Kadın yarım ay işe gitti ve Moments'a yazmadığı için kovuldu mu? Netizen: İşyerini karıştırmak çok zor ...
Olan buydu--
Xiao Wang, geçen yıl Kasım ayında, bir personel uzmanı olarak çevrimiçi işe alım yoluyla Anhui'deki bir kültürel medya şirketine katıldı.
3 Aralık'ta, yarım aydan fazla süredir çalışan Xiao Wang, WeChat tarafından ertesi gün istifa prosedürlerinden geçmek üzere şirkete gitmesi konusunda bilgilendirildi, ancak soruya olumlu bir yanıt gelmedi.
Xiao Wang'ın çalıştığı medya şirketi esas olarak web yayıncılığı yapıyor, Xiao Wang, personel pozisyonunda olmasına rağmen işini ihmal etmiyor. Gazetecilere, "Her gün işe gidip geliyorum, asla geç kalmıyorum veya erken ayrılmıyorum. Başlangıçta sadece bir işe alım platformundan sorumluydum. İşe alım etkisi önemli olmadığından, kullanılabilecek bazı sosyal platformlara aktif olarak kaydolmak da dahil olmak üzere diğer işe alım kanallarını açmak için girişimde bulundum. İşe alım için kanallar kullanılır. "
Xiao Wang şirkete katıldıktan sonra, şirketle bir anlaşmaya vardı: Değerlendirmeyi geçtikten sonra bir aylık bir deneme süresi, düzenli üye olacak ve ayrıca çalışma düzenlemelerine uyması ve istihdamı süresince çalışma disiplinine uyması gerektiğini kabul etti.
Aynı zamanda olağan toplantılarda, Şirket, çalışanların her gün WeChat Moments'ta şirket ile ilgili en az bir ila üç reklamı iletmesini gerektirir ve yönlendirme durumu, departmanın performans değerlendirmesine dahil edilir.
4 Aralık'ta Xiao Wang şirkete koştu ama söylendi "Çalışma süresince şirketle ilgili herhangi bir arkadaş çevrem yayınlamadığım için işten çıkarıldım."
Xiao Wang çok mantıksız hissediyor, Moments'ın benim için çok kişisel bir şey olduğuna inanıyor ve şirket, şirkete katıldığımda Moments'ta reklam yayınlamaya zorlamadı.
Bu bağlamda, şirket personeli başka türlü yanıt verdi. "Değerlendirme döneminde başarısız oldu ve iş verimliliği yüksek değildi." Personel, Xiao Wang'ın deneme süresi boyunca değerlendirmede başarısız olmasından dolayı işten çıkarıldığını söyledi. Xiaowangın arkadaş çevresine bunun bir değerlendirme maddesi olduğu konusunda önceden bilgi verilip verilmediğine ilişkin olarak, diğer taraf bunun söylenmesinin zor olduğunu söyledi.
@ Kız: Şirketimiz her gün arkadaş çevresi oluşturur
@Easpress: Beğenmezsek parayı düşeriz.
@ : Avatarlarını değiştirmek isteyen zehirli insanlar da var.
@ : Bir şirketin maaş kesintisi yapması için göndermeyen ve birimin Douyin'in maaşları düşürmeyi sevdiği bir şirketin resmi hesabı var.
@ -: Geçen hafta, kişisel kaynaklarımı şirkete aktarmadığım için işten çıkarılmam aniden haberdar edildim, bu yüzden ertesi gün işe gitmek zorunda kalmadım ...
Geçen yıl 27 Aralık günü, Jiangxi Eyaleti, Fuzhou'dan Bayan Xiong, maaşını sorguladığı için çalışma grubunda yemin ettiği için tekmelendi ve kovuldu.
Bayan Xiong, aylık maaşın 3.000 yuan ve "dengesiz" olan Kasım ayında maaş ödendiğinde sadece 1.680 yuan olduğunu söyledi. Şirketten bir meslektaşı, grupta azarlanırken patron tarafından görüldüğünü, "bu kişinin niteliğinin yeterli olmadığını hissettiğini" ve bu nedenle maaşını geri ödemediğini söyledi.
Şu anda, Bayan Xiong, çalışma tahkimi için başvuruda bulundu.
Yorumlar:
@ Andy: Kadınların ücretleri sorguladığını düşünmüyorum, ancak şirketin iş kanunlarını sorguladığını düşünüyorum. @ : İş tahkimine başvurmak, kişisel hakları korumaktır. Maaşım yeterli olmazsa kızarım. . İşe gittiğimde para kazanıyorum! @ Adaletin çağrısı A: Bu, yıl sonunda işten çıkarmalar için bir bahane mi? ! @ çok çocukça: Önceki şirketim bana 2.000 yuan daha az yolladı, özel olarak finans hakkında konuştum. Ses tonu çok iyiydi. Patron beni gruptan attı. Kafası karıştı. Sonra bunu telafi etti ve dünyayı anlamadığımı söyledi. @NihaoShab: Ben de bu tür şeyler yaşadım, çünkü bunu kağıda yazmadım ve sonra kaybettim.Birisi belediye başkanının yardım hattına gitti ve birim tarafından röportaj yaptı. Bu bir devlete ait bir işletme mi?
