Ortalama maaş 8165 yuan! İnternet yetenek iştahı, bahar yetenek pazarının başında
Qingdao Finance Daily / Qingdao Finance Network News (Muhabir binayı kapattı) İlkbaharda işe alım için ortalama maaş, geçen yılın aynı dönemine göre artan 8165 yuan; İnternet / e-ticaret endüstrisi en büyük işgücü talebine sahip ve küçük ve mikro işletmeler ile özel işletmelerin işe alması zor ... Zhilian İşe alım bugün "2019 Bahar Yetenek Akışı Raporu" nu yayınladı. Analiz, İnternet endüstrisinin 2018'de işe alım talebinde bir düşüş yaşamasına rağmen, 2019 baharının başlangıcının, istihdamı özümsemede hala "bir numaralı oyuncu" olacağını gösteriyor.
2019'da ilkbaharda işe alınanların ortalama maaşı 8165 yuan
2019'un ilkbahar işe alım döneminde, iş arayanların ortalama maaşı, 2018'in aynı döneminde 7,807 yuan'dan% 5 artışla 8,165 yuan oldu. Şehirler açısından, ortalama maaşın en yüksek olduğu şehir, 2018'deki 10.309 yuan'a göre% 5,8 artışla 10,910 yuan olan Pekin'dir. Şangay, 2018'deki 9.460 yuan'a kıyasla% 8.1 artışla 10.231 yuan ile yakından takip etti. En yüksek maaş artışının yaşandığı şehir Suzhou'ydu. İlkbahar işe alım döneminde ortalama maaş 2018'de 7,380 yuan'dan 2019'da 7,751 yuan'a yükseldi. En düşük maaşlı ilk üç Harbin, Shenyang ve Changchun'du ve maaş kuzeydoğu bölgesiydi. Refah seviyesi endişe vericidir. Qingdao Spring acemilerinin ortalama maaşı, geçen yılın aynı dönemine göre% 6,1 artışla 7,162 yuan oldu ve ülkedeki 44 şehir arasında 34. sırada yer aldı.
Yeni birinci kademe şehirler en çok iş arayanlar tarafından tercih ediliyor
Verilere göre, yeni birinci kademe şehirler en fazla sayıda özgeçmiş ilanını çekiyor,% 38,98'i oluşturuyor, bunu birinci kademe şehirlerde% 28,36 ve yetenek için üçüncü ve dördüncü kademe şehirler ve daha küçük şehirlerin ilgisini çeken iş arayanların% 20,11'i Şehir seviyesinin düşmesi ile çekicilik de azalır. Son yıllarda Wuhan, Nanjing, Hangzhou ve Xi'an tarafından temsil edilen yeni birinci kademe şehirler, yaşam ve kariyer geliştirme ortamını optimize etti. Yetenekler, konut, istihdam, eğitim vb. Açısından birinci kademe şehirlerden daha iyi ortam ve koşullardan yararlanıyor. Yüksek konut fiyatları ve dostça olmayan yaşam ve seyahat deneyimi birçok beyaz yakalı işçinin cesaretini kırdığı için, daha fazla beyaz yakalı işçi, aynı zamanda gelişme potansiyeline sahip ve işe ve yaşamaya yerleşmeleri daha ucuz olan yeni birinci kademe şehirleri seçecek.
İnternet ve e-ticaret en büyük işgücü talebine sahip
İlkbaharda en çok talep gören ilk on sektör açısından bakıldığında, İnternet / e-ticaret, emlak / inşaat / yapı malzemeleri / mühendislik, eğitim / öğretim / akademik sektörler ilk üç sırada yer aldı. Bu sıralama 2018'deki ile uyumludur. İnternet endüstrisi 2018'de işe alım talebinde bir düşüş yaşamış olsa da, emici işlerin tahtına sıkıca oturan "bir numaralı oyuncu" olmaya devam ediyor.
Elektronik teknolojisi / yarı iletken / entegre devrenin talep gören ilk on sektöre girdiğini belirtmek gerekir. Bu, ülkenin geçen yıl Çin'in kendi çiplerini geliştirmesine verdiği güçlü destekle ilgilidir. Politikaların eğilimi, elektronik teknolojisi / yarı iletken / entegre devre endüstrisini daha fazla pazar haline getirecektir. Genişlik nedeniyle işletmelerin istihdam talebi de büyük ölçüde artmıştır. Aynı zamanda, ticaret / ithalat ve ihracat endüstrisi, 2018'de şirketler tarafından yayınlanan çevrimiçi iş sayısında sekizinci sırada yer aldı ve bu yılki sıralama, Çin-ABD ticaret sürtüşmesinin kalkınma güveni üzerindeki etkisinden kaynaklanıyor olabilir.
Küçük ve mikro işletmelerin ve özel işletmelerin insanları işe alması zor
Analiz raporu, işletme ölçeği perspektifinden bakıldığında, 100 ve üzeri çalışanı olan şirketlerin yetersiz insan gücü konusunda endişelenmeyeceklerini, arz talebi aştığını gösteriyor. 100'den az çalışanı olan küçük ve mikro işletmeler, çoğu zaman insanları işe almak zorunda kalmak gibi zor bir durumla karşı karşıya kalıyor. 20-99 çalışanı olan işletmelerde, gönderilerin% 31,64'ü yayınlanır, ancak yalnızca% 25,13'ü yayınlanır. Zhilian işe alım uzmanları, küçük ve mikro işletmelerin büyük işletmelere dönüşmek için anlatılmamış zorluklardan geçmeleri gerektiğine inanıyor. Yetenekleri çekmek için kendi marka onaylarını nasıl güçlendirecekleri ve toplumun küçük ve mikro işletmelerin gelişimine nasıl yardımcı olacağı, tüm toplum tarafından dikkate alınması gereken konulardır.
Girişimin doğası açısından bakıldığında, özel işletmelerin% 63,43'ü en büyük yetenek talebine sahip işletmelerdir, ancak özel işletmeler de en şiddetli arzda olan işletmelerdir ve alınan iş ilanlarının oranı sadece% 55,52'dir. Buna karşılık, devlete ait işletmelerdeki yeteneklere olan talep yalnızca% 6,08 ve alınan iş ilanı sayısı% 11,43'tür. İş arayanların devlete ait bir işletme olmak için çabaladıkları ve istikrarlı bir işe sahip olmaya çalıştıkları görülmektedir. Günümüzün hızlı ekonomik gelişiminde birçok önde gelen şirket bazen "çalışan yapısını optimize etme" sesini çıkarır, şirketler kendilerini korumak için hayatta kalmak için kollarını kesebilirler. Bazı iş arayanlar da piyasanın iniş ve çıkışlarının zorluklarına dayanamıyor ve istikrar aramaya başlıyor.
