Şans eseri, liderin senin hakkında pek düşünmediğini öğrendim Başka bir çıkış yolu bulmak ister misin? Aslında bu kesinlikle gereksiz
İşyerinde her zaman her türlü problemle karşılaşıyoruz Liderin sizin hakkınızda düşük bir değerlendirme yaptığını öğrendiğimizde, başka bir çıkış yolu bulmalı mıyız? Yoksa şirkette yapmaya devam mı edeceksiniz?
Lider sizi birkaç kelime değerlendirdiği için şirketten ayrılmak istiyorsanız, o zaman sadece işyerinde bir "korkak" olduğunuzu söyleyebilirsiniz.Bu terimin kulağa kötü geldiğini düşünmeyin, ama terim yanlış değil.
İster işyerinde ister hayatınızda sizi yargılayacak birçok insan olacak.Bazıları iyi olduğunuzu söylüyor ve bazıları kötü olduğunuzu söylüyor.Belki çoğu insan sadece iyi şeyleri dinlemek istiyor ama sizce bu mümkün mü?
Örnek olarak şu anki interneti ele alalım. Bazen bir yorum ya da makale yayınladığınızda, bir grup insan sizi çürütmek için ortaya çıkar. Herkes onlara bir başlık da verdi, yani "Klavye Adam". O zamandan beri yorum ve makale göndermeyi bıraktınız mı?
Açıkçası, liderin senin hakkındaki değerlendirmesi "Klavye Adam" dan çok daha iyi. Burada "Klavye Adam" ı örnek alıyoruz. Umarız, liderin kendinize ilişkin değerlendirmesinin düşük olduğu bir durumla karşılaştığınızda, yeterince cesur olmanız gerekir. Sadece körü körüne kaçmayın, aksi takdirde asla büyümeyeceksiniz.
Yani liderin kendisi hakkındaki değerlendirmesinin düşük olduğu durum karşısında, daha fazla tartışmaya başlayalım.
1. Sorunun nerede yattığını analiz edin
İşyeri bir savaş alanı gibidir.Her zaman firariysek ve problemlerle yüzleşmenin ve çözmenin yollarını düşünmezsek, işyerinde bir dünya yaratamayız.
Hangi sorunla karşılaşırsanız karşılaşın, buradan nasıl kaçmak istediğim fikri değil, sorunun nasıl çözüleceği fikri hemen aklınızda belirmelidir.
Önceden hep kaçmak istediğimi itiraf ediyorum.Lider birkaç kelime söylediği veya iş yerinde iyi gitmediği sürece bu şirketten ayrılmak istedim.Bu şirketin çok kötü fikri de aklıma geldi ve takip etmek istedim Patron istifa etti.
Fakat bir süre işyerinde bulunduktan sonra, sürekli öğrenim ve işyeri deneyimini biriktirerek, önceki fikirlerime dönüp baktığımda, gerçekten saf ve gülünç.
Aslında, işyerinde liderler değerlendirmenizi sebepsiz yere düşürmezler.Bunun için bir sebep olmalı.Süreçte bazı problemler olmalı.Birçok durum kendi yaptığınız bazı davranışlardan kaynaklanıyor.
Beni örnek olarak alayım, liderlerin bir zamanlar bana düşük değerlendirme vermelerinin sebebi, her zaman izin istememdir.Bu benim kendi sebebimdir, liderler tarafından bana yapılan düşük değerlendirmeden dolayı suçlanamam.
Bu nedenle, önce kendimiz için nedenleri bulmalı ve bunun çok fazla izin aldığımızdan mı, yoksa şirketin kural ve düzenlemelerine uymadığımızdan mı, yoksa iş verimliliğinin düşük olduğundan mı kaynaklandığını görmeli ve uygun bir çözüm bulmadan önce sorunun nerede olduğunu analiz etmeliyiz.
Bazen lider bir kötü adamın iftirasını dinlemiş olabilir, bu yüzden size karşı önyargılı olabilir. Bu durumu sadece kabul edebilir ve sonra kendimizi yavaşça değiştirebiliriz. Gelecekte, şirkette söylediklerimize ve yaptıklarımıza dikkat etmeli ve onu kötü adama bırakmamalıyız. Sap nedir.
2. Bir sorun çıkması durumunda sakin ve sakin olun
Herkes itkinin şeytan olduğunu bilir. Başkalarının dürtüsünü gördüğümüzde, bu cümleyi başkalarını yatıştırmak için de kullanırız, ancak bir şeyle karşılaştığımızda kendimizi kontrol edemeyiz. Bunun yerine, dürtüsel oluruz ve zihnimizi mahvederiz.
Tıpkı işyerindeki bir liderin söylediği gibi, birçok insan öfkeyle meşgul olabilir ve sadece bir fitil öfkeyi ateşleyecek ve sonunda tamamen patlayacaktır.
Bazı insanlar, anında lidere "bırakıyorum" demek veya doğrudan liderle konuşmak, lidere hakaret etmek gibi bazı pişmanlık verici kararlar verebilir. Kısacası, insanlar kızdıklarında her şeyi yapabilirler. Ortaya çıkın ve sonuçlarından bağımsız olarak.
Başlangıçta öfkelenmemek için kendimizi kontrol edemeyebiliriz ama kızdığımızda öfkeyi dağıtabilir ve öfkeyi en aza indirebiliriz, böylece tamamen sakinleşebiliriz.
Öyleyse öfkeyi nasıl dağıtabiliriz? Birkaç derin nefes alabiliriz ve sonra tüm enerjimizi bu konunun sebepleri ve sonuçları hakkında düşünmek için kullanabiliriz.İşler hakkında düşündüğümüzde, öfkemiz otomatik olarak düşecektir.
Bunu her kızdığımızda yapmak zorundayız, yavaş yavaş bir şeylerle karşılaştığımızda daha sakin ve sakinleşir ve daha az öfke ve dürtüsellik olur çünkü sakinliği bir alışkanlık haline getirdik. .
Üç. İlgili çözümü bulun
Sakinleşip sorunu bulduğumuzda, sorunu çözme zamanı gelmişti.
Sorunu çözmeden önce lidere karşı önyargımızı bırakmalıyız, bırakamasak bile liderin ona karşı bir önyargımız olduğunu görmesine izin veremeyiz. Lidere yine de her zaman olduğu gibi saygı duymalıyız.
Sadece liderin sizin hakkınızda düşük bir değerlendirmesi olduğu için lideri görmezden gelmeyin ya da kalbinizdeki liderden nefret etmeyin. Asla bunu yapma, çünkü bu aranızdaki yanlış anlaşılmayı daha da derinleştirecektir.
Aslında, sorunu çözmenin genel yolu liderle daha fazla iletişim kurmaktır.Bu aynı zamanda en iyi yoldur Herhangi bir ilişkiyi sürdürmek istiyorsanız, diğer tarafla iletişimi sürdürmeniz gerekir.
Tıpkı aşık olduğumuzda olduğu gibi, iletişimden dolayı aşık oluyoruz.İki kişi uzun süre birlikte iletişim kurmazsa, birçok çelişki olur ve sonunda ilişki sona erer.
İşyeri ile lider arasındaki ilişki de aşıkmışsınız gibi sürdürülmelidir.Zamanınız olduğunda, duygularınızı derinleştirmek için liderle daha fazla konuşmalısınız ki bu gelecekteki gelişiminiz için çok faydalıdır.
İlk başta liderlerinizle pek çok çatışmanız olabilir, ancak iletişim kurmaya ve konuşmaya devam ettikten sonra, bu çatışmalar ilişkiniz düzelene kadar yavaş yavaş büyükten küçüğe, küçükten sıfıra değişecek ve maaşınız ve konumunuz yükselecektir.
Özet: Dolayısıyla liderlerimizin düşük değerlendirmesi karşısında yapmamız gereken, cesurca yüzleşmek ve bundan kaçınmak bize bir fayda sağlamaz, başka bir şirkete geçsek bile o şirkette aynı problemle karşılaşacağız. Yine de böyle bir sorundan kaçınmayı seçecek misiniz? Ancak bu değerlendirmelerle yüzleşmeye cesaret ettiğimizde ve onlara sakin bir kalple yaklaştığımızda, kariyer yolumuzu daha sorunsuz hale getirebilir ve gereksiz sorunları azaltabiliriz.
Telif hakkı bildirimi: Görüntü ve metin alakasız Bu makale daha fazla bilgi vermek amacıyla yeniden üretilmiştir. Kaynak etiketlemede bir hata varsa veya yasal haklarınızın ihlali söz konusuysa, lütfen sahiplik sertifikası ile web sitesi ile iletişime geçin, zaman içinde düzeltip sileceğiz, teşekkür ederiz.
Kaynak: Fitness Inspirational Record
