15 ülkede işçilerin emeklilik anketi: gelişmiş ülkelerdeki kötümser işçiler, Çinli işçiler en iyimserler
Şu anki genç ve orta yaşlı insanların "dört dağ" - iş, barınma, emeklilik ve eğitim - yük altında olduğu anlaşılıyor. Bir dizi baskı, yalnızca orta yaşlı insanları toplu olarak yağlı hale getirmekle kalmaz, aynı zamanda gençleri önceden kellik utancıyla karşı karşıya getirir. Tekrarlanan yoğun yaşamlar karşısında, birçok insan kalplerinde Ne zaman emekli olabilirsiniz? Diye bağırıyor. Pek çok insan biraz cesaret kazanmak için gelecek hayatlarını hayal etmeye güveniyor. İstatistiklere göre, diğer ülkelerdeki işçilerle karşılaştırıldığında, Çin halkının emeklilik konusunda iyimser olduğu ve birçok işçinin kariyerlerine girer girmez emekli olmayı dört gözle beklediği görülüyor.
Hazırız! Çinli işçiler emekliliğe en çok güvenen işçiler
2011 yılında HSBC, 17 ülkedeki emekçilerle bir anket yaptı ve Çin halkının emeklilik hayatı konusundaki iyimserliğinin Hindistan'dan sonra ikinci sırada olduğunu buldu. Analistler bunun Çin'in yüksek profilli ekonomik kalkınmasıyla ilgili olabileceğine inanıyor. Gelir artışı ve tıp Çinliler gelecek konusunda rahat.
Hollanda Küresel Sigorta Grubu (bundan böyle Aegon olarak anılacaktır) 2018'de 15 ülkedeki işçilerle yıllık bir anket gerçekleştirdi. Amerika Birleşik Devletleri, Birleşik Krallık ve Kanada'daki işçilerin yaklaşık% 10'u gelecekteki emeklilik hayatlarının şu anda olduğundan daha iyi olacağına inanıyor. Japonya, Fransa ve Almanya İşçiler arasında sadece% 3 -% 5 aynı iyimser tutuma sahip ve Alman işçilerin% 72'si emeklilik hayatlarının gelecekte kötüye gideceğine inanıyor.
Gelişmiş ülkelerdeki güçlü karamsarlıkla karşılaştırıldığında, 2018'de Çin halkının emeklilik hayatına olan güveni azaldı ve Hindistan'ı geride bırakarak ilk oldu. Çinli işçilerin% 53'ü emeklilik hayatlarının şimdi olduğundan daha iyi olacağına inanıyor.
Emeklilik basit bir mesele değildir, "kendine bakamama", "yeterli gelirin olmaması", "yalnızlığın artması", "sosyal faaliyetlerin azalması", "sağlığın bozulması" gibi birçok sorun olabilir. Aegon'un 2018 anketi, Çinli işçilerin ABD, İngiltere, Fransa ve Japonya gibi gelişmiş ülkelerdeki işçilerden gelecekteki emeklilik karşısında "daha hazırlıklı" olduklarını ortaya koydu.
Sadece bu da değil, 5 yıl öncesine kıyasla Çinliler emekliliğe daha tam hazır. Çinli işçilerin emekliliğe hazırlık endeksi 2014'te 6,2 iken 2013'te 5,41 iken 2018'de 6,7'ye yükseldi.
2050'ye kadar, dünyadaki 60 yaşın üzerindeki her dört yaşlıdan biri Çin'de yaşayacak. Demografik değişiklikler, emekli maaşları üzerindeki baskının arttığı ve genç ve orta yaşlı insanlara destek üzerindeki baskının arttığı anlamına geliyor. Çinliler gelecekteki emeklilik hayatları konusunda neden bu kadar iyimser?
Bunun Çinlilerin evlada dindarlığı uygulaması ve "yaşlılığı önlemek için çocukları yetiştirme" konusundaki destek kültürü ile bir ilgisi olabilir. "En azından gelecekte çocuklara güvenme" fikri, katılımcıların emekliliğe olan güvenini bir dereceye kadar güçlendirmiş olabilir. Ayrıca veriler, diğer ülkelerle karşılaştırıldığında, ülkemiz işçilerinin emeklilikten sonra "daha zengin" ve "daha yavaş" olduğunu göstermektedir.
Emekliliğe ilişkin küresel görüş "çok üzücü". Neden bu kadar iyimseriz?
Çinliler emekli olduktan sonra yeterince "paraları" olduğunu düşünüyor!
Rahat bir emeklilik hayatı sürdürmek istiyorsanız nasıl para kaybedebilirsiniz? 15 ülkedeki işçiler gelecekteki emeklilikleri için gereken fonları tahmin ediyorlar.Macar işçiler hayatta kalmak için emeklilik gelirlerinin mevcut gelirlerinin% 80'ine ulaşması gerektiğine inanıyor. Alman işçiler bu oranın% 74 olması gerektiğine inanıyor ve Çinli işçiler buna inanıyor. Mevcut gelirin% 69'unu elde etmek emeklilik için yeterli ... Bu oran 15 ülke arasında orta seviyede ve "çok zor" sayılmıyor.
Beklenen gelirin emeklilikten sonra gerçekten elde edilip edilemeyeceği başka bir konudur. Ya devlet emeklilik maaşı miktarını düşürürse? Ya enflasyon? Ya savaş her şeyi "sıfırlarsa"? Belirsiz birçok faktör, işçilerin emeklilik gelirine olan güvenini etkiler.
15 ülke arasında Japonya en karamsar duyguları gösterdi.Japon işçilerin% 53'ü emeklilikten sonra gerçekten ne kadar para alacaklarından emin olmadıklarını ve sadece% 9'u beklenen gelirin tamamını alabileceklerine inandıklarını söyledi. Diğer 14 ülkedeki işçilerle karşılaştırıldığında, Çinli işçiler son derece "özgüvenli" görünüyorlar.
Çin halkının yalnızca% 19'u gelecekte emeklilikten sonra ne kadar para alabileceklerinden emin değil ki bu 15 ülkenin ortalamasından daha az. Elde beklenen geliri tahmin etmek açısından, Çinli işçilerin özgüvenleri genellikle 15 ülkenin ortalamasından daha yüksektir.
Küresel olarak üç ana emeklilik geliri kaynağı vardır: kendi tasarrufları ve yatırımları, çalışma birimleri ve hükümet. 15 ülke arasında Çinli işçiler kendi kendine yeterlilik açısından üçüncü sırada, yalnızca Hindistan ve Avustralya'dan sonra ikinci sırada yer alıyor. Her 100 yuan emeklilik geliri için Hintli işçiler 46 yuan almaları gerektiğini, Çinli işçiler 34 yuan almaları gerektiğini ve Hollandalı işçiler ise sadece 22 yuan almaları gerektiğini düşünüyorlar.
Buna karşılık, Almanya, Japonya, İspanya, Polonya ve diğer ülkelerdeki işçiler hükümetin daha fazla sorumluluk alması gerektiğine inanıyorlar Anket sonuçları, bu ülkelerdeki işçilerin emeklilik gelirlerinin% 50'sinden fazlasının hükümet tarafından karşılanmasını umduğunu gösteriyor.
Çinliler emekli olduktan sonra yeterince "özgür" olabileceklerini düşünüyor!
Görüşülen Hintli işçilerin% 31'i emekli olduktan sonra bir iş kurmak istiyor,% 22'si orijinal alanda çalışmaya devam etmek istiyor,% 21'i yeni alanda çalışmaya devam etmek istiyor ve% 44'ü gönüllü çalışmaya devam etmek istiyor. Hintli işçilerin emeklilikten sonra çalışma istekliliği 15 ülke arasında en güçlüsüdür!
Ayrıca büyük bir nüfusa sahip bir ülkede, görüşülen Çinli işçiler boş zaman ve eğlencenin tadını çıkarmaya daha isteklidir. Çinli işçilerin% 69'u, 15 ülke arasında en yüksek olan emeklilikten sonra seyahat etmeyi umuyor. "Arkadaşlarla ve ailenizle zaman geçirme", "yeni hobiler peşinde koşma" ve "öğrenme" istekliliği 15 ülkenin ortalamasından daha güçlü iken, "gönüllü çalışma", "orijinal alanda çalışmaya devam etme", " Yeni alanlarda çalışmaya devam etme ve bir iş kurma isteği, 15 ülkenin ortalamasından daha zayıf, ki bu açıkça yeniden çalışma hevesine sahip Hintli işçiler kadar hevesli değil.
Çinlilerin emeklilikten sonra "dağlarda ve nehirlerde kendilerini şımartabileceklerini" düşünmelerinin nedeni, büyük ölçüde şu anki emeklilik yaşımızla ilgilidir. Dünya Sağlık Örgütü verileri, diğer 14 ülkeyle karşılaştırıldığında, Çin'in şu anki emeklilik yaşının önemli ölçüde daha erken olduğunu gösteriyor.
Hollanda ve Almanya'da erkeklerin sağlıklı yaşam beklentisi 71,3 yıl 70,2 yıl ve kadınlarınki 72,8 yıl 73 yıldır. 67 olan mevcut emeklilik yaşı açısından, bu iki ülkedeki işçiler için sağlıklı emeklilik süresi sadece 3-6 yıldır.
Çinli erkek ve kadınların sağlıklı yaşam beklentisi sırasıyla 68,7 yıl ve 69,3 yıl, Hollanda ve Almanya'dan daha kısa olmasına rağmen emeklilik yaşımız bu iki ülkeden çok daha erken. 8,7 yıl sağlıklı bir yaşam sürdürebilir ve Çinli kadın işçiler emekli olduktan sonra 9,1 yıl sonra sağlıklı bir yaşam sürerler. İş baskısından kurtulmak, daha iyi bir vücuda sahip olmak ve hayattan daha iyi zevk almak Çinli işçilerin gelecekteki emeklilik hayatlarına güvenmelerinin nedenlerinden biri olmalıdır.
Bununla birlikte, Çin'in gelecekte ertelenmiş emekliliği uygulamaya koymasının ardından, işçilerin şu anda olduğu gibi uzun ve sağlıklı bir emeklilik süresinin tadını çıkarabileceklerini söylemek zor. Buna ek olarak, Çinli işçiler için ikinci çocuğun gelişiyle birlikte emeklilik yeni bir kimliğe yol açabilir - "ikinci çocuk dadı", emekli işçiler tarafından bakılmayı bekleyen çok sayıda bebek olabilir ve sonra Buna ek olarak, Çin halkının "Gujia" düşüncesi derinlemesine kökleşmiş durumda ve birçok Çinli işçinin emekli olduktan sonra "ellerini bırakmayacağına" ve aileleri tarafından "zaptedileceklerine" inanılıyor. (Metin | Laura Resmi | FI)
Yeniden basıldı: Sohu News-Digital Way (Herhangi bir ihlal varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.)
