İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bu meslekler için yeni şartlar ortaya koydu! Teorik bilgi ve beceriler kapsamlı bir değerlendirme gerektirir
CCTV Finansmanı (Muhabir Zhao Yuanyuan) Birkaç gün önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi, Çinli aşçılar da dahil olmak üzere 26 ulusal mesleki beceri standardını ilan etti (bkz. Ekli tablo 1). Ulusal mesleki beceri standardı, mesleki sınıflandırmaya ve mesleki faaliyetlerin içeriğine dayalı olarak uygulayıcıların teorik bilgi ve beceri gereksinimleri için kapsamlı bir seviye gereksinimidir. Mesleki eğitim eğitimi ve yetenek beceri değerlendirmesinin gerçekleştirilmesi için temel temel oluşturur (ulusal mesleki beceri standardının yapı şeması için ekli tablo 2'ye bakın).
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu" nun 69. Maddesi, "devletin mesleki sınıflandırmayı belirlemesi, öngörülen meslekler için mesleki beceri standartları belirlemesi ve bir mesleki yeterlilik sertifika sistemi uygulaması" şartını getirmektedir. Bu yönetmeliğe göre, Ulusal mesleki beceri standartlarının geliştirilmesinde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı başı çekmektedir. 2015 yılı sonu itibarıyla 946 ulusal mesleki beceri standardı ilan edilmiştir. Bu ulusal mesleki beceri standartları, mesleki eğitim ve öğretime rehberlik etmede, beceri değerlendirme ve değerlendirmeyi düzenlemede ve mesleki beceri yarışmalarının başlatılmasında aktif bir rol oynamıştır.
Eylül 2017'de Danıştay onayı ile İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Ulusal Mesleki Yeterlilik Kataloğu'nu açıkladı. "Ulusal Mesleki Yeterlilik Kataloğu" nun uygulanmasını standartlaştırmak amacıyla İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, "Ulusal Mesleki Beceriler Standartları Hazırlama Teknik Yönetmeliği (2018 Sürümü)" nü revize etmiş ve yayımlamış ve "Ulusal Mesleki Yeterlilik Kataloğu" nda yer alan meslekler için ulusal mesleki beceri standartlarının oluşturulması ve revizyonunu başlatmıştır. .
"Ulusal Mesleki Beceriler Standartlarının Hazırlanması için Teknik Yönetmelik (2018 Sürümü)" gerekliliklerine göre, her ulusal mesleki beceri standardı, proje onayı, geliştirme, doğrulama ve ilan etme dahil olmak üzere toplam 4 aşama ve 13 iş süreci aşamasından geçmelidir; bunlardan yalnızca doğrulama aşaması ön incelemeyi içerir , Standart derlemenin kalitesini sağlamak için ön inceleme, görüş isteme, revizyon ve son inceleme. Şu anda, Çinli aşçılar gibi 26 ulusal mesleki beceri standardına ek olarak, diğer 25 standart da proje onayı, geliştirme ve doğrulamasını tamamlamış olup, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve ilgili birimler tarafından ortaklaşa yayınlanacaktır. Yukarıda belirtilen standartların ilan edildiği tarihten itibaren, orijinal karşılık gelen ulusal mesleki beceri standartları aynı zamanda kaldırılacaktır.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili daire ve bürolarından sorumlu kişi, ulusal mesleki beceri standardının İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından sağlanan önemli bir kamu hizmeti olduğunu belirterek, standardın spesifik içeriği, halka çevrimiçi sorgulama hizmetleri sunmak için İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi internet sitesinde duyurulacak. Sorumlu kişi ayrıca İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın çalışmalarını artıracağını ve mesleki standartların geliştirilmesini hızlandıracağını, ulusal mesleki beceri standartlarını ilan etmenin yanı sıra endüstri derneklerine ve önde gelen şirketlere endüstri işletme değerlendirme standartlarını geliştirme ve olgun endüstri işletme standartlarını teşvik etme konusunda rehberlik edeceğini söyledi. Ulusal mesleki beceri standardına yükselin ve aynı zamanda önde gelen işletmeleri, ulusal mesleki beceri standardı temelinde en son uluslararası teknolojiyi yansıtan işletme değerlendirme normları geliştirmeye ve uygulamaya teşvik edin.
Lütfen CCTV Finansını belirtin
