Sanat tasarımı ve medya mezunlarının sevinçleri ve endişeleri
Resim kaynağı / Visual China
Muhabirimiz Qian Zhu, Ulusal Daimi Komite'nin dün (28.) toplandığını bildirdi ve çok endişeli bir konu olan istihdamdan söz edildi. Bu gerçekten zor bir problem Bu yıl 8.74 milyon üniversite mezunu var.Geçmiş yıllarda bu kez işe alım sezonuna girmiş, ancak bu yılki salgın her şeyi geciktirdi. Salgının neden olduğu istihdam güçlüğü karşısında, Ulusal Daimi Komite özellikle mezunlar için iki önlemden bahsetti: Birincisi, yüksek lisans ve ortaokul yükseltmelerinin ölçeğini genişletmek, İkincisi, okuldan ayrılanların kayıtlarını ve yerleşmelerini geciktirmektir. Okuldan ayrılan işsiz mezunlara 2 yıllık hesap ve dosya velayeti verilmekte, işe alım işlemleri yeni mezunlara göre yapılmaktadır. Bu yıl, bu yıl lisansüstü öğrenciler için kayıt ve lisans terfi ölçeğini genişletmeye odaklanacağız ve daha fazla mezunu orduya katılmaya ve tabandan iş bulmaya teşvik edeceğiz. Bu yılki sanat tasarımı ve medya mezunları korkulu ve mutlu olabilir. İyi haber şu ki, hükümetin salgının olası etkisini azaltmak için aktif olarak çeşitli politikalar uyguluyor olması. Yüksek lisans öğrencilerinin kayıtları ve lisans terfisinin ölçeği bu yıl büyük ölçüde genişletilecek. Bunların arasından 189.000 yüksek lisans öğrencisi 2020'de kaydedilecek ve bu yıl lisansüstü sınava giren son sınıf öğrencileri kabul edilecek Belli ki eskisinden daha pürüzsüz. Aynı zamanda, kolejler ve üniversiteler, sıradan kolejler ve üniversiteler için kolej yükseltme ölçeğini aktif bir şekilde genişletiyor, bu da yıldan yıla yaklaşık 322.000 artış. Ülkede 400.000 asker var ve bu yıl daha fazla üniversite mezunu orduya katılma eğiliminde. Bu tedbirler şüphesiz istihdam baskısını geciktirmiştir.
İlgili departmanlar şu anda dört görevin yapılması gerektiğini önermişlerdir: 1. İstihdam fırsatlarını maksimize edin. Temel eğitim, birinci basamak tıbbi bakım ve toplum hizmetleri gibi alanlarda işe alımları artırmaya odaklanacaktır. Politika tercihini artırın ve daha yeni mezunları orduya katılmaya teşvik edin. Üniversite öğrencilerine yönelik taban istihdam projesini uygulamak için ilgili departmanlarla birlikte çalışın ve daha fazla üniversite mezununu tabandan istihdamla yüzleşmeye teşvik edin. Ulusal taslak yılda yaklaşık 400.000'dir ve bu yıl daha fazla üniversite mezunu orduya katılacak. 2. Mezunların yüksek öğretime girmeleri için kanalları genişletin. Parti Merkez Komitesi ve Danıştay kararları ve görevlendirmeleri uyarınca, kolejlerin ve üniversitelerin taşıma kapasitesi, ulusal stratejiyi desteklemek için gerekli disiplinler, ekonomik ve sosyal kalkınmada ana dal eksikliği gibi faktörlerin kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesi doğrultusunda, bu yıl lisansüstü eğitimin kalitesini sağlarken lisansüstü öğrencilerin kayıt ölçeğini genişletmeye çalışacağız. Bunların arasında 189.000 yüksek lisans öğrencisi 2020'de kaydolacak. Aynı zamanda, mesleki eğitim lisans ve uygulama odaklı lisans öğrencilerinin inşası ile birleştiğinde ve yeni sosyal hizmet yönetimi biçimlerinin geliştirilmesi gibi birinci basamak teknik yeteneklere olan talebe odaklanarak, sıradan üniversitelerde lisans yükseltme ölçeğini aktif olarak genişleteceğiz. Yaklaşık bir önceki yıla göre 322.000 kişilik artış. Şu anda, şube kampüs planı oluşturma sürecinde, şube kampüslerinin kayıt ölçeği, eğitim kabiliyetine ve eğitim kalitesinin sağlanmasına göre uygulanmaktadır. 3. İşe alma kanallarını çeşitli şekillerde kullanın. On iki büyük ölçekli çevrimiçi işe alım etkinliği düzenlendi ve yakın zamanda 18 düzenlenecek. Aynı zamanda, tüm illerdeki ve şehirlerdeki kolejler ve üniversitelerin, bölgesel ekonomik ve sosyal kalkınmanın ihtiyaçlarını yakından karşılayan çevrimiçi iş fuarlarını güçlü bir şekilde artırmaları gerekmektedir. 4. Rehberlik hizmetlerini daha doğru bir şekilde sağlayın. Her üniversitenin her mezunu önemsemesi, "tek kişi, tek politika" ve diğer yöntemlerle kişiselleştirilmiş rehberliği güçlendirmesi, mezunları kişisel özelliklerine uygun pozisyonlara önermek için elinden geleni yapması ve mezunlara kariyer konumlarını bulmaları için aktif olarak rehberlik etmesi gerekmektedir. Beklentileri makul bir şekilde ayarlayın ve mümkün olan en kısa sürede uygun pozisyonlar bulun.
Endişe verici olan, büyük bir salgının ortaya çıkmasının, tüm sosyal ve ekonomik operasyonun ve kalkınmanın normal durumunu kesinlikle etkileyeceği, kısmi ekonomik düşüşe neden olacağı, genel sosyal kalkınma durumunun kısmen durgun olabileceği ve tüm ülkenin maliyesi ve genel ekonomik kalkınma ivmesi ve canlılığının ortaya çıkmasıdır. Yetersiz devlet. Zhaolian İşe Alım Anketi'nden elde edilen veriler, ankete katılanların% 26.61'inin halihazırda işsiz olduğunu veya şiddetli salgın nedeniyle muhtemelen işsiz olduğunu gösteriyor. Bahar Şenliği'nden sonraki işe yeniden başlama haftasında, bir insan kaynakları kuruluşu araştırma yaptı. Şirketin işe alım talebi bir önceki yıla göre% 72 düştü ve özgeçmiş sayısı bir önceki yıla göre% 83 düştü. Yıllar boyunca en yoğun iş arama sezonu yoğun geçmedi. Bu şartlar altında, ekonomik kalkınmanın tüm iş piyasası üzerinde etkisi olacak, bu da yetenekler için nispeten yetersiz bir taleple sonuçlanacak ve daha fazla yeteneği çekmek için daha fazla pozisyon kurma yeteneği olmayacaktır. Topluma girmek üzere olan bu çocuklar, bu baharda hayatın ve hayatta kalmanın zorluğunu da anlıyor. Dünyanın en büyük 500'ü arasında yer alan Daimler, "özel dönemle işbirliği" amacıyla stajyerlerin çalışmalarını askıya alma kararı aldı. 17 Şubat, tüm stajyerler için fesih ve son ödeme tarihi. Aslında, salgından hemen önce, Daimler işten çıkarmalara giden yola çoktan başlamıştı ve 15.000 çalışanın işten çıkarılması bekleniyor ki bu da az bir sayı değil.
Muhabirimiz Çin Çalışma Derneği Yetenek Geliştirme Komitesi genel sekreter yardımcısı Ding Xuefeng ile röportaj yaptı Ding Xuefeng salgının etkisinin çok büyük olması gerektiğine inanıyor. Salgının etkisi nedeniyle, ülke genelinde birçok il ve şehir karantina önlemleri aldı. Birçok şirket, Bahar Şenliği'nden sonra planlandığı gibi çalışmaya devam edemiyor ve salgın nispeten uzun bir süre devam edecek. Bu, şirketin genel işleyişi için büyük bir zorluktur. Ding Xuefeng, "Birçok şirket maaş kesintilerini benimsedi ve hatta bazıları zorluklarla baş edebilmek umuduyla işten çıkarmaları kullandı. SARS salgını 2003'teki deneyimine göre, SARS salgını bu yeni taç zatürree salgınıyla karşılaştırılıyor. Örneğin, SARS salgını Kasım 2002'de başladı. Salgın dönemi Nisan-Mayıs 2003 arasındaydı. Temmuz'da sona erdi. Salgın birçok küçük ve orta ölçekli işletmenin kapanmasına neden oldu. Bu zatürre salgınıyla başa çıkmak için ne tür önlemler alınırsa alınsın, birçok küçük ve orta ölçekli işletme de İflastan kaçmak zor.Küçük ve orta ölçekli işletmeler ülkemizdeki istihdamın temelini oluşturuyor.Salgından etkilenen işletmelerin talebi aslında azalacak ve bu da kaçınılmaz olarak daha fazla işsizliğe yol açacaktır.Bu nedenle, Çin'in genel yetenek işe alım pazarı üzerindeki etkisi çok büyük. Ancak büyük bir işsizlik dalgasına neden olmayacak.Çünkü çeşitli ulusal departmanlar ve yerel yönetimler, üniversite öğrencilerinin iş bulmalarına yardımcı olmak için gerekli önlemleri alıyorlar. Ulusal politikaların güçlü desteğiyle, salgın büyük bir işsizlik grubuna yol açacak olsa da, ciddi olmayacak. İşsizlik. Salgının neden olduğu genel ekonomik ve sosyal gelişme azalırsa ve bir durgunluk varsa, sanat tasarımı ve medya alanındaki yetenek taleplerini kesinlikle etkileyecektir. Bu konuda muhabirimiz, "Yangtze River Scholar" ın seçkin profesörü ve Beijing Normal Üniversitesi Sanat ve Medya Okulu Dekanı Hu Zhifeng ile röportaj yaptı.
Hu Zhifeng, ekonomik, kültürel ve sosyal gelişimin önemli bir alanı olan sanat tasarımı ve medyanın yetenek talebini de etkileyeceğine inanıyor.
Salgının sanat tasarımı ve medya yeteneklerinin akışı üzerindeki etkisi basitçe ve genel olarak çıkarılamaz. Bununla birlikte, büyük medya ortamı açıktır. Bu salgından sonra, öz-medyanın daha güçlü bir etkiye sahip olduğunu ve tasarım ve medya alanlarının belirgin değişikliklere uğradığını gördük: birincisi gelenekselden moderne dönüşüm, ikincisi ise etkileşimli dönüşüme giden tek yol; Üçüncüsü, katılaşmadan mobile dönüşüm; dördüncüsü, görevden hizmete dönüşümdür. Birincisi, gelenekten moderniteye dönüşüm. Bir bütün olarak tasarım ve medya, geleneksel tasarım ve geleneksel medyadan modern yeni medyaya dönüşüm için özellikle acil ve güçlü bir ihtiyaç duyuyor. Geçmişte adım adım ilerledik ve liderliğin iradesine göre bilgi yayımı, içerik üretimi ve yayımı gerçekleştirdik, bu bir istikrar haliydi. Şimdi, bu geleneksel medyanın varoluş durumunun ayarlanması gerekiyor ve daha güçlü bir modern tasarım ve modern medya kavramına ihtiyaç var. Yalnızca içerik üreticilerinin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmakla kalmayıp, aynı zamanda sosyal ihtiyaçların zamanında karşılanması için sosyal gelişim durumunu da hassas bir şekilde kavrayın. İkincisi, etkileşimli dönüşüme tek yönlü. Geçmişte, medya temelde sosyal yansımaları ve tepkileri pek umursamıyordu ve içerik üretimini ve dağıtımını kendi hızlarında organize etmeye daha alışmıştı. Şimdi, kamuoyunu daha çok önemsemeli ve dikkate almalı, kamuoyunu önemsemeli ve dikkate almalı ve sosyal kaygıları önemsemeli ve dikkate almalıyız.Etkileşimli içerik organizasyonu, üretim ve yayma ve sanat tasarımını izleyiciler ve toplumla diyalog ve etkileşim halinde yürütmeliyiz. Etkileşim aynı. Üçüncüsü, katılaşmadan mobile dönüşüm. Geçmişte, geleneksel ana akım medya daha çok katı bir haldeydi, kendi hızında üretiyor ve yayıyordu. Örneğin: gazete ve dergiler kendi düzenlerine göre tasarlanır. Şimdi bunu hala yaparsak, günümüzün mobil medyasına ve tasarım durumuna uyum sağlayamayız, dolayısıyla katılaşmadan mobile geçiş kaçınılmaz bir dönüşümdür. Dördüncüsü, görevden hizmete dönüşüm. Geçmişte geleneksel medya ve sanat tasarımı esas olarak propaganda ve gerekli olan eğitime dayanıyordu.Ancak gelecekte hizmet işlevinin vurgulanması ve topluma ve halkın ihtiyaçlarına yönelik bilgi hizmetlerinin sağlanması gerekebilir.Bu bilinç ve duruma ihtiyaç vardır. . Bu yılki yeni mezunların istihdamı bütünsel bir mesele. Şu anda mezuniyet sezonu başladı ve okul işe alımı planlandığı gibi yapılamıyor.Ayrıca, bazı geleneksel dersler ilgili gereksinimleri kütüphanede veya evde yerine getirebilir.İletişim zorlukları dışında, etkisi çok büyük olmamalıdır. Bu teknik öğrenciler büyük ölçüde etkilenecek ve bu durum esas olarak aşağıdaki yönlere yansıyacaktır: Birincisi, yetersiz öğrenmedir. Mezuniyet projesi ortaklarla yüz yüze görüşmeyi gerektirir, ancak salgın nedeniyle bunlar gerçekleştirilemez ya da derinlemesine ve yeterli bilgi alışverişi olmadan sadece aceleyle ve basit bir şekilde internet üzerinden gerçekleştirilebilir. Salgın altında mezunların öğrenme durumları ve mezuniyet tasarımları yetersiz kalabilir. İkincisi, devletin belirsizliğidir. Öznel olarak, öğrencinin kendi kariyer seçimi belirsizdir. Ne seçimi yapmalıyım? Öğrenciler şirkete gitmek veya girişimci olmak konusunda sürekli tereddüt edecekler mi? Nesnel olarak, sosyal ihtiyaçlar belirsizdir. Salgın yoksa, öğrencilerin çok sayıda iş fırsatı olacak ve şimdi bu şirketler personeli azaltıyor olabilir veya ne zaman açılacağını belirlemenin bir yolu yok.
İstihdamla ilgili olarak, Hu Zhifeng şu önerilerde bulundu: uygunluk. Her şeyden önce, gelecekteki seçim en iyi geçmiş deneyim, mesleki geçmiş ve geçmiş akademik birikimle ilgilidir. Örneğin, güzel sanatlar okuyan öğrenciler, sahne sanatları, güzel sanatlar tasarımı ve müzeler gibi işlerle ilgili olacaktır. Ancak pazarlama yapmak için bir şirkete giderseniz, kişisel olarak ilgilenmediğiniz sürece gücünüz değilsiniz. Bu nedenle, bir kariyer seçmenin ilk şartı, uygunluğu bulmaktır. Uygunluk. İşin yetkin ve kendine uygun olması gerekir. Örneğin: Başkalarıyla konuşmaktan veya iletişim kurmaktan hoşlanmayan özellikle içe dönük bir kişi Öğretmen olmakta ısrar ederse, öğrencilerle iletişim kurmak son derece yorgun ve stresli olacaktır çünkü bu mesleğe uygun değildir. Öğretmen olma konusunda özellikle iyiyseniz ve özellikle ifade etmeye istekliyseniz, bu tür bir öğretmen öğretim için uygundur ve yorulmaz. Öyleyse size uygun bir iş bulun. Gelişimsel. Bu işin gelecekteki gelişiminize yardımcı olup olmadığını düşünün. Örneğin: geçici olarak küçük bir şehir ve marka seçin. Bununla birlikte, böyle bir deneyimden sonra, gelecekte daha büyük gelişme beklentileri olacaktır. Bu nedenle mesleğin gelişimi de dikkate alınmalıdır. Bu yıl ülke genelinde 8.74 milyon sıradan üniversite mezunu, istihdam baskısı küçük değildi, salgının ani etkisi ile birleştiğinde mezunların istihdam baskısı arttı. Öğrenmenin ve yaşamın her kesiminin mezunları öne çıkaracağını umuyoruz ve daha fazla çalışma için fırsatları artırmak ve istihdam kanallarını genişletmek için elimizden gelenin en iyisini yapmak için ilgili departmanlarla birlikte çalışıyoruz. İş arayanlar için en önemli şey gerçeklerden gerçeği aramaktır. Elinizden geleni yapmak veya mevcut işinizi yapmak için elinizden gelenin en iyisini yapın, salgın döneminde boş zamanlarınızdaki fırsatları değerlendirin, kendinizi aktif olarak geliştirin, mesleki becerilerinizi geliştirin, mesleki öğrenimi güçlendirin ve işyerinde rekabet gücünüzü artırın.
