, bu gece, Weibo, Wechat, "Pocket Tianjin" gibi bir dizi kanalda toplam 744 geçerli anket yapmıştır. Bu anket, Anhua, Huayuan, Huayuan, Huayuan, Xiqing Bölgesi, Yongwang Süpermarket'te, su yoluna hoş geldiniz ve bazı ofis binaları ve kadın eğitim kurumlarına vb. Hoşgeldiniz.
Katılımcılarda, % 90 (% 90.98) profesyonel bir kadındır Hayatın her kesiminden; Neredeyse% 80 (% 78,36) yaş 26 ila 50 yaşında konsantre edildi ; % 70 (% 76,88) aylık gelir 6.000 yuan içinde ; Eğitim, Lisans (% 46.24) ve Kolej (% 29.70) Hesap % 1.08'in üzerindeki doktora, lisansüstü öğrenciler% 7.26'yı oluşturuyor; pozisyonlar açısından, Sıradan çalışanlar% 49,87 Orta seviye yönetim% 17.07'dir ve üst düzey yönetim% 1,34'lük birdir; Evli% 62.10'dan daha gergindi Evlenmemiş ve evlenmemiş% 24.87'dir ve evli% 10,08, evlenmemiş, boşanmış, dullar vb. Genel olarak, kadın grupların yaşı, eğitimi ve profesyonel dağılımı nispeten makul ve rol çok geniştir.
Temelde profesyonel satın alma
Görüşme yapılan bir kadında, rekabetçi kanaldan yaklaşık% 80'i (Ulusal Birleşik Sınav, Açık İşe Alım, Kendi Kendini Yetiştirme, Girişimcilik) (% 77,42) Çalışmanın% 10,89'unu bulmak için sosyal sermayeye (tanıdık giriş) güvenmek, akrabalar ve aile ilişkileri sadece% 4,44, diğeri ise% 7,25'e cevap vermez. Bu açıdan, mevcut bir çalışmaya sahip olması gereken en önemli şey hala aynıdır. Kişisel bağdaşmanın mesleki durumunda nasıl oynandığı kapsamı, işgücü piyasasının adilliğinin ana göstergesidir ve kapsamlıdır. Kişisel bağış, kentin kadınlarında büyük rol oynadı ve veriler bu şehirdeki kadınların istihdam pazarlarının yüksek adilliğini yansıtıyor ve daha rekabetçi.
Anket verileri ayrıca, aşağıdaki lisede ve lisede, gelirin 3.000 Yuan'ın altında, sırasıyla% 59,46 ve% 53,42 oranında muhasebe olduğunu; Metaller,% 47.80 ve% 53.02 için muhasebe;. Görülebilir Gelir ve eğitim arasında belirli bir korelasyon var.
İnsanlar otuz "hop" güven
Kısmi anket verilerinin dernek analizi sayesinde, görüşülen kadınların yaşı "HOP" başarısının güvenini belirledi.
490-bit, "Kendinize yüksek bir güveniniz var mı, kendi işinizin güveninin yüksek olduğu ve güven% 11,22'sini oluşturur ve güven% 19,59'dan fazla. görünür, Kadınların% 30'undan fazlası atlamaya güveniyor . 55 kişi arasında, 26 ve 35 yaşları arasında,% 49.09'dur, yarıya yakın; 96 kişi güvende, 26 ve 35 yaşında,% 58.34'ü, yaklaşık% 60'ını oluşturuyor. Yaklaşık 30 yıldır kadınların "HOP" konusunda oldukça fazla güvendiği görülebilir, bu yüzden profesyonel değişiklikler de en aktif.
Tüm katılımcılarda, ezici çalışmaları olan kadınlar% 55.91, yarısından fazladır. Toplam 2 kat oranı% 18.01'dir; 3 kat oranı% 15.32; değişim 1 zamanı% 13.58'dir. Maksimum değişim saat sayısı 9 kata ulaştı, ancak kadın yüksek frekanslı değişim işleri hala birkaçı. Modern kadınlar bağımsızlıktan bağımsızdır, çalışmaya dikkat edin ve profesyonel değişikliklerden korkmazlar.
Bu katılımcı tüm kadınlar olmasına rağmen, sonuçlar temelde mesleki nüfusun ve piyasa hukukunun niyeti yansıtıyor. Tianjin Sosyal Bilimler Akademisi'ndeki bir sosyoloji araştırması olan Pan Yunkang, bunun tam olarak kariyer hayatına katılımının tam olarak performansı olduğuna inanıyor.
Kadın girişimcilik oranı veya eğilimi
Netizen "Yarım Kupa Çayı" Mezuniyetten bir yıldan daha kısa bir sürede, Şirket, evin iş bölgesi iş bölgesinde bulunmaktadır. Girişimciler için bir hizmet sundu ve kadınların girişimcileri hakkında kendi görüşlerine sahip: "Kadınların girişimcilik ve erkeklerin daha 'kısa tahtaya sahip olduğunu sanmıyorum, ancak kadınların daha temkinli avantajları var. Genel olarak, çıkacağım. Şansım başarı daha yüksek. "
Bu anket, kadınların% 5,51'inin şu anda kendi girişimciliği içinde olduğunu göstermektedir. Bu veri, Çin'in üniversite öğrencilerinin girişimcilik oranından (% 3.00) önemli ölçüde daha yüksektir. Kadın girişimciliği ya da dönem geliştirmede yeni bir eğilim olacak.
"Deniz" Tasarımcısı Kelly Kadınların istihdam olanaklarının gerçekten daha çok olduğuna inanılıyor, "On yıl önce, bazı meslekler, bilim ve teknolojinin gelişimi ile, yapay gücü azalta, kadınlar daha geniş bir meslek türünü seçebilir." Girişimcilik projelerinin gelişimi için Kelly'nin net bir hedefi var: "Booming endüstrisi, tasarımcıların kendi çalışmalarına odaklanmasını sağlıyor. Gelecekte, yerli tasarımcılar için pazara bir köprü kurmayı umuyorum. Daha fazla Çin'e yardım etmeyi umuyorum. 'Dönüşüm' oluşturma 'imalatı. "
AİLE SORUMLULUK, kişisel ilgiden daha yüksektir
Anket verileri bunu gösterir Kadınların% 60'ı kariyer gelişimi statüden memnundur :% 20,43'e kadar çok tatmin edicidir, bu da% 41,53'e daha tatmin edicidir. Bunlar arasında, gelir, memnuniyetini (% 41.67) etkileyen en önemli faktördür (% 41.67), "İş" (% 24.06) (% 24.06) ve "kişisel çıkarlara uygun olarak, uzmanlaşmış" (% 19,62) de yüksek olduğunu da hesaba katar. , kadın kariyer hissi faktörleri olmak.
İstifa deneyimi, gelir tedavisi (% 41,1), kişisel gelişim alanı (% 36,34), aileye daha iyi bir şekilde ilgilenmek (% 26.76), istifayı göz önünde bulundurmanın üç nedenidir. İstifa etmenin nedenleriyle, "ailenle ilgilenmek daha iyi ol" (% 26,76) "sevmiyorum" (% 11.83) 'nin tercih edildiğini belirtmekte fayda var. Yani, ziyaret edilen kadın iş seçiminde olduğunda, aile sorumluluğu göz önüne alındığında, bugünün toplumu, kadın bakiyelerini yansıtan ve aileye dikkat eden kişisel çıkarlardan çok daha yüksektir.
Halen serbest bırakılan bir kadın katılımcı, ebeveynlerine ve çocuklarına bakmak için çok meşgul olan listelenen bir şirkette çalıştığını söyledi, sonunda istifa etmeyi seçti. Görülebilir Profesyonel kadınlar hem kişisel değeri hem de aile mutluluğuna dikkat eder.
"HOP" efekti temelde iyidir
Pan Yunkang, kadınların toplumsal çalışma ve çalışma ortamlarının sosyal bölümünün, kadınların mesleki alanlarda daha fazla zorlukla karşılaşması gerektiğine inanıyor. Bu nedenle, pazarların seçimi ve mesleki değişiklikler kadınlara kişisel gelişim fırsatı olabilir.
Bu anket, dokuz boyuttan kariyer değişimlerinin etkisine göre ölçülür. Sonuç olarak, aşağıdaki hususlar tarafından geliştirilmiş olan katılımcıların oranı: İş tedavisi (% 68,56), çalışma ortamı (% 70,70), çalışma saatleri (% 63,47) ), posta seviyesi (% 60.90), oda alanı (% 57,85), kararlı garanti (% 64.04), iyi derece (% 56,53), dereceye (% 62,18). Kariyerini değiştiren katılımcıların yukarıdaki dokuz yönünde büyük bir artışa sahip olduğu görülmektedir. Bahsetmeye değer, % 30'dan fazla (% 33,46) kadın, sıradan çalışanlardan "hop" ile yönetimden yönetime teşvik etti. Bu, modern işyerinde kadınların genel gelişimini yansıtıyor, iyi.
Görünüm: Dişi "Hop" görüyorum
Söyledikleri gibi, "insanlar yüksek yürür". Profesyonel değişiklikler, kişisel başarı optimizasyonu ve kariyer gelişiminin önemli yollarından biridir. Anket verileri ziyaret edilen kadınların kendi ve çevresindeki insanlarda tanındığını göstermektedir. Bu anket ve "bu gece" resmi Weibo birlikte çalışıyor, aynı zamanda modern kariyer kadının sık sık "hop" nın bakış açısı:
Kare -
-
"Kalp ile, benlik arayışı da çok iyi."
-
"İşin sizin için uygun olduğunu nasıl biliyorsunuz?"
-
"Tedavi veya platform bireyin yeteneğini karşılayamıyorsa, ardından, yeteneğin burada olduğu sürece, her zaman seçmenizi beklemek için her zaman bir zeytin dalı vardır."
Muhalefet--
-
"Slot üzerinden atlamadan 7 yıl çalış!"
-
"Uzun zamandır, sık sık atlamalı kariyer gelişimini etkiler."
-
"Herhangi bir iş, çalışma durumuna ve çalışma ortamına aktif olarak uyum sağlamak için mükemmel değildir."
"
doğal--
-
"Özel problemlere özgü analiz, herkesin durumu farklı, genelleştirilemez."
-
"Hop kesinlikle iyi bir umutla atlayacak, ancak sonuç kişisel çabalar ve endüstri geliştirme gibi kapsamlı faktörlerle belirlenir."
"
TONIGHT RAPOR Ülkenekat
Bu gece Qiji muhabiri Wu Ajuan Dong Xianghui Zhang Zhi Danyang Fengjiang Chen Chengdong Chao Chen Cheng Dong Wang Xinrui
Tianjin Urban İnşaat Üniversitesi Şehir Yönetimi Profesyonel Hao Junwei, Li Chuan, Yang Yu, Li Junhong, Li Jiali, Hao Jiaqi, Wang Yiqian, Luo Jiali, Wang Zhixin, Zhou Zheng, Zhou Xiangjun, Zhang Jie, Fujiaxuan, Yang Li, Han Xueying, Zou Zhijiang öğrencileri bu ankete katkıda bulundu.
Bence bu makalenin yararlı olduğunu, zan desteğini göstereceğim ~
