Netease az önce ölümcül hasta çalışanların şiddetli işten çıkarılmaları için özür diledi! Ding Lei sessizdi. Liu Qiangdong yanlışlıkla ekranı kaydırdı: Bu sert sözler söyledi ...
NetEase geçtiğimiz iki gün içinde ekranını kaydırdı ve "NetEase işten çıkarmaları ve güvenlik görevlilerinin beni şirketten çıkarmasına izin verdi. NetEase'de yaşadığım kabus" ile ilgili bir makale sosyal platformlarda kaydırıldı. Yazarın açıklaması, NetEase'den bir oyun planlayıcısıdır. Şangay Jiaotong Üniversitesi'nden 2014 yılında mezun olduktan sonra NetEase'e katıldı ve 5 yıl boyunca NetEase'de çalıştı. Ölümcül hastalık durumunda kişisel olarak zulüm, hesaplama, gözetleme, çerçeveleme, tehditler yaşadı ve hatta güvenlik tarafından şirketten çıkarıldı.
Bugün NetEase, ilgili personelin basit ve kaba, kaba gibi pek çok uygunsuz davranışta bulunduğuna dair bir özür bildirisi yayınladı. Bu bağlamda, bu eski meslektaşımız ve ailesinden ve bundan etkilenen meslektaşlarımızdan ve halkımızdan özür dileriz.
Aynı zamanda, Jingdong'un öğretmeni Liu Qiangdong da tarandı.Bu sabah, Liu Qiangdong, JD çalışanları görev süreleri boyunca herhangi bir talihsizlik yaşadığı sürece, Jingdong'un 22 yaşına kadar tüm çocuklarının eğitim ve yaşam masraflarından sorumlu olacağını açıkladı.
Ne olduğunu görelim.
NetEase, ölümcül hastalığı olan çalışanları zorla işten çıkarmaya maruz kaldı
Çalışan, güvenlik tarafından şirketten atıldı
Son zamanlarda, "NetEase çalışanları işten çıkardı ve güvenlik görevlisinden ölümcül hastalığı olan beni şirketten atmasını istedi." Netease'de şahsen yaşadığım kabus! İnternet makaleleri hızla fermente oluyor.
İnternet makalesine göre, NetEase, ölümcül hastalığı olan çalışanı, ilgili tarafın performansı kötü olmadığı zaman şirketten ayrılmaya zorladı ve çalışanı tehdit etti, eğer işten çıkarmalar tazmin edilecek olursa çalışanın geleceğini olumsuz etkileyecekti. Birkaç tur alışverişten sonra, çalışan güvenlik tarafından zorla şirketten çıkarıldı.
Çalışan, Şanghay Jiaotong Üniversitesi'nden 2014 yılında mezun olduktan sonra NetEase'e katıldığını söyledi. Ölümcül hastalık durumunda, kişisel olarak zulüm, hesaplama, gözetleme, çerçeveleme, tehditler ve hatta güvenlik tarafından şirketten çıkarılma yaşadı.
Birkaç aydır NetEase ile pazarlık yaptığını belirtti. Bu süreçte, zorla bileşik suikast, gizli destek, erken geri çekilme, çerçeveli ve güvenlik görevlileri tarafından şiddetli ihraç dahil olmak üzere NetEase oyunlarından haksız muamele gördü.
Şikayetçi, geçtiğimiz beş yıl içinde, belirli bir süre haricinde, genellikle gece yarısı iki veya üçte işten ayrıldığını ve müfettişin, ertesi sabah biraz geç hastalık izni alabileceğini söyledi. Ancak geçen yılın sonunda nezle olduktan sonra sersemlik ve halsizlik hissetmeye başladı ve merdivenleri tırmanmak için çabalamaya başladı ve ancak o zaman müfettiş ve vekilden hastalık izni istemeye başladı. Bu yılın Ocak ayının sonunda, dilate kardiyomiyopati teşhisi kondu ve kalp büyümesi neredeyse iki katına çıktı.
İfadesine göre dönem içinde müfettiş vekiline kalp sorunu olduğunu ancak hastalık izni almanın daha uygun olduğunu, hastalık nedeniyle işte herhangi bir azalma veya gecikme yaşanmadığını söyledi. Bu yılın Mart ayının sonunda denetçi kendisinden performans hakkında konuşmasını istedi ve bu sefer burada çalışmaya devam etmeye uygun olmadığı için ona D performans değerlendirmesi yapacak. Ardından itiraz sürecinde çeşitli tehditlerle karşılaştı.
Son olarak, şikayetçi şunları yazdı: "Biliyorum, uzun bir süre daha NetEasein İK ekibine, halkla ilişkiler ekibine, hukuk ekibine ve diğer isimsiz ekiplere karşı savaşmak zorunda kalacağım, ancak bu sefer Geri çekilin. İnsanlar burada, kuleler burada. "
NetEase yanıt verdi
Gerçekten de basit ve kaba, nezaketsiz vb. Birçok davranış vardır.
NetEase'i şiddetli işten çıkarmalarla suçlayan bir çalışan ilanına yanıt olarak NetEase, bu yılın Mart ayı sonunda eski iş arkadaşının amirinin performans nedenlerinden dolayı iş sözleşmesini feshetmeyi önerdiğini belirten bir bildiri yayınladı. Makalede gösterilen "performans sıralaması" aslında iş yükü sıralamasıdır. İşin kalitesini tam olarak yansıtmaz. İncelemeden sonra performansı gerçekten de niteliksizdir. Aynı zamanda, ilgili personelin kaba ve kaba davranışları olduğunu da kabul etti.
NetEase, şiddetli işten çıkarmalarla ilgili başka bir açıklama yayınladı
Olayların zaman çizelgesini sıralayın
Şiddetli işten çıkarmalarla ilgili olarak Netease, olayın zaman çizelgesini düzenleyen öğle saatlerinde tekrar bir açıklama yaptı. Aşağıda NetEase'in ifadesinin tam metni yer almaktadır:
Liu Qiangdong: JD çalışanları, görev süreleri boyunca talihsizlik yaşadı
Şirket, 22 yaşına kadar çocuklarından sorumlu olacak
NetEase olayı mayalanmaya devam ederken, Liu Qiangdong da NetEase ile keskin bir tezat oluşturarak konuştu. Ayrıca sıcak aramada.
Song Yangın arkadaş çevresine göre, JD.com Başkan Yardımcısı Liu Qiangdong şunları söyledi: Gelecekte, JDnin çalışanları görev süreleri boyunca talihsizlikler yaşadıkları sürece, şirket 22 yaşına (yani üniversite mezuniyet yaşına) kadar tüm çocuklarından sorumlu olacak. Eğitim ve yaşam maliyeti. Liu Qiangdongun orijinal sözleri şu şekildedir: Çalışanlarımızın çoğu ön cephede kardeşler ve onlar ailenin temel direkleridir. Bir kaza olduğunda tüm aile yok edilecek. Umarız tüm kardeşler iyi olur, ancak hayat süreksizdir ve şirket herkesin son olması gerekir güvenmek.
Son iki yılda, NetEase işten çıkarmaları devam etti
2018'in sonundan itibaren, NetEase'in yılın son gününde yeni mezunlar, işten çıkarmalar ve çalışanları tehdit etmek için sözleşmeyi bozduğu haberleri geldi.
Bu yılın başından beri, "NetEase işten çıkarmaları" çalkantılıydı.
Mart ayında, bazı medya kuruluşları NetEase işten çıkarmalarının acımasız olduğunu ve ne okul işe alım ne de stajyerlik yapmadığını bildirdi;
Temmuz ayında, NetEase oyunlarının personelinin% 10'unu işten çıkardığı ve daha sonra NetEase tarafından reddedildiği bildirildi;
Kısa bir süre önce, "NetEase'in 2019 birinci sınıf öğrencilerini indirdiği" haberi hala nabzın ateşli tartışmalarına neden oluyordu.
Önümüzdeki birkaç gün içinde, NetEase işten çıkarma haberleri neredeyse ekranı silip süpürdü ve bazı eski NetEase çalışanları işten çıkarılma deneyimlerini paylaştı.
Sohu.com'dan önceki haberlere göre, geçen yıldan bu yana NetEase işten çıkarmalar bildirdi. Bu yılın Mart ayına kadar, NetEase'in işten çıkarmaları henüz bitmemişti.
NetEase Hangzhou Araştırma Enstitüsü'nün bazı çalışanları, NetEase'in işten çıkarılmalarının sadece insanları endişelendirmekle kalmadığını, aynı zamanda çalışanların ayrılmalarını sağlamak için çeşitli "araçlar" kullandığını belirten bir mesaj yayınladı.
Mali rapora göre, NetEase üçüncü çeyrekte 14.64 milyar yuan gelir elde etti, geçen yılın aynı dönemindeki 13.16 milyar yuan'dan yıllık bazda% 11.2 artış ve Bloomberg tarafından önceden beklenen 174.12 yuan'dan çok daha düşük olan bir önceki aya göre% 22 düşüş kaydetti. Koala işinin satışı göz önüne alındığında, devam eden operasyonlardan elde edilen net kâr, yıllık% 74 artışla 4,73 milyar yuan oldu.
Online oyunlar NetEase'in mutlak bel kemiği haline geldi.Elbette, her zaman oldu: net gelir, yıllık% 11,5 artışla 11,535 milyar yuan idi.
Üçüncü çeyrekten başlayarak, NetEase'in mali raporunda açıklanan bölüm bilgileri çevrimiçi oyun hizmetleri, Youdao, yenilikçilik ve diğer işlere göre ayarlandı. E-ticaret işi silindi ve Netease Yanxuan ve Cloud Music, inovasyon ve diğer iş sektörleri olarak sınıflandırıldı: Netease Youdao'nun net geliri, yıllık% 98,4 artışla 346 milyon yuan; ve inovasyon ve diğer işletmelerin net geliri 2,755 milyar yuan oldu Renminbi, yıldan yıla% 4,5 artış.
Oyunlar dışındaki iş kolları ortalama performansa sahip: Kalan tek e-ticaret işi olan Netease Yanxuan, performans verilerini ayrı olarak açıklamadı, ancak inovasyona ve diğer iş segmentlerine katıldıktan sonra brüt kar marjı önemli ölçüde düşürüldü; Netease Youdao, büyük gelirine rağmen Bununla birlikte, 242 milyon yuan, bir önceki yıla göre 2.15 kat artışla, zararın ana kaynağı, pazarlama giderlerindeki artış ve düşük brüt kârdı.
İyi sonuçlar alan NetEase oyunları bile kendi paralarını yeme ikileminde. Gamma Data tarafından yayınlanan Temmuz 2019 Mobil Oyun Raporu (Dahili Sürüm) raporuna göre TOP10 oyun sıralama listesinde NetEase'in sadece İki klasik IP oyunu: Fantasy Westward Journey ve Westward Journey.
Şiddetli işten çıkarmalarla nasıl başa çıkılır
Beijing Bank of China Hukuk Bürosu'nun bir iş hukuku uzmanı ve avukatı olan Sino-Singapore Jingwei ile yaptığı röportajda Yang Baoquan, genellikle işten çıkarmalar dediğimiz şeyin yasal olarak ekonomik işten çıkarmalar olarak adlandırıldığını söyledi.İş Sözleşmesi Yasasının 41. Maddesi ilgili bazı durumları listeliyor. Özellikle, bazı prosedür sorunları vurgulanmıştır. Örneğin tüm çalışanlar 30 gün önceden bilgilendirilmeli, sendikaya önceden haber verilmeli, sendikanın görüşleri dinlenmeli ve işten çıkarma planı iş idaresi departmanına bildirilmelidir.
"Günlük uygulamada, birçok şirketin aslında çeşitli nedenleri vardır ve hatta personelde karşılık gelen azalmayı sağlamak ve işletme maliyetlerini düşürmek için çalışanların ayrılmasına izin vermek için tehditler, sindirme, şiddet ve diğer yolları kullanır. Genellikle çalışanlarına şirketi söylerler. İşten çıkarmalarda bu aslında yasal anlamda bir işten çıkarma değil. Dedi, Şu anda çalışanlar kendilerini kontrol etmek ve şirketin kendileri hakkında söylediklerini yapıp yapmadığını görmek zorunda. Aksi takdirde şirkete kararlılıkla hayır demeliler. "
"Bazı şirketler, bireysel çalışanlara karşı önyargılara sahip olabilir veya çalışanın performansı gerçekten zayıf. Şirket çalışanın gitmesine izin vermek istiyor ancak aynı zamanda maliyetleri düşürmek istiyorsa, insan kaynaklarının çalışanı gönüllü olarak istifa etmeye ikna ettiği durumlar olacaktır. Bu sırada çalışan istifasını yazarsa Mektuba göre, çalışanlara yasal olarak tazminat ödenmiyor. Tabii ki, bu şirket için en az riskli yöntem. Yang Baoquan dedi.
Çalışan, NetEase ile birkaç ay süren görüşmelerinde zorla provokasyon, erken emeklilik ve devamsızlık tehditleri de dahil olmak üzere NetEase oyunlarından haksız muamele gördüğünü belirtti. Yang Baoquan, bu tür ihtilaflarda bazı şirketlerin çalışanları sindirdiğini söyledi.Bazı çalışanların güçlü bir yasal farkındalığa sahip olduğunu ve şirketin işten çıkarılma talebini kabul etmeyi reddettiğini söyledi. Şirket, sözleşmeyi feshetmek için çalışanlara tek taraflı olarak bildirimde bulunmaya cesaret edemeyebilir.
Yang Baoquan, pratikte anormal katılımın şirketin çalışanları işten çıkarmasının en yaygın nedeni olduğunu, ancak bu kanıtın şirket ve çalışan tarafından ortaklaşa onaylanması gerektiğini söyledi. Yang Baoquan, geç varış ve erken ayrılmanın çalışanları işten çıkarmak için bir neden olup olmayacağını bu yönetmeliğin uygulamadaki uygulama düzeyine bağlı olduğunu hatırlattı.
Yang Baoquan, "Bazı şirketlerin katı sistemleri var gibi görünüyor, ancak bunlar uygulamada sıkı bir şekilde uygulanmıyor, yani davranışlar hoşgörülü ve sistem katı. O zaman bu durumda, çalışanları yönetmenin temeli olamaz." Dedi.
Yang Baoquan, çalışanlar uygulamada böyle bir durumla karşılaştıklarında en iyisinin bunu çözmek için şirketle görüşmek olduğunu, işe yaramazsa, çalışanların hukukun silahını alabileceğini ve iş tahkimini benimseyebileceğini söyledi. Uygulamada, çoğu durumda, çalışanların bu tür ihtilaflara iş tahkim departmanları tarafından müdahale etmesi faydalıdır. "Örneğin, anormal katılımın nedeni, çoğu şirketin elektronik saat ölçümünü kullanmasıdır. Bu yöntemin kendisi teknik olarak değiştirilebilir. Çalışanlar bunu onaylamazsa, birim başka kanıt sunamaz. Yasaya göre, çalışanlar genellikle birimin yeterli kanıt sağlamadığına inanma eğilimindedir. "
Bu makale China Fund News'den
Daha heyecan verici bilgiler için lütfen finans sektörü web sitesini (www.jrj.com.cn) ziyaret edin
