Tianyi Shangjianın "Bilim ve Yenilik Altın İçeriği" sorgulandı. Başkan Wu Peifangın yıllık maaşı 15 milyon yuanı aştı
Bilim ve Teknoloji İnovasyon Kuruluna Odaklanma
China Net Finance News, 13 Haziran Üç sorgulama turundan sonra Beijing Tianyi Shangjia High-tech Materials Co., Ltd. (bundan sonra "Tianyi Shangjia" olarak anılacaktır), 13 Haziran'da SSE Bilim ve Teknoloji İnovasyon Kurulunun Stok Listeleme Komitesi tarafından gözden geçirilecek .
Kamuya açık bilgiler, Tianyi Shangjia'nın 2009 yılında kurulduğunu ve yüksek hızlı demiryolu EMU'ları için toz metalurjisi fren balatalarının tedarikçisi olduğunu göstermektedir. Esas olarak, yüksek hızlı demiryolu EMU'ları için toz metalurjisi fren balatalarının ve lokomotifler, şehir içi raylı taşıtlar ve fren pabuçları için fren balatalarının araştırılması ve geliştirilmesiyle uğraşmaktadır. , Üretim ve satış.
A hisseli şirket Xinhongtai, 2017 yılında Tianyi Shangjia'nın% 97.675'ini satın almak için 4,222 milyar yuan harcamayı planladı, ancak Çin Menkul Kıymetler Düzenleme Komisyonu tarafından onaylanmadı. Bugün, Tianyi Shangjia, gözünü popüler bilim ve teknoloji inovasyon kuruluna dikti ve sermaye piyasasına saldırmaya devam ediyor.
Bilim ve Teknoloji İnovasyon Kurulu'nun halka arzında, Tianyi Shangjia'nın 70 milyondan fazla hisse çıkarmayı ve 646 milyon yuan fon sağlamayı planladığı ve yıllık 600.000 raylı transit lokomotif fren balatası ve fren pabucu üretimiyle projeye yatırım yapacağı anlaşılıyor. Kilometre güç merkezi elektrikli araç grubu fren balatası araştırma ve geliştirme ve akıllı üretim gösteri üretim hattı projesi, pazarlama ve servis ağı inşaat projesi, sponsoru China Securities'dir.
İzahname, 2016'dan 2018'e kadar şirketin sırasıyla 468 milyon yuan, 507 milyon yuan ve 558 milyon yuan işletme geliri elde ettiğini; net kar sırasıyla 195 milyon yuan, 222 milyon yuan ve 263 milyon yuan olduğunu; işletme faaliyetlerinden net nakit akışı olduğunu göstermektedir. Miktarlar sırasıyla 92.617 milyon yuan, 135 milyon yuan ve 244 milyon yuan idi.
Sadece 26 Ar-Ge personeli var ve düşük maaş
Bilim ve Teknoloji İnovasyon Kurulu'nda listelenecek bir şirket olarak Tianyi Shangjia'nın "Bilim ve İnovasyon Altın İçeriği" nedir? İzahname, şirketin halihazırda 20 buluş patenti, 95 faydalı model patenti ve 7 tasarım patentine sahip olduğunu göstermektedir.
2016'dan 2018'e kadar Tianyi Shangjianın Ar-Ge yatırım tutarı sırasıyla 24.366 milyon yuan, 35.785 milyon yuan ve 32.234 milyon yuan idi. Ar-Ge harcama oranları% 5,20,% 7,06 ve% 5,78 iken, aynı endüstriyle karşılaştırılabilir Shenzhou yüksek hızlı demiryolu araştırma ve geliştirme giderleri Oranlar sırasıyla% 6.42,% 7.03 ve% 8.34 iken, Kang Ni Elektromekanik sırasıyla% 8.46,% 7.65 ve% 7.23 idi. Tianyi Shangjia'nın aynı sektördeki benzer şirketlerden daha düşük olmasının yanı sıra, aynı dönemde bilim ve teknoloji inovasyon kurulunu kurmayı planlayan şirketlere göre de daha düşük Ar-Ge harcama oranı.CITIC Securities istatistiklerine göre, rapor edilen bilim ve teknoloji inovasyon kurulu şirketlerinin 2018 yılında ortalama Ar-Ge harcama oranı% 9,7'dir.
Tianyi Shangjia'da ayrıca az sayıda Ar-Ge teknisyeni bulunmaktadır. 2018 yıl sonu itibarıyla toplam çalışanların% 11,35'ini oluşturan 26 kişi var ve bunların 6'sı çekirdek teknik personel. Aynı dönemde Kang Ni Electromechanical'in Ar-Ge personeli sayısı 671 olup, şirketin toplam çalışanlarının% 16.80'ini oluşturmaktadır.
Buna ek olarak, raporlama döneminde Tianyi Shangjianın bilimsel ve teknolojik personelinin ortalama maaşı, yönetim ve idari lojistik personelinin maaşından daha düşüktü. 2016'dan 2018'e kadar, Tianyi Shangjia'nın bilimsel ve teknolojik personelinin ortalama maaşı 446.900 yuan, 481.600 yuan ve 373.300 yuan, aynı dönemde yönetim ve idari lojistik personelinin ortalama maaşı sırasıyla 948.300 yuan, 644.200 yuan ve 485.700 yuan idi. . Ayrıca, 2017 ve 2018 yıllarında, değerlendirmenin başarısız olması nedeniyle, bazı çekirdek teknik personel ile bilimsel ve teknik personelin maaşında indirim yapılmıştır.
Şangay Menkul Kıymetler Borsası, bilimsel ve teknik personelin ortalama maaşının, yönetim ve idari lojistik personelinin ortalama maaşından daha düşük olması konusunda da endişeli. Araştırmaların ikinci turunda, Şangay Borsası, Tianyi Shangjia'dan bilimsel ve teknik personel oranının pazarlama personeli, yönetim ve idari lojistik personelden daha düşük olduğu gerçeğini birleştirerek şirketin çalışanların iş dağıtım ilkelerini, şirketin geliştirme ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığını ve yeterli olup olmadığını açıklamasını istedi. Bilimsel araştırma ve geliştirme personeli ve makul bir araştırma ve geliştirme mekanizması; bilim ve teknoloji ekibinin çekirdek ve yönetici personelinin raporlama döneminde standartları karşılamamasının nedenleri, dahil olan belirli personel ve maaş miktarı.
Shanghai Menkul Kıymetler Borsası'ndan gelen soruşturma mektubuna yanıt olarak Tianyi Shangjia, 2018'de Tianyi Shangjianın çekirdek teknik personeli Long Bo, Cheng Jinglin ve Hu Chen'in, ekipman teslimatındaki gecikme ve teknik çözümlerin zamansız ayarlanması ve onaylanması nedeniyle bazı projelerden sorumlu olduğunu belirtti. Sebep, orijinal plan hedefine göre tamamlanamadı. Şirketin "Maaş Yönetim Sistemi" ve diğer ilgili düzenlemelere göre, üç kişi için 2018 yıl sonu ikramiyeleri sırasıyla 180.000 yuan, 180.000 yuan ve 250.000 yuan idi ve üç kişi için 2018 maaş tutarları sırasıyla 507.400 yuan, 496.100 yuan ve 561.500 yuan idi. 2017'de maaş miktarından daha büyük bir düşüş olan Yuan.
% 75 brüt kar marjı emsallerinden önemli ölçüde daha yüksektir
Tianyi Shangjia'nın dikkat ettiği şey brüt kar marjıdır. Daily Business News, sıradan imalatın aksine, Tianyi Shangjia ürünlerinin brüt kar marjının benzerlerinden daha yüksek ve çok daha yüksek olduğunu bildirdi. Raporlama döneminde şirketin kapsamlı brüt kar marjı% 74,32,% 73,12 ve% 75,11 olarak gerçekleşmiş olup, ana iş brüt kar marjı% 74,34,% 73,22 ve% 75,12 olmuştur. Aynı sektördeki benzer şirketlerin ortalama brüt kar marjları% 19.84,% 32.06 ve% 33 idi.
Yüksek brüt kar marjı ile ilgili olarak Tianyi Shangjia, prospektüste, şirketin EMU'lar ve lokomotifler, şehir içi raylı taşıtlar fren balataları ve fren pabuçları için toz metalurjisi fren balatalarının önde gelen bir yerel tedarikçisi olduğunu belirtti. Pazar karşılaştırılabilirliği, borsaya kayıtlı hiçbir şirket benzer ürünlerin üretimi ile uğraşmamaktadır.
Alpha Factory, raporda, üretim sektöründe Tianyi'nin karlılığının kesinlikle benzersiz olduğuna dikkat çekti. Bu alandaki küresel ağabey Knorr bile kıyaslandığında soluk kalıyor. 2009'dan 2017'ye kadar Knorr-Bremse'nin brüt kar marjı, temelde% 25-% 28 aralığında nispeten sabit bir seviyede kaldı; net kar marjı ise yükseliş eğilimini sürdürdü. 2009'da net kar marjı, temelde 2016 ve 2017'de iken, sadece% 3,3 idi. Yaklaşık% 11. Aksine, Tianyi Shangjianın net kar marjı şaşırtıcı bir şekilde% 41,5,% 43,8 ve% 47,2ye ulaştı.
Ancak, Alman Knorr-Bremse'ye karşı Tianyishangjia, yalnızca "küçük nilüfer keskin boynuzlarını gösterir" olarak kabul edilebilir. Knorr-Bremse'nin prospektüsüne göre, 2017 geliri, Tianyi Shangjia'nın 85 katı olan 6,2 milyar avroya (yaklaşık 48 milyar yuan'a eşdeğer) ulaştı. Tianyi Shangjia'nın büyüme yolu yeni başladı ve gelecekte, genişleyen ürün yelpazesi ve uluslararasılaşma yolunda uzun vadeli büyüme alanı yaratabilir.
Ürün soyağacından bakıldığında, Knorr-Bremse ürünleri demiryolu taşımacılığı ve ticari araçları içerir. 2017 yılında, şirketin demiryolu transit parçalarından elde ettiği gelir% 53'lük payla 3.26 milyar Euro, ticari araç parça geliri ise% 47 ile 2.89 milyar Euro oldu. Demiryolu taşımacılığı alanında bile, ürünleri arasında fren sistemleri, kapı sistemleri, ısıtma ve havalandırma sistemleri (HVAC), yardımcı güç kaynakları, kontrol bileşenleri, silecek sistemleri, sürtünme malzemeleri, boji teşhis sistemleri, sürücü destek ekipmanı ve simüle edilmiş sürüş ekipmanı vb. Yer alır. Çok zengin. Uluslararasılaşma perspektifinden bakıldığında, bir asırlık mağaza olan Knorr-Bremse Group, Almanya'daki genel merkezinin yalnızca dörtte birini oluştururken, gelirinin kalan% 75'i yurtdışından geliyor ve bunun% 20'sini Çin oluşturuyor. Chinanet Finance'tan bir muhabir, izahnamenin imzalandığı tarih itibariyle, Tianyi Shangjia'nın iki denizaşırı ortak girişimdeki öz sermaye yatırımı dışında başka hiçbir denizaşırı ticari faaliyeti olmadığını tespit etti.
Satış aracılık hizmet bedelleri yılda 74 kat artıyor
Tianyi Shangjia prospektüsü yayınladıktan sonra, birçok medya müşterilerinin ve tedarikçilerinin yoğunluğundan endişe duydu ve Şangay Menkul Kıymetler Borsası da birçok araştırma yaptı.
İzahnameye göre, Tianyi Shangjianın ana müşterileri yerel demiryolu büroları ve Railway Corporationa bağlı şirketler, Railway Corporationa bağlı fren sistemi entegratörleri ve CRRC alt araç üretim şirketleridir. 2016'dan 2018'e kadar, tek bir kalibreye göre, ilk beş müşterinin toplam satış geliri, her dönemin işletme gelirinin sırasıyla% 70,59,% 71,85 ve% 75,70'ini oluşturuyordu.Aynı kontrol ve konsolidasyon kalibresi altında, ilk beş müşterinin toplam satış geliri her dönemin işletme gelirini oluşturuyordu Oranlar sırasıyla% 99,97,% 99,85 ve% 99,96'dır.
Raporlama döneminde, Tianyi Shangjianın satış aracılık hizmeti ücretlerinin sırasıyla 44.100 yuan, 32.800 yuan ve 2.278.800 yuan olduğunu belirtmek gerekir. Şirketin esas olarak müşteri ihalesi, rekabetçi pazarlık, tek kaynaklı tedarik veya Sorgulama ve diğer yöntemlerle sipariş alın ve müşteri ihtiyaçlarına göre tasarlayın ve üretin. Tianyi, satış için aracılık hizmet ücretinin yılda 74 kat artmasının esas olarak şirketin daha fazla ihaleye katılması nedeniyle olduğunu söyledi. China Net Finance'ten bir muhabir, aynı sektördeki benzer firmaları inceleyerek, Kang Ni Electromechanical'in satış aracılık hizmet bedelinin 2018 yılında Kang Ni'nin satış giderlerine dahil olmadığını, 2018'de satış giderlerinde büyük çaplı bir artış olmadığını tespit etti.
Tianyi Shangjia'nın tedarikçileri, büyük müşterilere oldukça bağımlı olmanın yanı sıra, nispeten yoğunlaşmış ve sık sık değişiyor. Broşür, Tianyi Shangjia ürünlerinin üretimi için gerekli ana hammaddelerin elektrolitik bakır tozu, çelik destek, üçgen braketler ve halkalar olduğunu göstermektedir. Raporlama döneminde ilk beş hammadde tedarikçisi, her dönemde aynı kontrol ve konsolidasyon kalibresine göre toplam hammadde alımlarının% 88,26,% 79,56 ve% 80,26'sını gerçekleştirerek nispeten yüksek bir orana sahip olmuştur. 2016'daki ilk beş tedarikçiyle karşılaştırıldığında raporlama dönemindeki tedarikçi değişikliklerini karşılaştıran Tianyi Shangjia, ilk beş tedarikçiye üç yeni tedarikçi ekledi.
Şangay Borsası, Tianyi Shangjia'dan ilk beş tedarikçinin ana işi ve ilk beş tedarikçinin sık sık değişmesinin nedenleri gibi temel bilgileri açıklamasını gerektiriyor. Tianyi Shangjia, raporlama döneminde şirketin ilk beş tedarikçisindeki değişikliklerin nedeninin, bir yandan Kuzey Çin'deki sınırlı kirli hava üretiminin ve daha sıkı çevre koruma politikalarının bazı tedarikçilerin üretimi geçici olarak durdurmasına ve kısıtlamasına neden olması olduğunu söyledi; diğer yandan, Tek bir tedarikçiye aşırı güvenmekten kaçınmak için şirket, tedarikçinin tedarik kapasitesi, ürün kalitesi, ürün fiyatı ve diğer hususların "Kalifiye Tedarikçi Listesi" nde kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesinden sonra tedarik talep payını makul bir şekilde tahsis eder.
Başkanın yıllık maaşı 15.64 milyon yuan idi
Tianyi Shangjia'nın gerçek kontrolörü ve başkanı Wu Peifang'ın yüksek maaşı da piyasanın dikkatini çekti. Wubei.com, Tianyi Shangjia'nın başkanı Wu Peifang'a 2016 yılında 15.64 milyon yuan ödendiğini bildirdi ve bu, A hisseli şirketlerin başkanının maaşının% 99.8'ini aştı. Açıklanan 2018 yıllık raporuna göre, 28 Nisan 2019 itibarıyla, listelenen şirketlerin ortalama yıllık maaşı 1.01 milyon yuan olan 2.325 başkan vardı; bunlardan sadece 9'u 10 milyonun üzerindeydi ve% 0,2'ydi.
Tianyi Shangjianın yöneticilerinin ve denetçilerinin ücretlerindeki değişikliklerle ilgili olarak, Şangay Borsası da soruşturma mektubuna odaklandı. İlk sorgulama turunda, Şangay Borsası Tianyi Shangjia'dan çeşitli çalışan türlerinin sayısını ve dağıtım yapısını, ilgili maaş yapısını, toplam maaşı özetlemesini ve analiz etmesini ve büyük farklılıklar olup olmadığını açıklamak için karşılaştırılabilir ortalama maaş seviyeleriyle karşılaştırmasını istedi; çalışanların maaşını açıklayın Ödeme yöntemi ve sıklığı gibi konular, kendi adına ücret ödeyen ilişkili tarafların veya diğer potansiyel ilişkili tarafların olup olmadığı.
Tianyi Shangjia, 2016'dan 2018'e kadar şirketin yöneticilerinin, süpervizörlerinin, üst düzey yönetim personelinin ve çekirdek teknik personelinin toplam ücretinin sırasıyla 29.136.600 yuan, 17.0913 milyon yuan ve 15.730.800 yuan olduğunu söyledi. Raporlama döneminde, şirketin başkanı, genel müdürü ve çekirdek teknik personeli Wu Peifang'ın maaşı sırasıyla 15.64115 milyon RMB, 6.79 milyon RMB ve 1.954.100 RMB; diğer direktörlerin, süpervizörlerin, üst düzey yönetim personelinin ve çekirdek teknik personelin toplam ücreti 13.4951 milyon RMB'dir. Yuan, 10,512,300 yuan ve 13,776,700 yuan.
Raporlama döneminde şirketin maaşındaki keskin düşüşün ana nedeni, şirketin başkanı, genel müdürü ve çekirdek teknik personeli Wu Peifang'ın maaşındaki keskin düşüş oldu. 2017 ve 2018 yıllarında, şirketin genel müdürü Wu Peifang, yönetim ekibinin çekirdeği olarak, şirketin yıllık iş hedeflerini tamamlayamamasından sorumluydu. Bu nedenle, 2017 ve 2018 için ücret tutarı sırasıyla 6,79 milyon RMB ve 1,954,100 RMB idi. yuan.
Şangay Menkul Kıymetler Borsası, üçüncü tur sorgulamada, raporlama döneminde direktörlerin, denetçilerin ve üst düzey yöneticilerin ücretlerindeki miktar ve değişiklikleri; ücretlerdeki keskin düşüşün nedenlerini ve ilgili tarafların veya diğer paydaşların maaş avanslarının olup olmadığını; değerlendirmeye göre 2017 ve 2018 Yıllık satış tahsilat göstergelerinin tamamlanma oranları sırasıyla% 85,39 ve% 94,40 oldu ve 2018, 2017'den daha iyi oldu. 2018 yılında maaş düşüşünün devam etmesinin nedenlerini ve mantığını; ilgili maaş standartlarını, raporlama döneminde değişiklik olup olmadığını ve maaş komitesinin sorumlulukları ve performansı ile birlikte kurumsal yönetimin etkinliğini; ihraççının kayıttan önce ve sonra ilgili personelin ücret düzenlemelerinde önemli farklılıklar olup olmadığını açıklayın. , Ve özel düzenlemeler; yönetici, denetçi ve çekirdek teknik personel maaşlarındaki düşüşün kar üzerindeki etkisine ilişkin risk uyarıları verir.
Veriler, raporlama dönemi boyunca şirketin yöneticilerinin, süpervizörlerinin, üst yönetim personelinin ve çekirdek teknik personelinin toplam ücretinin sırasıyla 29.136 milyon yuan, 17.0913 milyon yuan ve 15.73 milyon yuan olduğunu ve her dönem şirketin toplam kârının% 12.81,% 6.57 ve% 6.57'sini oluşturduğunu göstermektedir. % 5,10, keskin bir düşüş. Spesifik olarak, şirketin başkanı, genel müdürü ve çekirdek teknik personeli Wu Peifang'ın maaşı sırasıyla 15.64115 milyon RMB, 6.577 milyon RMB ve 1.954.100 RMB idi; diğer direktörlerin, süpervizörlerin, üst yönetimin ve çekirdek teknik personelin toplam maaşı. Bunlar sırasıyla 13.4951 milyon yuan, 10.5123 milyon yuan ve 13.7767 milyon yuan idi ve genel olarak istikrarlıydı.
Tianyi Shangjia, şirketin yöneticilerinin, süpervizörlerinin ve çekirdek teknik personelinin 2018'deki maaşının 2017'ye göre düştüğünü, bunun temel nedeni de şirketin başkanı, genel müdürü ve çekirdek teknik personel Wu Peifang'ın 2018'deki maaşının 2017'ye kıyasla 4.624.900 RMB azaldığını açıkladı. Wu Peifang, şirketin yönetiminin özü olarak, şirketin makul olan yıllık iş hedeflerini tamamlayamamasının ana sorumluluğunu üstleniyor.
Müdürlerin, denetçilerin ve çekirdek teknik personelin ücretlerindeki düşüşün kar üzerindeki etkisiyle ilgili olarak Tianyi Shangjia, şirketin yukarıda belirtilen personelinin toplam ücretinin ve oranının, esas olarak ilgili personelin işletme göstergeleri ve teknik değerlendirme hedeflerinin başarısızlığı nedeniyle yıldan yıla düştüğünü söyledi. Şirket, "Ücret Yönetim Sistemi" ve "Yöneticiler, Yöneticiler ve Üst Düzey Yöneticiler için Ücret Yönetim Sistemi" oluşturmuş ve ücretlendirme planları veya programları oluşturmaktan ve uygulamayı denetlemekten sorumlu bir ücret ve değerlendirme komitesi kurmuş olmasına rağmen. Ancak, şirketin ücretlendirme sistemi şirketin gelişimine zamanında uygulanmazsa veya değerlendirme göstergelerindeki değişiklikler, şirket performansındaki dalgalanmalar vb. Faktörlerden etkilenirse, şirketin yöneticilerinin, süpervizörlerinin, üst düzey yöneticilerinin ve çekirdek teknik personelinin ücret düzeylerinde değişikliklere neden olabilir ve bu da şirkete kazandırır. İş performansı belirsizliğe neden oldu.
(Sorumlu Editör: Liu Xiaofei)
