Erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı üç yıldır ilk kez daraldı, ama kadınlara yönelik muamelede neden bir iyileşme olmadı?
Muhabir | Jiang Yue
Düzenle |
Çin'de kadınlar ve erkekler arasındaki ücret farkı üç yıldır ilk kez küçülme eğilimi gösterdi: 2019'da, Çin'de kentsel çalışan kadınların ortalama maaşı yıllık% 7,7 artışla 6.995 yuan oldu ve ortalama maaş kentsel çalışan erkeklerin% 81.6'sı oldu; erkeklerin ortalama maaş avantajı 2018'den itibaren arttı Yılın% 27,7'si% 22,5'e düştü. Bununla birlikte, cinsiyete dayalı ücret farkının daralması, kadınların genel ücret düzeyindeki iyileşmeden değil, maaş dağılım yapısındaki ve dağılımındaki değişiklikten kaynaklanmaktadır.
Bu, en son "2020 Çin İşyeri Cinsiyet Ücret Farkı Raporu" nda ortaya çıkan sonuçtur. Verileri Oaxaca-Blinder ayrıştırma modeliyle analiz ettikten sonra BOSS Doğrudan İstihdam, raporda erkek ve kadın maaşlarındaki farkın yaklaşık% 70'inin işe başvuranların özelliklerindeki farklılıktan kaynaklandığına, bunların arasında pozisyon, sektör ve iş tecrübesinin erkek ve kadınların maaşını doğrudan etkilediğine işaret etti. Farkın ana faktörü.
Pozisyon, erkeklerin ve kadınların ücretlerinin farklılaşmasının en büyük nedenidir. Teknoloji, satış, mühendislik vb. İle daha fazla uğraşan, getirisi yüksek, ancak yüksek iş baskısı, uzun çalışma saatleri veya yüksek fiziksel eforla, kadınlar yönetim, operasyon ve pazarlama gibi nispeten istikrarlı pozisyonlarda çalışma eğilimindedir. Bununla birlikte, kurumsal cinsiyet çeşitliliğinin artan derecesi ve kadınların kariyerlerini geliştirme konusundaki istekliliklerinin artmasıyla, giderek daha fazla kadın hırslarını daha fazla pozisyonda gösterebiliyor. Rapor, 2019'da en yüksek ücretli 15 teknik pozisyonun% 30'undan daha azını kadınlar oluştursa da, pozisyonların yaklaşık% 60'ındaki kadınların oranının arttığına işaret etti. Bunlar arasında ses tanıma ve görüntü tanıma mühendisi olarak çalışan kadınların oranı bir önceki yıla göre sırasıyla% 5,8 ve% 3,6 artarken, bu pozisyondaki kadınların oranı 2018 yılına göre% 20'ye yakın arttı.
Ek olarak, şirketlerdeki kadınlar artık yüksek düzeyde standartlaştırılmış, tekrarlayan ve kolayca dijitalleşmeyle değiştirilen pozisyonlarla sınırlı değil. BOSS doğrudan istihdam araştırması, 2019'da Çinli kadınların üst düzey yönetim pozisyonlarının% 25'inden fazlasını oluşturduğunu ve 2018'e göre% 0,4 arttığını buldu. Bunlar arasında insan kaynakları müdürü olarak görev yapan kadınların oranı 2018'e göre% 1,1 artarak% 51,8'e ulaştı; halkla ilişkiler direktörü, idari direktör ve hukuk direktörü olarak görev yapan kadınların oranı da 2018'e göre 0,6 ila 1 puan arttı.
Sektörler arasındaki gelir uçurumundan dolayı, kadın ve erkeklerin faaliyet gösterdiği sektörlerin dağılımı da genel maaş yapısını etkileyecektir. Veriler, profesyonel hizmetlere ek olarak, kadın uygulayıcıların çoğunlukla eğitim ve öğretim, reklam ve medya, kültür ve eğlence endüstrilerinde yoğunlaştığını ve bu endüstrilerin ortalama maaşının erkek egemen İnternet, elektronik iletişim ve enerji endüstrilerinden önemli ölçüde daha düşük olduğunu göstermektedir.
2019'da İLK15'te en yüksek maaş açığına sahip ikinci kademe sektörlerde, tıp sektöründeki cinsiyete dayalı ücret farkının, arka arkaya üç yıl boyunca yalnızca ağır fiziksel endüstriden sonra ikinci sırada% 38,4'e ulaştığını belirtmekte fayda var.
Bunun nedeni, sağlık personeli arasında düşük ücretli hemşire pozisyonlarına kadınların hakim olması ve daha yüksek gelirli ameliyathanelerin erkeklerin hakimiyetinde olmasıdır. İyi haber şu ki, bölümlere ayrılmış alanların dikey derinleşmesi ve endüstriyel yapının hızlı genişlemesi ile sağlık sektörü altın bir çağa giriyor. Endüstrinin toplam gelirindeki artışa ek olarak, tıp sektöründe kadın istihdamı, hemşirelik hizmetleri ve tıbbi hizmetler gibi temel pozisyonlardan, farmasötik araştırma ve geliştirme ve tıbbi cihaz tasarımı gibi yüksek ücretli pozisyonlara kaymıştır.
Deneyim arttıkça cinsiyetler arası ücret farkı genişlemeye devam ediyor. BOSS Doğrudan İstihdam Araştırma Enstitüsü'nün verilerine göre, iş deneyimi 15 yılı aştığında, 2019'da erkekler ve kadınlar arasındaki maaş farkı% 36,4'e çıktı ve 3 ve 10 yıllık iki aşamada daha belirgin bir dönüm noktası gösterdi. Evlilik ve doğum, kadınların işe bağlılığının ve kariyerinin dönüşümünde önemli bir rol oynamaktadır, ancak kadınların işyerine katılımının ve katkısının güçlendirilmesiyle birlikte genel durum giderek iyileşmektedir.
Eğitim faktörleri, pozisyon, endüstri ve deneyim gibi etkileyen faktörlere ek olarak, Çinli kadınların kişisel yeteneklerini ve ufuklarını geliştirmelerine, daha fazla seçenek ve fırsat elde etmelerine ve böylece ücret açığını daraltmalarına büyük katkı sağlıyor. Araştırmaya göre, 2019 yılında Çin'de işyerinde yaşayan kadınların eğitime dönüş katsayısı 0,051'dir, bu da kadınlar için her ek eğitim yılı için ortalama maaşın% 5,1 artabileceği anlamına gelir. Yüksek lisans derecesine sahip kadınların kurumsal bir mülakata davet edilme olasılığı, lisans veya daha düşük dereceli kadınlara göre 1,7 kat daha fazladır. Bu, eğitimin iyileştirilmesinin kadınların işyerinde rekabet gücünü artırabileceğini de doğrulamaktadır.
