Emeğin zorluğunu çözmek için "emeği paylaşmak" ve "esnek emek" yeni emek yöntemleri
Xinlan.com-China Blue News Client, 4 Mart (Çin Blue Rong Medya Merkezi, Zhejiang Uydu TV muhabiri Zhou Jing, Zhoushan İstasyonu, Dinghaitai, Jiangshan, Taipei Luntai) Salgın altında, endüstriler arasında soğuk ve sıcak iş gücünün düzensiz istihdamını hafifletmek için . Zhejiang'ın çeşitli yerlerinde ortak çalışanlar ve esnek istihdam dalgası var. İşe devam etmekte güçlük çeken topluluklar, ticaret odaları ve şirketler yedek işgücünü entegre ediyor ve işe başlamak isteyen şirketleri desteklemek için kısa vadeli insan gücü çıktısı için paylaşılan bir model kullanıyor. Sadece "zor işe alım" ile şirketlerin içinde bulunduğu kötü durumu çözmekle kalmıyor, aynı zamanda çalışanların evde iş bekleyen "işe dönme güçlüğü" nün ekonomik baskısını da hafifletiyor.
Sabahın erken saatlerinde, Quzhou Jiangshan'daki 50'den fazla otel servis personeli, yeni bir kurumlar arası çalışma modu açarak çorap üretim işletmesine giden servis otobüsüne bindi. Takviye paylaşılan çalışanlar salgın önleme sürecinden geçtikten sonra çorap atölyesine girerler. Atölyede, deneyimli çalışanlar yerinde eğitim ve açıklamalara tabi tutulurken, yaklaşık bir aydır evde görevli olan Zheng Zongxian, Oriental Culture Hotel'de yemek teslimatı yapıyor ve bugün ambalaj üretim hattına atandı. "Bugünün ilk gününde burada çalışıyorum, rolümü oynamak için elimden gelenin en iyisini yapın."
Salgın sırasında Oriental Mandarin Hotel'in işgücü talebi kısa vadede azaldı ve bazı çalışanlar yurtiçinde atıl durumdaydı, ancak ağırlıklı olarak dış ticaret siparişleriyle uğraşan Jiansheng Group'un şu anda 30 milyon siparişi ve büyük bir iş gücü açığı bulunuyor. Bu tür "ödünç askerler" sadece kendi kendine yardım için değil, aynı zamanda ısınmak için de esnektir. Jiansheng Group İnsan Kaynakları Müdürü Zheng Jingqi, "Dış ticaret siparişlerimiz nispeten acil. Bu 50'den fazla çalışan Jiansheng'imize geldi, bu da acil ihtiyaçlarımızı çözdü ve bize çok yardımcı oldu."
Dinghai, Zhoushan'da, yerel Anhui Ticaret Odası, üye şirketlerde "paylaşılan çalışanlar" yaklaşımını uygulamak için köylülerin avantajlarını kullandı. Luo Qiguang, Jintang, Dinghai'deki bir malzeme şirketinin yerel bir çalışanıdır. Şirketi henüz çalışmaya devam etmediğinden, Anhui Ticaret Odası'nın konuşlandırılması altında geçici olarak lojistik işlerine girmek için yerel Jinzhou Tersanesine geldi.
15 yıldır vida işletmesinde çalışan, Anhui'den yetenekli bir işçi olan Li Bin, aynı zamanda ortak bir çalışandır. Son zamanlarda şirketi fazla yaşamadı ve diğer birkaç Huizhou tüccarına yardım ediyor. "Patron istediği her yerde yapabilir. Daha fazlasını yaparsa, daha çok para kazanır."
Salgın karşısında, Ningbo'daki bir turizm ürünleri şirketi "sınır ötesi destek" ve yönetim kurulu genelinde maskeler üretti. Ancak iade edilen işçilerin% 50'sinden azı olduğu için işe dönüş oranı yarıdan azdır. Yanıt olarak, şirketin bulunduğu Daqi Alt Bölgesi, şirkete katılmak için şu anda evde iş bekleyen 40'tan fazla yerel "kayınbiraderi" çağırdı. Gönüllü Chen Xuefen şunları söyledi: "Buraya yardım etmeye geldim. Bugün beşinci gün. Topluluk buranın gönüllü işler yapmak için burada olduğunu söyledi. İnsanların burada maske yapması gerekiyor, bu yüzden ben kaydoldum. Her neyse, sadece benim yetersiz katkıma katkıda bulunmak için. Güç. "
Teknik maskelerin üretimi, işletmenin profesyonel teknik işçilerinden sorumludur ve kayınbiraderi grubu esas olarak ön yardımcı hazırlık ve sonraki paketleme işlerinden sorumludur. Kayınbirader grubunun yardımıyla şirketin günlük üretiminin 20.000'e ulaşması bekleniyor.
