kara liste! İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, ödenmemiş göçmen işçilerin ücretlerine ilişkin bilgileri açıkladı.Ücret konusunda göçmen işçi kardeşler bunu yapabilir ...
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan makaleleri beğendiyseniz sol üst köşedeki başlık numarama da tıklayabilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Bir haber, göçmen işçilere ücret ödemesi konusunu yeniden gündeme getirdi.
23 Nisan 2019'da İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu yıl göçmen işçilere borçlu olunan ikinci grup "kara liste" yi açıkladı. Bu 50 "kara liste" mesajı eşzamanlı olarak Ulusal Kalkınma ve Reform Komisyonu ve Ulusal Kredi Bilgi Platformu'na iletildi.
İlgili düzenlemelere göre, "kara listedeki" birimler ve ilgili personel, devletin mali desteği, devlet tedariki, ihale, üretim izinleri, yeterlilik incelemesi, finansman kredileri, vergi teşvikleri, ulaşım ve yüksek tüketim açısından kısıtlanacak.
Göçmen işçilerin maaşları sorununu çözen toplum harekete geçiyor
"Borçlu" için karşılık gelen kelime "geri kazanım" dır. Yukarıdaki listenin ilanından önce, menfaatleriyle ilgili olan kaç işçi ücretlerini tahsil etmekte zorluklarla karşılaştı bilmiyorum.
Nitekim, göçmen işçilerin çalışmak için şehirlere girdiklerinde gecikmiş olmaları ve göçmen işçilerden ücretlerini kesmeleri alışılmadık bir durum değildir.
Yıl sonunda birçok göçmen işçi ücret toplama sürecine giriyor, medya raporları aracılığıyla halkın ilgisini çekiyor ve çözüm çağrısı yapıyor. Döngü tekrar ediyor. "Zor" kelimesi, bu "eski" konuyu çözmenin aciliyetini yansıtır ve ayrıca bunun uzun vadeli bir oyun olduğunu da yansıtır.
Son yıllarda, ilgili departmanların ve yerel yönetimlerin göçmen işçiler için ödenmemiş ücret sorununu çözmek için çok çaba sarf ettiği ve ilgili politikaların ve koruma mekanizmalarının sürekli olarak güçlendirildiği unutulmamalıdır. Daha önce, Danıştay Genel Ofisi, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garanti altına almak için bölgesel denetim sorumluluklarının uygulanmasını teşvik etmek ve göçmen işçilerin işgücü tazminatının hak ve menfaatlerini etkin bir şekilde korumak için "Göçmen İşçilerin Ödemesini Güvence Altına Almak İçin İşin Değerlendirilmesine Yönelik Önlemler" yayınladı.
Raporlara göre, 2018'de ülke çapında toplam 413.000 göçmen işçi vakası ele alındı, 515.000 göçmen işçi adli yardım aldı ve göçmen işçiler için 16 milyar yuan ücret başarılı bir şekilde arandı ve ödenmemiş göçmen işçilerin ücretleri% 40'tan fazla düştü.
Ödenmemiş göçmen işçiler için bir "kara liste" sistemi kurmak ve uygulamak, ödenmemiş ücretlerde yasadışı ve güvenilmez davranışların cezalandırılmasını yoğunlaştırmak, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini sağlamak için de önemli bir önlemdir.
Öyleyse, "kara liste" sisteminde, eğer şirket göçmen işçilerin ücretlerinde temerrüde düşerse, ne gibi sonuçlarla karşılaşacak? Ek olarak, göçmen işçilerin ücretlerini geciktiren şirketler için Çin yasalarının hükümleri nelerdir?
Guangdong Jinqiao Baixin Hukuk Bürosundan avukat Li Lin'i yasal cevaplar vermesi için davet ettik.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverenler ve yasal temsilcileri, diğer sorumlular ve ödenmemiş ücretlerin ödenmesine ilişkin kanun, yönetmelik ve kuralları ihlal eden insan kaynakları tarafından hazırlanan "Göçmen İşçilerin Ödenmemiş Ücretlerinin" Kara Listesinin "Yönetilmesine Yönelik Geçici Tedbirler" e göre Sosyal güvenlik idari departmanı, ilgili mevzuata uygun olarak, Ödenmemiş ücretlerin kara listesindeki bilgileri yerel ve ulusal kredi bilgi paylaşım platformlarına dahil edin ve ilgili departmanlar, kendi sorumlulukları dahilinde yasa ve yönetmeliklere uygun olarak ortak cezalar uygulayacaktır. Devlet mali desteği, devlet tedariki, ihale, üretim lisansları, yeterlilik incelemesi, finansman kredileri, pazar erişimi, vergi teşvikleri ve önceliklendirmeye kısıtlamalar getirilecektir.
Göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlere karşılık gelen idari cezalar ve tazminat yükümlülüklerini üstlenmesini öngören "İş Kanunu", "İş Sözleşmesi Kanunu" ve diğer kanun ve yönetmeliklere ek olarak, Çin Ceza Kanunu'nun 276. Maddesi aynı zamanda iş gücü ücretini ödemeyi reddetme suçunu da öngörmektedir. Mülkün devri, saklanmaktan veya diğer yollarla işçilere ödenen işçi ücretinin, meblağın görece yüksek olması ve ilgili devlet dairesinin ödemeyi emrettiği halde ödemeyi başaramaması halinde, işçilere malın devri, saklanmaktan veya diğer yollardan kaçmak veya ödeme kabiliyetine sahip olmakla birlikte işçilerin emek ücretini ödeyememek suretiyle ödenmesinden kaçınma, üç yıldan fazla olmamak üzere sabit süreli hapis veya adli gözaltı cezası ile cezalandırılır. Aynı anda veya tek başına para cezası verilir; ciddi sonuçlara neden olunması halinde üç yıldan az olmamak üzere yedi yıldan fazla olmamak üzere sabit süreli hapis ve ayrıca para cezası ile cezalandırılır.
Bir birimin önceki fıkrada belirtilen suçu işlemesi halinde, birim para cezasına çarptırılır ve sorumlu kişi ile doğrudan sorumlu olan diğer kişiler bir önceki fıkra hükümlerine göre cezalandırılır. Önceki iki fıkrada yer alan davranışlar ciddi sonuçlara neden olmadıysa ve işçinin iş ücreti kovuşturma başlatılmadan ödenmişse ve buna karşılık gelen tazminat yükümlülüğü yasaya göre üstlenilmişse, ceza hafifletilebilir veya muaf tutulabilir.
Göçmen işçiler, ödenmemiş ücretlerle karşılaşırsa, aşağıdaki çareler vardır
İlgili departmanlar sistem düzeyinde bir takım tedbirler getirmiş olsa da, göçmen işçiler için ödenmemiş ücretlerin nedenleri karmaşıktır.Projelerin bir kısmı taşeronlaştırılarak proje ödemesinin temerrüde düşürülmesine neden olurken, bazıları "kötü niyetli" Ödenmemiş ".
Hakların korunmasının yüksek maliyeti ve yasal farkındalığın zayıf olması gibi faktörler nedeniyle, birçok göçmen işçi, ödenmemiş ücretler gibi ihlallerle karşılaşmakta ve çoğu zaman hangi haklardan yararlandıklarını bilmemektedirler. Zor kazandıkları parayı geri almak için, sadece kendi yöntemleriyle ücret talep edebilmektedirler.
Onlara nasıl çare bulacaklarını ve kime başvuracaklarını bilirlerse, belki de bu tür hakları koruma ikilemi daha az olacaktır. Öyleyse, göçmen işçilerin kardeşleri yasal haklarını korumak için nasıl ücret gecikmeli?
İşçilerin ödeme alma hakkı vardır. Göçmen işçiler borçlu olduklarında, İş teftiş departmanına şikayette bulunursanız, yerel iş uyuşmazlıkları arabuluculuk komitesine de arabuluculuk için başvurabilirsiniz.
Hala alacağın ücret olabilir Tahkim için yerel iş uyuşmazlığı tahkim komitesine başvurun Tahkim sonuçlarından memnun olmayanlar halk mahkemesine dava açabilirler.
Ekonomik zorluklar nedeniyle kendisine emanet edilen vekil yoksa işçi, Bir adli yardım kuruluşundan adli yardım için başvurun.
Netizenler yorumu: Göçmen işçiler için kolay değil
İnternette pek çok netizen görüşlerini ifade eden mesajlar bıraktı: "Üzüntüye bakınca, maaş borcu olanların vicdanı nerede?"
Son yıllarda, kamuya açık raporlarda, göçmen işçiler nadiren "alternatif ücret talepleri" ve "aşırı ücret talepleri" gördüler. Ücret istemek için yukarıdaki yöntemleri kullanmak da son çaredir. Ücret istemek için bloke olmayan kanallar varsa bunu kim yapmak ister?
Günümüzde tüm tarafların ilgisi, sistemin desteği ve yasanın korunmasıyla göçmen işçilerin ücret gecikmesi sorunu geçmişe göre hafifletildi.
Ancak, "yaptığınız şeyi elde etmenin" zor parasını elde etmek o kadar da zor olmamalı. "Ödeme yok" istiyorsanız, kaynaktan "ödeme yapmamalısınız".
