Salgın altında 8,74 milyon yeni mezunun iş arama yolu
Liu Sisi, Şubat ayının başından bu yana çevrimiçi olarak 600'den fazla özgeçmiş sunmuş ve 30'dan fazla çevrimiçi görüşmeye katılmış ve sonunda memleketi Xiangyang, Hubei'deki bir muhasebe firmasında çalışmayı seçmiştir.
Bundan önce, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Ekonomi Fakültesi'nden yeni mezun olarak, Shenzhen'deki bir muhasebe firması tarafından mükemmel notlarla kabul edilmişti, ancak Mart ayı başlarında giriş prosedürlerinden geçtiğinde reddedilmişti. "Şirket personeli benim Hubei'li olduğumu fark etti ve daha sonra insanları işe almanın oldukça acil olduğunu söyledi. O sırada eyaleti terk edememeye uygun olmadığımı söyledi." Liu Sisi The Paper'a Hubei uyruğu nedeniyle reddedilen ikinci şirket olduğunu söyledi. Şirketi.
Hubei'den yeni mezunların karşılaştığı daha ağır istihdam durumuna ek olarak, salgın önleme ve kontrol dönemi boyunca, ülke çapındaki işletmelerin genel işe alım ölçeği küçüldü ve bazı şirketlerin işe alımları yeniden başlamadı ve 8,74 milyon yeni mezun sayısının tarihte rekor seviyelere ulaşmasına neden oldu. İş arama sezonu ".
Milli Eğitim Bakanlığı'nın internet sitesinden 12 Mayıs'ta çıkan habere göre, Milli Eğitim Bakanlığı derslerin açılması ve kampüs salgınlarının önlenmesi ve kontrolü, üniversiteye giriş sınavları ve mezunların istihdamı gibi çeşitli yerlerdeki çalışmaların ilerleyişini tanıtmak için bir basın toplantısı düzenledi.
Eğitim Bakanlığı Kolej Öğrencileri Bölümü direktörü Wang Hui, 2020 yılında 8,74 milyon üniversite mezununun yıllık 400.000 artışla rekor seviyeye ulaştığını söyledi. Şu anda istihdam durumu, yeni taç pnömonisi salgını ve ekonomik aşağı doğru baskı gibi birçok faktörün üst üste binen etkisi nedeniyle karmaşık ve ciddidir. Parti Merkez Komitesi ve Devlet Konseyi, üniversite mezunlarının istihdamına büyük önem veriyor. Yeni taç pnömonisi salgınının patlak vermesinden bu yana, Genel Sekreter Xi Jinping, üniversite mezunlarının işe alınmasının en önemli öncelik olması gerektiğini vurgulayan bir dizi önemli talimat ve talimat yayınladı ve mezuniyet, işe alma, sınav ve kayıt ve diğer ilgili çalışmaların sorunsuz bir şekilde mezun olabilmeleri ve mümkün olan en kısa sürede iş bulabilmeleri için koordine edilmesi gerektiğini vurguladı.
"Altın Üç ve Gümüş Dört" bir salgınla karşılaştığında, yeni mezunlar çevrimiçi bir "çifte seçim toplantısı" başlatır.
Şubat ayının başında Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Yazılım Okulu'ndan yeni mezun olan Zhang Qi, lisansüstü giriş sınavında başarısız oldu ve iş fırsatları aramaya başladı.
O sırada Wuhan "kapatılmıştı". Başlangıçta planlanan çevrimdışı bahar işe alımı çevrimiçi bir "ikili seçim toplantısı" haline geldi - mezunlar ve işverenler İnternet üzerinden birbirlerini seçiyorlar ve iki taraf bir anlaşmaya vardıktan sonra üçlü bir anlaşma imzalanabilir.
Northwest University for Nationalities, 2020 mezunlarının ilkbahar çevrimiçi çifte seçimini düzenliyor, bir mezun ilgili bilgileri gözden geçiriyor. Resim kaynağı China Gansu Net
Gazetenin haber araştırması, şu anda ülkenin dört bir yanındaki büyük üniversitelerin, üniversite mezunları için istihdam kanallarını genişletmek amacıyla bağımsız veya ortaklaşa "2020 Mezunları Hava Çifte Seçim Toplantısı" düzenleyeceğini ortaya çıkardı.
Çevrimiçi işe alım yoluyla, Zhang Qi 60'tan fazla özgeçmiş teslim etti ve iki ayda 6 çevrimiçi görüşmeye katıldı. İş arama İnternet, finans, finans ve diğer alanları içeriyordu.Sonunda Wuhan'da bir İnternet finans şirketinde çalışmayı seçti. Zhang Qi'ye göre, "Çifte Seçim Toplantısı" platformuna yerleşen şirketler çoğunlukla tanınmış büyük şirketler ve yeni mezunların "Çifte Seçim Toplantısı" na katılımı da yüksek.
Örneğin, Pekin Jiaotong Üniversitesi, Şangay Jiaotong Üniversitesi, Xi'an Jiaotong Üniversitesi ve Güneybatı Jiaotong Üniversitesi tarafından ortaklaşa düzenlenen "Hubei'den dört Hubei mezunu ve anti-salgın personelin çocukları" ülke çapında 26 ilde toplam 397 kişiyi davet etti. Yüksek kaliteli birimler katıldı. Kapsam, Çin Demiryolu Wuhan Elektrifikasyon Bürosu, China Mobile Online Hubei Şubesi, Wuhan Douyu, Yili Wuhan Company, Huangshi Dongbei Electromechanical Group, China Engineering Physics Research dahil olmak üzere inşaat, bilgi teknolojisi, ulaşım, havacılık vb. Dahil olmak üzere 40'tan fazla sektörü kapsamaktadır. Enstitü, COMAC, CLP, China State Construction, Dongfang Electric, Sany Heavy Energy, vb .; Katılımcı birimlerin% 42'si devlete ait işletmeler, kamu iktisadi teşebbüsleri ve kurumları ve% 13'ü borsaya kayıtlı şirketler veya anonim şirketler; işe alım için 1888 pozisyon var, Toplam 30.000'den fazla iş sağlanmıştır. Konferansa katılmak için Hubei'de 20'den fazla üniversite de dahil olmak üzere yurtiçi ve yurtdışından 200'e yakın üniversite mezunu katıldı. 16 Nisan'daki "Çifte Seçim Konferansı" gününde 3.400'den fazla özgeçmiş sunuldu.
Zhang Qi, The Paper'a, iş arayan yeni mezunların, çevrimiçi platformdaki kayıt incelemesini geçtikten sonra özgeçmişlerini gönderebileceklerini söyledi. İşveren, gönderilen tüm özgeçmişleri görmek için "Öğrenci Salonu" na girer ve ardından uygun öğrencilerle metin veya video iletişimi başlatabilir. Video kapatıldıktan sonra, işveren görüşme sonucunu "geçti" veya "uygun değil" ve öğrencilerin görüntülemesi için ilgili diğer açıklamaları verecektir.
Çevrimiçi işe alım süreci basit olsa da Zhang Qi, salgın sırasında bazı şirketlerin özgeçmişleri işlemede çok yavaş olduğuna inanıyor. "10 Nisan'da bir özgeçmiş teslim ettim, ancak şirketin uygunsuz olduğuma dair bildirimini yalnızca Mayıs ayı başlarında aldım. Geçtim ' Çifte Seçim Toplantısında sunulan 20'den fazla özgeçmişin üçte biri şu anda kontrol edilmemiş durumda. "
Bir üniversitenin istihdam bölümünden bir öğretmen "bulut" iş fuarının verilerini görüntülüyor. Resim kaynağı Chinanews
İşletmelerin işe alım gereksinimleri arttı ve mezunlar "geçen yıla göre çok fazla fark var" diye seslendi
BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü tarafından Nisan 2020'de yayınlanan "2020 Birinci İlkbahar İşe Alım Trend Raporu" verilerine göre 31 Mart 2020 ilkbahar işe alım sezonunda (3 Şubat Bahar Bayramı tatilinin sonundan itibaren), 2020 Yılda mezun olan öğrenci sayısı 2019'a göre% 56 arttı, ancak şirketin mezunlarına yönelik işe alım talebinin ölçeği bir önceki yıla göre% 22 düştü ve arz ile talep arasındaki ilişki büyük değişikliklere uğradı. Yeni mezunların ana gövdesi olan küçük ve mikro işletmeler (100 kişinin altında), yeni mezunlara olan talepte bir önceki yıla göre% 60 oranında bir azalma yaşamıştır.
Kurumsal işe alım ölçeği küçüldü ve az sayıdaki sandalyenin "seçkinler arasında seçkinler" için ayrılması gerekiyor ve iş arayanlara olan talepler arttı. Yeni mezunların çoğu The Paper'a, bu yıl iş arama deneyimlerinin zorluğunun geçen yıl "yaşlılar ve kız kardeşlerinkinden büyük ölçüde farklı" olduğunu söyledi.
Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Yazılım Koleji'nden yeni mezun olan Zhang Qi, gazetecilere, geçen sonbaharda, benzer akademik niteliklere ve profesyonel geçmişe sahip bir son sınıf öğrencisinin Wuhan'da "bir teknoloji şirketinde kolayca iş bulduğunu" söyledi. Zhang Qi, kıdemli öğrencinin kendisine, "Bu alanda, bizimki gibi profesyonel geçmişe sahip yeni mezunlar hala çok popüler" dediğini hatırlıyor.
Ancak Zhang Qi bu yılın baharında işe alındığında, Zhang Qi aynı tip bir pozisyon için başvurduğunda, ona defalarca "profesyonelliğin doğru olmadığı" söylendi.
Zhang Qi, bir internet şirketine başvururken, bu yıl şirketin belirli bir pozisyon için yeni mezunlar alırken eşiği yükselttiğini ve yalnızca Tsinghua Üniversitesi ve Pekin Üniversitesi'nden öğrenci aldığını ve önceki yıllarda böyle bir kısıtlama olmadığını öğrendi. "Bu tür gereksinimler doğrudan işe alım bilgilerine yazılmayacak. İşe zaten katılan mezunlar bana özel olarak söyledi. Şirket, işe alınanların sayısını azaltacağını açıkça söylemeyecek, ancak bilgilerin tüm yönleri görünmez eşiği yükselttiğimizi gösteriyor."
"Geçmişte, 10 ila 20 özgeçmiş arasından daha uygun bir aday seçmiş olabiliriz, ancak bu yıl her pozisyon için yüzlerce özgeçmiş alabiliyoruz. Akademik gereksinimleri karşılamayan lisans öğrencilerinin yaklaşık yarısı hariç, 50'den alabiliyoruz. Wuhan Mengxin Technology Co., Ltd.'nin yönetim kurulu sekreteri Yin Nan, The Paper'a verdiği demeçte, birden fazla özgeçmişten bir veya iki uygun aday daha seçin. "
Wuhan Mengxin Technology Co., Ltd., Beidou navigasyon alanında yüksek teknolojiye sahip bir Ar-Ge kuruluşudur.Üst düzey Ar-Ge personeli için büyük bir talep vardır.Şubat ortalarında yeni mezunlar almaya başlamıştır.
"Geçmişte, insan kaynakları departmanını aktif olarak özgeçmiş aramak için kullandık. Yoğun aramalar günde 10 ila 20 özgeçmiş tarayabilir. Bu aşamada, her gün yaklaşık 60 özgeçmiş alabiliyoruz ve bu iki katına çıktı." Dedi Yin Nan bu yıl. Şirketin kabul kriterleri çok fazla değişmedi, ancak alınan özgeçmiş sayısı arttıkça, kabul oranı da buna bağlı olarak düşerek şirketlere en iyiyi seçme imkanı sağladı.
Bu bahar "online 'çifte seçim toplantısında' şirket toplam 10 pozisyon vermiş ve 18 kişiyi işe alması beklenmektedir.Şu anki 6 pozisyon doldurulmuştur.Şirketin proje ihtiyaçları ve yılbaşındaki insan kaynakları planlamasına göre işe alımlarımız İşe alınanların sayısı önceki yıllara göre çok fazla değişmedi dedi. Yin Nan, bir araştırma ve geliştirme şirketi olarak şirketin salgından daha az etkilendiğini ve işe alınanların sayısında azalma olmadığını söyledi.
Yin Nan'a göre, Mengxin Technology Co., Ltd.'nin ana işi, uydu navigasyon yongalarının araştırılması ve geliştirilmesidir.İşe alım için profesyonel gereksinimler esas olarak ölçme ve haritalama, uzaktan algılama, mikroelektronik, iletişim ve bilgisayarlardır. Temel bant mühendisleri, kablosuz iletişim protokolü yığın mühendisleri ve portföyler sağlar. Navigasyon mühendisi, donanım test mühendisi ve diğer pozisyonlar. "Aslında, bu pozisyon için kabul edebileceğimiz çok fazla ana dal yok, ancak aldığımız özgeçmişler önceki yıllara göre çok arttı."
Yin Nan, şirket yüksek lisans ve üstü akademik standartları açıkça kısıtlasa bile, bu yıl lisans öğrencilerinin oranının% 50'den fazla olduğunu ve önceki yıllarda genellikle sadece yaklaşık% 20 olduğunu söyledi. "Bu yıl yazılı sınava ve mülakata giren yeni mezunların genel performansı çok iyi, ancak öğrencilerin iş başvurusunda bulunmaya daha istekli olduklarını ve şirket ile iletişimde önceki yıllara göre daha proaktif olduklarını açıkça hissedebiliyoruz. İstihdam için pazarlık yaparken, çok sayıda öğrenci toplantısı vardı. Projeler üzerinde çalışmak veya bitirme tezimi bitirmek için hocamı takip etmek ve mezun olduktan sonra Temmuz'dan Ağustos'a kadar beklemek istediğimi söyledim. Ancak bu yıl daha fazla öğrenci mezun olmadan önce staj yapmak istiyor. "
Mengxin Technology Co., Ltd. tarafından işe alınan öğrencilerin çoğunun Hubei Eyaletindeki kolej ve üniversitelerden olduğu ve mezunların ağırlıklı olarak Wuhan Üniversitesi, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Xidian Üniversitesi ve Chengdu Elektronik Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nde yoğunlaştığı anlaşılmaktadır.
İş aramanın zorluğu nedeniyle, birçok yeni mezun iş ararken maaş gereksinimlerini düşürmüştür.
"Başlangıçta, bir işe başvurduğumda, nispeten temel maaş gereksinimlerim vardı, ancak bir iş bulduğumda, neredeyse maaşı son değerlendirmeye koyuyordum." Zhang Qi, "Bulduğum iş yerel olarak bir ev kiralamama izin verdiği sürece, Temel günlük harcamalar için yeterli ve gelecekteki kariyer gelişimi ve maaş artışı daha sonra planlanacak. "
Wuhan Kangshengda Medical Laboratory Co., Ltd.'de işe alım başkanı Yi Guoxin, The Paper'a şunları söyledi: Maaş açısından, önceki yıllarda öğrencilerin genellikle daha yüksek maaş gereksinimleri vardır. Asıl maaş beklenen maaştan farklıysa, katılmayı düşünmeyebilirler. Ancak. Bu yıl fark çok büyük olmadığı sürece öğrenciler bunun kabul edilebilir olduğunu söylediler. "
Hubei mezunları daha ciddi bir durumla karşı karşıya ve ilgili eyalet departmanları destek politikaları yayınladı
Liu Sisi, bir Hubei mezunu olarak defalarca iller arası istihdam engellenmesi sorununu yaşadı.
Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Ekonomi Fakültesi'nden yeni mezun olan Liu Sisi, gazetecilere verdiği demeçte, bu yıl istihdam durumunun ciddi olduğunu ve kurumsal taramanın daha da katı olduğunu söyledi. "Göreceli olarak ortalama kapsamlı güce sahip bir sınıf arkadaşı tanıyorum. Geçen yıl, Wuhan'daki büyük bir devlete ait işletmede aylık 7,000 yuan maaşla başarılı bir finansal iş buldu, ancak bu yılın fırsatları nadir hale geldi."
Liu Sisi, üniversite yıllarında ulusal burslar ve kurumsal burslar alan ve başarılı bir şekilde yüksek lisans yeterliliğini elde eden "onurlu bir öğrenci" olarak, lisans eğitiminden vazgeçtiği ve ideal bir iş bulamamaktan duyduğu üzüntüyü dile getirdi. "İşe Mart ayında başlamak için Shenzhen'deki bir muhasebe firmasıyla zaten görüşmüştüm, ancak kabul prosedürlerini tamamladığımda, diğer kişi Hubei'den olduğumu fark etti ve daha sonra işin nispeten acil olduğunu söyledi. O sırada eyaleti terk edemedim. "Liu Sisi, Hubei uyruğu nedeniyle Shenzhen'de ikinci kez iş aramaktan alıkonulduğunu söyledi.
Bundan önce, Liu Sisi, başka bir Shenzhen muhasebe firması ile bir dizi görüşmeden mükemmel sonuçlar almıştı. Görüşmelerin ikinci turunda, diğer taraf Hubei'den olduğunu öğrendikten sonra utanmıştı. "Hubei çalışanlarını işe almak, şirketin daha fazla potansiyel enfeksiyon riski üstlenmesi gerektiği anlamına geliyor. Sanırım şirketin hiçbir şey söylememesinin ana nedeni bu."
Sonunda Liu Sisi memleketi Xiangyang, Hubei'deki bir muhasebe firmasında çalışmayı seçti. Başlangıçta Shenzhen'de çalışmayı planladı ve gazetecilere, "Gelecekte bir iş bulmak için hala Shenzhen'e gidebilirim, ancak şimdi geçiş olarak bir iş bulmam gerekiyor" dedi.
Wuhan'daki kilit olmayan üniversitelerden yeni mezunlar için iş arayışı daha da zorlu.
Wuhan İşletme ve Teknoloji Enstitüsü Kayıt ve İstihdam Rehberlik Merkezi'nden Öğretmen Mei, medyaya şunları söyledi: "Bu yılki ilkbaharda işe alım çevrimiçi olarak yürütülecek ve iş sayısı geçen yılın aynı dönemine göre% 70-% 80 azalacak. Bu yıl Wuhan Teknoloji Enstitüsü'nden 4000 kıdemli mezun var. Sözleşmeyi imzalayan öğrencilerin% 2'sinden azı, yalnızca 50 kişi sözleşmeyi imzaladı ve sözleşmeyi imzalayan 50 kişinin% 80'i İnternet eğitim sektörüne gitti. "
Bir dizi kurumsal işe alım yetkilisi The Paper'a verdiği demeçte, salgından etkilenen Hubei mezunlarının bu yıl ilde iş bulma eğiliminde olduklarını söyledi. "Hubei öğrencilerinden özgeçmiş alan şirketlerin oranı arttı."
"Belki de diğer illerde Wuhan'dan ve hatta Hubei'den yeni mezunların işe alınmasıyla ilgili endişeleri olan bazı şirketler vardır. Hubei öğrencilerinin diğer illerde çalışması için prosedürler daha karmaşıktır, bu nedenle daha fazla Hubei öğrencisi yerel şirketleri seçer. Bir diğeri. Dikkate alınması gereken nokta, hükümetin çevrimiçi istihdam platformları oluştururken yerel şirketleri tanıtmaya da öncelik vereceği, dolayısıyla öğrenciler ve şirketlerin hala çoğunlukla yerel olması. Dedi. Yin Nan.
Salgından en çok etkilenen bölge olan Hubei Eyaleti, bu yıl 450.000'den fazla üniversite mezununa sahip ve istihdam durumu daha da ağır. Devlet Konseyi Genel Ofisi, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi ve diğer ulusal departmanlar da Hubei'de istihdamı desteklemek için bir dizi politika yayınladı.
20 Mart'ta Danıştay Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan "Yeni Taç Salgınının Etkisine Müdahale Edilmesi ve İstihdam İstikrarının Güçlendirilmesine İlişkin Uygulama Görüşleri", Hubei gibi ciddi salgın hastalıkların olduğu bölgelerde istihdam desteğinin artırılması ve 2020 yılında Hubei üniversiteleri ve Hubei mezunlarına istihdam desteğinin sağlanması gerektiğine işaret etti. İş arama ve girişimcilik için sübvansiyonlarla, Hubei Eyaletindeki her seviyedeki kamu kurumları özel işe alımları gerçekleştirebilir ve taban hizmet projeleri Hubei'ye yönelir.
26 Nisan'da, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi, Maliye Bakanlığı Genel Ofisi ve Sivil İşler Bakanlığı Genel Ofisi, Hubei ve Hubei'deki işçilere artan istihdam desteğine ilişkin ortak bir duyuru yayınlayarak, şirketlerin Hubei işçilerini zamanında emmeye teşvik etmesini talep etti. İşsizlerin temel geçimlerini garanti altına almak için istihdam yardımı sağlayın.
"Halkın Günlüğü" raporuna göre, 21 Nisan'da Hubei Eyaleti Wuhan Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu 2020'de ilk canlı iş fuarını düzenledi. İş fuarı, Dongxihu Bölgesi Wuhuan Stadyumu ve diğer yerlerde 7 şube mekanı kurdu, 281 hane ve işletmeyi fuara aktif olarak katılmaya davet etti, 10017 iş sağladı, toplam 7.248 işçi iş aramak için siteye geldi, 3528 kişi sözleşme imzaladı veya istihdama ulaştı niyet.
Wuhan Şehri, 2020'deki ilk canlı iş fuarına ev sahipliği yapıyor. Resim kaynağı China Youth Daily
Şirketler iş ve üretime devam etmek için adım atıyor, yeni mezunların işe alımına devam ediyor
"Salgından sonra, işe alım çalışmalarımız nispeten zamanında ayarlandı, önceki yıllara göre yalnızca yaklaşık yarım ay sonra. Diğer illerdeki aynı türden şirketler genellikle işe ve üretime devam ettikleri Şubat ayı sonuna kadar işe almaya devam etti." Wuhan Mengxin Technology Co., Ltd. Yönetim kurulu sekreteri Yin Nan tanıtıldı.
Şubat ayının başlarında, başlangıçta planlanan Bahar Şenliği tatilinin sonunda, Mengxin Technology Co., Ltd., çalışanlarını uzaktan çalışmaları için organize etmeye başladı.
Yin Nan, normal çalışmayı sağlamak için firmanın ürün üretimi, lojistik ve ürün testlerinde ayarlamalar yaptığını, proje araştırma ve geliştirmedeki ilerlemenin salgından çok fazla etkilenmediğini, firmanın Mart ayı sonunda çalışma izninin yeniden başlaması için başvurmasının ardından donanım üretimi gibi pozisyonlar düzenlendiğini söyledi. Çalışanların çevrimdışı çalışabilmesi için, araştırma ve geliştirme pozisyonlarındaki çalışanlar hala çevrimiçi ofis modelini benimsiyor. "Salgının başlangıcında, üretim sahasını ve yol testi çalışmalarını Wuhan'dan Guangdong'a taşıdık ve depodaki ürünleri bir kerede şirketin Shenzhen ofisine gönderdik ve ardından trafik kontrolünden kaçınarak müşterilere ilettik. Satış sorunları. "
Salgın sırasında bir yapay zeka şirketi telekomünikasyon düzenledi ve ofis boştu. Resim kaynağı Chinanews
"Wuhan üniversitelerinin çevrimiçi 'çifte seçim toplantısı' çok zamanında yapıldığından, Hubei'deki işletmelerimiz salgın sırasında bulut işe alımın ana işe alım şekli olduğunu erken fark edebildiler." Yin Nan, işe alım formlarındaki değişiklik nedeniyle bu yılki İşe alım döngüsü önceki yıllara göre daha uzundur.
"Geleneksel okul işe alımıyla karşılaştırıldığında, şirketler çevrimiçi" çift seçimler "yoluyla daha fazla öğrenci bilgisi alabilirler ve öğrenci teslimi ve kurumsal kabulün verimliliği artırılır. Çevrimiçi" çift seçimler "çevrimdışı işe alımdan daha etkilidir. Elverişli. "Yin Nan, uygun bir özgeçmişi çevrimiçi aldıktan sonra şirketin insan kaynakları departmanının işe başvuranlarla telefonla ilk iletişime geçeceğini söyledi. Bir sonraki adım, ilgili departmanların liderleri ve sorumlu kişilerle video görüşmeleri yapmak. Bazı Ar-Ge pozisyonları için işe alım süreci hala devam ediyor. Video yazılı bir sınav olacak. "Çevrimiçi video görüşmeleri, planlama açısından öğrencileri görüşmeler için şirkete almaya göre daha esnektir ve tüm katılım süreci çevrimiçi olarak da tamamlanabilir."
Şirket işe alırken ilgili mezunların beklentilerinden söz ederek, "Akademik ihtiyaçlar açısından ağırlıklı olarak yüksek lisans ve üzeri öğrencileri işe alıyoruz. İşe alınan öğrencilerin eğitmenlerinin rehberliğinde çok zengin proje deneyimine sahip olmasını dileriz. Ve okuldaki profesyonel dereceler yüksektir.Şirket kültürü ve belirli pozisyonlarla eşleşme derecesi de dikkate aldığımız önemli bir faktördür.Ürün yöneticileri gibi harici pozisyonlar için, güçlü iletişim ve bilgi edinme yeteneklerine ve Ar-Ge mühendisleri gibi adaylara ihtiyacımız var. Bu şekilde, şirket içi pozisyonlar için adayların araştırma ruhuna, konsantrasyonuna ve yenilikçiliğine daha fazla önem veriyoruz. "
"Yeni mezunlar için şirketimiz, salgın sırasında enfeksiyon riskini azaltmak umuduyla her zaman parkta yatakhaneler sağlamıştır." Yin Nan, 20 Nisan'dan beri nükleik asit testinden sonra yeni çalışanların işe alındığını söyledi.
Yin Nan, salgından etkilenen tüm sektörün durumu açısından ürün satışlarının daha fazla etkileneceğine ve ilgili pozisyonlar için işe alınan çalışan sayısının eskisinden daha az olacağına inanıyor.
"Şu anda iş fırsatları hala çok değerli. İş başında olan çalışan sayısı esas olarak istikrar arıyor. İşten ayrılan ve iş değiştiren çalışan sayısı önceki yıllara göre azaldı. İş arayanlar daha proaktif olmalı ve ihtiyaçlarını karşılayan bir şirketle karşılaştıklarında fırsatlardan yararlanmalıdır." Yin Nan, "Şirket ayrıca maaşları dengelemek ve insancıllaştırılmış yönetim açısından iyileştirmeler yaptı ve herkesin endişesini hafifletmek için çevrimiçi olarak birçok kurumsal kültürel etkinlik düzenledi. Evlerinde mümkün olduğunca çok sayıda şüpheli veya enfekte çalışan vakası yapmak için elimizden gelenin en iyisini yapacağız. Herkesin bu girişimin istikrarlı ve sıcak olduğunu hissetmesi için destek ve özen göstermek. "
Hubei Eyaletindeki ilk onaylanmış üçüncü taraf COVID-19 test kurumlarından biri olan Wuhan Kangshengda Medical Laboratory Co., Ltd. salgından sonra faaliyete geçti ve işe alım devam ediyor.
"Salgının ilk günlerinde, şirket işe alımı, özgeçmiş toplama ve çevrimiçi görüşmelere odaklandı. Trafik kontrolünün gevşemesiyle, Nisan ayında katılmak üzere yeni çalışanlar ayarlamaya başladık." Wuhan Kangshengda Medical Laboratory Co., Ltd.'de işe alım başkanı Yi Guoxin Haber tanıtımı.
Salgının başlangıcında, Kangshengda Medical Laboratory Co., Ltd.'nin birçok çalışanı tatil için memleketlerine çoktan geri dönmüştü.Han'dan ayrılmayan az sayıda çalışan, nükleik asit test çalışmalarındaki keskin artışı kaldıramadı ve insan gücü son derece kısaydı.
"Bu duruma yanıt olarak, çalışanların işe dönmesini sağlamak için şirketin mevcut kaynaklarını kullandık ve nükleik asit testinin ihtiyaçlarını karşılamak için elimizden gelenin en iyisini yaptık. Aynı zamanda, ilgili yardımcı işleri gerçekleştirmek için bazı yarı zamanlı personeli de işe aldık." Yi Guoxin, "Şirketin mevcut durumu iyileşiyor. Nükleik asit testini geçtikten sonra, şirketin çalışanları temelde işe döndüler ve işe alım çalışmaları tekrar yoluna girdi. "
"Önceki yıllarda, ilkbahar işe alımları genellikle Mart ayında başladı ve Mayıs civarında sona erdi, ancak bu yılki şirket işe alımları Şubat ayının sonunda başladı ve öğrencilerin mezun olduktan sonra da devam etmesi bekleniyor. Bu yıl çevrimiçi çift seçimler sayesinde öğrenciler ve şirketler arasındaki iletişim daha da arttı Rahatlık ve daha geniş seçenekler. "Çevrimiçi çifte seçimler söz konusu olduğunda, Yi Guoxin'in benzer hisleri var. "Yıldan sonraki ilk aya girenlerin sayısı açısından bakıldığında, bu yıl şirkete işe alınanların sayısı geçen yıla göre yaklaşık% 40 arttı. Şirketin bu yılki pozisyonları ve yeni mezunlara yönelik gereksinimleri önceki yıllara göre fazla değişmedi ve şu anda 10'a yakın pozisyon bulunuyor. Yeni mezunların işe alınması için, sonraki dönemde personel değişikliğini dikkate almazsak, 50-60 yeni mezun almayı bekliyoruz. "
"Özgeçmiş ve röportaj toplama tecrübemize göre, bu yıl iş arayan öğrencilerin hevesi ve coşkusu önceki yıllara göre önemli ölçüde arttı. Aynı öğrencinin farklı iş arama platformlarından gönderdiği çok sayıda benzer özgeçmişi şirketimize aldık. Açıkçası, görüşme alma ve bu şekilde işe alınma şanslarını artırmayı umduklarını da söylediler. Yi Guoxin, Salgın durumu göz önünde bulundurarak, işe girdiklerinde yeni mezunların isteklerine tam olarak saygı duyacağız. Mezun olmayı umarlarsa. Şirkete staj için gitmeden önce, mali yüklerini ve olası enfeksiyon riskini azaltmak için konaklama ve staj sübvansiyonları ayarlayacağız. "Dedi.
Yi Guoxin, "Önceki yıllarda, işe başvuranlar özgeçmişlerini, yazılı sınav mülakatlarını ve girişlerini yaklaşık bir hafta içinde tamamlayabilirler, ancak bu yılın istihdam döngüsü daha uzundur. İş arayanın özel durumunu dikkate alacağız ve girişi esnek bir şekilde ayarlayacağız." Salgın istikrar kazanmış olsa da yine de uyanıklığımızı gevşetemiyoruz.Bilişe alma sürecinde önlem almak mezunların ve ailelerinin güvenlik endişelerini bir ölçüde azaltabilir.
Eğitim ve İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı istihdamı istikrara kavuşturmaya ve "istihdam fırsatlarından yararlanmak için mümkün olan her şeyi yapmaya" çalışıyor
Milli Eğitim Bakanlığı'nın verilerine göre bu yıl ülke genelinde üniversite mezunlarının sayısı bir önceki yıla göre 400.000 artışla 8.74 milyona ulaştı Mezunların sayısı rekor seviyeye ulaştı ve istihdam durumu korkunç. Öte yandan, salgın sosyal ekonomi üzerinde önemli bir etki yarattı.Birçok şirket işe alımda daha temkinli ve işe alımları azaltmak daha yaygın. Yeni mezunların istihdam sorunu, ekonomik gelişme, insanların geçim kaynaklarının iyileştirilmesi ve sosyal istikrarla ilgilidir ve şüphesiz istikrarlı istihdamın odağıdır.
23 Şubat'ta, Genel Sekreter Xi Jinping toplantıda, yeni taç pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolünün desteklenmesi ile ekonomik ve sosyal kalkınma çalışmalarının konuşlandırılmasının koordine edilmesini vurguladı, Üniversite mezunlarının istihdamına dikkat etmeli ve mezuniyet, işe alma, sınav ve kabul vb. Çalışmalarını koordine etmeliyiz. Sorunsuz bir şekilde mezun olun ve bir an önce işe başlayın ".
Eğitim Bakanlığı'nın resmi web sitesine göre, 28 Şubat'ta Eğitim Bakanlığı, 51 iş, Zhilian İşe Alım, BOSS Doğrudan İstihdam, ChinaHR.com ve Liepin.com dahil olmak üzere 5 işe alım web sitesiyle 24365 Kampüs İşe Alım Hizmeti Platformunu ortaklaşa kurmak için Üniversite Öğrenci İstihdam Ağı'na güvendi. , Üniversite mezunlarına yılın 365 günü ve günün 24 saati çevrimiçi kampüs işe alım hizmetleri sağlamak için çevrimiçi olarak 800.000'den fazla pozisyonun ilk grubu. Mezunlar, işe alımlara katılmak için giriş yapıp kayıt olabilirler.
"İyi bir bilgi simetrisi işi yapmak ve her öğrenciye iş bilgilerini ulaştırmak için büyük çaba sarf etmek çok önemli. Temel olarak, Mart ve Nisan aylarında çevrimdışı işe alım için iş bilgilerini İnternet'e aktarmaya ve mezun ihtiyacını en aza indirmeye çalışıyoruz. 28 Şubat'ta Eğitim Bakan Yardımcısı Weng Tiehui, Devlet Konseyi'nin Ortak Önleme ve Kontrol Mekanizması üzerine düzenlediği basın toplantısında, Eğitim Bakanlığı'nın üniversite öğrencileri için istihdamın temellerini istikrara kavuşturmak için İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile birlikte çalışacağını söyledi.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bakan Yardımcısı You Jun, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın istihdam ve girişimcilik politikalarının iyileştirilmesi ve uygulanmasını hızlandıracağını, işletmeleri bir grubu özümsemeye teşvik edeceğini, bir grup tabandan istihdama rehberlik edeceğini, bir grup girişimcinin bir grubu yönetmesini destekleyeceğini ve devlet kurum ve kuruluşlarının işe alımını koordine edeceğini söyledi. İşleri işe alın ve yeterli istihdam fırsatlarını keşfetmek ve sağlamak için mümkün olan her şeyi yapın.
Jun ayrıca, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın bu yıl ve önümüzdeki yıl milyonlarca mezunu stajyer olarak organize edeceğini ve işletmelere stajyer pozisyonları açmaları halinde 3 ila 12 ay süreyle politika sübvansiyonu sağlayacağını söyledi. "Aynı zamanda, Hubei üniversitelerine ve Hubei mezunlarına her zaman dikkat edeceğiz ve onlara eşit istihdam fırsatları sağlamak için hedeflenen yardım önlemlerini almak için ilgili taraflarla aktif olarak işbirliği yapacağız."
6 Mayıs'ta, 2020 Genel Kolej Mezun İstihdamı "Yüz Günlük Sprint" Eğitim Bakanlığı, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sanayi ve Bilgi Teknolojileri Bakanlığı, Devlete ait Varlıklar Denetim ve İdare Komisyonu, Çin Merkez Radyo ve Televizyonu ve Komünist Gençlik Ligi Merkez Komitesi tarafından ortaklaşa desteklendi. Eylem resmi olarak başlatıldı ve lansman töreninde üniversite mezunlarının istihdamını ve girişimciliğini artırmaya yönelik on özel eylem serbest bırakıldı.
"Yüz Günlük Sprint" eylemi Mayıs'tan Ağustos ortasına kadar sürecek Bu hayati önem taşıyan 100 gün boyunca, Eğitim Bakanlığı ve ilgili bölümler on özel eylem organize etmeye ve başlatmaya odaklanacak. Yeni mezunların, kayıt genişletme ve kabul, tabandan gelen özel programları zenginleştirme, orduya katılan mezunların ölçeğini genişletme ve işletme istikrarını ve istihdam genişlemesini teşvik etme gibi alanlarda iş bulmalarına yardımcı olun.
Bundan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da 20 Mart'ta özel bir online işe alım kampanyası başlattı. Ana işe alım merkezi 160'tan fazla özel işe alım yeri düzenleyecek ve ülke genelinde 31 ilde alt işe alım yerleri kuracak, eylem yüz gün sürecek ve sona erecek Haziran sonunda. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi internet sitesinde yer alan bilgilere göre, operasyon 10 milyondan fazla istihdam sağlayacak ve onu son yılların en geniş kapsamıyla en büyük çevrimiçi işe alım faaliyeti haline getirecek. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 8-14 Mayıs tarihleri arasında dört sektörde özel işe alımlara odaklanacak: catering, yeni enerji, turizm ve konaklama ve e-ticaret. 22.000'den fazla hane 137.000 iş sağlayacak.
Her ne kadar bu yılın yeni mezunları için iş arama yolları daha da "dolambaçlı" olsa da, salgın altında birçok yeni kariyer fırsatı bu trende karşı ortaya çıkıyor. 3 İşletmeler, salgın sonrası yeni pazar fırsatlarına sahip olacaklar. Ve canlı yayın oynayabilen, e-sporu anlayabilen ve bazı İnternet teknolojilerinde ustalaşabilen bu yeni mezunlar, günümüzün gelişen "yeni çevrimiçi ekonomisinde" iyi iş fırsatları bulmalıdır. Umarım mezunlar iyimser kalır ve aktif olarak yeni fırsatlar ararlar. "Horizons'ın başkanı ve Pegasus Brigade'in kurucu ortağı Yuan Yue The Paper'a söyledi.
(Liu Sisi ve Zhang Qi takma adlardır)
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyaletteki 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
